浙江省2011年4月自学考试劳动经济学试题
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
自考劳动经济学试题_浙江省4月自考试卷
自考劳动经济学试题_浙江省2009年4月自考试卷浙江省2009年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为哪两种效应？（）A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应2.在竞争性产品市场和竞争性劳动力市场的假设下，MPL=（）A.W/PB.P/WC.P/LD.L/P3.工资率上升后，收入效应将使得劳动者的工作时间如何变化？（）A.不变B.延长C.减少D.无法作出先验性判断4.下列哪种人力资本投资方式产生的效益最难做出定量估算？（）A.流动B.健康投资C.教育投资D.培训投资5.下列哪位学者的工资理论不属于“维持生存工资理论”范畴？（）A.配第B.魁奈C.穆勒D.李嘉图6.某地区劳动力总量为50万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为10周，则该年该地区的失业率为（）A.0.5%B.1%C.2%D.5%7.下列哪位学者的失业理论属于货币学派的失业理论？（）A.萨伊B.凯恩斯C.弗里德曼D.刘易斯8.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型？（）A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视9.下列哪个选项的论述是正确的？（）A.妇女就业份额的增加将使工会会员的总需求降低B.产业结构变化使工会化程度低的产业部门就业比重下降C.工会化对白人来说获得的利益比黑人多D.老年工人(武汉自考)比年轻工人少参加工会10.下列哪个选项是政府收入的最主要部分？（）A.政府采购B.税收C.配额D.职业许可二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
自考劳动经济学真题试卷
自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。
以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。
(完整word版)全国2011年自考劳动经济学试题及答案(03323)word版
全国2011年1月自学考试劳动经济学试题课程代码：03321.劳动经济学的研究对象是( ）A.劳动资源的利用问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题D。
劳动资源的稀缺问题2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条（)A。
与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线C。
向右上倾斜且较为平坦的曲线D。
向右上倾斜且较为陡峭的曲线3.预算约束线的斜率反映的是（）A.劳动收入与劳动时间之比B.劳动收入与个人可支配时间之比C。
闲暇时间与劳动时间之比D。
闲暇时间与劳动收入之比4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是（）A.正向影B.负向影响C.双向影响D.没有影响5.等成本线上的任意一点表示（）A。
劳动收入和闲暇组合的效用相同 B.闲暇和劳动组合的成本相同C。
劳动和资本投入组合的产量相同 D.劳动和资本投入组合的成本相同6。
在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是( )A。
等产量B。
等成本线C。
生产扩大线D。
无差异曲线7。
工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求会( )A.增加B。
下降C。
不变 D.不确定8。
劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( ）A。
劳动力资源优化配置的机制和形式 B.一般商品交换的场所C.劳动过程当中的一种劳动关系D。
劳动力买卖的场所9。
静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整（)A。
没有抽象掉时间因素 B.抽象掉时间因素C.是需要花时间完成的D.在不同时间完成10.内部劳动力市场形成的基础是（）A。
雇员与企业之间的选择是平等的关系B.工资和就业是通过竞争来实现的C.企业对雇员没有使用支配权D.企业和雇员有持续的劳动关系11。
作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）A.奖金B。
津贴C。
福利 D.补贴12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( ) A。
2011年7月浙江自考真题劳动经济学
浙江省2011年7月自学考试劳动经济学试题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.有关劳动歧视的经济学研究，最早的是______于1957年出版的《歧视经济学》。
（）A.加里•贝克尔B.雅各布•明塞尔C.西奥多•舒尔茨D.米尔顿•弗里德曼2.下列有关“向后弯的劳动供给曲线”的陈述，表述正确的是（）A.工资较低的时候，收入效应与替代效应同方向B.工资较高的时候，收入效应超过替代效应C.工资较低的时候，收入效应超过替代效应D.工资较高的时候，收入效应与替代效应同方向3.如图所示，劳动者非劳动收入增加，将导致预算约束线（）A.绕着W轴交点向上转动B.绕着L轴交点向上转动C.垂直向上移动D.垂直向下移动4.面包需求的持续增加，将导致对生产面包的劳动力的需求曲线（）A.沿着曲线向上移动B.沿着曲线向下移动C.曲线整体平行右移D.曲线整体平行左移5.以下有关均衡工资率的说法正确的是（）A.劳动力供给与劳动力需求相等时的工资率B.该工资水平下，劳动力市场将出清，失业率为零C.该工资水平下，劳动力供过于求，失业率大于零D.该工资水平下，劳动力市场出清，存在非自愿失业6.以下关于自然失业率表述不正确的是（）A.劳动力市场出清时的失业率B.维持通货膨胀不加速的失业率水平C.长期可维持的最低失业率D.是非自愿失业的一种7.已知奥肯定律中的比例系数为2.5，又失业率上升导致实际通货膨胀偏离潜在产出5%，则失业率上升的比例是（）A.1%B.2%C.2.5%D.5%8.已知某企业新增加一个单位产品的市场售价为5元，新增加一个工人需要支付的报酬为15元，则该工人所带来的边际产品数量必须（）A.大于等于3B.小于等于3C.大于等于75D.小于等于759.集体谈判是劳资关系的一种规范，起源于（）A.美国B.英国C.法国D.日本10.生存工资或维持生存工资理论，最初由______提出。
2011年4月自考真题经济学
