新进人员培训课程简报
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于等于2000元，税率为10%；超过2000元少于 等于5000元，税率为15%；
A.平时加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×1.5
B.周末加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×2
C.国假加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×3
（ 備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班 費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。）
❖ 2.薪资规定： 员工薪资视同公司业务机密资料，不得泄露或私相探 询，如有违反者 ，视同泄露业务机密，依员工工作规则予 以记大过乙次处份‧
成公司损失者。
❖ 3.2.3.大过： ❖ A.蓄意违背作业规定或作业程序致发生事故造成损害者。 ❖ B.携带违禁物品入厂不听制止者。 ❖ C.蓄意违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。 ❖ D.收款不报或积压收款者。 ❖ E.偷窃同事财物查明属实者。 ❖ F.利用公司名义招摇撞骗经查属实者。 ❖ G.营私舞弊、收受贿赂佣金、回扣者。 ❖ H.在厂内吸毒、聚赌、酗酒、斗殴者。 ❖ I.模仿上级主管签字或盗用印信有事实证明损及权益者。 ❖ J.意图为自已或他人之不法利益捏造事实、期骗蒙混者。 ❖ K.传播不实谣言、混淆人心﹐致影响其它员工工作者。 ❖ L.擅离工作岗位﹐致发生变故使公司蒙受重大损害者。 ❖ M.在工作时间内未经核准擅离公司者。 ❖ N.个人薪资为公司保密文件，不得私相探查比较，如有违反规定记大过议处。
❖ 3.1.2.小功： ❖ A.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。 ❖ B.节省物料费用或降低成本有显著绩效者。 ❖ C.才能卓越对主办管理业务，生产技术之改善与推展具显著绩效者。 ❖ D.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。 ❖ E.其它有益于公司且有显著绩效者。 ❖ 3.1.3.大功： ❖ A.对经营管埋、生产技术、开拓业务或研究开发，提出具体改革方案经
❖ 1.3.请假： ❖ 1.3.1.须于事前填具「员工请假卡」，呈签核准后由行政处登录及审核。但因急
病、紧急事故者，得委托他人代办请假手续。
❖ 1.3.2.请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。 ❖ 1.3.3.事假：全年累计不得超过14天，连续超过5天需作留职停薪。 ❖ 1.3.4.病假：A.请病假不住院者一年不得超过30天，超过1日需附医院休假证明 ❖ B.请病假住院者不得连续超过一年，系包含起时年度内之未住院病假时间或迄
新进人员培训课程简报
2020/7/27
公司工作规则介绍(人事规则,出勤,考勤等)
❖ 1.考勤： ❖ 1.1.刷卡规定： ❖ 1.1.1.一日须刷卡两次上班及下班(下班指加班下班)。 ❖ 1.1.2.一人一月只能签卡两次，第三次未刷卡者需填写请假卡一个小时
，如没有填写请假卡者人资课将记为旷工处理；如第三次未刷卡是节 假日那需扣除一小时的加班时间。
时年度内未住院病假时间在内
❖ 1.3.5.丧假：直系亲属去世公司给假3日(如：父母、养父母、继父母、配偶、祖 父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、本人之兄弟姐 妹、直系曾祖父母)，需出具死亡证明，如无证明一律视为事假。
❖ 1.3.6.婚假：A.未达到晚婚年龄者放婚假3日，需出具结婚证。 ❖ B.晚婚者放婚假10日(包括节假日)，需出具结婚证 ❖ 1.3.7.产假：A.陪产假：1日(正常分娩)；男性员工之配偶分娩或妊娠三个月以
❖ 社保、医保缴纳： ❖ A.作业员社保基数：500元 B.一般职员社保基数：618元 ❖ C.工程师、管理师以上人员社保基数：1000元 ❖ D.医保全年的基数：10200元
员工个人所得税缴纳规定
