培训部各岗位职责说明

一、培训部职责

根据其主要职能事项，培训部所承担的具体职责如图1-5所示。

图1-5 培训部职责

二、培训部权力

为更有效地履行其职责，培训部应当拥有下列权力，具体如图1-6所示。

图1-6 培训部权力

第三节培训部各岗位职责

一、培训总监岗位职责

培训总监的岗位职责是依据企业的战略发展目标，组织编制和实施人力资源培训规划，协调企业各部门、各类人员的培训工作，为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。其具体职责如图1-7所示。

图1-7 培训总监岗位职责

培训经理的岗位职责是在培训总监的领导下，以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。其具体职责如图1-8所示。

图1-8 培训经理岗位职责

培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。其具体职责如图1-9所示。

图1-9 培训主管岗位职责

企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下，具体负责员工培训的执行工作，保证企业人力资源培训计划的顺利实施。其具体职责如图1-10所示。

图1-10 培训专员岗位职责

五、课件研发主管岗位职责

课件研发主管的主要职责是在培训经理的领导下，负责本企业课件产品的规划、制作与管理等工作。其具体职责如图1-11所示。

图1-11 课件研发主管岗位职责

六、课件研发专员岗位职责

课件研发专员的主要职责是根据课件研发主管的安排，协助其完成课件产品的规划工作，并按时完成指定课件产品的制作。其具体职责如图1-12所示。

图1-12 课件研发专员岗位职责

七、部培训讲师岗位职责

部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下，负责培训课程的开发和讲授，向其他员工传授知识和技能，通过企业部知识的共享和传播，提高企业员工的整体素质水平。其具体职责如图1-13所示。

图1-13 部培训讲师岗位职责