商管公司部门职责汇总
商管部岗位职责
商管部岗位职责
1. 管理和协调部门日常运营，负责商管部门的日常管理和协调
工作，包括人员安排、任务分配、工作流程优化等。
2. 制定和执行部门发展战略，负责制定商管部门的发展战略，
包括目标设定、计划制定、执行跟踪等，确保部门发展与公司整体
战略保持一致。
3. 监督和评估部门绩效，负责监督和评估商管部门的绩效，包
括工作质量、效率、成本控制等方面，确保部门目标的实现。
4. 招聘和培训员工，负责商管部门的人员招聘和培训工作，包
括招聘计划制定、面试选拔、新员工培训等，确保部门人员结构合
理和素质提升。
5. 协调和沟通部门间合作，负责商管部门与其他部门的协调和
沟通工作，包括信息共享、问题解决、项目合作等，确保部门间合
作顺畅。
6. 管理和控制部门预算，负责商管部门的预算管理和控制工作，
包括预算编制、支出审批、成本控制等，确保部门财务状况良好。
7. 研究和分析市场趋势，负责研究和分析市场趋势和竞争对手动态，为公司决策提供数据支持和建议。
8. 解决部门内外问题，负责解决商管部门内外的问题和矛盾，包括员工关系、客户投诉、合作伙伴纠纷等，确保部门正常运营。
以上就是商管部岗位的主要职责，希望能够为应聘者提供一定的参考。
商管公司各部门人员岗位职责
各部门人员岗位职责一、运营管理总监1、严格审查相关合同文本，并对运营中心各项工作认真把关，做到不遗漏、不错失、公正、公平、严格执行公司招商政策。
2、制定与完善本部门各种规章制度、奖惩办法,培训计划、并带领配合协助部属完成各项工作指标。
3、协调各种矛盾，处理各类投诉，提供经营建议,做好与项目各部门的良好沟通与和谐发展，确保信息资源共享。
负责项目商业的整体运作推广.4、了解各业态政策法规，为商家提供主要疑难咨询与办证咨询，保证双方良好沟通与和谐发展关系。
5、对项目整体发展方向、经营定位、商街理念、广告活动、进行把控。
6、定期组织对分项目各项综合指标如：出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度等几个指标进行评估和考核。
7、每月内向公司提交该项目运作的总结报告。
二、策划经理岗位职责1、项目经营管理中心资料及报表的收集整理；经营管理意见的收集及反馈、经营管理进度记录及跟进,客户管理系统的建立，各种相关法律法规的及时采集和传达。
2、参与项目前期活动方案及活动开展的讨论,同等项目市场调查及报告的编写，参与广告设计方案及媒体组合方案的讨论，参与经营管理中心的设计及布置；3、市场经营管理前的准备工作；日常广告发布情况的归纳总结并提出相关建议；4、经营管理现场日常事务及人员的管理,经营管理进度的掌控及建议;5、定期召开经营管理例会;各阶段工作报告的编写;与各部门的协调配合。
三、策划与活动推广主管职责1、负责落实运营经理构思的细化工作并形成方案，分解与落实。
收集分析竞争对手楼盘的市场调查。
2、每月定期对各商家经营状况进行调查分析,提出对商家及项目整体的广告宣传策略.3、负责对推广活动方案的构思出台与管理到过程执行，商家现场促销活动的管理与商家举办活动的经营辅导.4、项目商业现场各种广告设计，DM单、招商手册、宣传资料、各节点活动方案与广告公司的沟通制作。
5、定期对项目进行出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度做出统计与分折结果及解决方案呈报运营经理。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位概述商管部是公司重要的职能部门之一，负责公司的商业管理和运营工作。
商管部的主要职责是制定和执行公司的商业战略，推动公司业务的发展和增长，提升公司的竞争力和盈利能力。
本文将详细介绍商管部的岗位职责。
二、商管部的职责和工作内容1. 制定商业战略：商管部负责制定公司的商业战略，包括市场定位、产品定位、渠道策略等，以确保公司在市场中具有竞争优势。
2. 市场分析和研究：商管部负责对市场进行深入分析和研究，了解市场需求和竞争情况，为公司的决策提供可靠的市场数据和信息。
3. 业务发展：商管部负责推动公司业务的发展，通过开辟新市场、拓展新业务领域等方式，实现公司的业务增长和市场份额的提升。
4. 渠道管理：商管部负责管理和优化公司的销售渠道，包括线上渠道和线下渠道，确保产品能够顺利地流通和销售。
5. 销售管理：商管部负责制定销售策略和销售目标，管理销售团队，确保销售业绩的达成，并监控销售数据，及时调整销售策略。
6. 客户关系管理：商管部负责建立和维护与客户的良好关系，提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉，确保客户满意度和忠诚度。
7. 成本控制和盈利管理：商管部负责控制公司的成本，提高运营效率，同时制定盈利管理策略，确保公司的盈利能力和财务健康。
