新劳动合同法讲义
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新劳动合同法讲义
八、劳动合同的履行和变更
在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 n 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
新劳动合同法讲义
12情形
n 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议，用人单位提前30日通知 劳动合同解除劳动合同的；
n 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整， 依法裁减人员的
n 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法 裁减人员的；
n 二、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了 书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付 二倍的工资。
n 三、是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与 劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法 期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
终止条件出现而终止。
新劳动合同法讲义
如何应对无固定期劳动合同
n 1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的 劳动合同
n 2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、 完备的规章制度以及架构起合理、科学的 工作岗位考核制度 。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是工会代
六、劳动合同约定的试用期
n 《劳动合同法》一些规定 ： n 1、劳动合同期限在三个月以上的不满一年
的试用期不得超过一个月； n 2、劳动合同期限在一年以上的不满三年的
试用期不得超过二个月； n 3、劳动合同三年以上的固定期限和无固定
期限的劳动合同试用期最长不得超过六个 月； n 4、试用期包含在劳动合同期限之内。
n 2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
n 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
新劳动合同法讲义
二、《劳动合同法》的适用范围
n 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用 范围
n 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位
n 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 n 3、国家机关、事业单位、社会团体
新劳动合同法讲义
2020/11/21
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》颁布
n 审议通过时间：2007年6月29日 n 由十届全国人大常委会第二十八次会议通
过 n 施行时间：2008年1月1日
新劳动合同法讲义
一、新劳动合同法的立法背景
n 1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体 系，包括了劳动，以及社会保障方面的所 有的法律规范 。
n 答：对于新劳动合同法中规定从2008年1 月1日起未签订书面劳动合同的单位，每月 按照双倍工资对劳动者进行赔偿。其中新 旧劳动合同的过渡期为1个月时间； 对于工作满一年不与劳动者签订书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 6、对于新的劳动合同法中对于工作时间的限制 有何种规定？
新劳动合同法讲义
9种情形
n 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；
n 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
n 9、法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法讲义
用人单位解除或者终止劳动合同，应当 向劳动者支付经济补偿金的12情形：
新劳动合同法讲义
七、劳动合同约定的违约金
n 以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
n 现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 其他任何形式的扣押劳动者的工资都是不合 法的。
同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。
新劳动合同法讲义
八、劳动合同的履行和变更
n 三、规定了劳动合同变更的一般原则 —— 协商一致原则
n 四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。
新劳动合同法讲义
九、劳动合同的解除
新劳动合同法讲义
12情形
n 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳 动合同的；
n 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终 止劳动合同的；
n 12、法律、行政法规规定的其他情形
新劳动合同法讲义
总结：公司如何应对新法出台？
1、在管理中采取各种强化措施； 2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律； 3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同现
n 什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的， 法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？
1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补 偿
2、随时解雇员工
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》规定了三项措施
n 一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在 自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行 为即不违法。
五、劳动合同的期限
n 1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同三种类型；
n 2、规定用人单位与劳动者双方协商一致， 可以订立任何类型的劳动合同；
n 3、劳动合同在连续签订两次固定期限的劳 动合同后，由劳动者提出签订无固定期限 劳动合同，企业必须签订。
新劳动合同法讲义
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支 付是规定在办结工作交接时支付，公司是 否可以规定物件、证件、工资的办结也属 于工作交接办结的内容？
n 答：可以通过公司的规章制度或者劳动合 同约定执行
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 5、对于新劳动合同法关于书面劳动合同签 订的处罚规定？
n 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳 动者工资，劳动者解除劳动合同的；
新劳动合同法讲义
9种情形
n 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费，劳动者解除劳动合同的
n 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动 合同的；
n 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动 合同的；
n 辞退是企业对职工违反劳动纪律或规章制度，且构
不上开除条件的一种行政处理措施。
新劳动合同法讲义
用人单位应支付经济补偿金的9种情形
一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支 付经济补偿金的9种情形
n 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同 的；
n 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳 动者解除劳动合同的
n 答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8小 时，每周不得超过40小时。对于超出时间应按照 每小时1.5倍工资发放加班工资。 建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内 工作不忙时间休息或者年假中进行补休； 建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以 很好的降低用工成本和避免一些劳动纠纷的产生； 建议三：可以聘用实习生这样也可以避免劳动纠 纷的产生。
劳动合同法问答
9、什么是开除、除名、辞退？
n 开除是企业对职工违反政策、法规、劳动纪律，违 纪情节严重，给国家、企业造成重大损失，而且屡 教不改，而实施的一种最严厉的行政处分。
n 除名是对职工自行脱离工作岗位，无正当理由经常 旷工达到一定期限（连续旷工15天或一年内累计 旷工30天）时，由企业行政采取的一种行政处理 措施。
新劳动合同法讲义
Байду номын сангаас
试用期工资规定
n 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。北京目前是（730元） 2007年7月1日公布；
n 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。
