探索创新机制破解发展难题

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理清思路 创新机制 破解发展难题

理清思路 创新机制 破解发展难题
策。 制 , 根本 上 改革 和 突破 旧的生 产制度 、 从 生产方式 , 为伊 犁 实现 ÷
科学发展 、 跨越发展提供有力的制度保障。新的伟大实践要求我们 , 只要有利于推动更好更快 :
发 展 , 利于 改善 民生 , 利 于增 强综合 实力 , 大胆 尝试 , 有 有 就 勇于创新 , 努力在 重要领 域和 关键 环节构建起 充满活 力、 富有 效率 、 更加开放 、 利于经 济社会 发展 的体 制机制环境 。 积极探 索 i 有 要 区域经 济一体化 发展模 式 , 化组 合 区域 内的资 源 、 目、 优 项 资金 、 术 、 才 、 息 、 础设 施等 ; 技 人 信 基
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发展 。继续 深化 财税 、 融和投 融 资体 制改革 , 金 完善公共 财政制度 , 积极发展 资本 、 产权 、 术 、 技 ;
劳动力等要 素市场 , 建立和 完善开放 的市场体 系。 要加 快推进 以建设服 务型政 府 为重点 的行政
体制 改革 , 少行政 审批环 节 , 行政 审批 手续 , 范行政 审批 事项 , 社会 管理 和公 共服 ; 减 简化 规 强化 务职 能 , 积极 推进机 关效 能建设 , 一步增 强政府 的执行 力和公 信 力。要 着 力推 进 以改善 民生 ; 进









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创新发展解决的问题和措施

创新发展解决的问题和措施

创新发展解决的问题和措施引言在当今社会,创新被认为是推动经济和社会发展的重要驱动力。

创新不仅可以解决现有问题,还可以为未来创造更多的机遇和进步。

然而,要在竞争激烈的市场中保持竞争力,创新发展必须紧密结合问题的解决和采取相应的措施。

本文将探讨创新发展所解决的问题,并提出相关的措施来促进创新发展。

问题创新发展面临多样化的问题,其中包括: 1. 技术迭代缓慢:科技的快速发展对企业和机构提出了更高的要求,但是在实践中,技术的迭代过程常常较缓慢。

这导致了许多企业在市场中的竞争力下降。

2. 创新资源不足:创新需要投入大量的资源,包括人力、资金和技术等方面。

许多中小企业由于资源有限而无法对创新发展进行有效投入,从而限制了其创新能力。

3. 市场不确定性:市场的快速变化和不确定性给创新带来了挑战。

企业往往难以准确预测市场需求和竞争环境,这使得创新发展更加困难。

4. 缺乏创新文化:创新需要一种开放、敢于冒险和接受失败的文化。

然而,许多企业在管理层和员工中缺乏这样的创新文化,这限制了创新的发展。

措施针对创新发展所面临的问题,我们可以采取以下措施来促进创新: 1. 加强科技创新:政府和企业应该加大对科技创新的支持和投入,提高技术的迭代速度。

通过建立科研机构和创新实验室,加强科研和开发能力,推动新技术的应用和推广。

2. 资源共享:企业可以通过与其他企业、科研机构和高等院校合作,共享资源并提高创新效率。

共享资源可以包括人力、设施、技术和信息等方面,从而降低创新的成本和风险。

3. 市场预判:企业应该加强市场监测和数据分析,准确预测市场的需求和变化。

通过了解消费者的需求,企业可以更好地调整产品和服务的创新方向。

4. 培养创新文化:企业应该建立一种开放、包容和创新的企业文化。

鼓励员工提出新的想法和创意,给予他们充分的支持和培养机会。

同时,要接受失败和教训,鼓励员工勇于尝试和创新。

5. 制定激励机制:企业可以制定激励机制来鼓励员工参与创新。

以学促干,破解发展难题研讨交流发言材料

以学促干,破解发展难题研讨交流发言材料

以学促干,破解发展难题研讨交流发言材料尊敬的领导、专家、各位嘉宾,大家上午好!我是来自XX大学的XX,非常荣幸能有机会参与这次关于以学促干,破解发展难题的研讨交流活动。

