总工会机关内部管理规章制度
机关工会规章制度范本(三篇)
机关工会规章制度范本一、高举____伟大旗帜，努力实践____。
在学校党支部和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。
认真贯彻落实党支部和上级工会的决议，以学校发展建设为中心，服务学校大局。
全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
按照《工会法》和《中国工会章程》开展工作。
二、____教职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过教职工代表大会，参与学校和本部门的民主决策、民主管理和民主监督，推进学校的____建设。
三、结合形势任务学习政治理论、法律知识和业务知识，配合校长室、党总支加强教职工队伍的建设。
四、参与学校有关涉及教职工利益的政策制定。
深入群众，听取意见，积极反映教职工的意见和要求，及时向学校及有关职能部门反映情况，帮助教职工解决困难，全心全意为教职工服务。
五、维护学校整体利益的同时，维护教职工的合法权益和民主权利，协调劳动关系，维护教职工劳动权益。
六、依照《中国工会章程》协助本校工会____召开教职工代表大会，发挥工会作为“教代会”工作机构的作用。
负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。
七、动员和____教职工积极参加学校的改革和建设。
教育教职工树立教书育人、管理育人、服务育人的三育人观念。
____青年教师的成长，做好青年教职工爱岗敬业、岗位成才工作。
评选、表彰工会积极分子和优秀工会干部。
八、____教职工开展有益于身心健康的丰富多彩的文化、体育活动，丰富和活跃教职工的文化生活。
九、做好教职工的生活福利工作，开展“送温暖”工程和“献爱心”活动。
努力为教职工排忧解难，多办实事、好事。
十、做好女工工作，发挥女职工在教育教研和精神文明建设中的特殊作用。
关心她们的困难，维护女教职工的合法权益和特殊利益。
十一、加强工会____自身建设。
加强工会委员和工会小组长的学习，增强服务意识，坚持民主制度，健全民主生活。
十二、积极开展“建家”活动，努力把工会办成“教职工之家”。
机关工会规章制度(3篇)
机关工会规章制度一、工会委员会____领导制度工会委员会实行____领导和分工负责相结合的制度。
凡是重大问题有委员会____讨论决定。
须经工会委员会____讨论决定的重大问题主要是：1、对本单位____的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施；2、就召开本单位工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向本单位____和上级工会____请示报告；3、召开职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、工会工作计划、工作总结和重大活动；5、工会经费预、决算及重大财务支出；6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。
二、工会定期向同级____请示汇报工作制度工会要自觉接受同级____的领导，认真贯彻执行____决定，定期限____汇报工作，即使提请____讨论重大事项。
提请____讨论的重大事项主要有：1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见；2、好开会员（代表）大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等；3、召开本单位职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项；4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况；5、职工群众对单位工作、____领导的意见和建议等。
三、工会委员会工作制度1、每月召开一次会议，讨论和决定工会工作有关重大问题；2、每月____一次工会干部学习有关工会知识；3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查；4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结；5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析；6、每年____广大会员对工会干部进行民主评议；四、工会女职工委员会工作制度根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度：1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉及全体女职工的问题须经委员会民主讨论作出决定。
2、每半年至少召开一次会议，总结、布置工作。
3、每季度____全体女职工学习一次，内容自定。
区总工会日常管理制度
第一章总则第一条为了加强区总工会（以下简称“总工会”）的日常管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于总工会所有工作人员，包括工会干部、工作人员、兼职人员和临时工作人员。
第三条总工会日常管理工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，公开透明；（二）民主集中，分工负责；（三）严谨细致，高效务实；（四）廉洁自律，勤政为民。
第二章组织机构及职责第四条总工会设主席、副主席、秘书长、各部室负责人等职务，负责总工会的全面工作。
