劳动合同法知识框架与重点

正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式
文件。
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劳动合同法概述——适用范围
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织 国家机关
社会团体 企业化管理 比照公务员制度
劳动者
劳动者
√
劳动者 √
劳动者
√
公务员
×
非公务员
非工作人员 √
工作人员 ×
书面劳动合同一式两份 劳动标准：
合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地有关规定 执行。
有利于劳动者原则：单位注册地标准高于合同履行地的，且双方约定以单位注册地26
订立——无效合同（ 《劳动合同法》第26--28条）
无效或部分无效（部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效）
加班费（《劳动法》第四十四条）
平时晚上加班加班费≥150%工资基数 双休日加班（可补休）加班费≥200%工资基数 法定假日加班加班费≥300%工资基数
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履行（ 《劳动合同法》第29-34条）
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，不影响劳动合同的履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
报酬
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订立——培训条款 （《实施条例》第26条）
劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求支付违约金：
数额上限：以培训费用 原则：实行分摊递减
服务期与劳动合同期限的关系：
劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延长至服务期 满。双方另有约定的从其约定。
服务期期间，解除劳动合同的规定：
订立——违约金（《劳动合同法》第25条）
条件
培训 竞业限制
金额
封顶 自定
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者25
订立——用人单位要求（ 《劳动合同法》第7条）
如实告知员工公司的情况 建立职工名册备查
姓名、性别、身份证号码、联系方式 户籍地址和现住地 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的
劳动者被依法追究刑事责任的
《实施条例》第26条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照
劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的
企业有过错，劳动者解除劳动合同的，劳动者不支付违约金。 劳动者有过错，企业解除劳动合同的，劳动者应支付违约金
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订立——培训条款（《实施条例》第26条）
有以下情况，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动
者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
劳动关系管理的基本内容：（多项选择题）
劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）
劳动纪律（考勤、请假等）
劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）
劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）
其他制度（培训、考核、福利等）
劳动关系管理制度制定程序
职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见
《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限
连续订立二次固定期限，续订第三次劳动合同 “无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
完成一定工作任务
–
《实施条例》第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应
补充：《实施条例》第6-7条
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订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）
用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：
1个月内
书面通知劳动者终止劳动关系，无需 支付经济补偿金
满1个月，不满1年 满1年
用人单位给予2倍工资补偿后，书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿（根据劳动合同法第47条）
劳动合同法
劳动合同法概述 劳动合同 特别规定
劳动合同法概述
劳动合同法概述 劳动关系 适用范围
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劳动合同法概述——劳动关系
劳动关系的概念：
是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权
利义务关系
劳动关系的确立：
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》 第7条）
不签订劳动合同的责任及处理：
用人单位不签
劳动者拒签
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订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）
应当：
用工之日起30日内订立书面劳动合同
否则：
满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订合同； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资
以欺诈（违反诚实信用原则）、胁迫的手段或者乘人之危（违反平等自愿原则） ，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的
引发争议
由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
确认补偿
对已付出劳动的给予劳动报酬（与本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定）
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
订立——试用期（ 《劳动合同法》第19-21条）
试用期期限
3个月 ＜ 合同期 ≤ 1年
试用期 ≤ 1个月
1年 ＜ 合同期 ≤ 3年
试用期 ≤ 2个月
3年 ＜ 合同期 （无固定期限）
试用期 ≤ 6个月
* 试用期只能有一次；包含在合同期内，不能单独设立
相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生 产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务。
竞业限制人员
高级管理人员、高级技术人员、如有保密义务的人员
竞业限制期限 ≤ 2年
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订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条）
培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
约定服务期的条件（ 《实施条例》第16条）
提供专项培训费用；（培训费、差旅费以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用）
进行专业技术培训；
服务期的附加条件：
服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动
劳动合同。
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解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条）
及时解除：（用人单位过错，需支付经济补偿金）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
合法（主体、内容、程序、形式） 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
补充：亲自、当面
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订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系的确认：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》 第10条）
劳动关系调节的手段：
劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争
议仲裁等
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劳动合同法概述——劳动关系
劳动关系管理制度的概念：
企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进
劳动者单方解除 用人单位单方解除
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解除——协商解除（《劳动合同法》第36条）
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除——劳动者单方解除（《劳动合同法》第37-38条）
通知解除： （无需任何理由）
试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
* 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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解除——用人单位单方解除（《劳动合同法》第39条）
试用期工资
试用期工资 ≥ 岗位最低档工资/80%正式工资≥ 最低工资标准
试用期解除：说明不符合录用条件的理由
违法约定 （ 《劳动合同法》第83条）
违法约定试用期的，责令改正（取消）；违法约定的试用期已经履行的，按照试用
期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期部分，支付赔偿金。
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订立——培训条款（ 《劳动合同法》第22条）
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履行（ 《劳动合同法》第29-34条）
用人单位及时足额支付劳动报酬（如有拖欠或未足额，可申请支付令） 劳动标准执行（《实施条例 》第14条）
合同履行地优先原则：合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行 地有关规定执行。