太阳神最新奖金制度
无限极奖金制度
无限极奖金制度太阳神奖金制度篇一玫琳凯销售人员的嘉奖制度，是对优秀员工激励制度的完美诠释。
玫琳凯帮助销售人员相信自我，挑战自我和成就自我，从而使员工更加明白，努力工作是没有付诸东流的。
玫琳凯直销奖金制度：为女人“量身定做”玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元，包括名车、竞赛奖金和各种奖励。
1.奖金和服务费美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的奖金，比如一个月的累计订单金额达750-1199元，公司会付给你13.3%奖金服务费，1200-1799元得18.6%的奖金服务费，1800元以上得22%的奖金服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0.0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这部分为示范产品。
所以您还会享受到600-120=480元的福利。
奖金比例：个人累计零售额销售奖金比例750 以下0750――1199 13.3%1200――1799 18.6%1800 以上22%2.别针玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。
每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
3.粉红色的凯迪拉克玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。
至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。
玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。
在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳或帕沙特。
4.《喝采》杂志《喝彩》是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。
最新-太阳神奖金制度(精选多篇) 精品
太阳神奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：太阳神奖金制度第二篇：太阳神奖金制度第三篇：太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。
周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。
只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。
无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2019元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积:45局0局240局600局待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接的，b，，分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红40你)0万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2019元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20190元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
太阳神制度
太阳神集团公司奖金制度邹仁平其实，大家对太阳神公司的奖金制度都比较清楚，但要理解这个奖金制度的精妙确有一定的困难。
今天，我们一道围绕太阳神公司的奖金制度探讨一些边缘问题，如果能给各位有点参考作用，或有所启发，我的目的也就达到了。
希望大家允许我在这里分享！“分配原则”、“周首先，我们要理解哪些东东呢?“公司”、薪制”、“双轨制”、“培养奖”、“珍珠店模式”以及“实名认证”和“商务中心”等等。
此外，还有其他的应该引起关注的一些问题。
1,公司与集团公司公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
Ａ）即依照法律规定，由股东出资设立的以营利为目的的社团法人。
Ｂ）公司是具备独立承担民事责任的法人。
Ｃ）其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。
企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
企业集团不具有企业法人资格。
从产品的研发、制造乃至销售的过程中，由于企业生产规模大、人数众多、范围广、产品工序复杂，为便于管理，按照产品形成的过程特点分成多个不同的部门来管理，这些部门可能大多数没有法人资格，隶属于一个企业，行政上归一个企业管辖。
这个企业就是集团公司，其构架上和一般的公司差别不大，与一般公司区别主要在于人数的多寡。
好比一个家，孩子多了，结婚后自然分家，但还是一个家族。
经国务院或国务院授权的审批机关批准后，向国家工商行政管理局申请登记。
未经登记主管机关核准登记，任何组织和个人不得使用企业集团名称。
《企业集团登记管理暂行规定》规定：企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。