第五条总工会各部门职责如下：（一）办公室：负责文秘、档案、信息、财务、接待、车辆管理等日常行政工作；（二）组织宣传部：负责工会组织建设、宣传教育、职工文化活动、职工权益维护等工作；（三）劳动保障部：负责劳动争议调解、职工工资福利、社会保险、劳动安全卫生等工作；（四）女职工委员会：负责女职工权益保障、妇女工作、家庭工作等工作；（五）职工之家：负责职工福利、职工活动、职工互助等工作。
第三章工作制度第六条日常办公制度（一）工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（节假日及特殊情况除外）；（二）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（三）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等；（四）工作人员应保持办公环境整洁，爱护公物。
第七条文件管理制度（一）文件收发：严格按照文件收发流程办理，不得擅自拆封、篡改文件；（二）文件归档：文件归档应按照档案管理要求，分类存放，确保档案完整、准确、安全；（三）文件传阅：文件传阅应按照职责分工，及时传阅，不得延误；（四）文件销毁：文件销毁应严格按照档案管理要求，经批准后方可销毁。
第八条会议制度（一）会议召开：根据工作需要，由主席或副主席主持召开各类会议；（二）会议通知：会议通知应提前一天送达参会人员，明确会议时间、地点、内容等；（三）会议记录：会议记录应真实、准确、完整，并由专人负责整理归档；（四）会议决议：会议决议应形成纪要，并及时传达至相关部门和人员。
机关工会规章制度（3篇）
机关工会规章制度机关工会是国家机关、事业单位和其他政府机关工作人员组成的工会组织，其规章制度主要包括以下内容：1. 组织架构：明确机关工会的组织架构，例如工会主席、副主席、委员会成员等职务设置，以及工会会员大会、委员会等机构的职责和权限。
2. 会员资格：规定机关工会的会员资格条件，通常包括正式职工、合同工和聘用制工人等不同类型的劳动者，以及退休人员。
3. 工会经费：规定机关工会的经费来源和使用情况，包括会费、捐款、赞助和经费使用程序等。
4. 工会权益保障：明确机关工会维护会员合法权益的职责和义务，包括代表会员与用人单位进行协商、议价和签署劳动合同，维护会员的劳动权益。
5. 工会活动：规定机关工会的活动内容和形式，包括组织文化活动、体育竞赛、健康咨询等，以提高会员的整体素质和福利。
6. 工会奖励和惩罚：明确机关工会对会员在工会活动中的积极表现给予的奖励，以及对违反规章制度的会员给予的惩罚措施。
7. 工会权力和义务：规定机关工会的权力和义务，包括机关工会代表会员行使工会权力的程序和限制，以及机关工会的纪律和规范要求。
8. 工会解决纠纷的程序和方式：规定机关工会处理会员投诉和工资纠纷的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。
9. 工会换届选举：规定机关工会的换届选举程序和方式，包括选举委员会的组成、选举的程序和规则等。
以上是一般情况下机关工会规章制度的主要内容，实际上可能因各个机关的具体情况而有所不同。
机关工会规章制度（二）第一章总则第一条为了保护机关工会会员的合法权益，促进机关工会的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条机关工会是由机关职工自愿组织的群众性组织，是实现机关职工劳动权益保护的重要形式之一。
第三条本规章制度适用于机关工会会员的行为，机关工会全体会员应当遵守本规章制度的规定。
第四条机关工会应当依法行使维护会员权益、推动机关职工事务管理和生活服务等职能。
彭泽工会内部管理制度
彭泽县总工会机关内部管理制度为巩固创先争优活动所取得的成果, 贯彻落实《彭泽县关于加强干部作风整顿的若干意见》文件精神, 努力使县总机关各项工作做到: 职责清晰、相互通畅、管理有序、运转灵活、服务高效、特制订《彭泽县总工会机关内部管理制度》, 望遵照执行。
一、首问责任制（一）、首问责任制的内涵及范围首问责任制是规范机关工作人员接待服务对象工作的责任制, 是受理和处理工作中面对的问题的有效工作程序, 是机关工作人员为领导、为基层, 特别是为群众搞好服务的一种保障措施。
（二）、首问责任制的有关责任人的划分实行首问责任制的部门, 凡第一个受理群众来电来访的, 第一个发现工作中存在问题 , 第一个接受领导交办任务的机关工作人员即为首问责任制的直接责任人。
凡受理服务对象问询事项的部门, 分管领导即为首问责任制的主要责任人。
各部门的负责人即为首问责任制的第一责任人。
（三）、首问责任制的工作程序1.机关工作人员接待服务对象时, 首先要告知服务对象自己的身份, 以方便实行监督。
2.认真做好记录。
把服务对象的要求, 自己发现的问题及领导交办的任务要求等基本情况记录下来。
3.妥善进行处理。
首问事项属直接责任人职责范围内的, 由直接责任人严格按照“一次性告知”的办事时限处理, 若手续完备应及时办结, 如不属于自己职责范围内的, 首问责任人应负责引导, 帮助服务对象快捷找到办事部门和经办人。
4、及时请示汇报。
有关问题属于自己职责范围但无权处理的, 直接责任人应及时向主要负责人汇报；主要负责人能处理的应及时处理抓好落实, 不能处理应及时报告。
第一责任人接到报告后, 要及时研究解决并抓好落实, 超出自己职责范围的, 要做好登记, 转有关部门, 或提出处理意见, 向上级有关部门或领导汇报。
对需要多个单位或部门解决的事项, 由首问单位或部门的第一责任人签署意见后送上级分管领导协调解决。
遇突发事件, 第一责任人要靠前指挥, 疏通矛盾, 同时, 尽快向上级报告。
工会内控管理制度
工会内控管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范工会内部管理，保障工会组织的正常运转，加强对工会财务和人员的监管，维护工会成员的合法权益，促进工会事业的发展。
二、适用范围本制度适用于全体工会成员及其所属部门。
三、内控管理职责1. 工会主席：负责全面领导和管理工会组织及其活动，对工会内控管理负总责。
2. 工会副主席：协助主席开展各项活动，并承担相应职责。
