员工离职流程图及标准要求

1、《解除劳动关系通知
书》
每
2、《离职员工面谈表》
月随
3、《离职人员工作移交
时 表》
4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
1、《限期返岗通知书》
每
2、《解除劳动关系通知
月随 书》
时
3、《离职协议书》
4、《离职承诺书》
1、《解除劳动关系通知
每 月随
时
书》 2、《离职人员工作移交
表》 3、《离职协议书》
4、《离职承诺书》
非正常 离职
1、暂时冻结工资及福利；
程
2、通知派遣公司，派遣公司通知员工返岗或解除劳
序
动关系；
3、待员工办理离职交接及离职手续后一并结算发放；
离职手 续
程 序
重 点
派遣公 司资料交接
程 序
重 点
标 准
1、办理离职手续，签署相关文件，并加印指模 2、退还资料及办公用品 3、结算各项费用 资料填写完整，员工本人签字确认，并加印指模
1、正式员工提前 30 天/试用期提前 3 天递交辞职申
重 请；
点
2、按公司要求完成工作交接；
3、员工本人签字，并加印指模；
离职审 批 ——
公司解 聘
程 序
1、提前 30 天通知员工或协商一致； 2、办理离职交接；
离职审 批 ——
辞退开 除
程 序
1、向员工说明辞退或开除原因； 2、办理离职交接；
离职审 批 ——
整理员工离职资料并汇总交接 交接资料要签字确认 资料齐全，有交接确认单
1、书面辞职信
2、《离职申请表》
每
3、《离职员工面谈表》
月随
4、《离职人员工作移交
时 表》
5、《离职协议书》
6、《离职承诺书》
1、《解除劳动关系通知
书》
每
2、《离职员工面谈表》
月随
3、《离职人员工作移交
பைடு நூலகம்
时 表》
4、《离职协议书》
5、《离职承诺书》
N
审
Y
批
解除劳动合同 办理离职手续， 签署相关文件，结算 费用
提前 45 天与部 门负责人沟通
N
审 批N Y
留用 liuy
辞退/开除
Y
是否
续用
N
双方协商或提 前 30 天通知员工
非正常离职
暂冻剩余工资
员工缺勤之日起 3 个工作日内书面 通知
页脚内容1
派遣公司
1、办理 减员操作
2、开具 《离职证 明》
3、退还 《养老手 册》
1、邮寄《限期返 岗通知书》
2、邮寄《解除劳 动关系通知书》
3、登报公示《解 除劳动关系》
辞职（离职）申请表
员工离职流程工作标准
流程名 称
流程程序、重点及标准
时 限
相关资料
离职审 批 ——
员工辞 职
1、员工提出辞职申请，经相关部门逐级审批，同意 程
后办理离职手续 序
2、提前一周办理工作交接
员 工 离 职 流
程 图
离职人员
辞职（离职）申请表
所属部门
人力资源部
总经理
不得离 职
正式员工提 前 30 天提交纸 质辞职信，试用 期员工提前 3 天 表明离职意向, 填写《离职申请 表》
提前一周交接 工作
绩效不达标
N 审
批Y
安排相关交接人与离 职人员进行工作交接事项， 填写《离职人员工作移交 表》
1、《离职证明》 2、《就失业证》 3、《养老保险手册》
页脚内容3
1、《解除劳动合同通知
每 书》
月随
2、《离职人员工作移交
时 表》
3、《资料交接确认单》
页脚内容2
辞职（离职）申请表
员工领 取离职资料
程
离职员工办理离职手续后，本人持身份证原件至派
序
遣公司领取相关资料。
重 点
1、须确认离职员工已经完成离职交接； 2、须确认已完成离职人员各项减员操作
离 职次 月 15 日后