事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。
母公司应当是依法登记注册，取得企业法人资格的控股企业。
子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。
太阳制度奖金制度
太阳制度奖金制度一、奖金制度概述太阳制度公司一直致力于激励员工的积极性和创造力，为了更好地鼓励员工的出色表现，特制定了太阳制度奖金制度。
该奖金制度是为了公平公正地对员工进行奖励，以提高员工的工作效率和团队凝聚力。
二、奖金计算的基本规则1. 奖金计算周期：奖金的计算周期为每个月，即每月底进行一次奖金发放。
2. 奖金计算对象：所有正式员工均可参与奖金计算，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
3. 奖金计算依据：奖金的计算依据主要包括个人绩效和团队绩效，个人绩效占总奖金的50%，团队绩效占总奖金的50%。
4. 绩效评估标准：绩效评估标准将根据员工的工作成果、责任心、创新能力、团队合作等因素进行综合考量，以确保评价的客观性和公正性。
三、个人绩效奖金计算规则个人绩效奖金的计算将基于以下几个关键指标：1. 工作成果：个人的工作成果将是评估个人绩效的重要依据，包括工作任务的完成质量、速度和效率等方面。
2. 责任心和自我激励：员工的责任心和自我激励对于工作表现的提高至关重要，将作为评估个人绩效的重要考量因素之一。
3. 创新能力：太阳制度公司鼓励员工在工作中展现创新能力，积极提出改进和创新的建议，并将创新能力作为评估个人绩效的因素之一。
4. 效率与时间管理：高效完成工作任务和良好的时间管理能力将成为评估个人绩效的参考标准之一。
四、团队绩效奖金计算规则团队绩效奖金的计算将依据以下几个关键指标：1. 团队合作精神：员工在团队中展现的合作精神和团队意识将是评估团队绩效的重要因素。
2. 有效沟通与协作：团队成员之间的有效沟通和协作对工作效率和团队凝聚力具有重要影响，将作为评估团队绩效的重要考量因素之一。
3. 团队目标完成情况：团队共同完成的目标和绩效将成为评估团队绩效的参考标准之一。
五、奖金发放及申诉机制1. 奖金发放时间：奖金将于每月底发放至员工个人工资账户中。
2. 申诉机制：如果员工对奖金计算结果有异议，可以在奖金发放后的7天内向人力资源部门提出申诉。
太阳神制度
【太阳神奖金制度】成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。
太阳神奖金制度20个字就能看懂。
一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。
没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。
太阳神制度及模式
太阳神制度及模式
健康顾问奖励模式
一、健康顾问加盟
1、年满20周岁、符合国家有关经商人员规定的个人提出加盟申请，并且要由一个正式的健康顾问担保；
2、经专卖店资格审核通过，并且考试合格后，签订健康顾问试用期协议，试用期健康顾问可以进行产品推销，试用期为3个月。
3、健康顾问在试用期内，累计销售或者直接消费专卖店促销类产品达100点（相当于680元价值，且已过退货期），试用期自动结束，成为正式健康顾问。
如果试用期内不能完成100点产品的销售，专卖店可以无条件取消其试用期资格，收回试用期证件，并原价收回未能售出的完好产品。
二、商务中心开设
为了方便健康顾问的业绩计算和管理，专卖店体系将一个“业绩计算账户”称为一个“商务中心”。
正式健康顾问方能开设商务中心，并且执行以下规定：
1、每个健康顾问首次最多只能开设三个商务中心，按照商务中心领取奖金。
当某个商务中心销售业绩达顶级标准后，经过批准可以再增开不超过三个商务中心，以此类推。
2、健康顾问要将精力更多地集中在产品零售和顾客服务上，因此，每个商务中心只能为两个下级商务中心担保。
3、为了鼓励健康顾问体验产品，专卖店体系在给商务中心发放的奖金中将包含一定数量的专卖店产品，其中获得奖励分数在300－1000分的商务中心每次奖金将包含5点产品，获得奖励分数在2000－10000分的商务中心每次奖金将包含10点产品，该产品可以按照相应点数计入团队业绩之中，并且由计算系统自动将此业绩计入本人下属两个小组中业绩较少的小组。
如果本周没有业绩奖金，专卖店体系不要求健康顾问一定体验以上点数的产品。
三、健康顾问奖金。
全国多家直销公司奖金制度对比
全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。
80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。
晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。
美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。
太阳神奖金制度-想网上创业请联系824075086
太阳神奖金制度1、零售奖：享受零售利润30%。
