成功人士的七种习惯讲义.pptx
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高效能人士的七个习惯(PPT)
05
习惯五：知彼解己
有效沟通
明确沟通目标
在沟通之前，明确沟通的目标和期望结果，有助于提高沟通的效率 和效果。
积极倾听
在沟通过程中，不仅要表达自己的观点，还要认真倾听对方的意见 和反馈，以建立良好的沟通基础。
清晰表达
使用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用模糊或含糊不清的表 达方式。
倾听技巧
主动倾听
。
认清自己的不足
正视自己的不足和弱点，通过改 进和学习提高自我能力。
价值观与目标一致
确保个人价值观与所追求的目标 相一致，以增强动力和满足感。
避免迷失
保持专注
在追求目标的过程中，保持专注，不被外界干扰 和诱惑所左右。
定期回顾
定期回顾自己的进展和方向，确保自己始终沿着 正确的路径前进。
寻求反馈
积极寻求他人的反馈和建议，以便及时发现和纠 正偏差，避免迷失方向。
价值观驱动行为
将个人价值观与日常行为 紧密结合，使自己的行为 与价值观保持一致，增强 积极主动的意愿。
明确组织价值观
了解和认同组织的价值观 ，有助于更好地融入团队 ，提高工作积极性和效率 。
有效决策
分析问题
在面对问题时，积极主动 地分析问题的本质和影响 ，以便做出更有效的决策 。
收集信息
通过各种途径收集相关信 息，以便更好地了解问题 ，做出更准确的判断和决 策。
03
习惯三：要事第一
时间管理
制定时间表
制定明确的时间表，规划好每天的任务和活动，确保重要的事情 得到优先处理。
合理分配时间
根据任务的紧急性和重要性，合理分配时间，避免在琐事上浪费时 间。
调整时间表
根据实际情况，灵活调整时间表，适应变化，保持时间管理的有效 性。
成功人士的七个习惯页PPT文档
IQ
EQ
个人的成功
从依赖到独立
主动积极
Be Proactive
客观条件受制于人，并不足惧
个
重要的是，我们有选择的自由
人
愿
可以对现实环境积极回应
景
为生命负责，为自己创造有利的机会
的
做一个真正“操————回应
主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
名言
我们不要抱怨我们没有出身在 百万富翁的家庭，我们应该这样 想：我们完全有可能成为百万富 翁家庭的开创者。
——斯蒂芬 柯维
以终为始
Begin with the end in mind
• DO RIGHT THINGS OR DO THINGS RIGHT
• 以终为始 • 这样的人存在吗？
以终为始 Begin with the end in mind
由内而外的改变------柯维
我们每个人都守着一扇 自内开启的“改变之门” 除了自己， 没有人能够为你开门 只要我们愿意敞开心扉 抛却旧有的观念 把良好的原则化为习惯 成功圆满就在掌握之中
全力以赴，争取最大收益！
• 选出队长 • 在队长的领导下，为自己的团队起一
个响亮的队名，创意一句反映自己团 队精神的口号，设计一个与队精神相 衬的队标识。 • 全体队员上台展示队CI。
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得那经 常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是 少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取 走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的 自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择 自己的态度及回应方式。
———Viktor Frankl
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
EQ
个人的成功
从依赖到独立
主动积极
Be Proactive
客观条件受制于人，并不足惧
个
重要的是，我们有选择的自由
人
愿
可以对现实环境积极回应
景
为生命负责，为自己创造有利的机会
的
做一个真正“操————回应
主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
名言
我们不要抱怨我们没有出身在 百万富翁的家庭，我们应该这样 想：我们完全有可能成为百万富 翁家庭的开创者。
——斯蒂芬 柯维
以终为始
Begin with the end in mind
• DO RIGHT THINGS OR DO THINGS RIGHT
• 以终为始 • 这样的人存在吗？
以终为始 Begin with the end in mind
由内而外的改变------柯维
我们每个人都守着一扇 自内开启的“改变之门” 除了自己， 没有人能够为你开门 只要我们愿意敞开心扉 抛却旧有的观念 把良好的原则化为习惯 成功圆满就在掌握之中
全力以赴，争取最大收益！
• 选出队长 • 在队长的领导下，为自己的团队起一
个响亮的队名，创意一句反映自己团 队精神的口号，设计一个与队精神相 衬的队标识。 • 全体队员上台展示队CI。
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得那经 常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是 少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取 走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的 自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择 自己的态度及回应方式。
———Viktor Frankl
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
《成功人士七种习惯》课件
不断改进自己的技能和能力有助于个人职业发展，提高工作效率和生活质量。通过不断学习 和实践，人们可以逐渐提升自己的能力和价值，更好地实现自我价值和事业成功。
04
习惯四：注重细节
关注细节，追求完美
细节决定成败
成功人士在工作中注重每一个细节，追求完美，避免因为小错误 导致大问题。
细节体现专业素养
注重细节不仅是一种态度，更是一种专业素养的体现，能够提高工 作质量和效率。
建立信任
在团队中建立互信、互助的良好氛围，鼓励成员之间的支 持和合作。通过有效的沟通和协作，增强团队的凝聚力和 战斗力。
07
习惯七：健康生活
保持健康的饮食和作息习惯
总结词
良好的饮食习惯和作息习惯是保持身体健康的基础，有助于提高工作效率和生活 质量。
详细描述
成功人士通常会保持规律的作息时间，早睡早起，保证充足的睡眠。同时，他们 也会注重饮食的平衡和多样性，摄入足够的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素 和矿物质，避免过度摄入高热量、高脂肪和高糖分的食物。