全国2012年4月高等教育自学考试经济学试题课程代码：00168一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在任何社会中，因为对其需求的普遍性而成为房地产经济活动最重要部分的是()A.住宅B.厂房C.商场D.码头2.现实中土地价值的形成是由于()A.土地所有权派生B.人类劳动的凝结C.土地使用权派生D.土地所有权派生与人类劳动的凝结3.投资杠杆率是指()A.市场收益率与资本市场利率水平的差额B.预期利润率与资本市场利率水平的差额C.银行贷款利率与银行同期存款利率水平的差额D.预期收益率与投资风险率水平的差额4.要培育住宅业成为新的经济增长点必须具备的条件是要形成住房消费群体、调整住房消费结构、建立完备的住房金融市场和()A.提高居民的福利水平B.降低公房的租金水平C.构筑合理的住房价格体系D.降低住房租售税费标准5.在房地产业周期波动中，房地产投资者信心增强、房地产投资逐步增加的阶段是()A.繁荣阶段B.衰退阶段C.萧条阶段D.复苏与增长阶段6.马克思将由于土地丰度和位置差异产生的超额利润转化的地租称为()A.级差地租IB.级差地租ⅡC.绝对地租D.垄断地租7.出让土地的实质就是()A.出让取得价值的权利B.出让取得地租的权利C.出让取得税收的权利D.出让取得效用的权利8.由专业的房地产估价人员对房地产的真实价格进行估算、推断而得到的价格是()A.理论价格B.评估价格C.实际成交价D.楼面地价9.房地产升值的实质是()A.土地升值B.建筑物升值C.基础设施升值D.设备升值10.房地产价格评估的基本思路包括收益资本化思路、成本积算思路和()A.发展趋势思路B.过程回顾思路C.市场比较思路D.多因素评价思路11.房地产价格评估公司属于()A.房地产开发企业B.房地产经营企业C.房地产中介企业D.房地产租赁企业12.下列各项中属于房地产流通成本的是()A.贷款利息B.税费C.勘察设计费D.广告费13.判断房地产投资项目是否可行的重要标准是()A.总收益大于建筑成本B.收益现值大于成本现值C.目标收益率大于内部收益率D.基准收益率大于目标收益率14.能够通过保险化解的房地产风险是()A.静态风险B.动态风险C.商业风险D.财务风险15.房地产开发商消化地价成本上升的对策是()A.降低容积率B.提高管理水平C.加快施工进度D.扩大生产规模16.在进行房地产投资的多个方案比较时，内部收益率()A.最小者为优B.最大者为优C.小于零者为优D.大于零者为优17.在以下各项规划中，能合理确定城市功能分区的规划是()A.城市总体规划B.城市详细规划C.城市分区规划D.土地利用规划18.我国房地产开发必须遵循“全面规划、合理布局、综合开发、配套建设”的方针，其中最核心的是()A.全面规划B.合理布局C.综合开发D.配套建设19.购房抵押贷款保证保险的标的物是()A.托管人的信用B.担保人的信用C.借款人的信用D.放款人的信用20.房地产开发项目经济评价的重点是分析项目的()A.生态效益B.社会效益C.环境效益D.财务效益21.对房地产施工现场进行“三通一平”或“七通一平”属于房地产开发程序中的()A.投资决策分析阶段B.前期工作阶段C.项目建设阶段D.房屋租售阶段22.社会主义市场经济条件下住房的本质属性是()A.商品性B.保障性C.固定性D.有限性23.对廉租房的房租应实行()A.企业定价B.国家定价C.市场定价D.协商议价24.当经济不景气、房地产市场需求疲软时，应当()A.提高银行利率B.扩大货币供应量C.增加土地供应D.提高税率25.房地产经济宏观调控中最重要的手段是()A.产业政策B.财政政策C.货币政策D.行政手段二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
2011年4月自考真题劳动法
③用人单位的权利：A组织权。B招工权。C劳动组织调配权和奖惩权。D分配权。E闭长权。
④用人单位的义务
（二）雇主组织
1.表现形式： ①中国企业联合会（1920-2003）
②全国工商联
7）国际惯例
二、调整对象
1.劳动关系
2.附随劳动关系：1）劳动行政关系2）劳动服务关系
3.劳动团体关系
4.处理劳动争议市场发生的关系
三、劳动法的历史发展
1.古代：并不独立
2.14——18世纪末
3.1802年，美国《学徒道德与健康法》
4.19世纪以后，“工厂立法”
（二）、国际劳工立法
国际劳工 公约：185 国际劳工法典
建议书：195
1.核心国际劳工标准：8项
①结社自由和有效承认集体谈判：A1948-87-《结社自由和保障组织权利公约》
B1949-98-《组织权利和集体谈判权利公约》
②废除强迫或劳动公约：A1930-138-《强迫劳动公约》
五、国际劳工组织与国际劳工立法
（一）、国际劳工组织（ILO）
1.成立：1919年，巴黎和会，15国代表-国际劳工立法委员会
《国际劳工组织章程草案》 作为《凡尔赛条约》的第13部分。每年6月在瑞士日内瓦举行国际劳工大会。 178个成员国。在1969年获得诺贝尔和平奖。
2.主要机构：①国际劳工大会-权力机关。②理事会。③国际劳工局。
3.义务性（法律规定，合同约定）
4.有偿的职业性活动
（2）劳动关系：劳动者在实现集体劳动过程中所发生的与其所在的用人单位之间的社会经济关系
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。
A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。
A。
供给创造需求理论； B.看不见的手的理论；C。
利润最大化理论。
3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。
4。
比较明确的劳动力生产部门是_______。
A.工业部门；B。
农业部门；C。
家庭。
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A.工资所得；B.非劳动所得;C.劳动报酬。
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动.A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B。
最小雇佣量； C.现有雇佣量。
8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A。
某种工资率下；B。
某种劳动生产率下; C.某种价格比率下。
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______.A。
劳动力供给价格； B.劳动力需求价格;C。
劳动力均衡价格。
10。
长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A.最低点;B.最高点；C.相切点。
11。
等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。
A。
资本;B。
土地；C。
技术。
13。
政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析.A.经济效益和社会效益；B。
替代效应和规模效应; C.价值形态和实物形态。
14。
非营利企业潜在利润为正值的含义是_______.A.要求企业不营利；B。
要求企业利润最大化；C。
要求企业利润低水平。
2011年4月真题及答案