今天,我将围绕这一主题,分享一些我的观点和思考。

首先,让我们来回顾一下过去几年的发展历程。

我国在过去几十年中取得了惊人的经济增长和社会发展,这得益于伟大的改革开放政策及以学促干的实践。

然而,随着国内外形势的复杂变化以及我国面临的发展难题的逐渐暴露,以学促干的重要性也越发凸显。

其次,我们要明确以学促干的内涵和目标。

以学促干,首先是要通过学习先进的科学知识和管理经验,提升我们的综合素质和能力,以更好地应对发展难题。

其次,以学促干还要强调实践和行动,要将学到的知识与实践相结合,通过不断的实践探索和创新,破解发展难题。

最后,以学促干还要注重改善和创新工作方法和思维方式,促进工作方式的转变和效益的提升。

接下来,我想分享一下我个人在以学促干过程中的一些体会和经验。

首先,我们要加强自身的学习,通过阅读、学习交流、培训等方式不断充实自己的知识储备和能力。

同时,我们也要注重实践,将学到的知识付诸于实践,并通过实践不断地总结和改进。

其次,我们要注重跨学科、跨部门的合作与交流,通过与其他领域的专家和同行的交流合作,共同解决发展难题。

最后,我们要勇于创新和实践,不断推陈出新,勇于尝试新的工作方法和模式,以促进发展的转型和升级。

最后,我想强调以学促干的重要性。

在当前我国发展面临的诸多困难和挑战下,我们必须深刻认识到,只有通过不断的学习和实践,才能真正破解发展难题,推动我国的发展进程。

只有不断加强我们的学习和实践,提高我们的综合素质和能力,我们才能更好地应对各种复杂的社会变革和发展问题,实现经济的可持续发展和社会的和谐进步。

谢谢大家的倾听!我愿意就以上观点和思考与各位进行深入的交流和探讨,共同探索以学促干,破解发展难题的有效路径和策略。

谢谢!。

坚持优先发展 破解资源难题 体现机制创新——上海举全市之力为“短板”布局谋篇

坚持优先发展 破解资源难题 体现机制创新——上海举全市之力为“短板”布局谋篇

育设 施 的补 助金 额 ,支持优质 资源
向人 口导入 区配 套学校 的辐射。
另外 ,按 照 学校建 设与地 区发 优先发展 ,郊 区学校在城 2 %的 比例增长 ,现有 教育 资源远 展相 匹配 的要 求 ,市 、区县规 划局 0 市 总体 规 划 中 “ 局 ” 布 近 年来 ,上海 经济 建设 和社会
为适应郊 区经 济和社 会发 展需
求 ,上海 市 、区 两级 政 府 的相 关 职 能
部 门根据人 1分布和流动趋势正在城 3 市总体规划中为郊区学校布局。据统 计 ,2 0 年至2 1 i ,1 个郊 区计 09 02 - O f
划 建 设 项 目总 数 为 2 2 ,规 划 总建 7个 筑 面 积 为 2 8 平 方 米 ,总征 地 面积 5万
发 展 在 不 断 提 速 ,致 使 郊 区 学 校 现
和教 育行政 部 门将在作 好规划 布局 的基础 上 ,对教 育规划 实施进 行动 态 监测和 督导 ,尤其是 教育公 建配 套设 施项 目的规 划和 建设 ,都 将在 市 、区两级 的规 划 、房 地 、建 设 、
有 布局与城 镇化 推进步 伐 、人 1 3分 布流向不相适应 的矛盾十分突出。 根据城 乡体系 “9 6 16 规划” ( 建 设 1 中心 城 、9 新城 、6 个新市 个 个 0 镇 、6 0 中心 村 )的要 求 ,上海 0 个
样就 需要新建 学校5 所 。因此 ,城 0 镇规模 的扩大带来 的增加学校数量的
需 求成 为 矛盾 突 出的首 要 原 因 。 同 时 , 因 轨 道 交 通 的 改 善 和 流 动 人 口 的 增 加 迅 速 形 成 了 一 批 人
实施 对郊 区和经济 困难 地 区的学校 建设 ,重点 支持远 郊 区县 ;同时 , 将 继 续 资助 郊 区 农 村 和 人 口导 入

