集团员工手册【修订版】
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3.主管级：有专业知识，有组织能力和指挥能力，能熟练示范操作，有技术，能带领下属完成具体任务。
4.员工级：能够运用基本知识，从事技术或辅助性业务工作。
三、公司不可接受的人
1.牢骚太盛者：有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。
2.极其敏感者：心理承受能力极差，过于内向、忧郁。
3.反社会分子：破坏心理，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。
云篆山下，铜锣山旁，一座国内一流、世界领先的职教高地——“重庆高职城”即将拔地而起，进入快速建设新阶段。在这里，我们用“爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流”的企业精神迎接未来征程中不断出现的机遇和挑战；在这里，我们努力拼搏，用实际行动践行“我是高职城人、高职城是我家”的诺言。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我深信一份耕耘一份收获，希望每位员工都能充分发挥出自己的聪明才干，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感推动高职城建设不断创造新的辉煌。
4.极端分子：极左或极右，常以追示真理的面目出现，极端化。
5.离间者：东张西望，好管闲事，对一切感兴趣，常处于兴奋中，唯恐天下不乱。
第二节 雇佣管理
一、聘用
1.公司依据各职位要求的资历、经验和技能招聘和安置员工，不论其种族宗教信仰、年龄、性别、性倾向、国籍以及是否残疾或退伍军人。在招聘及录用过程中，员工应提供公司所需要的真实的个人信息及个人资料，如有隐瞒、欺诈行为，公司将与其解除聘用关系。
第九条 员工行为准则
热爱公司，勤奋敬业，尊重领导，服从安排，廉洁自律，遵章守法，协作进取，不言放弃。
第五章 员工关系管理
第一节 公司对人才的基本要求
一、我们的人才观
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
二、公司欢迎的人
1.高管级（帅才）：有决策能力，能作出周密的计划，行政能力强，有组织能力。
2.部门级（将才）：懂一定专业知识，能制定业务计划，对部下实施监督，有较强的组织能力，有指挥能力。
本手册解释权归公司行政管理中心所有，行政管理中心保留必要时修改、增添或删减的权利。如果您在阅读或执行过程中有任何的疑问，请及时与我们联系，我们将乐意为您解答疑惑。
本手册难免不足之处，希望各位同事对手册中的不足之处献言献策，我们会取其精华，使本手册不断完善，让手册更好地发挥作用。
愿您在公司工作快乐、生活开心、事业顺利！
2.公司招聘，由人力资源部提供书面报告（包括拟招聘岗位、人数、专业、素质要求、招聘时间、方式等），报分管副总审核，经总经理批准后进行。
3.对初／复试合格人员，由人力资源部通知集中到公司统一面试，经总经理或总经理授权主管确认同意入职试用。
欢迎辞
欢迎加入XX公司，愿公司成为您事业的新起点。
本手册是您快速熟悉公司组织、制度和行政程序的有效途径和行动指南。编制的目的是帮助您在工作中不感到茫然和拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，向您陈述公司的组织机构、企业文化及相关规章制度，简述您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。
规则对现代公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有序地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。因此，熟知并遵从本手册的要求和规定，是每一位高职城人必备的基本素质。经常重温本手册将有助您更快、更好地融入这个大家庭，充分发挥自己的才能。
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
四、公司负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
行政管理中心
二0一七年九月
董事长致词
海纳百川，英才汇聚。热忱欢迎您加入XX公司这个大家庭！
作为XX公司的一员，我们肩负着构建“融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城”的使命，承担着促进公司发展和树立公司形象的责任。每位员工都在各自的岗位上充当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与快乐。我们将竭诚为每位员工营造和谐愉快的工作环境，打造施展才能的职业平台，以期每位员工都能在公司发挥出最大的潜能。
第四条 管理理念
以人为本，全员参与，过程监督，精细管理。
第五条 服务理念
为基层服务，为一线服务，为项目服务。
第六条 企业价值观
持续为企业、为社会创造更大的效益和价值。
第七条 高职城人追求
让人生的价值在高职城得以升华，让生活的质量在高职城得以提高。
第八条 公司执行语录
用心第一，认真第二；质量第一，速度第二；结果第一，理由第二。
第三章组织机构
第四章 企业文化
第一条 企业宗旨
坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”，以确保高职城开发建设为重点，拓展相关领域，开展多元化经营，不断提高企业经济实力和综合效益。
第二条 企业精神
爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流。
第三条 企业目标
构建融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城。
愿我们携手共进、精诚合作，共创更加美好灿烂的明天！
—
第一章 总则
一、为进一步加强公司管理，规范员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本手册。
Baidu Nhomakorabea二、本手册适用于经公司批准录用的所有员工。本手册所称“公司”均指XX公司，包括下属子公司。
第二章 公司简介
XX公司（简称），成立于2013年8月，是基于国家“大力发展职业技术教育”重大战略背景下，与政府合作、市场化运作、公司化运营的专门从事高等职业技术教育城建设发展的大型民营企业，负责在规划区域进行规划用地的征收、土地整治以及地产开发、商业运营等工作。
公司秉承“融合、开放、生态、智慧”规划和建设理念，拟投资逾90亿元整体打造重庆高职城实体教育项目，旨在通过整合国、内外优质教育资源，打造重庆高职城“实体教育”，同时发展商务居住、人力资源、创新创业、总部经济等服务类产业链，打造拥有一流高职院校10余所，汇聚10万师生、15万常住人口的产业新城，在重庆主城形成“西有大学城，南有高职城”的高校教育新格局。
