蛋鸡场绩效考核办法正大

陕西正大有限公司

示范蛋鸡场浮动工资绩效考核办法

为提高蛋鸡生产效率，保证年度生产预算得以实现，特制定本办法。

一、总提原则：

1、育成鸡（1—19周龄）单独进行阶段考核，以成活率为主要指标，结合6周龄、18周龄

体重指标，耗料指标，按照育成鸡饲养达标计算标准（见附表一）进行考核。产蛋鸡按每月实际发生的生产周龄段进行考核，以产蛋数量及重量为主要考核依据，以100%生产性能（见附表二）为标准，按实际完成情况进行整体考核。

2、公司以部门为单位考核计算每月浮动工资总额，畜禽部根据类内部考核情况在公司核定

的浮动工资总额内作出员工分配明细表报公司审核批准后发放。

二、考核办法及计算方法：

1、当月有满18周龄转成年鸡时的考核：

①考核基金：包括育雏费在内公司拿出2000元作为浮动工资考核基金，按育成期（19

周龄）结束后实际生产指标达成情况，在2000元基础上进行考核后发放。不另报

育雏期加班费及平时工作加班费。

②育成期结束后考核浮动工资的计算方法：

育成期浮动工资=

注: A、 B、C、Db、Dc、E为实际生产数值。

3、产蛋期浮动工资考核办法：

①当开产蛋鸡产蛋率上升到90%时，蛋鸡场通过管理渠道书面汇报到公司，月浮动工

资考核基准日与公司相同，考核基准日,3:00—4:30收蛋，4:30是考核基准时，此时

盘点蛋库。

产蛋期浮动工资=40*(6.4-C)*（5 + a - A）*(2+ b - B)

三、二次分配办法

b)正常情况下按以上分配系数执行，可结合个人工作完成情况、表现进行适当调整。

c)员工分配金额为分配系数*考核分值

附表：

蛋鸡场浮动工资申请表

育雏、育成期浮动工资申请表

产蛋期浮动工资申请表

育雏、育成期异常汇报表

产蛋期异常汇报表