创新发展存在的主要问题及建议

创新发展存在的主要问题及建议

创新发展存在的主要问题及建议创新发展是推动社会进步和经济发展的关键驱动力。

然而,在实践过程中,我们也面临着一些主要问题。

本文将探讨创新发展存在的主要问题,并提出相应的建议。

一、创新投入不足创新本身需要大量的资源投入,包括资金、人才和技术等。

然而,目前许多企业和组织对创新发展的投入仍然不足。

有以下几个原因:1.1 缺乏资金支持。

创新需要大量的研发投入,但很多企业或组织没有足够的财力支持创新项目。

此外,一些投资者对创新项目的回报预期较低,导致资金难以获得。

1.2 人才短缺。

创新需要高素质的人才支持,包括科学家、工程师和市场营销等专业人才。

然而,当前市场上高素质人才的供需矛盾依然存在,企业面临着人才匮乏的问题。

建议:为了解决创新投入不足的问题,政府应加大对创新项目的资金支持力度。

此外,企业应加强与高等院校的合作,以便吸引更多的高素质人才加入创新开发中。

二、研发成果转化率低创新研发需要持续投入与努力,然而,许多创新项目的研发成果并不能顺利转化为商业化。

这主要由以下原因造成:2.1 缺乏市场导向。

有时候,企业过于关注技术创新而忽视市场需求,导致产品或技术无法得到市场的认可。

2.2 创新项目管理不善。

创新项目管理的复杂性和不确定性导致许多项目的失败。

项目管理团队缺乏有效的沟通和合作机制,无法将项目的技术成果转化为商业化产品。

建议:为了提高研发成果的转化率,企业应加强市场研究,根据市场需求进行产品定位和研发规划。

同时,优化项目管理制度,建立跨部门合作机制,提高项目的管理效率。

三、知识产权保护不力创新发展需要保护知识产权,但目前很多企业和组织在知识产权保护上仍存在一些问题。

3.1 法律保护不完善。

当前我国的知识产权法律体系尚不完善,法律制度对于知识产权的保护还存在漏洞,使得创新成果易受竞争对手的侵权。

3.2 缺乏意识和机制。

一些企业或组织对知识产权保护的重要性缺乏足够的认识,缺乏完善的知识产权保护机制。

建议:政府应加大对知识产权保护的法律支持和执法力度,完善知识产权保护的法律体系。

行业发展中的创新难题及解决策略

行业发展中的创新难题及解决策略

行业发展中的创新难题及解决策略一、行业发展中的创新难题随着科技的迅猛发展和全球化竞争的加剧,各行业都面临着不同程度的创新难题。

这些难题来源于技术、市场、人才等多方面的影响因素,给企业的发展带来了巨大的挑战。

本文将就行业发展中的创新难题进行探讨,并提出一些解决策略。

一、技术难题无论是制造业还是服务业,技术创新是驱动行业发展的重要动力。

然而,技术难题也是企业发展中常遇到的困扰。

一方面,技术更新换代的速度非常快,不少企业面临着技术跟不上的问题。

另一方面,技术创新的成本较高,需要大量的研发投入和专业人才的支持。

如何在技术创新方面迎头赶上,成为许多企业亟需解决的难题。

二、市场难题市场是企业存活和发展的关键因素之一,但市场难题也是不可避免的。

市场需求的变化、竞争对手的崛起、消费者的个性化需求等,都会对企业的市场表现产生重要影响。

尤其是在如今信息时代,市场变化的速度更快,对企业的市场敏感度提出了更高的要求。

如何准确判断市场趋势、灵活调整市场策略,成为企业在市场难题方面的挑战。

三、人才难题人才是创新的核心要素,优秀的员工团队可以为企业带来许多创新思路和创造力。

然而,人才的引进、培养和留住也是不少企业面临的难题。

一方面,市场竞争激烈,人才流动性较大,企业需要采取有效措施留住优秀人才。

另一方面,人才培养也需要大量的精力和资源投入,如何快速培养出适应企业需求的人才,是企业在人才难题方面亟待解决的问题。

二、创新难题的解决策略面对行业发展中的创新难题,企业可以采取以下一些解决策略:一、加强研发投入技术创新是解决行业发展中的创新难题的关键。

企业应加大研发投入,与科研机构建立紧密合作关系,共同推动技术创新。

同时,企业也可以积极参与行业协会和专业展览会等活动,了解最新的技术动态,与同行业的企业进行经验交流,以迅速掌握并应用新技术。

二、深入研究市场需求市场是行业发展的驱动力,企业应密切关注市场需求的变化,通过市场调研和用户反馈等方式,掌握消费者需求的细微变化。

科技创新如何破解中小企业发展难题

科技创新如何破解中小企业发展难题

科技创新如何破解中小企业发展难题在当今竞争激烈的市场环境中,中小企业面临着诸多发展难题。

资金紧张、人才短缺、市场份额有限等问题如同重重枷锁,束缚着中小企业前进的步伐。

然而,科技创新犹如一把神奇的钥匙,为中小企业打开了突破困境、实现可持续发展的大门。

科技创新能够提升中小企业的生产效率。

传统的生产方式往往依赖大量的人力和简单的机械操作,不仅效率低下,而且质量难以保证。

通过引入先进的技术和设备,中小企业可以实现自动化、智能化生产,大大减少人工干预,降低出错率,提高产品的一致性和稳定性。

例如,一家小型制造企业采用了自动化生产线,原本需要数十名工人才能完成的工作,现在仅需几名技术人员监控设备运行即可,生产效率大幅提升,产品交付周期缩短,从而更好地满足了客户的需求,增强了企业在市场中的竞争力。

科技创新有助于中小企业优化产品和服务。

在消费者需求日益多样化和个性化的今天,只有不断创新,推出满足市场需求的新产品和优质服务,企业才能在市场中立足。

科技创新为中小企业提供了更多的可能性,使其能够深入了解客户需求,精准定位市场,开发出具有独特价值的产品和服务。

以一家小型餐饮企业为例,通过利用大数据分析和移动互联网技术,了解消费者的口味偏好和消费习惯,针对性地推出新菜品和个性化的服务,吸引了更多的顾客,提升了品牌知名度和美誉度。

科技创新还能帮助中小企业降低成本。

对于资金相对有限的中小企业来说,成本控制至关重要。

新技术的应用可以在多个环节实现成本的节约。

比如,通过优化生产流程,减少原材料的浪费;利用云计算和数字化管理系统,降低企业的运营管理成本;采用节能设备和技术,降低能源消耗等。

这些成本的降低,为中小企业在价格竞争中赢得了更大的空间,使其能够以更具竞争力的价格提供产品和服务。

然而,中小企业在科技创新的道路上并非一帆风顺,面临着一系列的挑战。

资金不足是首要难题。

科技创新往往需要大量的资金投入,包括研发费用、设备购置、人才引进等。

科技创新中的发展难题及对策分析

科技创新中的发展难题及对策分析

科技创新中的发展难题及对策分析概述介绍科技创新对社会和经济发展的重要性,同时指出科技创新面临的一系列难题。

本文将以以下几个方面进行对策分析:投资不足、人才缺乏、政策环境欠佳、科研成果转化困难。

一、投资不足1.1 难题描述科技创新需要大量资金支持,但是目前在很多国家和地区,公共财政投入仍然相对薄弱。

此外,民间投资也相对保守,在高风险领域存在较大压力。

1.2 对策分析(1)政府加大财政支持力度:通过增加财政补贴和项目招标等方式,提高国家和地方层面的科技创新经费。

(2)优化税收政策:鼓励企业进行研发,并给予研发费用合理减税或免税等优惠措施。

(3)引导社会投资:建立风险基金、股权交易市场等机制,吸引更多社会投资者参与高风险领域的科技创新。

二、人才缺乏2.1 难题描述科技创新需要具备相关专业知识和创造力的高层次人才,但是目前在许多领域都存在人才短缺的问题,无法满足科技创新发展的需求。

2.2 对策分析(1)教育培养:加大对科学教育和工程技术培训的投入,提高基础教育质量,并鼓励学生选择科技专业。

(2)引进海外人才:鼓励留学回国并提供相应待遇,吸引更多优秀人才从海外回国参与科技创新。

(3)加强产学研联盟:建立企业、高等院校和科研机构之间的紧密合作关系,实现产学研结合,共同推动科技创新。

三、政策环境欠佳3.1 难题描述一些地区存在政府部门职能重叠、审批程序复杂等问题。

同时,在一些领域中对于知识产权保护不完善,在市场准入方面障碍较多。

这些因素影响了科技创新活动的开展。

3.2 对策分析(1)简化审批程序:加快政府部门间的沟通和信息共享,优化科技项目审批流程,减少时间成本。

(2)完善知识产权保护:建立健全的知识产权法律法规体系,并加强对违法侵权行为的打击力度。

(3)降低市场准入门槛:鼓励各地落实市场准入负面清单制度,简化商事登记手续,构建公平竞争环境。

四、科研成果转化困难4.1 难题描述许多科研成果无法有效转化为可应用于生产和消费的产品或服务。

创新工作机制总结范文

创新工作机制总结范文

一、引言随着社会经济的快速发展,创新已成为推动各项事业进步的核心动力。

为适应新形势、新任务的要求,我们单位紧紧围绕创新工作这一核心,积极探索、勇于实践,形成了一套具有本单位特色的工作机制。

现将创新工作机制总结如下:二、创新工作机制的背景近年来,我国经济社会发展进入新常态,面临着前所未有的机遇和挑战。

面对新形势,我们单位深刻认识到,创新是引领发展的第一动力,是破解发展难题的关键。

为此,我们积极探索创新工作机制,以提高工作效率、提升工作质量为目标,推动各项工作取得新突破。

三、创新工作机制的主要内容1. 建立健全创新工作制度我们单位成立了创新工作领导小组,明确了创新工作的指导思想、目标任务和保障措施。

同时,制定了《创新工作制度》,明确了创新工作的组织领导、工作流程、激励机制等,为创新工作提供了制度保障。

2. 强化创新意识,营造创新氛围我们单位深入开展创新教育,通过举办培训班、开展研讨交流等形式,提高全体员工的创新意识。

同时,加强创新文化建设,营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围。

3. 完善创新激励机制我们单位建立了创新成果奖励制度,对在创新工作中取得突出成绩的集体和个人给予表彰和奖励,激发员工的创新热情。

此外,我们还设立了创新基金,用于支持创新项目的研发和推广。

4. 推进创新项目管理我们单位建立了创新项目管理机制,对创新项目进行全程跟踪、评估和监督,确保项目顺利实施。

同时,加强创新项目成果的转化应用,推动创新成果惠及广大员工。

5. 加强创新团队建设我们单位注重创新团队建设,通过选拔、培养和引进优秀人才,打造一支具有创新精神和专业能力的团队。

同时,加强团队之间的交流与合作,形成优势互补、协同创新的工作格局。

四、创新工作机制的成效1. 提高了工作效率通过创新工作机制,我们单位的工作效率得到了显著提升。

各部门之间协同配合更加紧密,工作流程更加优化,有力地推动了各项工作的顺利开展。

2. 促进了工作质量提升创新工作机制的实施,使我们的工作质量得到了明显提高。

立足实际出实招创新机制解难题 着力加强党支部书记队伍建设

立足实际出实招创新机制解难题 着力加强党支部书记队伍建设

立足实际出实招青藏铁路公司党支部建设长期受制于党支部书记队伍,需求大与缺口大、要求高与素质低的矛盾十分突出。

2015年以来,我们抓住实施运输一线党支部建设三年基础工程的契机,把加强党支部书记队伍建设作为一项重要任务来抓,立足公司实际,着眼破解难题,积极探索创新,形成了一套行之有效的党支部书记培养选拔培训考评机制。

