劳动合同的概念和基本特征是什么
劳动合同法
第五章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。
西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。
1.“租赁合同说”：罗马法，置于租赁关系中2.“雇佣合同说”：法国民法典、德国民法典，继受罗马法3.“特殊合同说”：特殊的合同，从租赁合同中分离4.“身份合同说”：近现代的工业革命，人身自由在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。
1.“公法说”。
2.“私法说”。
3.“社会法说”。
（三）劳动合同的法律特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
3.劳动合同一般有试用期限的规定。
4.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
5.劳动合同条款具有较强的法定性。
（四）劳动合同与民事合同的关系一致性：1．都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。
2．都是一种有限的自由契约。
不抵触、遵守法定权限和程序的前提下，劳动合同仍适用民法中的契约自由原则，实际上就是“契约有限自由原则”。
3．合同主体地位的平等性。
订立合同的双方当事人的法律地位平等。
4．订立或履行合同的其他原则如诚实信用、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。
劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同1、存在的社会领域：存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式；调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式2、所涉重点：主要涉及的是劳动过程，而不关心产品的产生与交换；主要涉及生产成果的让与给付，不关心这一产品的生产过程3、当事人特定性：特定：一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
劳动合同法概念及特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。
劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。
2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。
3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。
4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。
总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。
这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动合同的定义和特征有哪些
劳动合同的定义和特征有哪些劳动合同láo dòng hé tóng，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳动使用者之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：1劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
初级会计职称劳动合同范围
初级会计职称劳动合同范围劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
在我国，劳动合同制度是一项基本的劳动法律制度，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
初级会计职称考试中的劳动合同范围主要包括劳动合同的概念、特征、订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
一、劳动合同的概念和特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。
2. 劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的员工，享有相应的劳动权益，同时承担相应的劳动义务。
二、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
具体包括以下范围：1. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
但公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法。
2. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
3. 用人单位限制在境内，但劳动者没有地域限制。
三、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的过程。
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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1、法律依据不同 ①劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。 ②劳务关系由民法、合同法规范和调整。 2、主体不同 ①劳动关系对用人主体有较严格的要求！ ②劳务关系对用人主体要求未严格规定。 3、隶属关系不同 ①劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。 ②劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。 4、当事人之间存在的范围较广 ①劳动关系存在的范围较广。 ②劳务关系存在的范围窄。
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（三）劳务关系 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交
换过程中形成的一种经济关系。 2、特征： ①主体的有限性（被雇主者） ②具有一定的平等性 ③以经济利益为核心 3、劳务关系的表现形式： ①用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成， ②用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件， ③用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。 （四）劳动关系与劳务关系的区别：
（一）招收录用阶段
1、公布招工简章
①招工条件
①工种
②专业
①报酬
②录用后的权利和义务
②劳动保护
③规章制度等