❖ 缴税基数 =应领工资额－（1200+个人实际缴纳 的社会保险、医疗保险）。
❖ 个人所得税=缴纳基数×税率。 ❖ 缴税基数不超过500元，税率为5%；超过500少
上流产，得给予陪产假二日，薪资照给。惟须自配偶分娩日前一日至配偶分娩 日后一个月内请毕，不含例假日) 出具出生证明。
❖ B.产假：公司员工正常分娩产假 为90天，需出具出生证明。
❖ 1.4.加班規定： ❖ 1.4.1. 加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10
：00前提出。
计算公式:
❖ 1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以旷工论。 ❖ 1.2.迟到、早退规定： ❖ 1.2.1.员工于上班时间开始后三分钟(含)内打(刷)卡者，视为正常出勤(
每月只限二次)，第三次迟到十五分钟内视为迟到，扣全勤10元，逾十 五分钟以上，无请假者，视为旷工。
❖ 1.2.2.员工于规定下班时间提前15分钟(含)下班者，视为早退。
始可发给服务证明书。
❖ 4.3.员工异常离职者，由人资课保留未发放之薪资，直至该员工回公司 办理离职手续，才可拿回未发放薪资。
❖ 4.4.新进员工若未做满三天，不得支领在职期间薪资。 ❖ 另附:新进员工将在第一个月薪资中扣除医疗保险工本费15元和社会保
险 工本费4元.医疗保险和社会保险将在第二个月扣除两个月的份额.
实施确有重大贡献者。
❖ B.遇非常事故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。 ❖ C.对舞弊或Baidu Nhomakorabea它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于重大
损害
❖ 3.2.惩戒： ❖ 3.2.1.警告： ❖ A.蓄意损害或浪费物料情节较轻者。 ❖ B.妨害安宁秩序或环境卫生美观，经主管屡劝不听者。 ❖ C.出入厂区不遵守规定或未经许可擅自带未经核准入厂参观者。 ❖ D.工作时间内，怠忽工作规劝不听者。 ❖ E.于禁止吸烟场所吸烟不听劝止者。 ❖ 3.2.2.小过： ❖ A.导致工作品质低劣，经主管屡次规劝不改善者。 ❖ B.伪造、涂改文书或捏报事实者。 ❖ C.对主管、公司不满，不按规定陈述己见，而任意谩骂攻讦，经查属实者。 ❖ D.对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。 ❖ E.擅自撕毁公文、公告或未经许可擅自张贴不当公告者。 ❖ F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。 ❖ G.由于工作疏忽或积压而造成公司损失者。 ❖ H.由于工作明显的疏忽而导致品质不良，不为客户所接受，造
❖ 3.奖惩规定： ❖ 3.1.奖励： ❖ 3.1.1.嘉奖： ❖ A.发扬或争取公司声誉，有具体事迹者。 ❖ B.临时紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急
难者。
❖ C.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。 ❖ D.维护工厂安全卫生有贡献者。 ❖ E.热心帮助同事解决因难助益良多者。 ❖ F.拾金(物)不昧有必要奖励者。 ❖ G.逐行职务对于工作方法有特殊改善足为表率者。 ❖ H.其它有益于公司之事迹者。
或有重大侮辱
之行为者。
❖ F.记满三大过者。 ❖ G.违反劳动契约或工作规则﹐情节重大者。
❖ 4.离职手续： ❖ 4.1.办理离职手续须交接日： ❖ A.继续工作满三个月以上、一年未满者：十日前预告之。 ❖ B.继续工作满一年以上、三年未满者：二十日前预告之。 ❖ C.继续工作满三年以上：三十日前预告之。 ❖ 4.2.须提出「离职申请单」【附件十】呈签核准，并办妥离职手续后，
❖ 3.2.4.解雇﹕ ❖ A.故意损耗偷窃机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品，或故
意泄漏有关公司技朮上、营业上之秘密﹐致公司蒙受损害者。
❖ B.无正当理由继续旷工三日或一个月内旷工达六日者。 ❖ C.受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 ❖ D.于订定劳动契约时虚伪意思表示﹐使公司误信而有受损害之虞者。 ❖ E.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工﹐实施暴行