坚持适量的运动和锻炼
总结词
适量的运动和锻炼有助于增强身体素质，提高免疫力和心理健康水平，是成功人士保持活力和创造力的重要因素 。
详细描述
成功人士通常会安排适量的运动时间，如每天散步、慢跑、游泳、瑜伽等，以保持身体的灵活性和稳定性。此外 ，他们还会注重锻炼自己的核心肌肉群，增强身体的平衡性和稳定性。
保持良好的心态和情绪管理
总结词
良好的心态和情绪管理是成功人士应对压力和挑战的关键能力，有助于提高自我控制力和创造力。
详细描述
成功人士通常会采用积极的心态来看待生活中的挑战和机遇，保持乐观向上的态度。同时，他们还会 采用情绪调节技巧，如深呼吸、冥想、放松训练等，来缓解压力和焦虑，保持情绪的稳定和平衡。
04
习惯四：注重细节
关注细节，追求完美
细节决定成败
成功人士在工作中注重每一个细节，追求完美，避免因为小错误 导致大问题。
细节体现专业素养
注重细节不仅是一种态度，更是一种专业素养的体现，能够提高工 作质量和效率。
建立信任
在团队中建立互信、互助的良好氛围，鼓励成员之间的支 持和合作。通过有效的沟通和协作，增强团队的凝聚力和 战斗力。
07
习惯七：健康生活
保持健康的饮食和作息习惯
总结词
良好的饮食习惯和作息习惯是保持身体健康的基础，有助于提高工作效率和生活 质量。
详细描述
成功人士通常会保持规律的作息时间，早睡早起，保证充足的睡眠。同时，他们 也会注重饮食的平衡和多样性，摄入足够的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素 和矿物质，避免过度摄入高热量、高脂肪和高糖分的食物。
坚持适量的运动和锻炼
总结词
适量的运动和锻炼有助于增强身体素质，提高免疫力和心理健康水平，是成功人士保持活力和创造力的重要因素 。
详细描述
成功人士通常会安排适量的运动时间，如每天散步、慢跑、游泳、瑜伽等，以保持身体的灵活性和稳定性。此外 ，他们还会注重锻炼自己的核心肌肉群，增强身体的平衡性和稳定性。
保持良好的心态和情绪管理
总结词
良好的心态和情绪管理是成功人士应对压力和挑战的关键能力，有助于提高自我控制力和创造力。
详细描述
成功人士通常会采用积极的心态来看待生活中的挑战和机遇，保持乐观向上的态度。同时，他们还会 采用情绪调节技巧，如深呼吸、冥想、放松训练等，来缓解压力和焦虑，保持情绪的稳定和平衡。
高效人士的七个习惯课件
不断成长
将个人成长作为长期目标，不断挑战自己，追求卓越。
保持身心健康和平衡的生活方式
合理饮食
保持均衡的饮食，摄取足够的营 养，以维持身体健康。
平衡的生活方式
在工作、家庭、休闲等各方面保 持平衡，避免过度疲劳或过度放 松。
适量运动
定期进行体育锻炼，增强体质， 提高抵抗力。
良好的睡眠
保证充足的睡眠时间，提高睡眠 质量，有助于身心健康。
管理时间和任务
制定计划和目标
根据优先级和重要事项， 制定明确的目标和计划， 确保时间和精力得到有效 利用。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如番 茄工作法、时间矩阵等， 以提高工作效率和减少时 间浪费。
避免拖延症
克服拖延症，及时完成任 务，以免积压过多任务导 致压力增大。
保持专注和集中精力
排除干扰
在工作和学习时，尽量排除外界 干扰，如关闭手机通知、找一个 安静的环境等，以提高注意力和
学会控制情绪
02
在面对挑战和困难时，要学会控制自己的情绪，不被情绪左右
，保持冷静和理性。
制定目标和计划
03
制定明确的目标和计划，有助于更好地实现目标，同时也能让
自己更有动力去行动。
克服消极情绪和思维定势
01
意识到消极情绪和思维定势的存在
要克服消极情绪和思维定势，首先要意识到它们的存在，认识到它们对
高效人士的七个习惯 课件
• 习惯一：积极主动 • 习惯二：以终为始 • 习惯三：要事第一 • 习惯四：双赢思维 • 习惯五：知彼解己 • 习惯六：统合综效 • 习惯七：不断更新
目录
Part
01
习惯一：积极主动
理解积极主动的含义
积极主动意味着在面对生活中的 挑战和困难时，能够积极应对， 不抱怨、不逃避，而是主动寻找
将个人成长作为长期目标，不断挑战自己，追求卓越。
保持身心健康和平衡的生活方式
合理饮食
保持均衡的饮食，摄取足够的营 养，以维持身体健康。
平衡的生活方式
在工作、家庭、休闲等各方面保 持平衡，避免过度疲劳或过度放 松。
适量运动
定期进行体育锻炼，增强体质， 提高抵抗力。
良好的睡眠
保证充足的睡眠时间，提高睡眠 质量，有助于身心健康。
管理时间和任务
制定计划和目标
根据优先级和重要事项， 制定明确的目标和计划， 确保时间和精力得到有效 利用。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如番 茄工作法、时间矩阵等， 以提高工作效率和减少时 间浪费。
避免拖延症
克服拖延症，及时完成任 务，以免积压过多任务导 致压力增大。
保持专注和集中精力
排除干扰
在工作和学习时，尽量排除外界 干扰，如关闭手机通知、找一个 安静的环境等，以提高注意力和
学会控制情绪
02
在面对挑战和困难时，要学会控制自己的情绪，不被情绪左右
，保持冷静和理性。
制定目标和计划
03
制定明确的目标和计划，有助于更好地实现目标，同时也能让
自己更有动力去行动。
克服消极情绪和思维定势
01
意识到消极情绪和思维定势的存在
要克服消极情绪和思维定势，首先要意识到它们的存在，认识到它们对
高效人士的七个习惯 课件
• 习惯一：积极主动 • 习惯二：以终为始 • 习惯三：要事第一 • 习惯四：双赢思维 • 习惯五：知彼解己 • 习惯六：统合综效 • 习惯七：不断更新
目录
Part
01
习惯一：积极主动
理解积极主动的含义
积极主动意味着在面对生活中的 挑战和困难时，能够积极应对， 不抱怨、不逃避，而是主动寻找
高效能人士的7个习惯ppt课件
名言
“ 创造力往往来自差异性，而非相似之处。” ――史蒂芬·柯维 “ 人往往不是按世界的本来面目看世界，他往往是以自己的角度看世界。” ――史蒂芬·柯维
小结
统合综效是发现第三替代方案的过程； 创造综效的方法是去创造一个支持这种模式的环境； 让不同才能与不同思考方式的人团结合作才能创造最大的统合综效； 有效利用差异性的第一步是珍视并欣然接纳差异； 先入为主的评判会剥夺我们接纳不同意见的机会； 只有开放式的人际交流，协同合作才能创造统合综效。
习惯六 统合综效
统合综效的基本原则
基本原则 整体大于部分之和 主要思维 “ 珍视差异性，需求第三替代方案” “ 团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益”
统合综效的内涵
统合综效（Synergy）（集思广益） 整体大于部分之和。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时产生的结果一定大于个体产出的总和时，这即为“ 统合综效”。
小结
不断更新是指不断完善使自己完成工作，实现预期目标 每日持续改变才能不断更新 转型，并不一定意味着突变。不断更新的深层含义在于日复一日地循序渐进。持之以恒的进步通常较任何一次突变来得更有效。
专注于对方所说的话，并以自己的经历为参照进行比较
同理心倾听
