集团企业年度十佳人物评选办法标准范本

编号：QC/RE-KA1748

集团企业年度十佳人物评选办法

标准范本

In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.

（管理规范示范文本）

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集团企业年度十佳人物评选办法标准范

本

使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。

源自物管手册

集团公司“年度十佳人物”评选办法

集团公司在改革创新发展历程中，涌现出许许多多的先进人物，他们为集团公司的发展作出了突出贡献，取得了显着的成绩。为表彰先进，树立典型，更好地弘扬集团公司企业精神和文化理念，树立正确的价值观和荣辱观，建立良好的道德风尚和精神力量，推进集团公司又好又快发展，决定在系统内开展广西z电业集团“年度十佳人物”评选活动。

一、评选目的和意义

1.倡导企业文化，弘扬企业精神。长期地、持续地弘扬、倡导集团公司“服务、创新、卓越”企业精神和核心价值观，以企业精神引领全体员工昂扬向上、奋发有为、开拓进取，为集团公司的建设和发展做出贡献。

2.彰显先进风采，树立榜样典范。在集团公司树立榜样，树立高尚精神品质和道德风尚，用崇高的精神鼓舞人，用良好的情操感染人，用高尚的人格影响人。

3.传承优秀文化，塑造企业灵魂。继承和发扬集团公司传统优秀文化和z电业人精神，不断地将集团先进文化、先进典型、人物事迹载入集团公司发展史册，作

为企业的精神财富激励和教育一代又一代员工。

4.提供展示舞台，营造良好氛围。为集团公司的优秀企业家和员工提供展示风采的舞台，着力营造和培育优秀领军人物、优秀员工脱颖而出的良好环境和舆论氛围，并通过评选活动增加员工的荣誉感、归属感和认同感，打造文化品牌。

二、评选范围

1.凡在集团公司所属企业工作满三年及以上的在编员工，均可参加评选。

2.集团公司本部不参加评选（评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工除外）。评选年度在所属企业挂职的集团公司本部员工，在挂职所属企业参加评选；在

集团公司借用的所属企业员工，在本企业参加评选。

三、评选年度

原则上每三年开展一次，首次评选为20xx年（名称为广西z电业集团“20xx-20xx年度十佳人物”）。

四、评选名额

每次评选10名广西z电业集团“年度十佳人物”。其中：所属企业高层管理人员2名（含总经理、书记、副总经理、副书记、三总师、顾问、工会主席、财务总监）；所属企业中层管理人员及普通员工8名，其中：供电企业5名，发电企业2名（包括贵州平塘、新疆克州公司），综合产业企业（含桂林天湖z电业科技发展有限

公司）1名。

五、评选条件

（一）评选的人物事件以评选年度内三年实绩为准，并符合以下条件：

基本条件：在评选年度内曾获得过国家级、省部（区）级、市（厅）级劳动模范、“五一”劳动奖状、优秀企业家、优秀党员，以及市、厅级以上政府奖励的先进个人荣誉称号的员工、获集团公司优秀员工称号的员工。

1.为推动企业发展做出杰出贡献、取得突出成就或有重大表现的。

2.在推动和倡导集团公司“服务、创新、卓越”企业精神和体现“为地方经济社会发展服务”宗旨，践行企业文化方面

做出突出贡献和取得优异成绩，得到社会认可和公众赞誉的。

3.在本职工作岗位上勤奋钻研、爱岗敬业、全心奉献，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，并产生重大影响的。

4.以个人的力量，为维护社会公平正义、保护人类生存环境、促进企业和谐发展做出突出贡献的。

5.个人思想和行为，代表了社会发展方向、社会价值观取向及时代精神，体现了集团公司企业文化价值观，在周围产生良好形象和社会反响的。

6.个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现了中国传统美德和良好社会风尚的。

7.三年内没有违法、违纪行为，未受党纪、政纪处分的。

（二）企业高层管理人员，在具备上述条件的基础上必须符合以下条件或在某方面突出：

基本条件：所在企业在评选年度三年内获得集团公司工作目标考核一等奖一次，或二等奖一次及三等奖以上奖励一次的企业时任高层管理人员。

1.领导力：具有较强的领导和管理能力，具有发展战略眼光，带领团队创造性地开展工作，企业综合实力在集团公司内处于领先地位，经济效益和社会效益名列前茅，减亏或增收成果显着。

2.推动力：推动企业实现可持续健康发

展，先进的经营管理模式成为行业发展学习与借鉴的典范，在集团公司内具有明显的引领示范作用。

3.创新力：开拓创新能力强，充分运用和发展现代化管理理论和先进的科学技术，在本行业或领域内具有明显的优势，得到业内广泛认可。

4.影响力：企业在当地和行业内具有较高的知名度和美誉度，企业成就及个人品格得到员工和社会广泛认同，在评选年度内荣获县、市级以上表彰和荣誉。

5.贡献力：企业在纳税额、就业率，参与社会公益事业，树立社会主义荣誉观，弘扬正气、抵制不良倾向等某一方面作出突出贡献。

6.责任感：主动承担社会责任，履行社会义务，积极为地方经济社会发展服务，企业及个人具有良好的社会公众形象。

（三）各企业在推荐人选中，如有不能满足基本条件，但在评选条件某一方面表现特别突出、贡献特别显着、事迹特别感人的，可以破格推荐。

六、评选机构

1.评审委员会

评审委员会主任：由集团公司总裁担任。

评审委员会由集团公司企业文化领导小组全体成员构成，负责评选活动的组织管理（包括投票工作的组织管理），正式候选人、“年度十佳人物”评选结果的审