2013人大劳动人事学院考研专业课--劳动经济学

劳动经济学复习纲要（曾湘泉版）

1.什么是派生需求？

2.影响劳动需求的因素有哪些？

3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？

4.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？

5.试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？

6.什么是派生需求定理？

7.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？

8.试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影

响？

9.影响劳动供给的因素有哪些？

10.什么是劳动－闲暇模型？如果利用该模型推导个人劳动供给曲线？

11.什么是家庭生产模型

12.比较家庭生产模型与劳动－闲暇模型有何异同？

13.什么是家庭联合劳动供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？

14.什么是劳动供给的生命周期理论？

15.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？

16.分析所得税对劳动供给的影响？

17.简述人力资本投资的概念与类别

18.舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？人力资本投资的基本模型表示的是怎样

的经济含义？

19.在教育投资的成本收益率分析中，应注意哪些问题？

20.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排它们的成本和收益？

21.目前我国人力资本投资存在那些问题，应采取怎样措施来解决？

22.试述劳动力流动的经济动因。

23.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义。分析非法流动和移民对劳动力市场的经

济影响。

24.影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？

25.怎样看待劳动力流动的成本和收益？

26.你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？

27.在其他条件相同的情况下，通常企业希望低辞职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。

为什么企业希望低辞职率呢？太低的的辞职率对社会的不利影响是什么？

28.如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。假如北京采取了限制外地劳动力进京

的措施，试分析这些措施对所有有关工人群体工资和就业水平的影响。

29.什么是广义工资、狭义工资；工资和薪水有何区别？

30.目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因。

31.有人认为, 中国有行业工资和企业工资, 而没有职位工资，你对此有何看法？

32.补偿性工资理论是否有现实意义？

33.效率工资理论的要点。

34.我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？

35.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

36.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

37.统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？

38.非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别？它们产生的原因是什么？

39.可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作

为调节劳动供求的主要力量？

40.收入分配差距变化的趋势、成因及对策

41.简述存量－流量模型的主要内容？

42.发达国家失业统计测量的主要问题是什么？我国失业测量统计的主要问题是什么？

43.失业分为哪几种类型？

44.简述工作搜寻模型的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？

45.简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？

46.简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？