另有20%业绩额计入团队业绩。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段市场成就期――领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）快速讲解制度商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货：680元2040 4760 10200一．零售奖30% 30% 30% 30%二．创业奖60元80元90元100元1：1=60元10：10=600元100：100=6000元1000：1000=60000元举例：您左右————————————————680680 1局1：1=60元45个680 45个680 45局10：10=600元120个680 120个680 120局100：100=6000元240个680 240个680 240局1000：1000=60000元600个680 600个680 600局三．骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数：45局120局240局600局责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求：1局3局7局15 局1．八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇2．八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇四．培育奖享受所有直接推荐人骨干奖的总和你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400五．金象奖当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数1000局=100，000元100局=10000元10局= 1000元1000万X 6%X 您的总局数6000局l二，珍珠店奖励模式定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
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全国多家直销公司奖金新制度对比安利：新制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。
80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是新制度。
完美：新制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：新制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20KK0元。
无限极：新制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
雅芳：新制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：新制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。
晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，新制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：新制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类新制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱：新制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。
美乐家：新制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度简介太阳神公司是一家全球领先的高科技制造企业，其独特的奖金制度备受业界关注。
太阳神奖金制度鼓励员工出色表现，不断创新和进步。
本文将详细介绍太阳神奖金制度的设计和实施。
奖金制度的背景太阳神公司的奖金制度旨在激励员工不断追求卓越表现。
公司相信，通过创新和发挥潜力，员工可以为公司创造更多价值，并共享公司的成功。
为了达到奖励员工的目的，太阳神公司为员工提供了多种奖金，并鼓励员工提供最佳的贡献。
奖金制度的设计太阳神公司的奖金制度由以下几个部分组成：一年一度的年终奖是太阳神公司最受欢迎的奖金之一。
公司将根据员工的年度表现决定他们的奖金金额。
优秀表现的员工将获得更高的奖金，公司将依据员工的表现和评估结果发放奖金。
季度奖季度奖是太阳神公司的另一个重要奖励。
每个季度结束时，公司将根据员工在这一季度中的表现、贡献和成就给予相应奖励。
贡献突出的员工将获得更高的奖金。
公司股票太阳神公司还向员工提供定向的公司股票激励计划。
员工可以根据公司股票价格的波动获利。
这个计划的目的是鼓励员工对公司的成功做出贡献，并共享公司的成果。
太阳神公司还提供了其他多种福利，如健康保险、带薪假期、培训和发展机会等，为员工提供更好的工作和发展环境。
公司认为，这些福利将有助于提高员工的工作效率和生产力，并提高公司的成功率。
实施太阳神公司奖金制度的实施需要严格的管理和监控。
管理层会定期进行员工表现的评估和奖励的分配。
这些评估和分配是根据员工的表现，工作成绩和贡献进行的。
公司认为，这种管理方式将有助于挖掘员工的潜力和推动公司发展。
总结太阳神公司的奖金制度致力于激励员工创新和进步，并奖励其对公司的贡献。
这种奖励方式刺激了员工的积极性和工作热情，尤其是在竞争激烈的行业中。
太阳神公司相信，员工的成功和公司的成功是紧密联系的，并致力于为员工提供最佳的奖励和福利。
2021年太阳神直销奖励制度
Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）太阳神直销奖励制度第一、加盟太阳神直销需要那些资料第一，您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；第二，您的农行或者工行银行卡号，存折不行，银行卡上名字与你身份证上的名字要一致。