用心倾听及回应来了解对方的含义、动机及感受
倾听的层次
名言
“ 人需要被了解犹如生命需要空气。” “ 心和眼是倾听的关键。” ----史蒂芬 柯维
小结
先应努力了解别人，再让别人了解自己； 要适当地判断一个人的状况、处境或问题，我们首先必须练同理心式倾听。同理心有助于深入了解对方； 以己度人式的回应使我们无法作到真正了解情况； 用眼、耳、心倾听将有助于你了解对方的感受、意思与内容。
与成功有约 ------高效能人士的七个习惯
“ 创造力往往来自差异性，而非相似之处。” ――史蒂芬·柯维 “ 人往往不是按世界的本来面目看世界，他往往是以自己的角度看世界。” ――史蒂芬·柯维
小结
统合综效是发现第三替代方案的过程； 创造综效的方法是去创造一个支持这种模式的环境； 让不同才能与不同思考方式的人团结合作才能创造最大的统合综效； 有效利用差异性的第一步是珍视并欣然接纳差异； 先入为主的评判会剥夺我们接纳不同意见的机会； 只有开放式的人际交流，协同合作才能创造统合综效。
习惯六 统合综效
统合综效的基本原则
基本原则 整体大于部分之和 主要思维 “ 珍视差异性，需求第三替代方案” “ 团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益”
统合综效的内涵
统合综效（Synergy）（集思广益） 整体大于部分之和。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时产生的结果一定大于个体产出的总和时，这即为“ 统合综效”。
小结
不断更新是指不断完善使自己完成工作，实现预期目标 每日持续改变才能不断更新 转型，并不一定意味着突变。不断更新的深层含义在于日复一日地循序渐进。持之以恒的进步通常较任何一次突变来得更有效。
专注于对方所说的话，并以自己的经历为参照进行比较
同理心倾听
用心倾听及回应来了解对方的含义、动机及感受
倾听的层次
名言
“ 人需要被了解犹如生命需要空气。” “ 心和眼是倾听的关键。” ----史蒂芬 柯维
小结
先应努力了解别人，再让别人了解自己； 要适当地判断一个人的状况、处境或问题，我们首先必须练同理心式倾听。同理心有助于深入了解对方； 以己度人式的回应使我们无法作到真正了解情况； 用眼、耳、心倾听将有助于你了解对方的感受、意思与内容。
与成功有约 ------高效能人士的七个习惯
成功人士的七个习惯(PPT 14页)
成功人士的七个习惯
Seven Habits Of Highly Effective Person
成功人士的七个习惯
Skill技能 Personality个性 Character品质
成功人士的七个习惯
个人成功
1* Be Proactive 主动积极
2* Begin With The End In Mind 以终为始
Win--LOSE Lose-Win Win-WIN Lose-Lose Win No Deal
成功人士的七个习惯
5：SYNERGIC
？ 兼听则明 ？4PS ；SWOT；SMART ？ 信息收集系统与消化系统
成功人士的七个习惯
6：SEEK UNDERSTAND， THEN TO BE UNDERSTOOD
3* Put First Thing First 要事第一
成功人士的七个习惯
社会成功
4* Think Win-Win 双赢思维
5* Synergic 统筹综效
6* Seek Understand，Then To Be Understood 知彼解己
成功人士的七个习惯
7* SHARPEN THE SAW 不断更新
3：PUT FIRST THING FIRST
？为什么总是很忙 ？时间的四个象素 ？我们选择第几象素
成பைடு நூலகம்人士的七个习惯
II 紧急/不重要
I 紧急/重要
IV 不紧急/不重要 III 不紧急/重要
成功人士的七个习惯
4：THINK WIN-WIN
？商战 中何为双赢 ？双赢思维与双赢 ？思维的6种定式
成功人士的七个习惯
？倾听的技巧 ？倾听的5种状态 ？沟通是管理的关键可能
Seven Habits Of Highly Effective Person
成功人士的七个习惯
Skill技能 Personality个性 Character品质
成功人士的七个习惯
个人成功
1* Be Proactive 主动积极
2* Begin With The End In Mind 以终为始
Win--LOSE Lose-Win Win-WIN Lose-Lose Win No Deal
成功人士的七个习惯
5：SYNERGIC
？ 兼听则明 ？4PS ；SWOT；SMART ？ 信息收集系统与消化系统
成功人士的七个习惯
6：SEEK UNDERSTAND， THEN TO BE UNDERSTOOD
3* Put First Thing First 要事第一
成功人士的七个习惯
社会成功
4* Think Win-Win 双赢思维
5* Synergic 统筹综效
6* Seek Understand，Then To Be Understood 知彼解己
成功人士的七个习惯
7* SHARPEN THE SAW 不断更新
3：PUT FIRST THING FIRST
？为什么总是很忙 ？时间的四个象素 ？我们选择第几象素
成பைடு நூலகம்人士的七个习惯
II 紧急/不重要
I 紧急/重要
IV 不紧急/不重要 III 不紧急/重要
成功人士的七个习惯
4：THINK WIN-WIN
？商战 中何为双赢 ？双赢思维与双赢 ？思维的6种定式
成功人士的七个习惯
？倾听的技巧 ？倾听的5种状态 ？沟通是管理的关键可能
高效能人士的七个习惯()课件
积极互 动
在交往中，应积极主动地与他人互动，分享信息和经验，增进彼此 的了解和信任。
解决冲突
在面对冲突时，应采取积极的态度和方法，寻求妥善解决之道，以维 护良好的人际关系。
06
习惯六：统合综效
尊重差异，寻求共同点
尊重他人的观点和意见，接纳不 同的思维方式，以实现共同的目
标。
学会倾听和尊重他人的意见，从 中寻找共同点和可取之处，以达
详细描述
通过制定使命宣言，可以明确课件的核心价值观、目标和愿景，并为团队成员 提供一个共同的行动指南。这有助于确保所有成员在课件设计和开发过程中保 持一致的方向和目标。
始终以目标为导向
总结词
在课件的设计和开发过程中，始终以目 标为导向是实现高效开发和优质课件的 关键。
VS
详细描述
在课件设计和开发过程中，需要时刻关注 课件的目标和愿景，确保每一步都与目标 保持一致。这有助于避免偏离主题、浪费 时间和资源，并确保最终的课件能够满足 用户需求，达到预期效果。同时，以目标 为导向也有助于团队成员更好地协作，共 同实现课件的目标和愿景。
1 2 3
定期回顾自己的表现和成果 通过回顾自己的工作、学习成果和表现，可以更 好地了解自己的优点和不足，为下一步的改进提 供依据。
设定明确的目标和标准 在自我反省和评估时，需要设定明确的目标和标 准，以便更好地衡量自己的表现和成果。
接受他人的反馈和建议 除了自我反省，还需要接受他人的反馈和建议， 以便更全面地了解自己的不足和需要改进的地方。
02
习惯二：以终为始
明确目标与愿景
总结词
明确课件的目标和愿景是至关重要的， 它为整个课件的设计和开发提供了方 向和指导。