3. 工会秘书：负责协调各项事务，起草和审核文件、决议等文件，并进行档案管理。
4. 财务管理员：负责对工会经费进行收支管理和记账记录，并定期向主席汇报收支情况。
5. 工作小组：根据需要设立相应的小组，承担特定任务或项目。
四、内控管理制度1. 人事管理（1）招聘程序：根据需要确定招聘岗位及条件，并按照规定程序进行公开招聘。
（2）培训计划：根据需要编制培训计划，对工会成员进行必要的培训和提高。
（3）考核评估：定期对工会成员进行考核评估，以确保工作质量和效率。
2. 财务管理（1）经费预算：每年制定经费预算，并根据需要进行调整。
（2）收支管理：财务管理员对工会经费收支情况进行监管和记录，确保合法合规。
（3）审计检查：定期对工会财务进行审计检查，以发现问题并及时纠正。
3. 档案管理（1）文件起草：由秘书起草工会文件、决议等，并按照程序审核和签署。
（2）档案保存：将各项文件、决议等存档，并建立档案管理制度，确保资料安全可靠。
4. 信息管理（1）信息收集：收集有关工会活动和成员的信息，并建立信息库。
（2）信息发布：及时向全体成员发布有关活动和事项的信息，以便大家了解。
5. 组织管理（1）活动策划：根据需要制定活动计划，并按照程序实施。
（2）参与组织：鼓励成员积极参与各项活动，增强凝聚力和团队精神。
（3）宣传推广：通过各种渠道宣传工会事业，提高知名度和影响力。
五、内控管理制度的执行1. 本制度由工会主席负责执行，并定期进行评估和调整。
2. 工会成员应当自觉遵守本制度，并积极参与工作，共同推进工会事业的发展。
工会日常办公管理规章制度
工会日常办公管理规章制度第一条总则为了加强工会组织的日常办公管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和工会工作计划，结合本工会实际情况，制定本规章制度。
第二条管理机构本工会设立办公室，负责日常办公管理工作。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
办公室成员由工会委员会选举产生。
第三条工作职责1. 负责组织传达工会委员会的决议和各项工作部署。
2. 负责制定和完善工会工作的各项规章制度，并监督实施。
3. 负责工会文件的收发、登记、归档工作。
4. 负责工会会议的组织、记录和会议纪要的整理工作。
5. 负责工会经费的收支管理，按照财务制度规定合理使用工会经费。
6. 负责工会会员的管理工作，及时办理入会、退会手续。
7. 负责工会活动的策划、组织和实施工作。
8. 负责工会与上级工会、同级单位工会的沟通协调工作。
9. 负责工会信息的收集、整理和发布工作。
10. 完成工会委员会交办的其他工作任务。
第四条工作纪律1. 办公室工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、脱岗、兼职。
2. 办公室工作人员应当遵守工会工作纪律，不得泄露工会工作中的机密信息。
3. 办公室工作人员应当遵守国家法律法规，不得利用工会工作之便谋取个人私利。
4. 办公室工作人员应当保持良好的工作秩序，工作期间不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
5. 办公室工作人员应当爱护公共财物，不得损坏或浪费公共财物。
6. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的各项活动，不得无故缺席。
第五条工作考核1. 办公室工作人员的工作考核分为季度考核和年度考核。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
4. 对考核优秀的工作人员，给予适当的奖励。
5. 对考核不合格的工作人员，视情况给予警告、调整工作岗位、辞退等处理。
第六条培训和学习1. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的业务培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。
总工会内部人员管理制度
第一章总则第一条为了加强总工会内部管理，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和上级工会组织的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于总工会全体内部人员，包括工会干部、职工、兼职人员等。
第三条总工会内部人员管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规原则：严格遵守国家法律法规和上级工会组织的规定，确保内部管理工作的合法性、合规性。
2. 公开透明原则：内部管理工作的程序、内容、结果等应向全体人员公开，接受监督。
3. 民主集中原则：充分发扬民主，集中全委会智慧，确保内部管理决策的科学性、合理性。
4. 效率优先原则：以提高工作效率为目标，简化工作流程，优化工作方法。
第二章人员管理第四条总工会内部人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱工会工作，有较强的事业心和责任感。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
3. 身体健康，能够胜任本职工作。
4. 遵纪守法，无违法违纪行为。
第五条总工会内部人员招聘、选拔、任用、考核、奖惩等按照国家相关法律法规和上级工会组织的要求进行。
第六条总工会内部人员应当遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，执行上级工会组织的决定和指示。
2. 保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息。
3. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 服从组织安排，积极参加各项活动。