我们公司的奖金是按周结算，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期一就到了您的银行卡上了。
第三，您的手机号码。
只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
太阳神公司随时给您发信息。
三、怎么加盟太阳神，与太阳神公司合作呢太阳神直销的特点：太阳神直销是真正具有中国特色的直销，特点体现在：直销＋传统＋电子商务三位一体。
太阳神直销不仅具有直销的特征，还具有趋势连锁经营和电子商务特征。
电子商务：今天在中国乃至全世界电子商务都是比较流行的概念，也是发展的必然。
太阳神刚刚起步做直销时，就具有电子商务的特征，太阳神会员、珍珠店注册、报单订货和业绩的查询等都是通过互联网进行，24小时随时都可以开展，这样效率就非常非常的高。
太阳神直销是中国直销真正采取双轨级差制的公司，包含了传统与直销两大块，真正选择了“用传统的平台做直销，用直销的精髓做传”统一这句话的真正含义，加盟太阳神的方式：会员制和珍珠店两种不同的方式。
采取两种不同的方式，是适应不同人群加盟的需要。
会员制（又称商务中心），这种方式比较适合有直销经验或以组建团队为主的人加盟；珍珠店，珍珠店比较适合销售能力强或零售产品人的加盟。
比如，医生、营养师、推拿师、美容师等专业人士。
珍珠店模式是太阳神独有的创新的连锁经营模式，是把直销和传统的连锁经营高度的结合，是太阳神的核心竞争力之一。
以珍珠店模式来整合很多的专业人士来销售太阳神产品，突破了直销推荐会员越来越难的瓶颈，被誉为世界直销史上50年来的一次革命，其特色是其他公司无法模仿。
太阳神公司奖励制度
太阳神公司奖励制度太阳神公司奖励制度太阳神奖金制度如何与太阳神公司合作呢？第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；第二，提供您的农业银行卡号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。
我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的农业银行卡上。
（银行卡开户的名字与身份证的名字必须一致）第三，只要您注册成功，公司就会发给您一个VIP编号到您的手机，这就是您个人的会员编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货： 680元 2040 4760 10200注：可以原点升级，没有时间限制。
另外，每个会员需购买资料一套35元。
一．零售奖 30%没有零售额度限制！任何级别会员零售产品都可以得到30%的利润。
二．创业奖：举例：A区 B区680一单 680 一单（二个区各有一单为一局）一局奖金为：一星会员60元，二星会员80元，三星会员90元，四星会员100元下面产生多少局就拿多少局的对碰奖，不切割，不限代，不封顶！注：680一单 2040二单 4760四单 10200八单三．骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局 120局 240局 600局责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周责任要求： 1局 3局 7局 15 局每月收入：1000—3000元3000—6000元6000—9000元100000—30000元身份要求：二星三星四星四星1．新会员八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇，每周有100元底薪。
2．新会员八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇，每周有400元底薪。
3．责任要求局数是每周团队完成业绩即可。
四．培育奖享受所有直接推荐人骨干奖的总和你直接推荐的人，累积到级别有骨干奖的时候，公司就给你发放他骨干奖同样金额的培育奖！你直接推荐的人达到6400元/月骨干奖，公司就给你发放培育奖6400元。
太赫兹小太阳奖金制度
太赫兹小太阳奖金制度
太赫兹小太阳奖金制度是指在太赫兹公司内部设立的一种奖金激励制度，用于奖励员工在工作中表现出色或取得显著成绩。
以下是该奖金制度的一些特点和规定：
1. 目标设定：制定明确的工作目标和业绩指标，员工需要通过完成目标或达成指标来获得奖金。
2. 绩效评估：定期对员工的工作绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、创新能力等方面，评估结果将作为奖金分配的依据。
3. 奖金金额：奖金金额根据个人绩效评估结果确定，绩效优秀者可以获得较高的奖金金额。
4. 奖金形式：奖金可以以现金形式发放，也可以以其他形式，如股票期权、股份等形式给予奖励。
5. 奖励周期：奖金的发放周期可以根据具体情况确定，可以是每月、每季度或每年进行一次。
6. 公平公正：奖金的分配应公平公正，不因个人关系或其他非工作因素而偏袒某些员工。
7. 激励目的：通过奖金制度激励员工的积极性和创造力，提高员工工作动力和个人发展。
总的来说，太赫兹小太阳奖金制度通过公平公正的奖励机制，
鼓励员工在工作中积极进取，提高工作绩效，进而推动公司的发展。
太阳神直销奖金制度
太阳神直销奖金制度太阳神直销奖金制度是太阳神集团为了激励和奖励优秀的直销员而设立的一套奖金分配机制。
该制度的目标是通过激励和奖励直销员的优秀表现，提高他们的工作积极性和业绩，以推动整个团队的发展和壮大。
太阳神直销奖金制度的主要特点如下：首先，奖金制度采取多元化的激励手段。