8. 团队管理：商管部负责管理商管部门的团队，包括招聘、培训、绩效考核等工作，激励团队成员的工作积极性和创造力。
9. 与其他部门的协调合作：商管部负责与其他部门进行协调合作，共同推动公司的发展，解决跨部门问题，促进信息共享和流通。
三、商管部岗位职责的要求和能力素质1. 具备商业思维和战略眼光：商管部岗位需要具备良好的商业思维和战略眼光，能够洞察市场需求和竞争动态，制定有效的商业战略。
2. 优秀的市场分析和研究能力：商管部岗位需要具备优秀的市场分析和研究能力，能够准确分析市场数据和信息，为公司的决策提供有力支持。
3. 出色的沟通和协调能力：商管部岗位需要具备出色的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和合作，解决问题和推动工作的顺利进行。
商管公司各部门人员岗位职责
各部门人员岗位职责一、运营管理总监1、严格审查相关合同文本，并对运营中心各项工作认真把关，做到不遗漏、不错失、公正、公平、严格执行公司招商政策。
2、制定与完善本部门各种规章制度、奖惩办法，培训计划、并带领配合协助部属完成各项工作指标。
3、协调各种矛盾，处理各类投诉，提供经营建议，做好与项目各部门的良好沟通与和谐发展，确保信息资源共享。
负责项目商业的整体运作推广。
4、了解各业态政策法规，为商家提供主要疑难咨询与办证咨询，保证双方良好沟通与和谐发展关系。
5、对项目整体发展方向、经营定位、商街理念、广告活动、进行把控。
6、定期组织对分项目各项综合指标如：出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度等几个指标进行评估和考核。
7、每月内向公司提交该项目运作的总结报告。
二、策划经理岗位职责1、项目经营管理中心资料及报表的收集整理；经营管理意见的收集及反馈、经营管理进度记录及跟进，客户管理系统的建立，各种相关法律法规的及时采集和传达。
2、参与项目前期活动方案及活动开展的讨论，同等项目市场调查及报告的编写，参与广告设计方案及媒体组合方案的讨论，参与经营管理中心的设计及布置；3、市场经营管理前的准备工作；日常广告发布情况的归纳总结并提出相关建议；4、经营管理现场日常事务及人员的管理，经营管理进度的掌控及建议；5、定期召开经营管理例会；各阶段工作报告的编写；与各部门的协调配合。
三、策划与活动推广主管职责1、负责落实运营经理构思的细化工作并形成方案，分解与落实。
收集分析竞争对手楼盘的市场调查。
2、每月定期对各商家经营状况进行调查分析,提出对商家及项目整体的广告宣传策略。
3、负责对推广活动方案的构思出台与管理到过程执行，商家现场促销活动的管理与商家举办活动的经营辅导。
4、项目商业现场各种广告设计，DM单、招商手册、宣传资料、各节点活动方案与广告公司的沟通制作。
5、定期对项目进行出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度做出统计与分折结果及解决方案呈报运营经理。
商管部岗位职责
商管部岗位职责
1. 负责制定和执行公司的商业战略，包括市场营销、销售和业务发展计划。
2. 管理和协调商管团队的工作，确保团队成员的工作目标和业绩达成。
3. 负责监督和分析市场趋势和竞争对手的动态，为公司决策提供市场情报和分析报告。
4. 确保公司的销售目标得到实现，并制定销售策略和计划来实现目标。
5. 负责与客户进行沟通和交流，建立和维护客户关系，确保客户满意度。
6. 管理公司的商业合作伙伴关系，寻求新的商业合作机会，推动业务发展。
7. 协调各部门之间的合作，确保商管部门与其他部门的协调和
合作。
8. 负责商管部门的预算编制和执行，确保部门的经济效益和财务目标的实现。
9. 管理商管部门的人员招聘、培训和绩效考核，确保团队的稳定和高效运作。
10. 负责商管部门的日常管理和运营，确保部门的各项工作得到顺利进行。
以上是商管部岗位的一般职责，具体要根据公司的实际情况和岗位要求来进行调整和补充。
商管公司岗位职责
商管公司岗位职责1.总经理（CEO）：负责公司的整体发展策略和目标制定，监督各个部门的运作，协调资源分配和决策，与股东、高层管理层进行沟通，并代表公司参与行业内的合作、投资和决策。
2.市场营销总监：负责公司的市场调研、策划和推广工作，制定市场营销策略，监督广告宣传和市场活动，协调销售团队和渠道合作伙伴，分析市场数据和竞争对手情况，提出相应的销售和推广策略。
3.人力资源经理：负责公司的招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利待遇管理，制定人力资源政策和流程，协助员工发展和薪酬福利制定，解决和协调员工问题，确保公司人力资源的稳定和高效运作。
4.财务总监：负责公司的财务管理和资金运作，制定财务政策和流程，协助制定预算和财务报告，进行风险评估和财务分析，管理会计团队和审计工作，确保公司财务状况的稳定和合规性。