试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．通常所说的劳动力资源是指（）A．16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体B．18周岁以上的人口C．具有劳动能力的人D．一个国家或者地区范围内的所有人口2．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）A．规划的时间长短B．规划的范围大小C．规划的性质D．规划的起点3．现代管理环境日新月益，导致的直接后果是（）A．组织需要面对更大范围的人力资源争夺B．组织与员工意识并参与到应对变化中C．采用新的技术进行人力资源管理D．抑制人力资源成本4．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（）A．德尔菲法B．管理者继任模型C．马尔可夫法D．趋势预测法5．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A．头脑风暴法B．讲授法C．案例教学法D．角色扮演法6．人力资源积累型战略的特点是（）A．视员工为资产，注重员工的开发和培训B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场C．实行差异较大的绩效工资D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍7．舒尔茨的理论产生于（）A．科学管理阶段B．人际关系阶段C．行为科学阶段D．人力资本阶段8．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）A．培训B．减薪C．工作分享D．提前退休9．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（）A．工作专业化B．工作轮换C．工作丰富化D．工作扩大化10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）A．职位B．职责C．工作要素D．职务11．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（）A．摄影师B．飞行员C．装卸工D．建筑设计师12．招聘一名生产工人最适合的方法是（）A．猎头公司B．自荐C．招聘会D．职业介绍所13．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是（）A．培训地点B．培训对象的角色C．培训技术D．培训方式及时间14．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则以下哪个指标的评价很低（）A．反应B．学习C．行为D．结果15．认为每种人格模式都找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这是观点是（）A．人业互择理论B．人职匹配理论C．职业生涯系留点理论D．职业生涯周期理论16．招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很高，这说明（）A．信度高，效度高B．信度低，效度高C．信度高，效度低D．信底低，效度低17．对车间流水线装配工人的绩效奖励常使用（）A．计件计划B．一次性可变薪酬计划C．收益分享计划D．佣金计划18．要求不同组织相同或相似职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，是（）A．职位公平B．个人公平C．内部公平D．外部公平19．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（）A．偏见效应B．近因效应C．晕轮效应D．趋中效应20．单位内部幼儿园属于（）A．国家法定福利B．法定社会保险C．组织自愿性福利D．企业年金二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．下列属于人际关系阶段的成果有（）A．人类需求层次理论B．非正式组织C．Z理论D．科学管理理论E．社会人理论22．以下不属于法定社会保险的是（）A．企业年金B．人寿保险C．失业保险D．基本医疗保险．E．工伤保险23．下列属于外部招聘渠道的有（）A．档案分析B．自荐C．人才交流会D．校园招聘E．猎头公司24．绩效管理的目的包括（）A．开发目的B．战略目的C．奖惩目的D．晋升目的E．管理目的25．建立在雇主监督—控制员工绩效基础上的人力资源战略的类型包括（）A．诱引型战略B．效用型战略C．积累型战略D．参与型战略E．投资型型战略三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源27.可变薪酬28.人员招聘29.员工培训30.职业生涯四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。
4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误．．的是( )A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本B.机会成本C.心理成本D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视1C.统计性歧视D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。
自考《劳动经济学》练习题及答案
自考《劳动经济学》练习题及答案自考《劳动经济学》练习题及答案从狭义上讲，练习题是以巩固学习效果为目的要求解答的问题；从广义上讲，练习题是指以反复学习、实践，以求熟练为目的的问题，包括生活中遇到的麻烦、难题等。
下面是店铺整理的自考《劳动经济学》练习题及答案，欢迎大家阅读！单项选择题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高10、关于劳动报酬的说法错误的`是（）。
自考劳动学试题及答案
自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。
A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括( )。
A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通间隔越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。
A、社会经济开展水平B、产业与技术选择C、农业比拟利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、( )被认为是现代理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔6、关于人力资本正确的说法( )。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴7、关于人力资本不正确的说法( )。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值表达在( )三者之中。
A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本D、物质资本E、顾客资本9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