太阳神集团通过设置各类奖项，如月度销售冠军、季度销售王者、年度销售巨星等，以及特别荣誉，如最佳服务奖、最佳团队合作奖等，来表彰直销员在不同方面的杰出表现。
这样既增加了直销员的参与度和竞争性，又能够激发他们在各个方面的优秀表现。
其次，奖金制度设定了明确的考核指标和规则。
太阳神集团根据直销员的业绩和绩效，设置了相应的考核指标，如销售额、销售增长率、客户满意度等，并严格按照规定的标准进行考核评定。
这样可以使整个奖金制度更加公正和透明，并确保奖金能够真正落实到优秀的直销员身上。
再次，奖金制度设定了合理的奖金比例和分配方式。
太阳神集团根据直销员的业绩和等级，设置了相应的奖金比例，并根据实际销售情况进行调整和分配。
这样可以使奖金和直销员的业绩相匹配，激励他们更加努力工作，提高自己的业绩和收入。
最后，奖金制度还设立了一套严格的申诉和监督机制。
太阳神集团为直销员提供了申诉通道，并设立了独立的奖金管理机构，负责奖金分配的监督和管理。
这样可以最大程度地避免不公平现象的发生，确保奖金制度的公正性和有效性。
总结起来，太阳神直销奖金制度通过多元化的激励手段、明确的考核指标和规则、合理的奖金比例和分配方式，以及严格的申诉和监督机制，激励和奖励优秀的直销员，提高他们的工作积极性和业绩，推动整个团队的发展和壮大。
这不仅符合太阳神集团的人力资源管理理念，也能够实现公司与员工的双赢局面。
广东太阳神奖金制度
广东太阳神奖金制度近年来，广东省在发展经济和提升企业竞争力方面取得了令人瞩目的成绩。
为了进一步激励企业员工的工作积极性和创新能力，广东省引入了太阳神奖金制度。
太阳神奖金制度作为一种特殊的激励机制，在广东省企业中得到广泛推广和应用。
太阳神奖金制度的目标是激励员工的工作积极性、提高工作质量和效率，进而提升企业业绩和竞争力。
这一制度主要是以奖金和荣誉称号的形式来激励和奖励员工，从而达到激励员工努力工作、超越自我、追求卓越的目的。
太阳神奖金制度根据员工的工作表现和贡献来确定奖金的金额和荣誉称号的等级。
员工的工作表现包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作精神、专业知识和技能等方面。
通过定期评估和综合考量，优秀的员工将有机会获得高额的奖金和荣誉称号，以及相关的福利待遇。
太阳神奖金制度的实施过程包括以下几个阶段：1. 制定奖励标准和评估体系：广东省相应的部门和企业通过广泛调研和咨询，制定了一套完整的奖励标准和评估体系，明确了奖金金额和荣誉称号的条件和要求。
2. 定期评估和奖励：根据奖励标准和评估体系，企业定期对员工进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金和荣誉称号，以及福利待遇。
评估结果将公开透明，确保公平公正。
3. 经验分享和激励培训：广东省相关部门和企业会定期举办分享经验和激励培训活动，帮助员工提升工作质量和效率。
这些活动旨在激励员工学习优秀的工作方法和经验，以及培养良好的工作态度和创新能力。
太阳神奖金制度的实施效果是显著的。
首先，太阳神奖金制度激发了员工的积极性和工作热情，提高了他们的工作质量和效率。
其次，通过奖金和荣誉称号的激励，员工的工作表现得到了充分肯定和奖励，增强了员工的归属感和荣誉感。
同时，太阳神奖金制度也促进了企业间的竞争和合作，推动了广东省整体经济的发展。
然而，太阳神奖金制度也存在一些挑战和问题。
首先，如何确定公平公正的评估标准和体系是一个难题，需要投入大量的人力和物力进行研究和实践。
其次，在实施过程中，有可能出现一些不公正和腐败现象，需要加强监督和管理。
2015年太阳神奖金制度最新解析
1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级 级别
一星 二星 三星 四星商务中心
累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元 2. 创业奖
60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 (销售业绩左右区每累积680元, 形成1:1 为一局)
8.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件 领袖奖权数 一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理（年分 红20——30万左右）
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60 万左右）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100—— 150万左右） 四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理（年 分红200——300万左右） 荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级 商务经理（年分红400万封顶）
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准 骨干奖1600 元
析
玉 珊 老 师
年 太 阳 神 奖 金 制 度 最 新 解
2015
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朋友，你好。朋友能打开我的帖子，
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第一部分：商务中心加盟：
6.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和