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2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取 （二）签订劳动合同阶段 1、通过双方不断的协商即要约——再要约而完成 2、具体分为： ①用人单位提出劳动合同草案， ②用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等， ③协商劳动合同内容， ④双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。 （三）订立劳动合同中的告知义务 1、用人单位告知义务的具体内容：
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二、构成的意义
1、尊重劳动，即劳动价值 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等）， 3、实施法律保障， 4、完善劳动保障体系。 三、劳动合同适用范围和劳动关系
劳动合同与雇佣合同的区别
劳动合同与雇佣合同的区别一、定义与概念劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
雇佣合同是指雇主与被雇佣人之间就特定工作职责、薪酬待遇等事项达成的书面协议。
二、对象与性质1. 劳动合同的对象是劳动者，劳动者是指具有劳动能力，愿意为雇主提供劳动而获得报酬的自然人。
劳动合同是一种法律关系，旨在保护劳动者的权益，确保其享有合理的劳动条件和权益。
2. 雇佣合同的对象是被雇佣人，被雇佣人是指接受雇主聘用，为雇主提供劳动力的自然人或法人。
雇佣合同是一种商业关系，旨在约定被雇佣人的工作职责和薪酬待遇，以实现雇主雇佣被雇佣人的目的。
三、内容与要素1. 劳动合同的内容主要包括以下要素：- 劳动者与雇主的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址等；- 工作岗位及职责：明确劳动者的具体工作职责和岗位要求；- 工作时间和地点：规定劳动者的工作时间和工作地点；- 工资和福利待遇：约定劳动者的工资水平、奖金、福利待遇等；- 工作条件和安全保障：确保劳动者在工作过程中享有安全、健康的工作环境；- 劳动合同期限和终止条件：规定劳动合同的有效期限及终止条件；- 其他约定事项：根据具体情况约定其他相关事项。
2. 雇佣合同的内容主要包括以下要素：- 雇主与被雇佣人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址等；- 工作职责和薪酬待遇：明确被雇佣人的具体工作职责和薪酬待遇；- 工作时间和地点：规定被雇佣人的工作时间和工作地点；- 工作条件和安全保障：确保被雇佣人在工作过程中享有安全、健康的工作环境；- 合同期限和终止条件：约定雇佣合同的有效期限及终止条件；- 保密条款：对于涉及商业机密或保密信息的工作，约定保密义务；- 其他约定事项：根据具体情况约定其他相关事项。
四、权利与义务1. 劳动合同中的权利与义务：- 劳动者的权利：包括按时获得工资、享受社会保险、休假、劳动安全与健康等权利；- 劳动者的义务：包括按照工作要求履行职责、保守商业秘密、遵守劳动纪律等义务；- 雇主的权利：包括指导、监督、管理劳动者的权利；- 雇主的义务：包括支付工资、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等义务。
什么叫做劳动合同和文字
劳动合同和文字是指用人单位与劳动者之间，依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，是维护劳动者合法权益的重要手段。
而文字则是劳动合同的基本表现形式，是双方意思表示的一致体现。
一、劳动合同的概念和特点劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 平等性：劳动合同的当事人双方，即劳动者和用人单位，在签订合同时地位平等，互不隶属。
2. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方自愿，不得强迫或者威胁。
3. 协商一致：劳动合同的内容应当双方协商一致，不得单方面规定。
4. 书面形式：劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
5. 合法性：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
6. 劳动者的主体资格：劳动者应当具备完全民事行为能力，且年满16周岁。
二、劳动合同的主要内容劳动合同应当包括以下主要内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码。
3. 劳动合同期限，包括起始日期、终止日期和试用期。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
7. 社会保险和福利待遇。
8. 劳动保护和安全。
9. 劳动合同的解除、终止条件和违约责任。
10. 双方约定的其他事项。
三、劳动合同的签订、变更、解除和终止1. 劳动合同的签订：劳动者与用人单位应当在建立劳动关系前签订劳动合同。
劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：劳动合同订立后，双方当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，依法提前终止劳动关系的行为。
劳动合同解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情况。
劳动合同的定义形式包括
劳动合同的定义及形式一、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者的劳动价值，用人单位支付劳动报酬，双方约定权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动关系的法律表现形式，是劳动者和用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的依据。
劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，以劳动收入为生活资料来源的自然人；用人单位是指依法成立，拥有劳动者，从事生产经营活动的企业、个体工商户、事业单位等。
2. 内容明确：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3. 形式法定：劳动合同应当采取书面形式，依法应当办理劳动合同登记手续的，应当办理。
4. 法律约束力：劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同的行为应当承担法律责任。
二、劳动合同的形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的期限分为短期、中期和长期。
短期劳动合同的期限不满一年；中期劳动合同的期限一年以上不满三年；长期劳动合同的期限三年以上。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，可以延续至劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同终止条件的劳动合同。
这种劳动合同的期限具有不确定性，取决于工作任务的完成情况。
此外，根据实际需要，劳动合同还可以采取以下形式：1. 实习合同：是指学生在校期间，与用人单位签订的实习协议。
实习合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项由双方协商确定。