一、创新党支部书记培养选拔机制,着力做到有人可选、把人选好优化党支部书记队伍,有人可选是前提,把人选好是关键。

为打破人才储备少、选拔配备难的定律,我们立足在公司范围内盘活资源、优化配置,打破单位、地区和岗位间的壁垒,创新党支部书记培养选拔机制,初步实现后备有力量、选配有质量目标。

一是推行挂职锻炼储存后备力量。

我们把挂职锻炼作为加强党支部书记后备队伍建设的有效途径,在研究出台《选派各级干部到艰苦地区挂职锻炼实施办法》时,把挂职党支部书记纳入其中,明确年龄与党龄、体能与技能、学历与经历等基本条件,明确政治素质、业务水平、党务知识等资格标准,明确重点掌握、分类储备、优先使用等激励政策。

近年来,选派17名党员车间管理人员、10名站段党群办组宣助理到格拉段等艰苦地区挂职车间党支部书记,其中藏族党员管理人员5名。

格尔木工务段党员技术员马骥,到全国先进基层党组织唐古拉线路车间挂职党支部书记后,探索建立党内互助环境联建、优质设备联创、岗区作业联控网络,组织开展高原冻土线路维护党内立项攻关,党支部和党员作用得到更好发挥。

格尔木工务段段长说:“这些挂职的同志,肯吃苦,接地气,敢出新,重实践,不仅提升了自身综合素质和我段基层党建工作质量,还在我们艰苦地区注入了活力,产生了‘鲶鱼效应’和‘蝴蝶效应’”。

二是推行公开选拔拓宽选人渠道。

我们打破党支部书记传统选任方式,引入公开选拔竞争方式,着力打破视野不宽、渠道狭窄这个制约选优配强党支部书记的瓶颈。

借助运输生产力布局调整和拉日铁路、兰新高铁开通的契机,我们从新组建的6个运输站段中拿出11个车间党支部书记岗位,面向符合条件的党员管理人员公开选拔,有5名同志从43名竞争者中脱颖而出,跨单位走上高铁车间党支部书记岗位。

破解难题创新机制实现社会组织管理的科学发展

破解难题创新机制实现社会组织管理的科学发展

【文章编号11670—1323(2010)一05—0034—02破解难题创新机制实现社会组织管理的科学发展张绍华(扬州市民政局.江苏扬州225000)社会组织管理,本质上是政府引导和保障社会组织不断适应经济社会发展的需要,不断满足人民群众各种需求、维护社会安定的工作过程,是建立社会组织规范、协调、和谐的发展秩序。

近年来,我国社会结构日益多样化、差异化,社会组织与人民群众经济、政治、文化、社会生活的联系更加紧密,对经济社会发展的参与日益活跃。

在新的形势下,有序发展社会组织,发挥其在经济、政治、文化、社会和对外开放等方面提供服务、反映诉求、规范行为的积极作用,成为经济社会协调发展的重要任务。

统筹社会组织发展和监管,全面推进依法行政,适应改革开放深入发展的新形势,就要尽快建立一套科学、高效的社会组织管理体制机制,保民生、促发展,减少不和谐因素,维护安定团结。

近几年,社会组织发展速度很快,质量不断提高,功能逐步显现,管理也趋于规范。

但由于受体制和机制的影Ⅱ向,存在着五个发展难题。

一是社会组织特别是行业协会行政色彩较浓,政社不分:社会组织民间性和独立性不强,缺乏生机和活力:二是扶持政策较少,特别是在财政、税收、社会保障等配套政策,还存在着不少问题;三是政府向社会组织转移职能和购买服务进展缓慢,多数应该转移或委托的工作都没有交给社会组织:四是社会组织能力较弱,社会组织自身的创新发展能力不足,缺乏服务社会的实力。

人才匮乏,经费拮据,信息不灵,自律机制不健全,在促进经济发展中的作用还不明显:五是社会组织管理的法规体系还不完善,行政执法薄弱,对社会组织的监管还比较薄弱。

一、以加强管理破发展难题针对需要破解的五个难题,如何从管理体制和机制八手,把握科学发展的主题,创新社会组织管理工作,找准工34l社团管理研究作的切入点来开展工作,应从以下三个方面来着手:(一)管理好社会组织,对经济发展有特殊意义。