表或者当地劳动所的工作人员）在场见证 的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果 劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳 动合同关系处理。当然，前提是劳动合同 是合法有效的。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可 是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种 情况可以默认自动延续原合同期限吗？ 答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工 续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的 劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因 此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已 经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 3、一般的公司并没有什么职工代表大会， 如果制定了员工守则，如何体现他的合法 性呢？
n 答：一方面促使用人单位成立工会；另一 方面，法律规定可以和职工代表协商；并 非一定要工会或者职工代表大会。从企业 的角度出发，起码在制定规章制度前应公 示并允许职工讨论和提出意见。
新劳动合同法讲义
12情形
n 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 用人单位依法定程序裁减人员的；
n 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
n 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合 同而用人单位不同意续订劳动合同，由用 人单位终止固定期限劳动合同的；
劳动合同解除分为 n 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 n 2、劳动者单方解除 n 3、用人单位单方解除
注：店面人员离职手续中的办理，特别是针 对自动离职、开除和劝退的人员的手续。
新劳动合同法讲义
十、劳动合同的终止
劳动合同终止类型： n 1、法定终止，即劳动合同因期满而终止； n 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的
新劳动合同法讲义
四、劳动合同的必备条款
n 用人单位名称、住所和法定代表人 n 劳动者姓名、住址和身份证件号码 n 劳动合同期限 n 工作内容和工作地点 n 工作时间和休息休假 n 劳动报酬 n 社会保险 n 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 n 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项
新劳动合同法讲义
n 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与 劳动者协商一致而解除劳动合同的；
n 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作，用人单位提 前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
n 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
8、什么是自动离职？ n 自动离职，是职工根据企业和自身情况
擅自离职，而强行解除与企业的劳动关 系的一种行为。有的职工因辞职未准或 要求解除合同未被同意，便擅自离职或 违约出走；有的职工未说明原因不辞而 别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳 槽”等均属自动离职范围。
新劳动合同法讲义
新劳动合同法讲义
三、劳动关系的建立
n 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订立劳动合同的现象。
n 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关
规定：劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同 。
新劳动合同法讲义
什么是事实劳动关系
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些 规定？
n 答：在新的劳动合同法中规定为劳动者缴纳社会保险 是劳动合同中必备条款； 对于目前店内大部分所用为外埠农民工，必须缴纳 保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对 外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。 目前员工的缴费比例： 医疗保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×2% 工伤保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×0.3%-0.5%
八、劳动合同的履行和变更
在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 n 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
新劳动合同法讲义
12情形
n 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议，用人单位提前30日通知 劳动合同解除劳动合同的；
n 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整， 依法裁减人员的
n 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法 裁减人员的；
n 二、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了 书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付 二倍的工资。
n 三、是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与 劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法 期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
终止条件出现而终止。
新劳动合同法讲义
如何应对无固定期劳动合同
n 1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的 劳动合同
n 2、要求我们用人单位应建立健全一套规范、 完备的规章制度以及架构起合理、科学的 工作岗位考核制度 。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 1、员工故意形成事实劳动关系？ 答：建议用人单位在第三人（可以是工会代
六、劳动合同约定的试用期
n 《劳动合同法》一些规定 ： n 1、劳动合同期限在三个月以上的不满一年
的试用期不得超过一个月； n 2、劳动合同期限在一年以上的不满三年的
试用期不得超过二个月； n 3、劳动合同三年以上的固定期限和无固定
期限的劳动合同试用期最长不得超过六个 月； n 4、试用期包含在劳动合同期限之内。
n 2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
n 3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
新劳动合同法讲义
二、《劳动合同法》的适用范围
n 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用 范围
n 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位
n 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 n 3、国家机关、事业单位、社会团体
新劳动合同法讲义
2020/11/21
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》颁布
n 审议通过时间：2007年6月29日 n 由十届全国人大常委会第二十八次会议通
过 n 施行时间：2008年1月1日
新劳动合同法讲义
一、新劳动合同法的立法背景
n 1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体 系，包括了劳动，以及社会保障方面的所 有的法律规范 。
n 答：对于新劳动合同法中规定从2008年1 月1日起未签订书面劳动合同的单位，每月 按照双倍工资对劳动者进行赔偿。其中新 旧劳动合同的过渡期为1个月时间； 对于工作满一年不与劳动者签订书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 6、对于新的劳动合同法中对于工作时间的限制 有何种规定？
新劳动合同法讲义
9种情形
n 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动 合同的；
n 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
n 9、法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法讲义
用人单位解除或者终止劳动合同，应当 向劳动者支付经济补偿金的12情形：
新劳动合同法讲义
七、劳动合同约定的违约金
n 以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
n 现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 其他任何形式的扣押劳动者的工资都是不合 法的。
同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。
新劳动合同法讲义
八、劳动合同的履行和变更