国家对劳动合同的认定标准
国家对劳动合同的认定标准一、劳动合同的概念与性质劳动合同是我国劳动法律制度中的一种基本法律文件，是劳动者与用人单位之间确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。
劳动合同具有以下性质：1. 劳动合同是诺成性合同。
双方当事人意思表示一致即可成立，无需交付标的物。
2. 劳动合同是双务合同。
劳动者承担提供劳动的义务，用人单位承担支付报酬、提供劳动条件的义务。
3. 劳动合同是附条件和附期限的合同。
劳动合同的履行受到法律、法规、政策和社会公共利益的制约，同时劳动合同的期限可以约定，也可以依法确定。
4. 劳动合同是射幸合同。
劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方的风险由法律规定和合同约定。
二、劳动合同的认定标准1. 主体资格标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者。
此外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用劳动合同法。
2. 内容标准劳动合同应当以书面形式签订，内容应当包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定和双方约定的其他事项。
3. 形式标准劳动合同应当采取书面形式。
书面劳动合同应当使用国家语言文字工作委员会发布的规范汉字和用人单位提供的民族文字。
劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。
4. 程序标准用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位招用劳动者，应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
劳动者有权了解用人单位的情况，并有权要求用人单位提供与劳动合同有关的文件资料。
5. 期限标准劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同是什么样的
劳动合同是什么样的一、引言劳动合同是雇佣关系的法律依据，它明确了雇主与劳动者之间的权利与义务。
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，对于维护劳动关系的稳定和和谐起着至关重要的作用。
本文将从劳动合同的定义、签订、内容和解除等方面进行详细探讨。
二、定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的双方权利义务的协议，是明确双方权益关系和劳动关系的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当包含以下基本要素：1.劳动合同期限：劳动合同应明确约定合同的开始时间和结束时间，或者约定劳动合同的期限为无固定期限。
2.工作内容：劳动合同应明确规定劳动者的工作职责、工作地点和工作时间等。
3.工资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资水平和其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4.工作条件和保护：劳动合同应明确约定劳动者的工作条件和劳动保护措施，保障劳动者的合法权益。
三、签订劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立合法雇佣关系的法律程序。
在签订劳动合同时，应注意以下几个方面：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于自愿原则，双方都应自愿签订合同，没有任何强迫或欺骗的情况。
2.公平原则：劳动合同的签订应基于公平原则，双方在签订合同时应平等协商，维护各自的权益。
3.合法原则：劳动合同的签订应基于合法原则，双方签订的合同应符合国家法律法规的规定。
四、内容劳动合同的内容应当合法、合理、明确，双方权益应得到充分保障。
以下是劳动合同常见的内容要点：1.合同期限：明确约定劳动合同的开始时间和结束时间，或约定为无固定期限。
2.工作职责：明确规定劳动者的工作职责和工作内容。
3.工作时间：明确规定劳动者的工作时间和休息休假安排。
4.工资待遇：明确规定劳动者的工资水平、计算方式和支付周期。
5.社会保险和福利待遇：明确规定劳动者的社会保险缴纳情况和其他福利待遇，如住房公积金、带薪假期等。
6.合同解除：明确规定劳动合同解除的条件和程序。
五、解除劳动合同的解除是指劳动关系结束或变更的法律行为。
劳动合同概述
三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合 同时在法律地位上是平等的。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等， 是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉， 根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订 立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内 容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也 是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲 信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规 定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经 济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机 能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国 国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动 合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适 用《劳动合同法》。实行就业许可制度。
劳动合同实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的通过本次实验，旨在使学生了解劳动合同的基本概念、法律特征、主要内容以及签订程序，掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止的相关知识，提高学生对劳动合同法律规定的认识，增强法律意识和维权能力。
二、实验背景随着我国市场经济体制的不断完善，劳动合同作为调整劳动关系的基本法律形式，越来越受到广泛关注。
为了使学生在实践中掌握劳动合同的相关知识，本次实验以模拟企业招聘员工的过程，通过签订劳动合同，让学生亲身体验劳动合同的签订、履行和解除等环节。
三、实验内容1. 劳动合同的基本概念（1）劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（2）劳动合同的法律特征：劳动合同是双方意思表示一致的结果，具有法律约束力。