详细描述
在开始设计和开发课件之前，需要明 确课件的目标和愿景，这有助于确保 课件的内容、结构和设计都与目标保 持一致，从而更好地满足用户需求。
在交往中，应积极主动地与他人互动，分享信息和经验，增进彼此 的了解和信任。
解决冲突
在面对冲突时，应采取积极的态度和方法，寻求妥善解决之道，以维 护良好的人际关系。
06
习惯六：统合综效
尊重差异，寻求共同点
尊重他人的观点和意见，接纳不 同的思维方式，以实现共同的目
标。
学会倾听和尊重他人的意见，从 中寻找共同点和可取之处，以达
详细描述
通过制定使命宣言，可以明确课件的核心价值观、目标和愿景，并为团队成员 提供一个共同的行动指南。这有助于确保所有成员在课件设计和开发过程中保 持一致的方向和目标。
始终以目标为导向
总结词
在课件的设计和开发过程中，始终以目 标为导向是实现高效开发和优质课件的 关键。
VS
详细描述
在课件设计和开发过程中，需要时刻关注 课件的目标和愿景，确保每一步都与目标 保持一致。这有助于避免偏离主题、浪费 时间和资源，并确保最终的课件能够满足 用户需求，达到预期效果。同时，以目标 为导向也有助于团队成员更好地协作，共 同实现课件的目标和愿景。
1 2 3
定期回顾自己的表现和成果 通过回顾自己的工作、学习成果和表现，可以更 好地了解自己的优点和不足，为下一步的改进提 供依据。
设定明确的目标和标准 在自我反省和评估时，需要设定明确的目标和标 准，以便更好地衡量自己的表现和成果。
接受他人的反馈和建议 除了自我反省，还需要接受他人的反馈和建议， 以便更全面地了解自己的不足和需要改进的地方。
02
习惯二：以终为始
明确目标与愿景
总结词
明确课件的目标和愿景是至关重要的， 它为整个课件的设计和开发提供了方 向和指导。
详细描述
在开始设计和开发课件之前，需要明 确课件的目标和愿景，这有助于确保 课件的内容、结构和设计都与目标保 持一致，从而更好地满足用户需求。
高效能成功人士的七个习惯PPT课件
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24
主动积极
互赖期
知彼解已
统合综效
公众的成功
不
双赢思维
断
独立期
更 新
要事第一
个人的成功
主动积极
以终为始
依赖期
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25
主动积极
主动积极---掌握自己最大的自由
在任何特定的环境中，人们有一种最大的自由，就是 选择自己的态度。 “除非你同意，任何人都不能伤害你。”
——Eleanor Roosevelt “若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。”
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主动积极
5.信守诺言——许诺与立志可以让我们掌握人生 今天你过什么样日子是你先前决心所致，明天你过什么样日
子成为什么样的人全是你今天决定做什么样的人所致。 6.强烈欲望
如果你想成功就必须有强烈的成功欲望，就象你有强烈的求 生欲望一样。 7.热情微笑——女性最好的化妆
成功是你对事情有强烈的热情，锲而不舍的热情。
依赖期
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42
以终为始——目标管理
➢许多人埋头苦干，到头来走错成功的阶梯 ➢因此，我们必须掌握真正的目标，并议定目 标的过程，凝聚力量锁定目标。 ➢生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没 有目标可以达成。
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43
以终为始——目标管理
没有目标——痛苦人生 低 目 标——平凡人生 高 目 标——成功人生 明确高目标——卓越人生
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17
成功
成功的根本
基本品德始终是圆满成功的根本。 如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做个更负责尽职的人吧！ 如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。 从观念与品德做起，由内而外全面改造自己！
24
主动积极
互赖期
知彼解已
统合综效
公众的成功
不
双赢思维
断
独立期
更 新
要事第一
个人的成功
主动积极
以终为始
依赖期
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25
主动积极
主动积极---掌握自己最大的自由
在任何特定的环境中，人们有一种最大的自由，就是 选择自己的态度。 “除非你同意，任何人都不能伤害你。”
——Eleanor Roosevelt “若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。”
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主动积极
5.信守诺言——许诺与立志可以让我们掌握人生 今天你过什么样日子是你先前决心所致，明天你过什么样日
子成为什么样的人全是你今天决定做什么样的人所致。 6.强烈欲望
如果你想成功就必须有强烈的成功欲望，就象你有强烈的求 生欲望一样。 7.热情微笑——女性最好的化妆
成功是你对事情有强烈的热情，锲而不舍的热情。
依赖期
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42
以终为始——目标管理
➢许多人埋头苦干，到头来走错成功的阶梯 ➢因此，我们必须掌握真正的目标，并议定目 标的过程，凝聚力量锁定目标。 ➢生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没 有目标可以达成。
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43
以终为始——目标管理
没有目标——痛苦人生 低 目 标——平凡人生 高 目 标——成功人生 明确高目标——卓越人生
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17
成功
成功的根本
基本品德始终是圆满成功的根本。 如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做个更负责尽职的人吧！ 如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。 从观念与品德做起，由内而外全面改造自己！
高效能人士七个习惯培训资料PPT
提升技巧
通过不断实践、反思和总结，提升双赢思维 的技巧和能力；同时，积极学习相关知识和
技能，不断完善自己的思维方式和方法。
05
习惯五：知彼解己
定义与意义
定义
知彼解己，即以理解他人为基础，通过有效的沟通，达到深入了解对方需求和期望的目 的。
意义