比如行业协会以其特有的组织功效,在整合行业资源、推进行业自治、加强行业自律、推动政府与市场、行业间的良性互动有着独特的功能作用。

创新是解决发展难题的关键

创新是解决发展难题的关键

创新是解决发展难题的关键创新是解决发展难题的关键创新是指通过引入新的想法、方法、技术等形式,从而在既有局面之外得到改变或颠覆性变革。

对于社会的发展和进步来说,创新无疑是非常重要的。

因为如果我们按照同样的套路、同样的方法来解决问题和推动发展,就不可能取得巨大的突破。

在不断发展的世界中,创新是一种不断重新定位、不断超越自我和不断颠覆的能力,能够弥补市场和社会发展中出现的不足之处。

因此,创新是解决发展难题的关键。

随着全球化进程的不断加快,科技发展的不断发展和人民生活水平的不断提高,各种难题和问题也不断出现,需要寻找新的方式和方法去解决它们。

但有时候这些难题和问题在当时的情境下并没有清晰解决的途径,这就需要通过创新的方式去解决。

创新是一个人或机构针对某个问题或需求,提出前所未有的解决办法或思路的过程,在这个过程中,创新者能够通过不断尝试和失败,寻找到最优的方案。

在解决发展难题的过程中,创新可以发挥重要的作用:1. 创新可以激活经济:随着经济全球化的发展,企业对于技术创新的需求日益增长。

通过创新,企业能够更好地满足消费者的需求,并且在市场竞争中保持竞争优势。

此外,创新还能够拓展市场份额、创造更多就业机会,促进自由贸易和国际经济合作。

2. 创新可以提高效率:创新能够帮助企业提高生产效率、降低成本,实现更加高效的工作过程。

创新技术可以帮助企业自动化、智能化各个方面的工作流程、任务、制造产品等,从而提高工作效率,并减少工作中的人为失误。

3. 创新可以加速关键领域的发展:在信息化、环保、新能源等领域中,创新能够引领这些关键领域的发展。

比如,利用大数据、云计算等技术解决一些难以解决的数据问题,或者研发新型太阳能、风能等清洁能源技术。

4. 创新可以为社会发展做出贡献:创新不仅仅局限于商业领域,也可以为社会的其他领域做出贡献。

治疗各种疾病、推动社会进步、改进生活质量等也可以通过创新来实现。

综上所述,创新是解决发展难题的关键,包括经济、环保、能源等诸多领域。

当前深化科技体制创新存在的问题及对策建议

当前深化科技体制创新存在的问题及对策建议

contents •引言•当前科技体制创新存在的问题•深化科技体制创新对策建议•案例分析•结论与展望目录当前科技体制创新的发展现状及趋势科技体制创新在国家发展中的重要性背景介绍研究目的与意义分析问题产生的原因科研资金分配不均衡科研设备重复投入科技创新资源配置不合理技术转移机制不健全企业技术创新意识不强科技创新成果转化难一些科技创新政策在执行过程中存在打折现象,没有得到全面、深入的落实。

政策制定缺乏针对性一些科技创新政策没有充分考虑到不同领域、不同地区的实际情况,缺乏针对性和可操作性。

政策执行力度不够科技创新政策落实不到位VS科技创新人才队伍建设不足人才引进难度大在一些地区和领域,科技创新人才短缺,难以满足科技创新发展的需求。

人才培养机制不健全一些科研机构和高校缺乏完善的人才培养机制,无法为科技创新提供充足的人才支持。

1优化科技创新资源配置23通过公开、透明、科学的评估机制,确保各类科技创新项目得到公平的资源分配机会。

建立公平、合理的资源分配机制鼓励跨部门、跨地区、跨领域的资源整合,形成科技创新的合力,提高资源使用效率。

加强资源整合基础研究是科技创新的重要基础,应加大对基础研究的投入,为未来的科技创新提供坚实的支撑。

加大对基础研究的投入加强科技成果转化力度完善科技成果转化机制加强科技成果转化平台建设强化科技成果转化的意识03完善政策反馈和调整机制完善科技创新政策落实机制01加强政策宣传和培训02建立政策落实监督机制加强科技创新人才队伍建设030201科技创新资源配置案例总结词详细描述科技成果转化案例总结词详细描述科技创新政策落实案例总结词详细描述总结词人才短缺、培养机制不健全要点一要点二详细描述科技创新人才队伍建设存在人才短缺和培养机制不健全的问题。

高层次科技人才短缺,同时现有的人才培养机制未能充分发挥作用,难以满足科技创新的需求。

科技创新人才队伍建设案例科技体制创新发展现状研究结论存在问题的原因对策建议的有效性未来研究方向未来可以进一步深入研究科技创新与产业发展的关系,探索如何促进科技创新与产业发展的深度融合。