比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为： 100,400,900,1600/周
那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上 不封顶。
太阳神奖金制度说明
太阳神奖金制度说明
介绍
太阳神奖金制度是一种激励机制，旨在奖励员工在工作中表现出色，提高团队的士气和工作效率。
太阳神奖金制度是一种基于绩效的奖金制度，奖励对象为公司的高绩效员工。
计算方式
太阳神奖金制度的计算方式基于个人的绩效表现。
公司会根据个人的绩效表现决定是否发放奖金以及奖金的数额。
绩效评估
公司的绩效评估主要考虑以下几个方面：
1.工作成果：即个人在工作中完成的任务的质量与数量；
2.工作态度：即个人在工作中表现出的积极性、责任心和合作精神；
3.技能水平：即个人在工作中所展示的技能和知识水平。
奖金计算
公司根据绩效评估的结果和个人的基本工资，决定如何发放奖金。
根据个人的绩效评估结果，太阳神奖金制度将奖金分为以下四个等级：
1.非常优秀（A等）：
–奖金为基本工资的20%；
2.优秀（B等）：
–奖金为基本工资的15%；
3.良好（C等）：
–奖金为基本工资的10%；
4.及格（D等）：
–奖金为基本工资的5%。
发放周期
太阳神奖金制度的发放周期为半年一次，即每年的上半年和下半年各发放一次奖金。
激励作用
太阳神奖金制度可以激励员工做出更高效的工作，提高工作质量和效率，从而推动公司的发展。
此外，太阳神奖金制度还可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的自信心和满意度，从而提高团队的合作精神和士气，促进公司的发展。
结论
太阳神奖金制度是一种高效的激励机制，可以激励员工在工作中表现出色，提高团队的士气和工作效率。
公司将继续完善太阳神奖金制度，使其更好地发挥激励作用，推动公司的进一步发展。
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太阳神最新奖金制度
第一阶段市场启动期－－组织发展策略
1、零售奖：享受零售利润30%。
另有20%业绩额计入团队业绩。
累计销售100PV
300PV 700PV 1500PV 每局对应奖金 60元 80元
90元
100元
对应小区比例 8．8%
11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。
用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
商务中心骨干奖对照表积分累计局数 45
120
240
600
业务领导级别商务主任高级商务主任
商务经理高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局) 1 3
7
15 商务中心级别要求二星及以上
三星及以上
四星
四星
1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)
馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级
至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别
业绩条件领袖奖权数
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖
1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别一星商务中心
二星商务中心
三星商务中心
四星商务
中心
累计升级
无时间限制累计金额 680元
2040元 4760元 10200元混合制，周薪
计算业绩升级业绩50%上传安全砝码
（一）创业奖待遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零（二）骨干奖级别
商务主任高级商务
主任商务经理高级商务经理备注条件 45局
120局
240局
600局
目标明确
待遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
安全稳定
当周责任额
1局
3局
7局
15局
人人保局
快速赢利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货： 680元 2040
4760
10200
一．零售奖 30%
30%
30%
30%
二．创业奖 60元
80元
90元
100元
1：1=60元 10：10=600元 100：100=6000元 1000：1000=60000元
举例：您
左右
———————————————— 680 680
1局 1：1=60元 45个680
. 45个680
45局
10：
10=600元 120个680
120个680
120局
100：100=6000元
240个680
240个680
240局
1000：1000=60000元
600个680
600个680
.
600局
三．骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数：45局
120局
240局
责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周责任要求：
1局
3局
7局
1．八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇 2．八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇。