履职待遇和业务支出自查报告

履职待遇和业务支出自查报告

时间：2020年08月01日编稿：作者三

履职待遇和业务支出自查报告

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集团公司：

按照省国资委《关于对出资企业负责人履职待遇业务支出情况自查工作的通知》要求，近日我公司开展了2017年企业负责人履职待遇和业务支出情况的自查工作，自查过程中，结合国资委《通知》要求对各方面内容仔细举行梳理，现将自查情况报告如下：

一、主要内容

(一)年度预算及执行情况

2017年年初，结合公司生产经营的实际情况，编制预算，并将企业负责人履职待遇和业务支出均纳入年度预算治理，明确预算编制、审核、调整、动态监测及执行等规定和程序。年初预算车辆使用费为***万元，业务款待费***万元，差旅费***万元，截止2017年*月，长城公司共发生车辆使用费**.*万元，业务款待费**.*万元，差旅费**.*万元，没有超预算或者无预算安排支出、虚列支出、转移或者套取预算资金等问题，没有违反规定擅自设立项目、超标准超范围发放津贴补贴等问题。

(二)公务用车

2017年*月起，长城公司负责人不配备公务用车，不存在超标准配备的情况。2017年公司自有车辆两台，租用车辆一台，均为办公

用车。同时，公务用车使用情况及维修保养均有详细记录，不存在公车私用的问题。

2016年长城公司负责人交通补贴实际发生**.*万元(经公司批准在中新食品区合资公司列支)，16年长城公司主要负责人员主要负责人即总经理薪酬及补贴由集团列支，公司负责人即副总经理交通补贴预算金额**.*万元(中新食品区合资公司列支)，预计实际发生**.*万元。

(三)办公用房

公司主要领导的办公用房建造面积为40平米以内，副职领导的办公用房建造面积为32平米以内，均未超过办公用房标准。

(四)培训

2016年长城公司负责人实际发生培训费用**.*万元，2017年该项费用预算数为1万元，尚未发生。公司负责人未参加在职教育和其他培训，不存在负责人参加各种学历教育以及为取得学位而参加的在职教育报销费用的情况。没有超范围列支培训费，没有虚报和未按规定程序报销培训费等问题。

(五)业务款待

公司业务款待费向来坚持节俭的原则使用，款待标准、陪同人员数量等严格按照相关规定执行，没有超过公司的款待标准，不存在奢靡白费、大吃大喝的情况。没有存在转嫁企业负责人款待费用的情况，也不存在报销因私款待费用、个人消费等费用的情况。

(六)国内差旅和因公暂时出国

2016年公司负责人国内差旅费实际发生**.*万元，2017年该项费用预算数为3万元，截止2017年*月末实际发生**.*万元。国内差旅严格执行公司制定的出差费用开支标准，严格执行乘坐交通工具的类型和等级，以及住宿、就餐标准。公司负责人因公出差时，如火车出行普通是二等座，飞机出行为经济舱，不存在超规格乘坐交通工具的情况。没有因公出国事项发生，此项费用不存在。

(七)通信

长城公司主要负责人通信补贴尚未在长城公司列支。公司副总经理通信补贴为**元/月，2017年预算数为**.*万元，截止*月末已发生**.*万元。该项费用严格按集团相关规定执行通，并且纳入公司财务预算，没有超标准补贴及通信费用报销情况。

二、存在的问题及整改措施

公司负责人履职待遇及业务支出情况严格按照相关规定执行，不存在超标准现象，但存在着相关规章制度建立滞后的现象。下一步将完善各项规章制度，加强制度建设及约束。在实际工作中，严控各项指标，严格执行年度预算，进一步强化企业负责人的主体责任，促进了负责人廉洁从业、履职尽责。争取达到坚持厉行节省的同时,合理确定企业负责人履职待遇、业务支出的标准和行为,实现促进企业的业务进展和市场开拓的目的。

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本人在信贷业务中主动把握好角色、明确职责和定位。遵守国家有关法律、法规及制度规定，组织好支行的经营治理、风险管控及队

伍建设等工作，确保完成各项任务目标，未发生任何信贷风险案件。在组织经营和治理中，提高执行力，抓好风险防控。

银行已成立四年，要进一步拓展业务知识的广度和深度，既要熟悉银行开办的各项业务、操作流程、岗位设置及风险防控措施，也要对其他商业银行的性质、普通业务及操作流程举行广泛了解。此外，还要了解国家对金融行业的法律、法规、政策及监管部门对商业银行的要求，惟独全面、到位、深度熟悉银行知识，才干正确、有效地开展好各项工作。其次，尽职尽责。本人以身作则、领先垂范、廉政勤政，保持敬业精神和工作激情。领略上级精神，定期召开工作通报会或经营分析会，不折不扣地降实上级的工作部署。熟悉当地的金融市场环境和客户需求，带领员工因地制宜、制造性地进展业务。深入一线，及时掌握员工的思想动态和制度执行情况，加强对重点人员、关键岗位的教育、治理和考核。高度重视信贷资金安全，确保不发生风险案件，严肃纪律，保证各项业务合法、合理、合规。

本人在日常工作中能最大限度地调动员工的积极性，不断增强员工的忠诚度、凝结力。知人善任，善于发觉和使用人才，依据员工特点安排到合适的工作岗位。树立了良好的风气，敢于批判，发觉苗头问题及时制止。要仔细执行等相关制度，按程序办事，做到公开、公平、公正。要尊重、信任员工，关怀员工生活，不断紧密干群关系，营造团队和谐氛围。

本人在工作中不断强化各级业务人员素养、治理水平、风险识别和防范能力。同时，高度重视由于市场不稳定而导致的信贷风险，以

优良作风营造“风清气正”良好氛围，确保一方平安。

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依据教育局关于开展“履行岗位职责

规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深入查寻工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

一、加强领导，确保组织工作和治理工作取得成效。

为了仔细抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对比“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，降实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织举行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，寻出差距广泛听取意见，真诚采用意见和建议。

1、行政班子说职责

学校行政班子成员重点自查做的不脚的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围举行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、治理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的治理能力和科研能力。

2、班主任说职责

班主任首先分年级组，集中环绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体味，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情