企业心理培训到底培训什么

企业心理培训到底培训什么

目前市场上开发的企业心理培训有《职业心理培训》、《职场心理培训》、《入职心理培训》、《文化心理培训》、《生涯心理辅导》、《职员心理治理》、《职员心理关心打算》、《lp实践打算》、《裁员心理关心》、《心理健康打算》、《压力治理培训》、《职员沟通培训》、《职员鼓舞培训》等，大多数的素养治理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外展能都把心理培训贯穿其中。企业心理培训的形式和内容专门广泛，下面简单谈谈企业心理培训经常涉及的要紧命题和内容：

一、心态

心态的培训是关心职员拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向确实是心态积极、平稳，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是专门强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常适应在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上动身，才能全然解决问题。

我们不能预知生活和工作的各种情形，但正确的心态能够令我们能够适应它。成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人假如心态积极，乐观地同意挑战和应对苦恼事，就一定能在企业里得到专门好的成长。有个故事说，“两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到地上的泥土，一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境，每个职员的心态各不相同，而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心，能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地说，“我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着积极的心态，一面刻着消极的心态。”企业心理培训的目的确实是协助职员建立积极的心态，拥有愉快的心境，去有效工作、制造财宝，追求健康、欢乐和成功。

二、心智模式

心智模式是根植于我们心灵的方法、看法、假设、图象和印象，就看起来一块玻璃能够微妙地扭曲我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法和演绎。心智模式是人们思想方法、思维适应、思维风格和心理素养的反映，心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格，人的智商、情商和逆境商的阻碍，并要经历漫长的过程。心智模式根深蒂固深植于人的心中，它不仅左右人们的思想和对周围世界的认识，阻碍人们的决策，也阻碍人们对工作、学习和生活的态度，阻碍人们处理人际关系遵循的准则，阻碍人们的行为方式和行为适应。

专门多职员不情愿多付出，总想加了薪再多干，而老总没有看到价值，又不情愿随便加薪，那如何办？就看谁的心智模式改善得快！专门多职员看别人如何做，自己就如何做，结果发觉慢慢对工作失去了信心和爱好，就在于没有专门好地改善自己的心智模式。我们在一次企业心理培训中，在谈到“竞争、合作和共赢”那个话题时，一个学员兴奋地说：“现在竞争这么猛烈，你不打败别人，别人就会吃了你！所谓的共赢只能是个美好的愿望，我们依旧现实一点好！”话音一落，还有人鼓掌喝彩。我说：“我们都喜爱赢，没有错。只是你要赢，难道只有通过打败别人，你才能够赢吗？”他看起来还没有完全领会我的意思，我就接着问他：“假如你的竞争对手现在和你在同一位置上，比如差不多上一米长的绳子，你如何赢他？如何让它变短？”“简单！剪掉它！”他赶忙回答说，这确实是他的心智模式。“你做到100米，对手的绳子就变短了！”有的学员的回答让他突然有所省察。

三、情商

大伙儿明白，中国古代大教育家孔子曾经教过“弟子三千”，其中有“七十二贤人”。在这七十二位贤人中，最为聪慧即智商最高的是颜渊，却“不幸短命死矣”；最为鲁钝智商最低的是曾参，但由于他意志坚强，刻苦攻读，以“人一能之己百之，人十能之己千之”的精神天天研诵，结果成就最大的便是曾参，故后世尊称为“曾子”或“曾夫子”，成为孔孟颜之后的“宗圣”。

曾子的意志品质专门好，用今天的话说确实是“情商”专门高。情商，是指测定和描述人的情绪的自控性、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承担能力、对自我的了解程度以及对他人的明白得和宽容等。这确实是说，一个人要想在生活和事业上取得成功，不但应当具备专门高的智商，而且必须具备专门高的情商。情商与智商尽管各异，但两者并不冲突，而是能够相辅相成，彼此相得益彰。现代心理学研究说明，一个人一辈子活和事业上的成功，只有20％依靠于人的智力因素，即智商水平，而80％是决定于人的非智力因素，即情商水平。

美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为，智商与先天性因素关系较为紧密，而情商的高低更取决于后天因素，它要紧是通过后天的学习、培养和锤炼而形成的。情商大致由下述五种能力因素组成：一是随时了解自己的情绪，能赶忙察觉到自己的情绪是否正常，并能了解产生情绪的缘故；二是操纵自己的情绪，能够安抚自己，摆脱焦虑愁闷以及操纵刺激情绪的根源；三是鼓舞自己，不为挫折和困难所左右，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力和制造力；四是明白得别人的情绪，察觉别人的真正需要，具有同情心；五是维系融洽的人际关系。

总之，情商问题，实质上关系到一个如何样做人处世的问题。情商为人们开创了一条事业成功的新途径，它是企业心理培训中一个重要的内容。

四、自我察觉

“自我察觉”是企业心理培训一个重要的内容。我们经常在培训的开始会挂上两个条幅：“我假装不明白的是什么？”、“我发觉我自己......”。当有的学员不情愿看自己的时候，我们的手指就赶忙指向这两个条幅，大伙儿就哄堂大笑，他也会不行意思或者自嘲地笑一下，继而会专门认真地进行自我察觉和自我剖析。什么是自我察觉？自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识，从而更好地认识世界、适应社会和有效制造。自我察觉是职员通往全面进展的第一步，是任何成长的差不多要件。

中国人有句古话，“人贵有自知之明”，认识自己专门难。因此才可贵。自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏见的。它不仅使人能觉察到“自我”，也能充分觉到“他人“，它尊重每一个人的个性，承认每个人都有不同的同意事物的能力。它能设身处地地去明白得他人，与他人体会到同一种感受，用他人的方法去认真摸索，并能同意他人的观点，作出正确的判定。对外界生活有极强的适应能力，对内心生活也有高度的自省能力。他们了解他们自己是什么样的人，相信什么，了解自己在现实生活中所扮演的角色，潜在能力和今后要去承担的角色及要达到的目标。他他能明确地“自我定位”。

五、自我领导

我们在做心理培训时，经常会问大伙儿一个问题：“你是领导者吗？你觉得你自己是领导吗？”

有人回答：“我是！因为我本身就从事领导的工作。”也有人说：“我不是，因为，因为我现在还没有一官半职。”有的人回答更有味说：“我既是，也不是。我是我兵的领导，却无法领导别人。”你如何