A.平时加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×1.5
B.周末加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×2
C.国假加班:本薪÷21÷ 8×加班时数×3
（ 備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班 費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。）
❖ 2.薪资规定： 员工薪资视同公司业务机密资料，不得泄露或私相探 询，如有违反者 ，视同泄露业务机密，依员工工作规则予 以记大过乙次处份‧
成公司损失者。
❖ 3.2.3.大过： ❖ A.蓄意违背作业规定或作业程序致发生事故造成损害者。 ❖ B.携带违禁物品入厂不听制止者。 ❖ C.蓄意违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。 ❖ D.收款不报或积压收款者。 ❖ E.偷窃同事财物查明属实者。 ❖ F.利用公司名义招摇撞骗经查属实者。 ❖ G.营私舞弊、收受贿赂佣金、回扣者。 ❖ H.在厂内吸毒、聚赌、酗酒、斗殴者。 ❖ I.模仿上级主管签字或盗用印信有事实证明损及权益者。 ❖ J.意图为自已或他人之不法利益捏造事实、期骗蒙混者。 ❖ K.传播不实谣言、混淆人心﹐致影响其它员工工作者。 ❖ L.擅离工作岗位﹐致发生变故使公司蒙受重大损害者。 ❖ M.在工作时间内未经核准擅离公司者。 ❖ N.个人薪资为公司保密文件，不得私相探查比较，如有违反规定记大过议处。
❖ 3.1.2.小功： ❖ A.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。 ❖ B.节省物料费用或降低成本有显著绩效者。 ❖ C.才能卓越对主办管理业务，生产技术之改善与推展具显著绩效者。 ❖ D.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。 ❖ E.其它有益于公司且有显著绩效者。 ❖ 3.1.3.大功： ❖ A.对经营管埋、生产技术、开拓业务或研究开发，提出具体改革方案经
❖ 1.3.请假： ❖ 1.3.1.须于事前填具「员工请假卡」，呈签核准后由行政处登录及审核。但因急
病、紧急事故者，得委托他人代办请假手续。
❖ 1.3.2.请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。 ❖ 1.3.3.事假：全年累计不得超过14天，连续超过5天需作留职停薪。 ❖ 1.3.4.病假：A.请病假不住院者一年不得超过30天，超过1日需附医院休假证明 ❖ B.请病假住院者不得连续超过一年，系包含起时年度内之未住院病假时间或迄
新进人员培训课程简报
2020/7/27
公司工作规则介绍(人事规则,出勤,考勤等)
❖ 1.考勤： ❖ 1.1.刷卡规定： ❖ 1.1.1.一日须刷卡两次上班及下班(下班指加班下班)。 ❖ 1.1.2.一人一月只能签卡两次，第三次未刷卡者需填写请假卡一个小时
，如没有填写请假卡者人资课将记为旷工处理；如第三次未刷卡是节 假日那需扣除一小时的加班时间。
时年度内未住院病假时间在内
❖ 1.3.5.丧假：直系亲属去世公司给假3日(如：父母、养父母、继父母、配偶、祖 父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、本人之兄弟姐 妹、直系曾祖父母)，需出具死亡证明，如无证明一律视为事假。
❖ 1.3.6.婚假：A.未达到晚婚年龄者放婚假3日，需出具结婚证。 ❖ B.晚婚者放婚假10日(包括节假日)，需出具结婚证 ❖ 1.3.7.产假：A.陪产假：1日(正常分娩)；男性员工之配偶分娩或妊娠三个月以
❖ 社保、医保缴纳： ❖ A.作业员社保基数：500元 B.一般职员社保基数：618元 ❖ C.工程师、管理师以上人员社保基数：1000元 ❖ D.医保全年的基数：10200元
员工个人所得税缴纳规定
❖ 缴税基数 =应领工资额－（1200+个人实际缴纳 的社会保险、医疗保险）。
❖ 个人所得税=缴纳基数×税率。 ❖ 缴税基数不超过500元，税率为5%；超过500少