问题分析与解决方案解决企业创新机制不健全的难题

问题分析与解决方案解决企业创新机制不健全的难题

问题分析与解决方案解决企业创新机制不健全的难题问题分析与解决方案:解决企业创新机制不健全的难题企业在现代社会中要想保持竞争力,就必须具备创新能力。

然而,很多企业面临一个普遍的难题,即创新机制不健全。

本文将分析这一问题的原因,并提出解决方案,以期帮助企业克服这一难题。

问题分析:1. 创新意识薄弱:一些企业对创新意识的重要性认识不足,缺乏创新的紧迫感和积极性。

这一现象可能是由于长期以来传统的管理理念和制度的束缚导致的。

2. 管理者缺乏激励措施:企业管理者在创新方面缺乏有效的激励措施,导致员工对创新缺乏积极性和动力。

无法形成持续的创新动力机制。

3. 信息沟通不畅:企业内部信息沟通不畅,不同部门之间缺乏有效的沟通与协同合作。

这种隔阂会阻碍创新的产生与实施。

4. 缺乏创新资源:一些企业缺乏创新资源,包括资金、人才和技术等。

这限制了企业进行创新活动的能力和空间。

解决方案:1. 建立创新文化:企业应重视创新文化的建设,提高员工对创新的重要性认识,激发员工的创新意识和积极性。

可以通过组织创新培训、搭建创新平台等方式来增强创新意识。

2. 设立激励机制:企业要制定合适的激励政策,对于具有创新能力和成果的员工给予奖励和晋升机会,激发员工的创新动力。

此外,提供创新基金,鼓励员工提出创新建议并提供项目支持。

3. 加强沟通与协作:企业应加强内部的沟通与协作,打破部门壁垒,形成团队合作的氛围。

可以通过开展跨部门的项目,定期召开创新会议等方式,促进信息的流动和共享,增强创新的合作性。

4. 寻求外部合作:企业可以寻求与外部机构合作,共享创新资源。

可以与高校、科研机构、技术专家等建立合作关系,共同开展研究项目,获取先进的技术和知识,提升创新能力。

5. 加大创新投入:企业要增加对创新的投入,包括加大研发经费的投入、招聘高层次人才、引进技术先进的设备等。

通过加大创新投入,提升企业的研发实力和创新能力。

结论:企业创新机制不健全问题是影响企业竞争力的重要因素之一。

建立四项机制 破解发展难题 构建基层党建工作新格局

建立四项机制  破解发展难题  构建基层党建工作新格局
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建立 四项 机 制 破解 发 展难题 构 建 基层 党建 工作新 格 局
的特 点是 人 口集聚 , 场 按 照性 质 相 近 、 业 相 联 、 农 产 地 席 会 议 制 度 。 党 总 支 每 月 不 定 期 召 开 班 子 联 席 会 , 总
域 相 邻 的 原 则 , 立 了 社 区 、 业 、 属 和 机 关 4个 党 结 一 定 时 期 组 织 生 活 情 况 , 整 充 实 活 动 内 容 , 析 成 农 直 调 分
总支, 设 1 下 7个 党 支 部 。 由 农 场 分 管 的 副 职 领 导 担 任 解 决 困 难 问 题 , 讨 安 排 下 一 步 工 作 。 在 党 总 支 的 组 商
总 支 书 记 , 所 辖 党 支 部 书 记 中 选 拔 任 用 ~ 名 总 支 副 织 协 调 下 , 党 支 部 确 定 党 建 联 络 员 , 期 搜 集 反 馈 在 各 定
面。二是整合基层组织主体资源。 以“ 社 合一 , 区 联 争 做 优 秀 共 产 党 员 为 主 要 形 式 , “ 动 科 学 发 展 、 以 推 促
动发展 ” 为核 心 , 搬 迁 到 场 部 的管 理 区与 所 在 辖 区 进 社 会 和 谐 、 务 人 民 群 众 、 强 基 层 组 织 建 设 ” 目 将 服 加 为
为 增 强 基 层 党 组 织 吸 引 力 、 聚 力 和 战 斗 力 , 场 凝 农
构 建 起 管 理 区 与 社 区 之 间 整 体 联 创 的 组 织 网 络 。 一 是

如何破解农村党员发展难题

如何破解农村党员发展难题

用科学发展的方法破解农村党员发展难题——在全市组织员培训会上的发言**镇是**县委、县政府所在地,所辖**个行政村,是我县行政村最多的乡镇,由于各村的实际情况不同,在发展党员工作中也遇到很多实际困难,下面我就结合自身工作实际,向大家介绍一下我们在破解发展难题,消除多年不发展党员方面的一些经验和做法,请大家批评指正:一、创新机制,破解入党积极分子不足的难题建立一只素质高、数量充足的入党积极分子队伍是做好发展党员工作的前提和基础。

两年以上不发展党员的村中,有大部分村是因为入党积极分子不足造成的,有的村甚至没有积极分子,这直接影响了党员发展工作。

经认真分析,造成积极分子不足的主要原因有以下几个方面。

一是农村青年入党热情不高。

近年来,受市场经济的冲击,部分农村青年的价值观发生改变,入党热情下降,甚至个别人产生了入党受约束、“吃亏”的思想。

二是农村党支部书记对发展党员工作不重视,认识不到位。

有的村党支部书记认为发展党员工作很务虚,程序繁琐,不愿意发展。

三是存在近亲繁殖、排他现象。

有的村党支部书记怕今后发展了其它党员,对自己的位子造成威胁,只发展自己的亲戚朋友,对家族以外想入党的优秀青年坚决不培养、不发展。

针对存在的实际问题,我们把解决入党积极分子数量不足现象作为发展党员工作的首要任务来抓。

一是转变选人方式,拓宽选人视野。

针对农村青年入党热情不高的问题。

我们从转变选人的方式入手,变“被动等待”为“主动出击”。

采取在镇党委的指导下,由村党组织主动选人的方式,将村内年轻、有一定工作能力、群众口碑好的同志列为重点培养对象,并明确村支部班子成员作为联系人,主动联系培养,在思想上关心他们,在生产生活上帮助他们,通过党支部的积极引导,他们都主动的向党组织递交了入党申请书,有效地破解了农村青年入党热情不高的难题。

二是明确工作目标,增强发展意识。

针对农村党支部书记对发展党员工作不重视,认识不到位的问题,我们与每村签订了党建工作责任状,严格按照人口5‰的比例确定入党积极分子,并将入党积极分子培养工作纳入对党支部书记和村支部班子考核的重要内容,每年对村党支部成员进行一次集中培训,每半年对全镇各村发展党员工作进行一次专项检查考核,切实解决了农村党支部书记对发展党员工作不重视,认识不到位的难题。

如何创新协同管理制度破解区域治理困境快来看看长三角如何破题

如何创新协同管理制度破解区域治理困境快来看看长三角如何破题

如何创新协同管理制度破解区域治理困境快来看看长三角如何破题长三角区域在国家现代化建设和高质量发展大局中具有举足轻重的战略地位。

2023年,上海市青浦区、江苏省苏州市吴江区、浙江省嘉兴市嘉善县被列入长三角生态绿色一体化发展示范区(以下简称示范区),示范区在推进生态环境协同治理方面走在全国前列,在生态环境制度创新领域主要开展了三方面工作,并取得显著成效。

示范区生态环境制度创新的主要成效作为区域一体化发展中的核心内容,生态绿色一体化是以生态绿色为底色,以一体化发展为目标,在区域政府、市场和社会层面融合发展并建立一体化体制机制的过程。

长三角生态绿色一体化通过对制度机制一体化、区域利益一体化、主体结构一体化的实践探索,有效解决跨区域生态环境污染治理难题,这种实践探索也为长三角区域一体化的顺利推进提供了重要支撑。

2023年7月,上海市、江苏省、浙江省人民政府联合制定《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》,从区域项目协同走向区域一体化制度创新。

3年来,示范区紧扣一体化和高质量,坚持制度创新和项目建设双轮驱动,累计推出制度创新成果112项,其中38项已面向全国复制推广,持续推进108个重点项目建设,为示范区建设持续赋能。

例如,推动“三统一”管理制度创新印发《长三角生态绿色一体化发展示范区生态环境管理“三统一”制度建设行动方案》,持续推进示范区以生态环境标准、监测、执法“三统一”为核心的制度创新。

印发《示范区固定源监管体系建设方案》《示范区生态监测实施方案》等,开展示范区生态环境监测基础数据汇集以及共享平台建设,联合开展地表水环境手工监测和应急监测演习,推进先行启动区生态环境监测设施共建共享。

健全环保政策协同推进机制,联合印发《示范区碳达峰碳中和工作指导意见》《示范区碳达峰实施方案》《水乡客厅近零碳专项规划》,推动示范区重点领域和重点区域“双碳”举措落实。

巩固跨界水体共保联治机制,制定《示范区重点跨界水体联保专项方案》,共同建立跨界水体联保制度框架;建立示范区47个重要水体联合河湖长制,建立联合巡河、联合治理、联合养护、联合执法、联合监测等五大机制,构建联合河长制信息化平台。

