太阳神最新奖金制度

太阳神最新奖金制度

第一阶段市场启动期－－组织发展策略

1、零售奖：享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。累计销售100PV

300PV 700PV 1500PV 每局对应奖金 60元 80元

90元

100元

对应小区比例 8．8%

11．7% 13．2% 14．7%

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。 3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。第二阶段市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数 45

120

240

600

业务领导级别商务主任高级商务主任

商务经理高级商务经理

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局) 1 3

7

15 商务中心级别要求二星及以上

三星及以上

四星

四星

1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 2)

馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级

至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。 4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别

业绩条件领袖奖权数

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖

1600元。 7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）

级别一星商务中心

二星商务中心

三星商务中心

四星商务

中心

累计升级

无时间限制累计金额 680元

2040元 4760元 10200元混合制，周薪

计算业绩升级业绩50%上传安全砝码

（一）创业奖待遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零（二）骨干奖级别

商务主任高级商务

主任商务经理高级商务经理备注条件 45局

120局

240局

600局

目标明确

待遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

安全稳定

当周责任额

1局

3局

7局

15局

人人保局

快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇

（三）培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）（四）金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）（五）领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货： 680元 2040

4760

10200

一．零售奖 30%

30%

30%

30%

二．创业奖 60元

80元

90元

100元

1：1=60元 10：10=600元 100：100=6000元 1000：1000=60000元

举例：您

左右

———————————————— 680 680

1局 1：1=60元 45个680

. 45个680

45局

10：

10=600元 120个680

120个680

120局

100：100=6000元

240个680

240个680

240局

1000：1000=60000元

600个680

600个680

.

600局

三．骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数：45局

120局

240局

责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周责任要求：

1局

3局

7局

1．八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇 2．八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