2. 劳动合同的主要内容（1）劳动合同的必备条款：劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）劳动合同的可备条款：劳动合同还可以约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
3. 劳动合同的签订程序（1）双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议。
（2）签订劳动合同：双方在协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
（3）备案登记：用人单位应当自用工之日起30日内，将劳动合同报社会保险行政部门备案。
4. 劳动合同的履行（1）劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务，提供劳动。
（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件。
5. 劳动合同的变更（1）双方协商一致，可以变更劳动合同。
（2）变更劳动合同应当采用书面形式。
6. 劳动合同的解除（1）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：根据法律规定，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动合同的终止（1）劳动合同期满，双方无异议，劳动合同终止。
（2）根据法律规定，劳动合同终止。
四、实验过程1. 准备阶段（1）学生分组，模拟企业招聘员工的过程。
财务有权限审劳动合同吗
财务有权限审劳动合同吗？随着社会经济的发展，劳动合同纠纷逐渐增多，关于劳动合同的有效性问题也日益引起广泛关注。
在实践中，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都可能涉及到财务问题。
那么，财务部门是否有权限审查劳动合同呢？本文将从法律角度分析财务部门在劳动合同中的审查权限。
一、劳动合同的基本概念和特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，是劳动法律关系的基础。
劳动合同具有以下特征：1. 双方自愿：劳动合同的签订应当是用人单位与劳动者之间的自愿行为，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
2. 平等协商：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，地位平等，有权就合同条款进行协商。
3. 合法性：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
4. 明确性：劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
5. 书面形式：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订。
二、财务在劳动合同中的审查权限1. 审查合同主体资格财务部门在审查劳动合同时，首先应当确认用人单位和劳动者的主体资格。
用人单位应当具有法人资格或者其他组织资格，劳动者应当具备完全民事行为能力。
此外，财务部门还应当核实双方是否具备签订劳动合同的资格，如年龄、学历等。
2. 审查合同内容财务部门在审查劳动合同时，应当关注合同内容是否符合国家法律法规的规定，特别是工资、工时、福利等涉及劳动者权益的条款。
同时，财务部门还应当审查合同中涉及的财务事项，如工资支付方式、奖金、提成等，确保合同内容的真实性和可行性。
3. 审查合同签订程序财务部门在审查劳动合同时，还应当关注合同签订的程序是否合法。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
财务部门应当核实合同签订程序是否符合法律法规的要求。
4. 审查合同履行情况财务部门在审查劳动合同时，还应当关注合同履行情况。
公司劳动合同和劳动法
公司劳动合同和劳动法是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同制度和劳动法体系已经建立了相对完善的法律体系，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及相关的部门规章和地方性法规。
本文将从公司劳动合同和劳动法的基本概念、主要内容、重要条款和维权途径等方面进行阐述。
一、公司劳动合同的基本概念公司劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的一种书面协议。
它是劳动者与用人单位之间权利义务关系的具体表现，是劳动法的重要组成部分。
公司劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，为实现一定经济目的而提供劳动力的人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
2. 内容具体：劳动合同应当具备劳动报酬、劳动时间、劳动内容、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、试用期、培训、保密、违约责任等具体条款。
3. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，不具备书面形式的劳动合同无效。
4. 强制性：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定。
二、公司劳动合同的主要内容公司劳动合同的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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劳动合同的概念和基本特征是什么
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立;合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。
劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：
(1)劳动合同的主体是特定的。
必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。
(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。
如劳动者死亡后遗属待遇等。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违
约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出
现显失公平的情形。
违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动
者合同等。
约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协
商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款
的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
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