5. 互相尊重，团结协作，共同维护单位形象。
第三章工作纪律第七条总工会内部人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和上级工会组织的决定，执行工作计划。
2. 认真履行岗位职责，不断提高业务水平。
3. 严谨细致，确保工作质量。
4. 积极主动，勇于创新，提高工作效率。
5. 严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第四章考核与奖惩第八条总工会内部人员考核分为年度考核和平时考核。
1. 年度考核：对全体内部人员进行年度综合考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
工会内部安全管理制度
一、总则为加强工会内部安全管理，保障工会工作人员和会员的生命财产安全，维护工会正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 工会主席是工会内部安全管理的第一责任人，负责全面领导工会内部安全管理工作。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责本部门的安全管理。
3. 工会工作人员要增强安全意识，遵守安全规章制度，确保自身和他人的安全。
三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）工会主席负责制定工会内部安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责。
（2）各部门负责人对本部门的安全工作进行检查、督促和落实。
（3）工会工作人员要自觉履行安全生产职责，严格执行各项安全规章制度。
2. 安全教育培训（1）工会定期组织安全教育培训，提高工作人员的安全意识和安全技能。
（2）新员工入职前，必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）定期对员工进行安全知识考试，确保安全知识掌握。
3. 安全检查（1）工会定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门要定期自查，确保本部门的安全工作落实到位。
（3）对检查中发现的安全隐患，要及时整改，确保整改措施落实到位。
4. 应急预案（1）工会制定应急预案，明确应急组织、职责、措施和程序。
（2）定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
（3）发生安全事故时，要迅速启动应急预案，及时报告、处置。
5. 事故报告和处理（1）发生安全事故，要立即报告工会主席，不得隐瞒。
（2）对事故原因进行调查，查明责任，依法处理。
（3）对事故责任人进行严肃处理，对造成严重后果的，依法追究刑事责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由工会主席负责解释。
3. 各部门、各岗位要严格按照本制度执行，确保工会内部安全管理工作落到实处。
总工会机关内部管理规章制度3篇
总工会机关内部管理规章制度3篇总工会机关内部管理规章制度第1篇为进一步加强机关内部管理，规范和约束机关工作人员的行为，充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，经党组研究，决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度1．全体机关干部要加强学习，提升素质。
在加强政治理论学习的同时，注重业务知识的学习（包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等）。
每月学习不少于3次，其中集中学习每月不少于1次，自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习（参加上级会议、因公出差等经请假批准除外）。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2．个人自学、参加会议必须认真作好记录，每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上，每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度3．机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4．机关工作人员因病因事请假，须书面填写请假条，经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假，并通报主要领导；1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5．机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请，在工作许可条件下服从党组调剂，并报分管领导、主要领导审批，办公室备案后方可离岗。
凡未经请假，擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的，均作旷工处理，年终取消评先评优资格。
三、工作制度6．部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室，月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室，办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7．加强调查研究，健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
总工会规章制度管理办法