上流产，得给予陪产假二日，薪资照给。惟须自配偶分娩日前一日至配偶分娩 日后一个月内请毕，不含例假日) 出具出生证明。
❖ B.产假：公司员工正常分娩产假 为90天，需出具出生证明。
❖ 1.4.加班規定： ❖ 1.4.1. 加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10
：00前提出。
计算公式:
❖ 1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以旷工论。 ❖ 1.2.迟到、早退规定： ❖ 1.2.1.员工于上班时间开始后三分钟(含)内打(刷)卡者，视为正常出勤(
每月只限二次)，第三次迟到十五分钟内视为迟到，扣全勤10元，逾十 五分钟以上，无请假者，视为旷工。
❖ 1.2.2.员工于规定下班时间提前15分钟(含)下班者，视为早退。
始可发给服务证明书。
❖ 4.3.员工异常离职者，由人资课保留未发放之薪资，直至该员工回公司 办理离职手续，才可拿回未发放薪资。
❖ 4.4.新进员工若未做满三天，不得支领在职期间薪资。 ❖ 另附:新进员工将在第一个月薪资中扣除医疗保险工本费15元和社会保
险 工本费4元.医疗保险和社会保险将在第二个月扣除两个月的份额.
实施确有重大贡献者。
❖ B.遇非常事故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。 ❖ C.对舞弊或Baidu Nhomakorabea它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于重大
损害
❖ 3.2.惩戒： ❖ 3.2.1.警告： ❖ A.蓄意损害或浪费物料情节较轻者。 ❖ B.妨害安宁秩序或环境卫生美观，经主管屡劝不听者。 ❖ C.出入厂区不遵守规定或未经许可擅自带未经核准入厂参观者。 ❖ D.工作时间内，怠忽工作规劝不听者。 ❖ E.于禁止吸烟场所吸烟不听劝止者。 ❖ 3.2.2.小过： ❖ A.导致工作品质低劣，经主管屡次规劝不改善者。 ❖ B.伪造、涂改文书或捏报事实者。 ❖ C.对主管、公司不满，不按规定陈述己见，而任意谩骂攻讦，经查属实者。 ❖ D.对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。 ❖ E.擅自撕毁公文、公告或未经许可擅自张贴不当公告者。 ❖ F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。 ❖ G.由于工作疏忽或积压而造成公司损失者。 ❖ H.由于工作明显的疏忽而导致品质不良，不为客户所接受，造
❖ 3.奖惩规定： ❖ 3.1.奖励： ❖ 3.1.1.嘉奖： ❖ A.发扬或争取公司声誉，有具体事迹者。 ❖ B.临时紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急
难者。
❖ C.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。 ❖ D.维护工厂安全卫生有贡献者。 ❖ E.热心帮助同事解决因难助益良多者。 ❖ F.拾金(物)不昧有必要奖励者。 ❖ G.逐行职务对于工作方法有特殊改善足为表率者。 ❖ H.其它有益于公司之事迹者。
或有重大侮辱
之行为者。
❖ F.记满三大过者。 ❖ G.违反劳动契约或工作规则﹐情节重大者。
❖ 4.离职手续： ❖ 4.1.办理离职手续须交接日： ❖ A.继续工作满三个月以上、一年未满者：十日前预告之。 ❖ B.继续工作满一年以上、三年未满者：二十日前预告之。 ❖ C.继续工作满三年以上：三十日前预告之。 ❖ 4.2.须提出「离职申请单」【附件十】呈签核准，并办妥离职手续后，
❖ 3.2.4.解雇﹕ ❖ A.故意损耗偷窃机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品，或故
意泄漏有关公司技朮上、营业上之秘密﹐致公司蒙受损害者。
❖ B.无正当理由继续旷工三日或一个月内旷工达六日者。 ❖ C.受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 ❖ D.于订定劳动契约时虚伪意思表示﹐使公司误信而有受损害之虞者。 ❖ E.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工﹐实施暴行