浙江4月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、填空题(每空1分，共20分)1.对经济行为人的行为前提有两个最基本的假设：___________和___________。
2.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是___________。
3.在典型的市场经济体制中，厂商的行为目标是___________。
4.劳动力供给弹性是指___________对___________的反应程度。
5.___________劳动力供给曲线是向后弯曲的。
6.在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间___________。
7.等成本线的斜率取决于___________。
8.较高产出的等产量线离原点___________。
9.企业长期劳动力需求与短期劳动力需求的区别在于___________的变化。
10.提出现代人力资本理论的代表性经济学家是___________。
11.劳动者主观价值实现率越高，流动___________。
12.1984年，美国经济学家___________提出收入分享理论。
13.福利和社会保险大体可分为两类：___________和___________。
14.经济学中利用基尼系数来衡量___________。
15.一般情况下，隐性失业经常存在于___________体制中。
16.工会对工资率的影响分为___________和___________。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素。
A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量2.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。
A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定3.实际工资率越低，预算约束线( )。
4月浙江高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1•劳动竞争2. 失业3•复杂劳动4. 评价中心二、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、和2.劳动力市场歧视最主要的表现是和。
3.求职信一般有标题、称呼、正文、、五个部分组成。
4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、和。
5.单独面试可以分为面试和面试两种。
三、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）A. 自愿协作与非自愿协作B. 一般协作与特殊协作2. 下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（）A. 结果B.需要C. 动机D.目标3. 在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（）C.直接协作与间接协作D.有组织协作与非组织协作A.劳动计划C.劳动行动方式4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（A.自然性特征C.可教化性特征B.劳动准备D.劳动实施）B.外显性特征D.开发的双重性特征100%5. 下列公式中正确的是（）A. 劳动力人口率劳动适龄人口数总人口数100%6•下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（ ）A. 过剩B.绝对平衡C.不足 D.基本平衡7•下列说法不正确的是（）A. 工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B. 工会有召开职工代表大会的权利C. 工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D. 工会应该维护职工的合法权益 8.下列说法不正确的是（ ）A. 工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B. 工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C. 工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D. 工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 9. 下列活动中不属于劳动的是（ ） A. 打扫卫生 B.盖房子 C.睡觉D.科学研究10. 下列说法不正确的是（）A. 计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B. 计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C. 计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D. 计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 11. 下列说法正确的是（）A. 基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均B. 基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均C. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.1〜0.6之间D. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.2〜0.4之间 12. 以下选项中可以视为就业的是（ ）A. 家庭主妇从事自家家务劳动B. 长期参加青年志愿者公益劳动C. 一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元B.劳动力参与率 在业人口数+失业人口 数劳动力人口数 100%C.劳动力参与率 在业人口数 劳动力人口数100%D.劳动力就业率在业人口数+失业人口 数劳动力人口数100%D. 一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练13. 下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（）A. 劳动力在第一产业的就业比重不断上升B. 劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C. 劳动力在第一产业的就业比重逐步下降D. 劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势1 4 .