总工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强总工会的规章制度管理，确保总工会的正常运转和工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的总工会是指在地方和单位内，由工会会员自愿结合，按照民主集中制的原则组织起来的群众团体。
第三条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须遵守国家的法律法规，符合党和国家的方针政策，体现工会工作的实际需要，保障工会会员的合法权益。
第四条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过民主程序，广泛征求各方面的意见，保证规章制度的科学性、合理性和可操作性。
第五条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过总工会领导机构的批准，并以适当方式公布，以便会员遵守。
第六条总工会规章制度的管理，要坚持经常性、制度化、规范化的原则，确保规章制度的贯彻执行。
第二章规章制度的制定第七条总工会规章制度的制定，应当根据工会工作的需要，制定综合性规章制度和专项规章制度。
第八条综合性规章制度主要包括：总工会的工作规程、会议制度、财务管理、档案管理、保密工作、党风廉政建设等方面。
第九条专项规章制度主要包括：工会会员的入会、退会、民主评议、奖励、惩罚、工会干部的选拔任用、培训、考核、奖惩等方面。
第十条制定总工会规章制度，应当根据国家法律法规和工会工作的实际情况，进行调查研究，认真听取各方面的意见和建议。
第十一条总工会规章制度草案，应当提交总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第三章规章制度的修改和废止第十二条总工会规章制度的修改和废止，应当根据工会工作的发展和实际情况，进行定期或者不定期的清理和修订。
第十三条总工会规章制度的修改，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第十四条总工会规章制度的废止，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第四章规章制度的实施和监督第十五条总工会规章制度的实施，应当设立专门的机构或者指定专门的人员负责。
总工会内部管理工作方案
总工会内部管理工作方案一、内部管理的基本原则我们要明确总工会内部管理的基本原则，这是开展一切工作的基础。
原则一是公平公正，原则二是民主集中，原则三是高效执行。
这三个原则就像是指路明灯，指引我们在内部管理的道路上前行。
二、组织架构的调整我们要对总工会的组织架构进行调整。
设立主席团作为最高决策机构，下设秘书处、组织部、宣传部、财务部等部门，各部门明确职责，协同工作。
这样的组织架构能够确保总工会的高效运转。
三、工作流程的优化内部管理的核心是工作流程的优化。
我们要建立一套标准化、规范化的工作流程，从文件审批、活动策划到财务报销，每个环节都要有明确的流程和责任人。
这样不仅能够提高工作效率，还能够减少失误。
四、人员培训与激励人员的素质直接影响到总工会的工作效果。
因此，我们要定期开展人员培训，提升员工的业务能力和综合素质。
同时，建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造力。
五、财务管理的规范财务是总工会运转的血液，我们要规范财务管理，确保资金的合理使用。
建立财务预算制度，明确预算编制、审批、执行、监督等环节，确保每一笔资金都能用在刀刃上。
六、信息技术的应用在现代社会，信息技术是提高工作效率的重要手段。
我们要充分利用信息技术，建立总工会的信息管理系统，实现信息的快速传递和共享，提高工作效率。
七、对外合作与交流总工会的工作不仅限于内部，还要与外部进行合作与交流。
我们要积极与其他工会组织、企业、政府等部门建立合作关系，开展交流互鉴，共同推进工会工作的发展。
八、工作计划的制定与执行一份详细的工作计划是确保工作顺利进行的关键。
我们要制定年度工作计划，明确各项工作的时间节点、责任人，确保工作的有序推进。
十、持续改进与创新发展我们要坚持持续改进与创新发展。
时代在变，总工会的内部管理也要不断适应新的变化，勇于创新，积极探索新的管理模式和工作方法。
注意事项一：组织架构调整中的沟通不畅解决办法：在调整组织架构时，要注重与各部门的沟通，充分听取员工的意见和建议。
总工会内控制度
总工会内控制度总工会内控制度是工会内部控制体系的重要组成部分，旨在规范工会内部的财务管理、经济活动和业务操作等方面的行为，保障工会资产的安全、完整和有效利用，提高工会的工作效率和质量。
以下是总工会内控制度的要点：1.组织架构和职责分工：总工会应建立完善的组织架构，明确各部门的职责和分工，确保各项工作有人负责、有章可循。
同时，应设立内部审计部门或岗位，对工会内部的财务和业务活动进行监督和检查，确保内部控制的有效实施。
2.财务管理制度：总工会应建立完善的财务管理制度，包括预算、收支、核算、分析等方面。
应明确各项费用的审批权限和报销标准，实行报销审批制度，确保费用的合理使用。
同时，应建立财务报表制度，及时反映工会的财务状况和经营成果。
3.资产管理制度：总工会应建立资产管理制度，对工会资产进行分类管理，包括固定资产、流动资产等。
应明确各项资产的管理责任部门和责任人，实行定期盘点和清查制度，确保资产的安全和完整。
同时，应对资产进行分类评估，及时处理不良资产，提高资产的使用效益。
4.采购管理制度：总工会应建立采购管理制度，规范采购行为，确保采购的公正、公平和透明。
应明确采购的申请、审批、采购、验收等环节的责任部门和责任人，实行招投标制度，确保采购过程符合法律法规和相关规定。
5.合同管理制度：总工会应建立合同管理制度，对合同进行分类管理，包括合同签订、履行、变更等方面。
应明确合同管理的责任部门和责任人，实行合同履行监督和检查制度，确保合同的正常履行和合法合规。
