京博企业文化

企业文化

1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）

2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他

3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。

4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。

5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。

6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。

7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，

做别人没有做的事，做别人做不好的事。

8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，

舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。

9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，

后天的事靠培训，未来的事靠文化。

10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。

11企业文化核心：仁孝

12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。

13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工

14人力资源观

1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。

2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。

3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。

4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。

5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。

15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。16企业经营的原点：员工、客户

管理观：（管理者常无心）以员工心为心，以客户心为心。

17战略目标：一个核心、四大板块、九大产业

以山东京博控股股份有限公司为核心，发展制造业、现代服务业、文化艺术与教育、现代农业四大板块，谋划化工产业、纤维化工产业、新材料产业、置业产业、现代服务业产业、高效生态农业产业、文化艺术与教育产业、生物环保产业、投资产业九大产业集团。

孝：有句古语说得好：“百善孝为先。”意思是说，孝敬父母是我们人类各种美好品德中最为重要和占第一位的品德。它是做儿女的必做的天经地义的事情。我们中华民族几千年来就一直具有这种尊老敬老的优良传统。古代埋儿奉母，弃官寻母的故事，足以让人们唏嘘不已，而当今捐肾救母，退学为母的故事，更是令我们感动万分。不一样的时代，演绎着相同的主题，那就是孝敬父母，回报父母。其实，今天，对我们来说，孝敬父母，回报父母，不必像上面所说的那样，要做一番惊天动地的事情。我们只要在平时多注意从身边小事做起，从一点一滴做起，就完全可以尽到我们对父母的孝敬之心。我一直很孝敬父母，尤其是在我校开展孝心活动以来，就更表现出色了。当周末在家时，我都坚持帮父母做一件家务事，向父母说一句问候的话;当节假日时，我就和父母谈谈心，为父母捶捶背、洗洗脚。因为爸爸工作的原因，我并没有多少时间和他在一起。但是在父母过生日时，我都会为他们精心准备一份礼物，或者亲手做一道菜，让他们开心。为了实现父母对我们的期望，在学校里我好好学习，天天向上。当父母因工作繁忙时，我就自已煮饭，做些家务活，以此来减轻父母的负担;父母生病时，学着像他们平时关心我一样，为他们端水送药，嘘寒问暖。当我和父母发生争吵时，我便会做出一些必要的让步，当自己做错事情或顶撞了父母后，我就会主动向他们承认错误并及时道歉。时常会和父母在一起讲个笑话，说说我在学校的状况，让他们对我的学习放心。

能力和机遇的看法：

在哪里游呢

有能力的人永远不如有机会的人

什么还是有那么多郁郁不得志为什么还有那么多穷困为什么还有那么多身

结果。拿破仑

京博文化

总纲

家道：商以载道，道生和谐。

家德：礼义仁爱，慈慧忠孝。

家法：观天之道，执天之行。

家业：以仁为根，以人为本。

愿景

做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。

使命

为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。

精神

吃苦敬业节约亮剑

价值观

诚信奉献改善利他

宗旨

存好心、做好事、说好话、做好人、正觉悟、学为人师、行为世范、诚信待人、奉献社会、发展创新、造福子孙！

人生观

贫穷教我惜福；成长教我报恩；责任教我拓展。

发展观

今天的事靠经营；明天的事靠创新；后天的事靠培训；未来的事靠文化。

人才观

鉴人品；看学历；重能力；论作为；

选人靠眼力；育人靠能力；用人靠魄力；管人靠心力；留人靠魅力。

经营观

对上游提出要求，满足下游之需求，经营资本，风控财物，得道多助，施道广助，选育团队，输出文化。

创新观

做别人不愿做的事；做别人做不了的事；做别人没有做的事；做别人做不好的事。

管理观

以员工心为心，以客户心为心。

责任

产业报国服务社会

京博家训：

家和兴业成就仁，成长报恩成就义，

合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，

一诺千金成就信，忠孝道德根之本。

家风