下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）A. 降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B. 强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C. 增加政府开支，主张财政平衡D. 实施限制性货币政策，恢复金本位制15. 下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）A. 劳动力市场的动态性B.信息的不完善C•科技进步，劳动力素质跟不上 D.求职者与雇主的洽谈需要时间16. 下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A. 3 －4％以内的失业率属劳动力供给紧张型B. 5 - 6%以内的失业率属劳动力供给紧张型C. 7 - 8 %左右的失业率属劳动力供给宽松型D. 9 - 10%以上为失业问题严重型17. 下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）A. 总量性失业问题明显B.结构性失业矛盾突出C.制度性失业状况严重D.低隐性失业，高显性失业18. 下列说法不正确的是（）A. 职业是劳动者相对稳定地从事的工作B. 职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C. 职业是劳动者从事的专门性工作D .行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业19. 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（）A.生产资料的性质B.生产方式的性质C.所有制的性质D.劳动者的性质20. 以下关于“劳动”的说法不正确的是（）A. 劳动是人的客观物质活动B. 劳动是人的有目的的活动C. 劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D. 人的劳动具有双重效果四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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浙江省2011年4月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在当代劳动经济学领域中，下列哪个学派是公认的主流学派？( )
A．古典学派 B.制度学派
C.新古典学派
D.新制度学派
2.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A．长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更多
B.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更多
C.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更少
D.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更少
3.假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会如何变化？( )
A．增加5% B.减少5%
C.增加20%
D.减少20%
4.下列哪个选项是人力资本投资中最重要的形式？( )
A．职业技术培训 B.劳动力流动
C.各级正规教育
D.健康保健
5.1993年国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》中提出，2000年我国财政性教育经费支出占GDP的比重应该是多少？( )
A．3% B.4%
C.5%
D.6%
6.下列哪个选项不属于劳动力流动的直接转移成本？( )
A．获取流动信息的费用 B.流出地与流入地之间的交通费用
C.放弃原有工作而失去的可能获得收入
D.在流入地的安家费用
7.下列哪个选项的论述是不正确的？( )
A．计时制和计件制相比，更具有激励作用
B.团队奖金可能会导致免费搭乘问题
C.津贴具有均等分配的特点
D.利润分享的特点是企业职工只参加分享，不承担亏损和风险
8.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A．顾客歧视可以使企业获得更多的利润
B.排挤理论认为，妇女被X、Y所排挤，限制在Z职业，从而可以获得较高的工资
C.从世界范围来看，户籍歧视是一种比较普遍的歧视行为
D.消除劳动力市场歧视和分割，有赖于文化、法律及制度等方面的综合建设与完善
9.2001年修改后的《工会法》规定，所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( )
A．1% B.1.5%
C.2%
D.2.5%
10.公开市场业务属于下列哪个政策的主要措施？( )
A．货币政策 B.财政政策
C.收入政策
D.人力政策
二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
11.目前大量的企业，乃至于各类组织已广泛使用“____________”这一概念来概括新环境下的劳动力特征。
12.我国法定的男性退休年龄为____________周岁。
13.厂商为了实现利润最大化，如果从增加一个单位的要素投入中所获得的收入超过了费用的增加，那么应该____________一个单位的这种要素投入。
14.由于一个经济中的人口规模对劳动力供给在短期内不会很快产生影响，因此存在所谓的“____________效应”。
15.社会对健康的投资主要由对____________的资源投放和劳动者健康社会保险两部分组成。
16.劳动力流动既有____________效应，也有____________效应。
17.对于高校毕业生就业，我国许多城市采取进入指标、户口指标加以限制，这属于____________歧视。
18.劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最
____________。
19.工会通常通过三条途径来获得超过均衡工资的工资水平：一是增加劳动需求，二是限制劳动供给，三是____________。
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
20.自然失业率
21.人力资本
22.集体谈判工资理论
23.工资歧视
四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
24.假设工人每小时工资为8元，他所生产的产品单个售价为4元，他每小时生产几个单位产品的时候，企业可以实现利润最大化？请通过完全竞争企业
短期的劳动需求来简要加以分析。
25.请简述在职培训的成本和收益。
26.请简述竞争性工资差别理论。
27.请简述劳动力市场歧视的概念及其类型。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
28.试分别画图并说明劳动供给中的收入效应和替代效应。
29.试论述周期性失业。