6.人事管理制度：总工会应建立人事管理制度，规范人事管理行为，保障员工的合法权益。
应明确员工招聘、培训、考核、奖惩等方面的工作流程和责任部门，实行公开招聘和竞争上岗制度，确保员工队伍的素质和能力。
7.内部审计与监督：总工会应建立内部审计与监督制度，对工会内部的财务和业务活动进行全面、客观、公正的检查和评估。
应明确内部审计与监督的责任部门和责任人，实行定期审计和专项审计制度，确保内部控制的有效实施和工会的合规经营。
机关工会规章制度（5篇）
机关工会规章制度１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进公司的改革、发展和稳定。
２、根据上级工会和公司工会要求，认真制订和实施工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
４、围绕机关工会“学习进步每一天活动”，进一步增强工会服务基层、服务一线的意识，努力激发广大员工主人翁责任感和创造性，推进工会工作不断创新发展，促进公司生产和各项任务完成。
５、认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
６、____机关各部门，认真对广大职工进行爱国家、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。
积极____开展群众性的思想学习和技术学习、技术练兵，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律积极向上的职工队伍。
７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会____的活动和凝聚力。
８、认真抓加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛____开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
９、关心职工生活，搞好职工生活后勤达标竞赛活动，执行企业劳动保险条例，____安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
１０、大力加强各级女工____建设，在广大女工中深入进行教育，____开展争当“三八”红旗手(____)、争创文明家庭等，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益特殊利益，为女职工说话办事，充分发挥女职工在公司双文明建设中重要作用。
工会内部管理制度
工会内部管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位内部工会管理制度
单位内部工会管理制度一、总则1、为了加强单位内部工会的管理，保障工会会员的合法权益，充分发挥工会在单位发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
2、本单位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
3、工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，促进单位发展，构建和谐劳动关系。
二、工会组织1、本单位工会组织依法建立，会员包括在本单位工作的全体职工。
2、工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
3、工会委员会设主席一名，副主席具体人数名，委员具体人数名，分工负责工会的各项工作。
4、工会小组根据单位部门或工作区域划分，设工会小组长，负责组织小组会员开展活动。
三、工会会员1、凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、福利等活动；在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予保护。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费。
四、工会经费1、工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；单位按每月全部职工工资总额的具体比例拨缴的经费；上级工会补助的经费；其他合法收入。
2、工会经费应当用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动竞赛、职工福利等方面。
3、工会经费的使用应当严格遵守国家财经法规和工会财务制度，实行预算管理，定期接受审计和监督。
五、工会活动1、工会应当根据单位实际情况和职工需求，组织开展丰富多彩、有益身心健康的活动，如文体比赛、知识竞赛、技能培训、志愿服务等。
2、活动的组织应当提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员和经费预算等，并报工会委员会批准。
3、活动的开展应当注重安全，保障职工的身体健康和生命安全。
总工会机关内部管理规章制度
总工会机关内部管理规章制度前言为了规范总工会机关内部的管理，明确职责、服从指挥，确保工作顺利开展，特制定本规章制度，以供全体工作人员遵守。
同时，本规章制度的制定和实施应当遵循法律法规，强化管理，完善制度，严格执行，不断完善，逐步提升机关管理水平。
第一章总则第一条规章适用范围本规章制度适用于总工会机关的所有工作人员。
第二条规章制度的功能本规章制度是为了规范总工会机关的内部管理，强化工作纪律，确保工作质量，提升企业管理水平，促进团队合作，实现工作目标。
第三条规章制度的遵守所有工作人员都应认真遵守本规章制度，把规章制度作为工作的准则和信条，发扬团队精神，密切合作，不断提升自己的素质，为实现企业发展目标而努力。
第四条工作岗位的设置总工会机关根据工作需要设立相应的工作岗位，并根据岗位设定工作职责和权利。