在人际交往中，知彼解己有助于建立良好的人际关系，增强沟通效果，促进合作与共赢。
培养方法一
倾听是关键，要耐心倾听对方 的意见和想法，不要打断或过 早发表自己的观点。
培养方法二
换位思考，尝试站在对方的角 度思考问题，理解对方的立场 和情感。
培养方法三
反馈与确认，在沟通过程中及 时反馈自己的理解，确保信息 传递无误。
提升技巧
通过不断实践和反思，提高自 己在知彼解己方面的能力，增 强人际交往效果。
培养与提升
培养
要培养积极主动的习惯，可以从以下几个方面入手：明确自己的目标和计划、 制定行动计划、积极寻求反馈和建议、不断学习和提高自己的能力。
提升
要提升积极主动的能力，可以尝试以下方法：多与积极主动的人交流学习、参 加培训课程或讲座、阅读相关书籍和文章、反思自己的行为和态度，不断调整 和改进。
02
实际应用与案例
要点一
应用场景
在工作、生活中，与同事、朋友、家人等进行交流时，需 要运用知彼解己的习惯，以更好地理解对方，提高沟通质 量。
要点二
案例
某公司部门经理在听取下属意见时，运用知彼解己的方法 ，深入了解员工的需求和困难，从而做出更合理的决策， 提高了团队的工作效率。
培养与提升
01
02
03
04
案例
某公司通过跨部门协作，成功推出新产品，实现了业绩 增长。
保持成功的七种习惯ppt
制定长期和短期目标
分解目标
将长期目标分解为短期目标，确 保每个目标都是可实现和可衡量
的。
设定优先级
根据目标的重要性和紧急性设定 优先级，合理安排时间和资源。
制定计划
针对每个目标制定详细的计划和 行动步骤，确保目标的实现。
调整目标与实际情况相符
评估进度
定期评估目标的完成情况，及时 调整计划和行动步骤。
主动承担责任
在工作中，主动承担更多 的责任和任务，展现自己 的能力和价值。
对结果负责
对自己的行为和决策负责， 不推卸责任，积极寻求改 进和进步。
寻求机会，不等待命运
主动寻找机会
不等待机会的到来，而是 主动出击，积极寻找和创 造机会。
敢于尝试新事物
勇于尝试新的领域和事物， 拓展自己的视野和经验。
持续学习和成长
灵活应对变化
根据实际情况的变化，灵活调整目 标和计划，保持与环境的适应性。
持续改进
不断反思和总结经验教训，持续改 进自己的目标和计划，提高实现目 标的能力。
03 要事第一：优先处理重要 事务
区分重要与紧急事务
重要事务通常与长期目标和价 值观相关，而紧急事务则常常 需要立即处理。
学会区分重要和紧急事务，避 免被琐碎的事情牵着鼻子走。
了解竞争对手的动态和 优势，以便更好地制定 自己的策略。
拓展人际关系和社交网络
建立人脉
积极结交各领域的朋友和合作伙伴，建立广泛的人脉关系。
维护关系
定期与联系人保持联系，分享信息和资源，加强合作关系。
拓展社交圈
参加各类社交活动，如聚会、志愿者活动等，拓展社交圈层。
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反思与总结
成功人士的7种习惯PPT课件
被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
15
与成功有约
习惯一记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。
5
与成功有约
习惯的建立
知识（Knowledge） ： 做什么（what to）
技巧（ skill）： 如何做（how to）
意愿（Desire）： 想要做（want to）
知识
习惯
技巧
意愿
6
与成功有约
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行，分享应用的实例
——————Viktor Frankl
16
与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
17
与成功有约
名言
习惯一：主动积极
•不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己
选定至少两位愿意课后 分享的对象
7
与成功有约
成长三层次
Ž成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
8
与成功有约
成功人士的七个习惯0精品PPT课件
• 1.人生最值得的投资就是磨练自己 • 2.更新的四个方面 • 2.1身体方面：适当运动助健康 • 2.2荡涤心灵的尘埃 • 2.3心智方面：不要停止自我教育 • 2.4社会情感方面：历练待人处事之道 • 3.你可以帮助他人成长 • 4.组织也需均衡发展 • 5.中国的圣贤智慧与佛家论述
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
我们每天所做的事情，可以分类归入四个象限： 1、重要并且紧急：它们是危机任务 2、重要但不紧急：它们是新的机遇 3、紧急但不重要：它们是日常事务 4、既不紧急又不重要：它们是杂乱琐事
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
习惯四：双赢思维
• 双赢思维是一种互敬,互惠的思考框架与心意, 目的是更丰盛的机会、财富及资源
统合综效-------具体的操作方法
• 1.敞开胸怀，博采众议 • 2.课堂上的统合综效 • 3.会议桌上的统合综效 • 4.沟通三层次 • 5.开辟第三变通方案 • 6.消极协作的表现 • 7.尊重差异 • 8.化阻力为助力 • 9.重视个人参与
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
习惯七：不断更新
2.习惯二:
以终为始----自我领导的原则
3.习惯三:
要事第一----自我管理的原则
4.习惯四:
双赢思维----人际领导的原则
5.习惯五:
知彼解己----同理心交流的原则
6.习惯六:
统合综效----创造性合作的原则
7.习惯七:
创新意识----创新自我更新原则
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
习惯一:积极主动
• 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与 智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相 同，其中一人必属多余，与所见略同的沟通，毫无益处， 要有分歧才有收获。
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
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我们每天所做的事情，可以分类归入四个象限： 1、重要并且紧急：它们是危机任务 2、重要但不紧急：它们是新的机遇 3、紧急但不重要：它们是日常事务 4、既不紧急又不重要：它们是杂乱琐事
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
习惯四：双赢思维
• 双赢思维是一种互敬,互惠的思考框架与心意, 目的是更丰盛的机会、财富及资源
统合综效-------具体的操作方法