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

点 中. 各项就业优惠政策覆盖到全县城 乡劳动者 . 将 构建 了面 向城 乡的职业培训 、 就业 信息发 布 、 就业援助 等三大体 系 , 建
立 了就业失业登记 和劳 动力资源管理两项制度 . 实施 了“ + ” 14 统筹城乡就业模式 , 取得 明显成效 。建立 了“ 低水平 、 广覆 盖 、 多档次 、 相衔接” 的农村 社会 养老保险制度 。城乡居 民基本 医
方构成的三方协调 Ⅲ级体 系。坚持在合法原则 的前提 下积极
运 用 行 政 手段 化 解 涉 劳矛 盾 纠 纷 。
改进监察执法方式 . 强化教育 引导促和谐 。 坚持“ 双维执法 , 实行首违不 罚制 和最 低额度
处罚制 . 规范行政 处罚 自由裁量权 . 注重 引导劳资双方 通过协 商处理化解 矛盾 和利益纠纷 , 促进社会 和谐稳定 。 一是强化服
街道( 区)乡镇以及企业的创建工作。三是建立健全预防和 社 、 治理拖欠农民T工资 的长效机制 . 建立工资保证金制度 , 实行
工资支付 、 权益告示 牌和欠 薪报告制 度 , 落实重点监 控制度 ,
务意识 . 主动 为劳动者 和用 人单位提供 咨询服 务 , 现“ 实 双维
护” 二是坚持 以教育 和调 解为主的方式处理劳动纠纷 , 进 促
关注・ 特稿
1 / 3 总 第 2 6期 00 / 9
广元市劳动保 障局——
统筹城 乡劳动保 障 最 大 限度 惠及 民生
广元 市 劳动保 障部 门针 对新 时期 劳动保 障工 作职 能 、服 务对 象 、工 作方 式发 生深刻 变化 的实
际 . 照 “ 研 一 计一 证 一 点一 按 调 设 论 试
评估 机制 . 有效调控社会稳 定风险。在对 劳动保 障重大事项组 织社会稳定 风险评估后 . 根据不 同情 况 , 分别作 出处 置决定 , 提前制定应急预案 , 有针对性地做好 防控工作 。 二是积极开展 “ 四项创建” 活动 . 促进劳动关系总体 和谐稳定 。 充分发挥协调 劳动关系三方机制 的作用 , 大力开展和谐劳动关系工业 园区 、

创新发展存在的主要问题的解决办法

创新发展存在的主要问题的解决办法

创新发展存在的主要问题的解决办法创新是推动社会经济发展的重要驱动力,然而,在创新发展的过程中也存在一些问题,如科技发展不均衡、创新资源不足、创新成果转化难等。

本文将重点探讨这些问题,并提出相应的解决办法。

一、科技发展不均衡科技发展的不均衡主要表现为地域间、行业间和企业间的差距。

一些发达地区或行业拥有更多的科研力量和创新资源,而一些欠发达地区或行业则相对薄弱。

为了解决这一问题,我们可以采取以下措施:1. 加强科研力量的协作与交流。

建立跨地区、跨行业的科研合作机制,共享科研成果和创新资源,促进科技发展的均衡。

可以通过科研项目合作、科技人才交流等方式来实现。

2. 政府投入优先地域和行业的科技创新。

政府可以加大对欠发达地区和行业的科技创新支持力度,通过建立专项资金、提供税收优惠等措施,吸引科研人员和创新企业投身到这些地区和行业。

二、创新资源不足创新资源的不足是制约创新发展的另一个主要问题。

创新资源包括人才、技术、资金和市场等方面的资源。

为解决这个问题,我们可以采取以下措施:1. 优化人才培养体系。

加大对创新型人才的培养力度,打破学科界限,鼓励跨学科研究和创新。

同时,建立与企业紧密对接的人才培养模式,提高产学研结合的能力。

2. 加大对科技创新的资金支持。

政府可以加大对高新技术企业和科技创新项目的资金支持,通过建立风险投资基金、设立科技创新专项基金等方式,鼓励创新投资。

3. 加强市场导向的科技创新。

引导和支持企业进行市场调研,了解市场需求,提升创新研发的针对性和市场竞争力。

三、创新成果转化难创新成果转化难主要表现为科研成果无法有效转化为产品和服务,无法切实应用于生产和社会生活。

为解决这个问题,我们可以采取以下措施:1. 加强科技成果评价和转化机制。

建立科技成果评估和鉴定体系,对科研成果进行评价和鉴定,指导科技成果转化方向。

同时,加强对科技成果转化的政策支持,鼓励企业开展创新转化。

2. 加强科技成果的知识产权保护。

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探索创新机制破解发展难题
争当试验区建设建设排头兵
-------赵岗乡石堰村试验区建设情形汇报石堰村位于赵岗乡南部,距乡政府驻地3公里,属浅山垄岗区,全村耕地997亩,山地面积1600亩,391户,1237人。

近年来,石堰村抢抓全市农村改革进展综合试验区市级示范村建设机遇,依照市委市政府的战略部署,在县乡两级的坚强领导下,勇挑重任,居弱图强,充分发动群众,积极探究新机制,破解进展难题,全村试验区建设建设各项事业开展的朝气蓬勃,稳步有序。

现将有关情形汇报如下:
一、以群众参与为差不多点,探究文化引领新机制
石堰村依靠三高“固始鸡”养殖养殖产业优势,积极探究固始鸡养殖文化引领全村产业进展,大力培养石堰村固始鸡养殖产业,建立以群众的主体参与机制,充分征询民意,尊重农民群众的意愿,广泛听取农民群众的意见和建设,落实农民群众对试验区建设建设的发言权、建议权和决定权,激发他们的参与热情,真正把全村农民群众引领成建设的主力军。

村级着重改变过去单纯依靠会议推动的做法,利用多种形式,专门采取一些通俗易明白、群众乐于同意的方式方法,如组织村干部送文件到村民组,召集群众利用远程电教系统学习上级文件精神,成立村干部春耕夏收帮扶队,在田间地头征求群众对试验区建设的看法和建议,带领村党员、干部到光山、
平桥等参观学习开眼界等措施,广纳群众聪慧,汲取群众首创精神,充分发挥群众的主体作用。

全村上下联动,群策群力,保证了工作措施的落实。

二、以土地流转为切入点,探究土地效用新机制
石堰是浅山丘陵区,耕地金贵,农民恋土情深,土地大面积流转工作难度专门大。

对此,村两委班子正视困难,迎难而上,做活土地大文章。

一是加强政策指导,在充分调研、实践的基础上,出台了《石堰村土地流转实施方案》,规范了全村土地流转的原则、范畴、程序和工作机制,村级建立服务站,选配了土地流转信息员,规章制度上墙,操作规程统一。