第五条工作职责所有工作人员必须严格遵守工作职责，勇于担当，认真履行自己的职责，积极为团队的发展和进步做出贡献。
第六条工作纪律所有工作人员都应遵守工作纪律，准时到岗，认真做好工作，确保工作效果和质量，不得因私情影响正常工作秩序，不得泄露机关工作秘密。
第七条工作安排总工会机关的工作安排由主管领导进行，工作人员必须听从领导指挥，服从安排，明确工作任务，按时完成工作。
第三章工作方法第八条工作方法所有工作人员应按照总工会机关规定的工作方法，按照工作标准，规范工作流程，开展工作。
所有工作人员应注重工作效率，提高工作效率，确保能够高质量、高效率地完成工作任务。
第十条工作积极性所有工作人员要保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，齐心协力，不停止工作，不推诿责任。
第四章工作纪律第十一条工作时间所有工作人员应该遵守工作时间，根据机关规定的工作时间认真履行自己的职责，不得迟到早退，不得忽略工作任务。
第十二条工作考勤所有工作人员应该严格遵守机关规定的考勤制度，正确打卡签到、签出，不得私自调整考勤记录，考勤异常应及时向领导汇报。
第十三条福利待遇所有工作人员的福利待遇应该按照机关规定的标准发放，符合规定的年限和条件的工作人员可享受机关相关的待遇，不得违规使用权力，非法牟取私利。
总工会内部管理工作方案
总工会内部管理工作方案一、背景工会是代表职工群众利益的组织，为了更好地发挥工会在职工群众中的积极作用，提高工会组织的管理水平和服务水平，加强对工会日常管理的重视和改进，需要制定一份总工会内部管理工作方案。
二、目的本方案的主要目的是规范总工会内部管理，明确工作职责，加强内部协作，提高工作效率，把工会组织的导向、服务与发展能力进一步提高，实现工会中心工作的要求。
三、内部管理工作内容（一）人员管理1、建立职工档案，记录入职、培训、晋升等相关信息。
2、建立完善的考核制度，做好职工绩效考核，为职工提供晋升机会。
3、完善职工福利制度，为职工提供良好的工作和生活环境。
（二）资金管理1、建立健全的预算和决算制度。
2、加强对职工会费和工会专款的监管和管理，确保资金使用透明公开。
3、建立专项保障基金，帮助职工解决生活和工作中的实际困难。
（三）工作安排1、建立周例会制度，定期召开总工会例会和各专委会例会，及时汇报工作情况和问题。
2、定期向委员会、工作组、工作人员等发布工作通知，明确任务要求。
3、制定细化工作计划，明确目标任务和实际进度。
（四）信息管理1、建立内部信息流通渠道，加强内部信息化管理。
2、建立健全的信息保密制度，保护工会和涉及职工的相关信息。
3、建立电子平台，提高工作效率和管理水平。
（五）对外交流1、加强与企业、政府、社会各界等单位的合作和沟通。
2、关注职工群体各种需求和问题，积极反映和解决。
3、加强与上级工会、相关部门和组织的沟通和交流。
四、总结本方案是总工会内部管理的一份指导性文件，贯彻落实本方案能够提高总工会的组织、服务与发展能力，同时增强职工对工会工作的认同感，为工会事业的长远发展打下坚实基础。
总工会机关内部管理规章制度
总工会机关内部管理规章制度总工会机关内部管理规章制度总工会机关是民主机构，为了规范机关内部管理，保证机关工作的顺利开展，特制定以下规章制度。
一、机关工作时间1. 机关工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
2. 工作期间需认真履行职责，不得擅离岗位。
如需离岗，需事先申请，并得到领导的批准。
二、机关纪律1. 机关职工在工作期间须认真履行职责，不得在工作时间内做一些与工作、公务无关的事情。
2. 机关职工应尊重领导，听从工作安排，不得擅自推迟工作时间、未经批准请假等。
3. 机关职工不得有迟到早退、旷工、工作不认真、泄露机关工作机密等行为。
三、机关文化建设1. 机关职工应提高文化素质，注重学习和自我提高。
机关领导应提供必要的培训机会。
2. 机关职工应树立“以人为本”的服务理念，努力为工会会员提供优质服务。
3. 机关职工要向会员传递正能量，共同构建和谐、稳定、进步的工会组织。
四、机关职业道德1. 机关职工应坚持以人为本、为民服务的原则，能够与会员建立良好的互动关系。
2. 机关职工在处理会员交办的事务时，应本着公正、公平、诚信、公开、透明的原则。
3. 机关职工在工作中严守机密，不得将机关工作机密泄露给外人。
五、机关工作安全1. 机关安全工作具有必要性，各机关职工必须保护自己的人身安全和机关财产安全。
2. 机关职工在工作中应随时检查、清点机关财产，确保机关财产不受损失。
3. 机关职工在工作中应遵守机关安全规定，正确使用机关设备，防止事故的发生。
以上规章制度适用于总工会机关内部管理，必须遵守并落实到位，以推动总工会组织各项工作的顺利开展。
任何机关职工都应时刻牢记本制度条款，切实保护机关的安全、稳定、有序发展。
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总工会机关内部管理规章制度
为进一步加强机关内部管理,规范和约束机关工作人员的行为,充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性,经党组研究,决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度
1.全体机关干部要加强学习,提升素质。
在加强政治理论学习的同时,注重业务知识的学习(包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等)。
每月学习不少于3次,其中集中学习每月不少于1次,自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习(参加上级会议、因公出差等经请假批准除外)。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2.个人自学、参加会议必须认真作好记录,每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上,每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度
