员工月度绩效考核评分表
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四川中力伟业多元合金科技有限公司 员工 月绩效考核表
姓名：
考核项目 考核指标
部门：
评分标准
职务：
分值 评分 评分部门
工作内容 （80%）
本月工作任务的完成情 根据本月的工作计划的完成率进行评分 况
0-80 此项由部 门经理评 分（评分 依据：《 月度工作 计划考核 表》及平 时工作表 现）
工作内容指标评分 知识/技能（工作相关 是否具备丰富的理论和专业知识； 的业务知识和技能的宽 是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 度和广度） 工作能力 （10%） 学习/领悟能力（对新 是否能充分理解并把握要点； 鲜事物及领导交派的工 是否能对指示产生疑问时立即请示、提问， 作的熟悉和认知程度） 力求弄懂弄通 应变能力（对突发时间 是否能对突发事件进行合理有效的解决； 的处理及响应程度）及 是否能够根据时间、场合等的不同采取不同 的交流方式；是否能通过沟通有效达成工作 沟通能力 目标 工作能力指标评分 主动性 工作态度 （5%） 团队合作精神 忠诚度 是否充满责任感，主动承担工作； 是否独立自主、积极热情地开展工作 是否服从上级的工作安排； 是否与同事协调配合，共同完成工作目标
5
0
0-5
此项由人 事部调研 评分（评 分依据： 《考勤表 》、奖惩 决定及平 时工作表 现）
5 100
0 0
分管副总意见（享有对员工的绩效评分进行±0-10分的总体评分权）
签字：
பைடு நூலகம்
80
0
0-10
10
0
0-5
工作行为 （5%）
是否认同公司的经营理念和企业文化； 是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完 成工作 工作态度指标评分 考勤（是否无迟到、早 退、溜班等考勤异常情 凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次扣1 分，扣完为止； 况） 凡有违反公司规章制度行为的，每次扣2分， 遵守公司各项规章制 扣完为止； 度，认同公司企业文 化，无违规违纪行为 工作行为指标评分 总分数
姓名：
考核项目 考核指标
部门：
评分标准
职务：
分值 评分 评分部门
工作内容 （80%）
本月工作任务的完成情 根据本月的工作计划的完成率进行评分 况
0-80 此项由部 门经理评 分（评分 依据：《 月度工作 计划考核 表》及平 时工作表 现）
工作内容指标评分 知识/技能（工作相关 是否具备丰富的理论和专业知识； 的业务知识和技能的宽 是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 度和广度） 工作能力 （10%） 学习/领悟能力（对新 是否能充分理解并把握要点； 鲜事物及领导交派的工 是否能对指示产生疑问时立即请示、提问， 作的熟悉和认知程度） 力求弄懂弄通 应变能力（对突发时间 是否能对突发事件进行合理有效的解决； 的处理及响应程度）及 是否能够根据时间、场合等的不同采取不同 的交流方式；是否能通过沟通有效达成工作 沟通能力 目标 工作能力指标评分 主动性 工作态度 （5%） 团队合作精神 忠诚度 是否充满责任感，主动承担工作； 是否独立自主、积极热情地开展工作 是否服从上级的工作安排； 是否与同事协调配合，共同完成工作目标
5
0
0-5
此项由人 事部调研 评分（评 分依据： 《考勤表 》、奖惩 决定及平 时工作表 现）
5 100
0 0
分管副总意见（享有对员工的绩效评分进行±0-10分的总体评分权）
签字：
பைடு நூலகம்
80
0
0-10
10
0
0-5
工作行为 （5%）
是否认同公司的经营理念和企业文化； 是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完 成工作 工作态度指标评分 考勤（是否无迟到、早 退、溜班等考勤异常情 凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次扣1 分，扣完为止； 况） 凡有违反公司规章制度行为的，每次扣2分， 遵守公司各项规章制 扣完为止； 度，认同公司企业文 化，无违规违纪行为 工作行为指标评分 总分数