n 三、规定了劳动合同变更的一般原则 —— 协商一致原则
n 四、规定了劳动合同变更的形式 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。
新劳动合同法讲义
九、劳动合同的解除
新劳动合同法讲义
12情形
n 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳 动合同的；
n 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终 止劳动合同的；
n 12、法律、行政法规规定的其他情形
新劳动合同法讲义
总结：公司如何应对新法出台？
1、在管理中采取各种强化措施； 2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律； 3、禁止或防范员工不与单位签订劳动合同现
n 什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的， 法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？
1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补 偿
2、随时解雇员工
新劳动合同法讲义
《劳动合同法》规定了三项措施
n 一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在 自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行 为即不违法。
五、劳动合同的期限
n 1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同三种类型；
n 2、规定用人单位与劳动者双方协商一致， 可以订立任何类型的劳动合同；
n 3、劳动合同在连续签订两次固定期限的劳 动合同后，由劳动者提出签订无固定期限 劳动合同，企业必须签订。
新劳动合同法讲义
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支 付是规定在办结工作交接时支付，公司是 否可以规定物件、证件、工资的办结也属 于工作交接办结的内容？
n 答：可以通过公司的规章制度或者劳动合 同约定执行
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 5、对于新劳动合同法关于书面劳动合同签 订的处罚规定？
n 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳 动者工资，劳动者解除劳动合同的；
新劳动合同法讲义
9种情形
n 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费，劳动者解除劳动合同的
n 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动 合同的；
n 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动 合同的；
n 辞退是企业对职工违反劳动纪律或规章制度，且构
不上开除条件的一种行政处理措施。
新劳动合同法讲义
用人单位应支付经济补偿金的9种情形
一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支 付经济补偿金的9种情形
n 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同 的；
n 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳 动者解除劳动合同的
n 答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8小 时，每周不得超过40小时。对于超出时间应按照 每小时1.5倍工资发放加班工资。 建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内 工作不忙时间休息或者年假中进行补休； 建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以 很好的降低用工成本和避免一些劳动纠纷的产生； 建议三：可以聘用实习生这样也可以避免劳动纠 纷的产生。
劳动合同法问答
9、什么是开除、除名、辞退？
n 开除是企业对职工违反政策、法规、劳动纪律，违 纪情节严重，给国家、企业造成重大损失，而且屡 教不改，而实施的一种最严厉的行政处分。
n 除名是对职工自行脱离工作岗位，无正当理由经常 旷工达到一定期限（连续旷工15天或一年内累计 旷工30天）时，由企业行政采取的一种行政处理 措施。
新劳动合同法讲义
Байду номын сангаас
试用期工资规定
n 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。北京目前是（730元） 2007年7月1日公布；
n 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单 位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳 动合同的，应当向劳动者说明理由。
表或者当地劳动所的工作人员）在场见证 的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果 劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳 动合同关系处理。当然，前提是劳动合同 是合法有效的。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 2、劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可 是员工既不续签，也不离开公司还在上班，这种 情况可以默认自动延续原合同期限吗？ 答：建议用人单位，在合同到期前1个月要求员工 续签合同，如果不续签的，建议公司终止双方的 劳动合同关系，避免形成事实劳动合同关系。因 此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已 经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
n 3、一般的公司并没有什么职工代表大会， 如果制定了员工守则，如何体现他的合法 性呢？
n 答：一方面促使用人单位成立工会；另一 方面，法律规定可以和职工代表协商；并 非一定要工会或者职工代表大会。从企业 的角度出发，起码在制定规章制度前应公 示并允许职工讨论和提出意见。
新劳动合同法讲义
12情形
n 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 用人单位依法定程序裁减人员的；
n 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
n 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合 同而用人单位不同意续订劳动合同，由用 人单位终止固定期限劳动合同的；
劳动合同解除分为 n 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 n 2、劳动者单方解除 n 3、用人单位单方解除
注：店面人员离职手续中的办理，特别是针 对自动离职、开除和劝退的人员的手续。
新劳动合同法讲义
十、劳动合同的终止
劳动合同终止类型： n 1、法定终止，即劳动合同因期满而终止； n 2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的
新劳动合同法讲义
四、劳动合同的必备条款
n 用人单位名称、住所和法定代表人 n 劳动者姓名、住址和身份证件号码 n 劳动合同期限 n 工作内容和工作地点 n 工作时间和休息休假 n 劳动报酬 n 社会保险 n 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 n 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项
新劳动合同法讲义
n 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与 劳动者协商一致而解除劳动合同的；
n 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作，用人单位提 前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
n 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
8、什么是自动离职？ n 自动离职，是职工根据企业和自身情况
擅自离职，而强行解除与企业的劳动关 系的一种行为。有的职工因辞职未准或 要求解除合同未被同意，便擅自离职或 违约出走；有的职工未说明原因不辞而 别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳 槽”等均属自动离职范围。
新劳动合同法讲义
新劳动合同法讲义
三、劳动关系的建立
n 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订立劳动合同的现象。
n 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关
规定：劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同 。
新劳动合同法讲义
什么是事实劳动关系
新劳动合同法讲义
劳动合同法问答
7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些 规定？
n 答：在新的劳动合同法中规定为劳动者缴纳社会保险 是劳动合同中必备条款； 对于目前店内大部分所用为外埠农民工，必须缴纳 保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对 外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。 目前员工的缴费比例： 医疗保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×2% 工伤保险： 3008（2006年社会平均工资）60%×0.3%-0.5%