采取鼓舞农民成立专业合作组织,集中群众资源成立农机合作社、邀请县农业局专家开办讲座引导乡农技人员与种粮大户强强联合成立农技合作社,以合作社组织群众,推动土地规模经营。

二是广泛吸引投资。

召开由村、组干部,党员、群众代表及种粮大户参加的土地流转百人专题大会,进一步宣传政策,排除群众顾虑,利用各种渠道在县内外公布土地流转招商信息,吸引鼓舞社会有识之士到石堰村考察、投资土地规模经营。

目前已同意各类咨询200余次,接待实地考察47批次,全村落实流转耕地达800亩。

三是规划文明小集镇。

该村利用204省道穿村而过的优势,积极整合群众闲散土地资源,规划新型小集镇。

在县规划部门的指导下,山南、槽坊两个试验区建设建设示范点正在积极筹备中。

三、以特色产业开发为侧重点,探究现代农业经营新机制
石堰村是全县固始鸡养殖传统村,在村级产业进展过程中,他们以进展固始鸡特色产业开发为侧重点,立足传统,放大优势,闯出一条新路。

1是明确一个目标。

瞄准把石堰村建成“豫南养鸡基地”的宏伟目标,提纯固始鸡养殖,延伸产业链条,打造品牌效应。

2是提供两种保证。

对养殖户兑现政治保证和政策鼓舞。

在政治上对养殖户高看一眼,厚爱一分;对群众进展养殖用地需求,积极和谐土地流转,减轻群众资金投入压力。

给群众实实在在的实惠和支持。

3是推广三种形式。

群众自身条件和实力不同,注就了进展不能搞一刀切,对此我们大力推广三种形式。

一个是对有一定阻碍力的养殖户,引导成立专业合作组织,目前已注册2家,会员180余户;第二个是对入行不久,实力较弱的农户鼓舞走“公司+农户”的路子。

由村两委出面,和谐三高养殖园提供种苗和技术支持,产品由三高公司以爱护价回收,有30多农户采取此种方式投入养殖。

第三个是在养殖户比较集中的地点,规划进展专业养殖小区,构建养殖专业村。

目前,全村固始鸡存栏量达100万只,产、供、储、销链条完整,初步形成了以市场引导组织,以龙头催生基地,以协会组织农民的产业化经营格局。

四、以资金投入为着力点,探究金融保证新机制
鱼无水不活,商无钱不灵,村两委始终把帮群众“找钱”作为试验区建设建设工作的着力点,积极探究资金投入保证机制,破解没钱的难题。

一是引导群众成立村民资金合作互助会,
集聚民财办大事。

吸引150户农户筹集股本30万元,已投放资金20.8万元,关心40户农户圆了致富梦。

二是积极和谐金融部门贷款。

主动与县农行沟通合作,在石堰村成立服务三农示范点,发放金穗惠农卡,向农户提供3—5万元的低息贷款。

已发放信贷70余万元,有力地支撑了群众进展农业生产经营。

三是争取上级部门资金支持。

至今争取县扶贫办累计对石堰村投入资金300余万元进行道路等基础设施建设,加快了试验区建设建设进程。

五、以改善民生为动身点,探究事业进展新机制
该村试验区建设建设中把改善民生作为动身点,做好五件实事,深入推动试验区建设,要紧表达以下几个方面的工作:一是农民新村吃上放心自来水。

石堰村是浅山重丘村,目前群众居住较为分散。

依照全村村实际情形,于2010年8月在小竹园村民组建设无塔供水厂一个,日供饮水量40方,铺设管网21千米,工程现已全部竣工入户,确保了300户、1237人安全饮水;二是建立旱涝保收田。

该村属浅山重岗地带,地势狭长,境内取水渠系少,原有取水渠——亮山西支渠因修火车道和高速公路,被挖断,使得全村本就短缺的的农业生产用水更加紧张。

为满足全村的农业生产需要,现新修、整修万方水库2口;整修南干四支渠1.5公里,配套涵闸30处,做到全村耕地旱涝保收;三是新型农村社会养老保险。

石堰村被列为全县新型农村养老保险试点村机遇,乡、村两级全力以赴,本着
把好事办好,实事办实的原则,想得深,做得细,抓得实,科学筹划,精心组织,从4月12日到25日,在不到半个月的时刻内,高质量地完成了石堰村新农保的落实工作。

全村参保率达到68%,并于5月25日将新农保养老金存折发放到全村103位花甲老人手中,掀开了我村农民养老机制的新篇章;四是迁村并村,建设农村新型社区。

石堰村已在2009年由县民政部门挂了石堰村社区的牌子。

依照全村试验区建设总体规划,选址在本村小竹园村民组,火车站北道两边,规划建筑用地100亩,建成后可入住300余户,600人左右。

目前,前期规划、征地、迁居、基础设施建设工作虽正在紧张进行之中。

下一步我们将连续加大工作力度,攻坚克难,广泛动员群众新建、改建住房到新规划点建设,也期望能够得到上级领导和相关部门更多的关怀和扶持,以期能够尽快完成新村建设任务。

五是推进城乡一体化。

石堰村专门的区域位置和区位优势,是建设新型中心集镇的良好基础。

目前该村全力推动全村试验区建设向纵深开展,加大特色养殖的进展力度,让更多的农民从种植经济、劳务经济转向养殖经济,以标准化、园区化、规模化的养殖模式带动整个产业链条的进展,变农民、农民工为养殖业主、产业工人、农民经纪人,提高农民收入,进展村域经济,建设农民新村和新型中心集镇切实推动城乡一体化。

石堰村依靠三高“固始鸡”养殖养殖产业优势,积极探究固始鸡文化引领全村产业进展,建立以群众的主体参与机制,充分征询民意,尊重农民群众的意愿,广泛听取农民群众的意见和建设,落实农民群众对试验区建设建设的发言权、建议权和决定权,激发他们的参与热情,真正把全村农民群众引领成建设的主力军。

村级着重改变过去单纯依靠会议推动的做法,利用多种形式,专门采取一些通俗易明白、群众乐于同意的方式方法,如组织村干部送文件到村民组,召集群众利用远程电教系统学习上级文件精神,成立村干部春耕夏收帮扶队,在田间地头征求群众对试验区建设的看法和建议,带领村党员、干部到光山、平桥等参观学习开眼界等措施,广纳群众聪慧,汲取群众首创精神,充分发挥群众的主体作用。

全村上下联动,群策群力,保证了工作措施的落实。

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