5.运营经理：负责公司的日常运营管理，包括供应链管理、生产管理、物流运输和库存管理等，监督运营团队，协调各个环节的运作，提高效率和成本控制，并处理紧急情况和问题，确保公司运营顺利进行。
6.项目经理：负责公司的项目管理和执行，包括项目计划制定、资源分配、任务监督和进度控制等，与相关部门和供应商合作，确保项目按时、高质量完成，并达到预期效果。
7.市场调研分析师：负责市场环境和竞争对手的调研分析工作，收集和整理市场数据、客户需求和市场趋势等信息，撰写市场调研报告和竞争分析报告，为公司的市场战略和营销决策提供支持和建议。
8.销售经理：负责公司的销售目标和业绩，制定销售计划、策略和目标，协调销售团队的招聘和培训，制定销售政策和流程，开发新客户和维护客户关系，进行销售谈判和合同签订，实现销售目标和提升客户满意度。
9.市场推广经理：负责公司产品和品牌的推广活动，制定市场推广策略和计划，协调广告和宣传活动，监督广告制作和媒体合作，与市场营销团队紧密合作，提高品牌知名度和市场份额。
10.客户服务经理：负责公司的客户服务工作，制定客户服务政策和流程，培训和管理客户服务团队，解决客户投诉和问题，参与客户关系维护和客户满意度调查，提高客户忠诚度和口碑。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、职位概述商管部是企业中负责管理和协调商务事务的部门，其职责涵盖了商务策划、市场分析、销售管理、客户关系管理等多个方面。
商管部的主要目标是确保企业的商务运作顺利进行，实现销售目标并提高客户满意度。
二、岗位职责1. 商务策划商管部负责制定和实施企业的商务策略和计划，包括市场开辟、产品定位、销售目标等。
根据市场需求和竞争情况，制定市场推广策略，提供市场分析报告和销售预测，为企业决策提供依据。
2. 市场分析商管部需要进行市场调研和分析，了解目标市场的需求、竞争对手和市场趋势。
通过采集和分析市场数据，评估产品在市场中的竞争力，为产品定价、推广和销售提供支持。
3. 销售管理商管部负责制定销售目标和销售策略，监督销售团队的工作。
与销售团队合作，制定销售计划和销售预测，确保销售目标的实现。
跟踪销售业绩，分析销售数据，提出改进措施，提高销售效率和销售额。
4. 客户关系管理商管部负责建立和维护客户关系，与客户保持良好的沟通和合作。
通过定期拜访客户、解决客户问题和需求，提高客户满意度。
处理客户投诉和纠纷，确保客户关系的稳定和持续发展。
5. 合同管理商管部负责与客户签订合同，并监督合同的履行情况。
确保合同条款的合法性和合规性，处理合同变更和解除事宜。
与法务部门合作，解决合同纠纷和法律问题。
6. 团队管理商管部负责管理和培养商务团队，包括招聘、培训和绩效评估等。
制定团队目标和工作计划，指导团队成员的工作，提高团队的整体业绩。
与其他部门合作，促进团队协作和信息共享。
7. 绩效评估商管部负责制定绩效评估制度和标准，评估团队成员的工作表现和业绩。
根据评估结果，提供激励措施和培训计划，匡助团队成员提高工作能力和业绩水平。
8. 报告和汇报商管部需要定期向上级领导和其他部门提交工作报告和汇报。
报告内容包括市场分析、销售情况、客户关系等。
汇报工作发展和问题，提出解决方案和改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业背景优先；2. 具备较强的商务分析和市场调研能力，熟悉市场营销原理和方法；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通和合作；4. 具备团队管理和领导能力，能够有效管理和激励团队成员；5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的挑战和难点；6. 具备良好的计划和组织能力，能够合理安排工作任务和时间；7. 熟练使用办公软件和市场分析工具，如Microsoft Office、SPSS等。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位概述商管部是企业管理层的重要组成部分，负责企业的商务管理和运营工作。
岗位职责涵盖了商务拓展、市场推广、客户关系管理、供应链管理等多个方面，旨在达到提升企业业务水平和市场竞争力的目标。
二、岗位职责1. 商务拓展商管部负责开拓新的业务渠道和市场机会，以增加企业的销售额和市场份额。
具体职责包括：- 研究市场需求和竞争情况，制定商务拓展策略；- 寻找潜在客户和合作伙伴，建立并维护良好的业务关系；- 负责商务洽谈和合同签订，确保合作项目的顺利进行。
2. 市场推广商管部负责企业产品或服务的市场推广工作，以提高品牌知名度和市场认可度。
具体职责包括：- 制定市场推广计划和策略，包括广告、促销活动等；- 策划和组织市场推广活动，如展览、会议、宣传活动等；- 监测市场反馈和竞争动态，及时调整推广策略。
