公司员工手册员工离职管理规定范本

工作行为规范系列

公司员工手册员工离职规

定

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-71124公司员工手册员工离职规定

Company employee handbook employee departure regulations

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公司员工手册:员工离职

公司与员工双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职，公司财务部不得为其办理工资结算。离职手续包括:

(1)处理工作交接事宜;

(2)交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;

(3)在公司住宿人员须搬离公司宿舍并退还房内公物，并向仓储部(暂代管宿舍有关事项)退还钥匙，办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月;

(4)财务部须理清该职工与公司的帐务往来情况，督促

其归还公司借款，待所有离职手续完备后，结算办理离职时实际工作天数的薪金。

(5)员工离职须向办公室缴还领用的钥匙。办公室负责将该职工资料从考勤管理系统、正式职工存档资料名单中删除、办理退保手续，如职员人事档案、户口由公司管理的，应在离职后将户口、档案及人事关系立即转出公司。

(6)职员违约或主动提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还劳动合同期限内公司为其进行进修培训等额外开支的有关费用。

(7)如与公司签定有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。

(8)重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

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