• 1.敞开胸怀，博采众议 • 2.课堂上的统合综效 • 3.会议桌上的统合综效 • 4.沟通三层次 • 5.开辟第三变通方案 • 6.消极协作的表现 • 7.尊重差异 • 8.化阻力为助力 • 9.重视个人参与
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习惯七：不断更新
2.习惯二:
以终为始----自我领导的原则
3.习惯三:
要事第一----自我管理的原则
4.习惯四:
双赢思维----人际领导的原则
5.习惯五:
知彼解己----同理心交流的原则
6.习惯六:
统合综效----创造性合作的原则
7.习惯七:
创新意识----创新自我更新原则
为800万位卓越领袖提供健康系统智慧工程
习惯一:积极主动
• 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与 智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相 同，其中一人必属多余，与所见略同的沟通，毫无益处， 要有分歧才有收获。
高效能人士的七个习惯(PPT)
结果。
双赢思维有助于建立长期稳定的人际关 系和商业合作，因为它基于相互尊重和 信任，而不是零和博弈或单方面受益。
双赢思维有助于提高个人和组织的成功 ，因为它鼓励开放、合作、创新和解决 问题的能力，而不是竞争、冲突和自私
自利。
如何在生活中实践
积极寻找共同利益
在与人交往或处理问题时，努力寻找 双方的共同利益，以此为基础建立合 作关系。
01
02
03
商业合作
在商业合作中，通过双赢 思维，双方可以共同制定 计划、目标和方法，实现 共同发展和利益共享。
人际关系
在人际关系中，通过双赢 思维，可以建立互信、互 助、互惠的关系，实现双 方的情感和物质收益。
家庭关系
在家庭关系中，通过双赢 思维，可以解决家庭矛盾 和冲突，实现家庭成员之 间的和谐共处。
案例二
一位职场人士在工作中面临多个紧急任务时，通过评估任务的重要性和紧急性，决定先完成一个重要且紧急的任 务，从而赢得了客户的好评和信任。
04
CHAPTER
习惯四：双赢思维
定义与意义
双赢思维是一种基于互惠互利的原则， 寻求共同发展和合作的思维方式。它强 调在人际关系和商业交易中，每个人都 能够获得自己想要的利益，实现共赢的
案例二
某学生为了提高学习成绩，首先制定了明确的学习目标，然后制定了详细的学习 计划，包括每天的学习时间、复习计划、作业安排等。经过一段时间的努力，该 学生的学习成绩得到了显著提高。
03
CHAPTER
习惯三：要事第一
定义与意义
定义
要事第一，也称为“要务优先”，是 指将重要的事情放在首位，优先处理 那些对实现目标具有关键作用的任务 。
鼓励团队成员发挥创造 性，提出新的想法和解 决方案，不断开拓创新
双赢思维有助于建立长期稳定的人际关 系和商业合作，因为它基于相互尊重和 信任，而不是零和博弈或单方面受益。
双赢思维有助于提高个人和组织的成功 ，因为它鼓励开放、合作、创新和解决 问题的能力，而不是竞争、冲突和自私
自利。
如何在生活中实践
积极寻找共同利益
在与人交往或处理问题时，努力寻找 双方的共同利益，以此为基础建立合 作关系。
01
02
03
商业合作
在商业合作中，通过双赢 思维，双方可以共同制定 计划、目标和方法，实现 共同发展和利益共享。
人际关系
在人际关系中，通过双赢 思维，可以建立互信、互 助、互惠的关系，实现双 方的情感和物质收益。
家庭关系
在家庭关系中，通过双赢 思维，可以解决家庭矛盾 和冲突，实现家庭成员之 间的和谐共处。
案例二
一位职场人士在工作中面临多个紧急任务时，通过评估任务的重要性和紧急性，决定先完成一个重要且紧急的任 务，从而赢得了客户的好评和信任。
04
CHAPTER
习惯四：双赢思维
定义与意义
双赢思维是一种基于互惠互利的原则， 寻求共同发展和合作的思维方式。它强 调在人际关系和商业交易中，每个人都 能够获得自己想要的利益，实现共赢的
案例二
某学生为了提高学习成绩，首先制定了明确的学习目标，然后制定了详细的学习 计划，包括每天的学习时间、复习计划、作业安排等。经过一段时间的努力，该 学生的学习成绩得到了显著提高。
03
CHAPTER
习惯三：要事第一
定义与意义
定义
要事第一，也称为“要务优先”，是 指将重要的事情放在首位，优先处理 那些对实现目标具有关键作用的任务 。
鼓励团队成员发挥创造 性，提出新的想法和解 决方案，不断开拓创新
成功人士的7个习惯ppt课件
事后盲人说：“我看不见任何东西，只是紧紧抓住铁链像平常 一样地走过来了。”
聋子说：“我听不见水流的咆哮声，只是抓住铁链就过来了。” 那个过了河的正常人则说：“我过的是桥，悬崖峭壁、水流湍 急和我有什么关系？只注意踩稳抓牢就是了。” 是的，有时候成功也和过桥一样，失败不是因为自身实力的强 弱，而是由于对周围的感觉远远地大于了行动。27
2019/10/27
路上塞车，这个我也不想啊， 可是没有办法啊！
这次培训对我很重要，我一 老板交待我来参加培训，是 定要好好珍惜这次机会。 不是觉得我太清闲了。
2019/10/27
26
1. 不要说“我也没办法，只好 ……” 2. 行动胜过“感觉 ”案例 3. 别让问题制服 了你 案例 4. 先从自己 做起案例 5. 不怕犯错只怕不改过 6. 作出承诺 ，信守诺言 31
2019/10/27
34
使命宣言：它表达你个人对目的的认知及人
生的意义。它成为你决策及行为表现的宪法。
鼓励你更深入地思考你的人生 协助你检视你内在最深层的思想及感受 澄清什么对你最重要 协助你每天朝既定的目标来进展
2019/10/27
35
您想要什么样的人生？
——根据生活平衡轮，根据人生角色，找出希望改善的方面。
精神 生活
个人 婚姻
财富
家庭
能力 技能
健康
休闲
人际关系
教育
友谊
2019/10/27
工作/事业 社交
36
使命宣言
技能：我坚持每月认真读一本书，因为读书可以使我迅 速地得到积极的效果。
家庭：我不忘父母、手足的亲情，随时对他们出手相援。 个人：我正正当当的活着，并且对社会有所贡献。
社交：拥抱人群，不分贵贱，热爱每一个人。
聋子说：“我听不见水流的咆哮声，只是抓住铁链就过来了。” 那个过了河的正常人则说：“我过的是桥，悬崖峭壁、水流湍 急和我有什么关系？只注意踩稳抓牢就是了。” 是的，有时候成功也和过桥一样，失败不是因为自身实力的强 弱，而是由于对周围的感觉远远地大于了行动。27
2019/10/27
路上塞车，这个我也不想啊， 可是没有办法啊！
这次培训对我很重要，我一 老板交待我来参加培训，是 定要好好珍惜这次机会。 不是觉得我太清闲了。
2019/10/27
26
1. 不要说“我也没办法，只好 ……” 2. 行动胜过“感觉 ”案例 3. 别让问题制服 了你 案例 4. 先从自己 做起案例 5. 不怕犯错只怕不改过 6. 作出承诺 ，信守诺言 31
2019/10/27
34
使命宣言：它表达你个人对目的的认知及人
生的意义。它成为你决策及行为表现的宪法。
鼓励你更深入地思考你的人生 协助你检视你内在最深层的思想及感受 澄清什么对你最重要 协助你每天朝既定的目标来进展
2019/10/27
35
您想要什么样的人生？
——根据生活平衡轮，根据人生角色，找出希望改善的方面。
精神 生活
个人 婚姻
财富
家庭
能力 技能
健康
休闲
人际关系
教育
友谊
2019/10/27
工作/事业 社交
36
使命宣言
技能：我坚持每月认真读一本书，因为读书可以使我迅 速地得到积极的效果。
家庭：我不忘父母、手足的亲情，随时对他们出手相援。 个人：我正正当当的活着，并且对社会有所贡献。
社交：拥抱人群，不分贵贱，热爱每一个人。
高效能人士的七个习惯.ppt.ppt
III
IV
16
科技服务社会
习惯三：要事第一
偏重第三类事务
I
III 结果：
短视近利 危机处理 被视为巧言令色 轻视目标与计划 缺乏自制力 人际关系浮泛甚至破裂
17
II IV
科技服务社会
习惯三：要事第一
偏重第三、四类事务
I
II
III
IV
结果: 全无责任感 工作不保 依赖他人或社会为生
18
科技服务社会
30
科技服务社会
7个习惯架构
7 7
互赖期
知彼解己
统合综效
5 公众的成功 6
双赢思维
不
4
不
断 更
独立 期
断 更
新
3
新
要事第一
1 个人的成功 2
积极主动
以终为始
依赖期
31
科技服务社会
七种习惯
习惯一：积极主动 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知彼解己 习惯六：统合综效 习惯七：不断更新
统合综效的基本心态
▪ 如果有人与我意见不同，对方主张定有我未体会的奥妙，值得了解 ▪ 沟通三层次图
高 统合综效
信
彼此尊重
赖
自我防卫 低
低
合作
高
27
科技服务社会
习惯七：不断更新（定义）
习惯七：不断更新
▪ 对个人，在生活四个面向中不断更新 ▪ 不断更新自己，提升其他六个习惯的效率 ▪ 对组织，提供了愿景及不断改善 ▪ 迈向成功之路
习惯三：要事第一
偏重第二类事务（20/80柏拉图原则 ）
II I
结果: •有远见有理想 •平衡 •纪律 •自制 •少有危机
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与成功有约
与成功有约
———高效能人士的 七种习惯
与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众
与成功有约
思维转变
•建立全新的观点 •我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则 我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标
选择不同的生活重心
个人及组织的使命宣言
与成功有约
习惯二：以终为始
选择不同的生活重心
一．以配偶为重心 二．以家庭为重心 三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
六．以享乐为重心 七．以朋友为重心 八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
以原则为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
使命宣言的益处
•鼓励更深入地思考你的人生 •澄清什么对你是真正重要的 •将自我抉择的价值观及目的牢记心中 •提供方向及价值 •协助你向长期目标进展
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
•我究竟是什么样的人？ •我最强的才能及天赋是什么？ •当.... , 我感到真正的快乐。 •我想成为什么样的人？ •有哪些品格是我想拥有的？ •有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•干扰，一些电话 •一些会议 •一些紧急*事件 •凑热闹的活动
不紧急
•准备及预防工作 •计划 •关系的建立 •培训，授权，创新
•细琐的工作* •浪费时间的闲聊 •不关紧要的信件 •看太多的电视
不重要
与成功有约
偏重第一类事务
Ⅰ 结果： •压力 •筋疲力竭 •危机处理 •忙于收拾残局 Ⅲ
习惯三：要事第一
与成功有约
习惯二：以终为始
名言
四味良方： 1．仔细地倾听 ２．尝试去追溯
３．重新检视你的动机 ４．在沙里写下你的烦恼
与成功有约
习惯三：要事第一
要事第一 Put First Things First
个人管理的习惯
勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙
范例：1．鹅；金蛋 2．物质资产（机器；产品） 3．金融资产（本金；利息） 4．人力资产（亲子关系；管教结果）
与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
主动积极 Be Proactive
习惯一：主动积极
个人愿景的习惯
客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会 做一个真正“操之在我”的人
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后 分享的对象
与成功有约
成长三层次
Ž成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。
与成功有约
习惯三：要事第一
基本原则 重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上
时间管理要务 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及
达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理矩阵图
重要
紧急
•危机 •急迫的问题 •有限期的任务，会议， 准备事项
——————Viktor Frankl
与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
与成功有约
名言
习惯一：主动积极
•不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己
与成功有约
习惯一：主动积极
基本原则 个人拥有选择的自由且为自己的选择负责
•依价值观来回应 •接受责任
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极的行为
消极被动的行为： 刺激————来自应主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪
•如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在．
•你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
习惯二：以终为始
以终为始
Begin with the end in mind
个人领导的习惯
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：主动积极
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。
Ⅱ Ⅳ
与成功有约
偏重第三类事务
Ⅰ Ⅲ 结果：
•短视近利 •缺乏自制力，怪罪他人 •危机*处理 •轻视目标与计划
习惯三：要事第一
Ⅱ Ⅳ
与成功有约
偏重第三、四类事务
习惯三：要事第一
除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
习惯的建立
知识（Knowledge） ： 做什么（what to）
技巧（ skill）： 如何做（how to）
意愿（Desire）： 想要做（want to）
知识
习惯
技巧
意愿
与成功有约
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
与成功有约
七大习惯与三大成长层次
Ž七大习惯
个人的成功
•主动积极 •以终为始 •要事第一
人际关系的成功
•双赢思维 •知己解彼 •统合综效
互赖 独立 依赖
均衡发展
•不断更新
与成功有约
产 出&产 能
效率两要素（产出与产能） 产出与产能必须平衡
与成功有约
———高效能人士的 七种习惯
与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众
与成功有约
思维转变
•建立全新的观点 •我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则 我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标
选择不同的生活重心
个人及组织的使命宣言
与成功有约
习惯二：以终为始
选择不同的生活重心
一．以配偶为重心 二．以家庭为重心 三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
六．以享乐为重心 七．以朋友为重心 八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
以原则为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
使命宣言的益处
•鼓励更深入地思考你的人生 •澄清什么对你是真正重要的 •将自我抉择的价值观及目的牢记心中 •提供方向及价值 •协助你向长期目标进展
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
•我究竟是什么样的人？ •我最强的才能及天赋是什么？ •当.... , 我感到真正的快乐。 •我想成为什么样的人？ •有哪些品格是我想拥有的？ •有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•干扰，一些电话 •一些会议 •一些紧急*事件 •凑热闹的活动
不紧急
•准备及预防工作 •计划 •关系的建立 •培训，授权，创新
•细琐的工作* •浪费时间的闲聊 •不关紧要的信件 •看太多的电视
不重要
与成功有约
偏重第一类事务
Ⅰ 结果： •压力 •筋疲力竭 •危机处理 •忙于收拾残局 Ⅲ
习惯三：要事第一
与成功有约
习惯二：以终为始
名言
四味良方： 1．仔细地倾听 ２．尝试去追溯
３．重新检视你的动机 ４．在沙里写下你的烦恼
与成功有约
习惯三：要事第一
要事第一 Put First Things First
个人管理的习惯
勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙
范例：1．鹅；金蛋 2．物质资产（机器；产品） 3．金融资产（本金；利息） 4．人力资产（亲子关系；管教结果）
与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
主动积极 Be Proactive
习惯一：主动积极
个人愿景的习惯
客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会 做一个真正“操之在我”的人
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后 分享的对象
与成功有约
成长三层次
Ž成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。
与成功有约
习惯三：要事第一
基本原则 重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上
时间管理要务 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及
达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理矩阵图
重要
紧急
•危机 •急迫的问题 •有限期的任务，会议， 准备事项
——————Viktor Frankl
与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
与成功有约
名言
习惯一：主动积极
•不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己
与成功有约
习惯一：主动积极
基本原则 个人拥有选择的自由且为自己的选择负责
•依价值观来回应 •接受责任
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极的行为
消极被动的行为： 刺激————来自应主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪
•如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在．
•你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
习惯二：以终为始
以终为始
Begin with the end in mind
个人领导的习惯
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：主动积极
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。
Ⅱ Ⅳ
与成功有约
偏重第三类事务
Ⅰ Ⅲ 结果：
•短视近利 •缺乏自制力，怪罪他人 •危机*处理 •轻视目标与计划
习惯三：要事第一
Ⅱ Ⅳ
与成功有约
偏重第三、四类事务
习惯三：要事第一
除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
习惯的建立
知识（Knowledge） ： 做什么（what to）
技巧（ skill）： 如何做（how to）
意愿（Desire）： 想要做（want to）
知识
习惯
技巧
意愿
与成功有约
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
与成功有约
七大习惯与三大成长层次
Ž七大习惯
个人的成功
•主动积极 •以终为始 •要事第一
人际关系的成功
•双赢思维 •知己解彼 •统合综效
互赖 独立 依赖
均衡发展
•不断更新
与成功有约
产 出&产 能
效率两要素（产出与产能） 产出与产能必须平衡