3.机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4.机关工作人员因病因事请假,须书面填写请假条,经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假,并通报主要领导;1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5.机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请,在工作许可条件下服从党组调剂,并报分管领导、主要领导审批,办公室备案后方可离岗。
凡未经请假,擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的,均作旷工处理,年终取消评先评优资格。
三、工作制度
6.部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室,月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室,办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7.加强调查研究,健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
进一步密切联系群众,服务职工,加大对本部门工作的调查研究,提高工作创新能力。
8.各部门严格落实首问负责制、导办代办制、限时办结制、二次受理办结制、热点岗位AB角办事制、延时预约服务制等七项优质服务措施。
凡有违反而被投诉,一经查实,年终考核即列为不合格。
9.机关设置的工作人员去向栏必须如实标明,以方便群众办事。
10.机关工作人员参加所有会议都必须提前进场。
参加全市性会议擅自迟到早退,被效能办查实的,取消本人年终评先评优资格。
明确会议出席对象后,不得拖拉推诿,不
得随意更改出席对象,特殊情况报领导同意后,在本部门本条线自行调剂落实。
四、卫生制度
11.按照市双创办要求做好路段及机关内部卫生工作。
12.保持公共区域的卫生,严禁随地吐痰和乱丢废纸及烟蒂,公共场所严禁吸烟。
13.机关内部每周随机组织卫生评比不少于1次。
五、信访接待制度
14.来信来电来访均由办公室负责扎口接待登记,根据来信来电来访内容,按照部门职责分工,采取自办、转办和交办方式进行处理。
做到不推诿、不拖延、不敷衍,事事有回音,件件有着落。
对基层来访同志要热情、耐心、认真接待,及时做好台帐记录和情况反馈。
六、公文处理及档案管理制度
15.凡送本部门的文件、信函和刊物等,由办公室负责分类,逐件登记。
要求在当日内将文件按送阅范围送至有关领导阅示阅办。
对于急需办理的文件,请示主要领导后,即时即办,可以先办后传,以提高办事效率。
16.阅办文件要讲究时效,传阅件一般不超过一天,承办件原则上根据要求及时办结。
办公室对有领导指示的文件,及时转承办人并加强督办,并将重要批件办理情况及时向领导汇报反馈。
17.所有草拟文件和有关材料、领导讲话等在送主要领导签发或审定之前,应认真核稿,并送分管领导会稿把关,然后办公室按要求统一进行排版,登记文号。
正式文件和材料印发后,由经办人将文件材料底稿、正式文件2份及电子稿及时送办公室存档。
七、外宣报送制度
18.报送材料应注重时效、质量、数量和程序。
各部室要做到收集材料第一时间,报送材料第一时刻,报送的材料须经分管领导审阅签字,确保报送材料质量;各部室每
周向生产宣教部报送工作信息、工作经验、调研报告等不少于1条;生产宣教部进行汇总核稿,分管领导进行审核后向上一级工会和各类新闻媒体报送。
八、定期通报制度
19.市总建立工会重点工作进展情况定期通报制度,进一步推动工会工作比学赶超,提高工会工作执行力。
通报的内容为上级重要文件、会议精神;党组会议决定;新的法律法规出台和修正;群体性劳资纠纷的处理结果;安全生产伤亡事故的调处;工会重点工作完成情况;其他需要及时通报事宜等。
九、后勤管理制度
20.建立机关资产管理领导小组。
由主要领导任组长,分管领导牵头办公室、财务部以及相关部门为小组成员。
凡采购额在3000元以上的,均事先报预算方案,经党组或主要负责人、分管负责人研究审定后,由采购小组组织实施,本着公开、透明、择优、竞争原则落实采购;采购额在3000元以下,经分管领导报请主要领导同意,由办公室和业务科室联合采购;日常零星办公用品由办公室按相关规定统一采购。
所有采购须到正规商场,出具正规票据,两人以上经手,公开透明。
21.加强资产管理。
对机关所有办公设备及时登记,定期清理,对淘汰物品实行集体讨论、即时处理、先内后外、账销案存、报批备案的原则,即由资产管理小组根据党组决定讨论确定处理价格,张榜公布,按照先内部后对外的顺序处理。
每批设备处理后办公室要及时将变现资金入账,财务部要做好资产核销工作,以备今后查账。
对于其他资产,如门面等,一律由资产管理小组按程序对外公开招租。
22.严格公务接待。
要坚持定额、合理、节俭的原则。
接待中的餐费、住宿费、烟酒等费用由分管领导牵头提出建议,业务科室编制接待方案,报主要领导或党组集体研究后,由办公室统一扎口安排,凭报批的接待方案结报,严格控制餐费、烟酒标准和陪同人员,严格执行市委、市政府和上级厉行节约的规定。
23.规范费用结报。
大型会议、综合性活动中涉及到各项开支费用,由办公室牵头负责编制方案,做出初步预算,报党组集体讨论决定后安排落实。
会议或活动结束后由办公室汇总各种费用做出决算,报党组审定结报。
24.规范车辆管理。
机关车辆由办公室统一管理和调度,确保领导工作用车。
公务用车必须向办公室申请,由办公室根据车况及轻重缓急等情况进行统筹安排,并作好派车记录。
部室人员市外出差开会,原则上不配车辆。
驾驶员负责车辆的日常维修和保养工作,确保领导安全及时用车。