4.员工级：能够运用基本知识，从事技术或辅助性业务工作。
三、公司不可接受的人
1.牢骚太盛者：有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。
2.极其敏感者：心理承受能力极差，过于内向、忧郁。
3.反社会分子：破坏心理，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。
云篆山下，铜锣山旁，一座国内一流、世界领先的职教高地——“重庆高职城”即将拔地而起，进入快速建设新阶段。在这里，我们用“爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流”的企业精神迎接未来征程中不断出现的机遇和挑战；在这里，我们努力拼搏，用实际行动践行“我是高职城人、高职城是我家”的诺言。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我深信一份耕耘一份收获，希望每位员工都能充分发挥出自己的聪明才干，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感推动高职城建设不断创造新的辉煌。
4.极端分子：极左或极右，常以追示真理的面目出现，极端化。
5.离间者：东张西望，好管闲事，对一切感兴趣，常处于兴奋中，唯恐天下不乱。
第二节 雇佣管理
一、聘用
1.公司依据各职位要求的资历、经验和技能招聘和安置员工，不论其种族宗教信仰、年龄、性别、性倾向、国籍以及是否残疾或退伍军人。在招聘及录用过程中，员工应提供公司所需要的真实的个人信息及个人资料，如有隐瞒、欺诈行为，公司将与其解除聘用关系。
第九条 员工行为准则
热爱公司，勤奋敬业，尊重领导，服从安排，廉洁自律，遵章守法，协作进取，不言放弃。
第五章 员工关系管理
第一节 公司对人才的基本要求
一、我们的人才观
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
二、公司欢迎的人
1.高管级（帅才）：有决策能力，能作出周密的计划，行政能力强，有组织能力。
2.部门级（将才）：懂一定专业知识，能制定业务计划，对部下实施监督，有较强的组织能力，有指挥能力。
本手册解释权归公司行政管理中心所有，行政管理中心保留必要时修改、增添或删减的权利。如果您在阅读或执行过程中有任何的疑问，请及时与我们联系，我们将乐意为您解答疑惑。
本手册难免不足之处，希望各位同事对手册中的不足之处献言献策，我们会取其精华，使本手册不断完善，让手册更好地发挥作用。
愿您在公司工作快乐、生活开心、事业顺利！
2.公司招聘，由人力资源部提供书面报告（包括拟招聘岗位、人数、专业、素质要求、招聘时间、方式等），报分管副总审核，经总经理批准后进行。
3.对初／复试合格人员，由人力资源部通知集中到公司统一面试，经总经理或总经理授权主管确认同意入职试用。
欢迎辞
欢迎加入XX公司，愿公司成为您事业的新起点。
本手册是您快速熟悉公司组织、制度和行政程序的有效途径和行动指南。编制的目的是帮助您在工作中不感到茫然和拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，向您陈述公司的组织机构、企业文化及相关规章制度，简述您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。
规则对现代公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有序地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。因此，熟知并遵从本手册的要求和规定，是每一位高职城人必备的基本素质。经常重温本手册将有助您更快、更好地融入这个大家庭，充分发挥自己的才能。
三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
四、公司负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
行政管理中心
二0一七年九月
董事长致词
海纳百川，英才汇聚。热忱欢迎您加入XX公司这个大家庭！
作为XX公司的一员，我们肩负着构建“融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城”的使命，承担着促进公司发展和树立公司形象的责任。每位员工都在各自的岗位上充当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与快乐。我们将竭诚为每位员工营造和谐愉快的工作环境，打造施展才能的职业平台，以期每位员工都能在公司发挥出最大的潜能。
第四条 管理理念
以人为本，全员参与，过程监督，精细管理。
第五条 服务理念
为基层服务，为一线服务，为项目服务。
第六条 企业价值观
持续为企业、为社会创造更大的效益和价值。
第七条 高职城人追求
让人生的价值在高职城得以升华，让生活的质量在高职城得以提高。
第八条 公司执行语录
用心第一，认真第二；质量第一，速度第二；结果第一，理由第二。
第三章组织机构
第四章 企业文化
第一条 企业宗旨
坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”，以确保高职城开发建设为重点，拓展相关领域，开展多元化经营，不断提高企业经济实力和综合效益。
第二条 企业精神
爱企如家，用心做事，诚实守信，团结协作，争创一流。
第三条 企业目标
构建融合、开放、生态、智慧的城中之校，校中之城。
愿我们携手共进、精诚合作，共创更加美好灿烂的明天！
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第一章 总则
一、为进一步加强公司管理，规范员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本手册。
Baidu Nhomakorabea二、本手册适用于经公司批准录用的所有员工。本手册所称“公司”均指XX公司，包括下属子公司。
第二章 公司简介
XX公司（简称），成立于2013年8月，是基于国家“大力发展职业技术教育”重大战略背景下，与政府合作、市场化运作、公司化运营的专门从事高等职业技术教育城建设发展的大型民营企业，负责在规划区域进行规划用地的征收、土地整治以及地产开发、商业运营等工作。
公司秉承“融合、开放、生态、智慧”规划和建设理念，拟投资逾90亿元整体打造重庆高职城实体教育项目，旨在通过整合国、内外优质教育资源，打造重庆高职城“实体教育”，同时发展商务居住、人力资源、创新创业、总部经济等服务类产业链，打造拥有一流高职院校10余所，汇聚10万师生、15万常住人口的产业新城，在重庆主城形成“西有大学城，南有高职城”的高校教育新格局。