3. 客户关系管理商管部负责与客户建立并维护良好的关系，以提升客户满意度和忠诚度。
具体职责包括：- 负责客户需求调研和分析，提供个性化的解决方案；- 跟进客户订单和交付进度，确保客户满意度；- 处理客户投诉和问题，及时解决并提供售后服务。
4. 供应链管理商管部负责企业的供应链管理工作，以确保供应链的高效运转和产品的及时交付。
具体职责包括：- 管理供应商关系，与供应商进行合作协商和谈判；- 跟踪供应链各环节的运作情况，及时解决供应链问题；- 控制和优化库存管理，确保供应和需求的平衡。
5. 数据分析与报告商管部负责对市场和业务数据进行分析和报告，为企业决策提供数据支持。
具体职责包括：- 收集和整理市场和业务数据，进行数据分析和趋势预测；- 编制相关报告和分析结果，向管理层提供决策参考；- 提出改进意见和建议，优化业务流程和管理策略。
三、任职要求1. 本科及以上学历，商务管理、市场营销等相关专业优先；2. 具备较强的商务拓展和市场推广能力，熟悉市场调研和竞争分析；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户和合作伙伴建立良好的业务关系；4. 熟悉供应链管理和库存控制，具备一定的数据分析能力；5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理多个项目和任务。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位职责概述商管部是企业中负责管理商务和行政事务的部门，其主要职责是协助企业高层进行商务决策和管理工作，确保企业的商务运作顺利进行。
商管部的工作涉及多个方面，包括商务合作、行政管理、人力资源管理等。
本文将详细介绍商管部的岗位职责。
二、商务合作职责1. 开展市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况，为企业商务决策提供参考依据；2. 策划并组织商务活动，如商务洽谈、合作洽谈等，确保与合作火伴的良好合作关系；3. 负责商务合同的起草、审核和签订工作，确保合同的合法性和有效性；4. 跟踪商务合作项目的执行情况，及时解决合作中的问题和矛盾，确保项目的顺利进行；5. 协助商务拓展工作，开辟新的商务合作机会，扩大企业的业务范围和市场份额。
三、行政管理职责1. 负责制定和完善企业的行政管理制度和流程，确保企业的行政工作有序进行；2. 组织和协调企业内部的各项行政事务，如会议安排、文件管理、办公设备采购等；3. 负责企业的档案管理工作，包括档案的归档、整理和保管，确保档案的安全和完整性；4. 协助企业高层进行日常行政工作，如行程安排、会议记录等；5. 监督和管理企业的固定资产，确保资产的安全和有效利用。
四、人力资源管理职责1. 负责制定和完善企业的人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范和有效进行；2. 负责企业的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、面试和录用等；3. 组织和协调企业内部的培训工作，包括员工培训计划的制定、培训资源的整合等；4. 负责企业的薪酬管理工作，包括薪资制度的制定、薪资核算和发放等；5. 协助管理企业的员工关系，处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
五、其他职责1. 参预企业的年度预算制定工作，协助高层进行预算控制和执行；2. 协助企业高层进行财务管理工作，包括财务报表的编制、财务分析等；3. 负责企业的市场推广工作，包括品牌宣传、市场调研等；4. 参预企业的风险管理工作，及时发现和解决潜在风险，保障企业的安全和稳定发展。
商管部岗位职责
商管部岗位职责商管部是一个企业中非常重要的部门，负责管理和协调企业的商务和管理事务。
商管部的职责涉及到多个方面，包括但不限于市场分析、业务拓展、客户关系管理、业绩评估和团队管理等。
以下是商管部常见岗位的职责描述：1. 商务经理：商务经理是商管部的核心岗位之一，负责制定和执行企业的商务战略。
主要职责包括：- 分析市场趋势和竞争对手，制定市场营销策略；- 开辟新的业务机会，拓展企业的市场份额；- 管理关键客户关系，提高客户满意度；- 跟踪和评估业绩指标，制定销售目标和计划；- 领导和管理商务团队，提升团队绩效。
2. 市场分析师：市场分析师是商管部的重要支持职位，负责对市场进行深入分析和研究。
主要职责包括：- 采集和整理市场数据和信息，进行市场调研和竞争分析；- 分析市场需求和趋势，提供市场预测和建议；- 协助商务经理制定市场营销策略和销售计划；- 监测和评估市场活动效果，提供改进建议。
3. 客户经理：客户经理是商管部与客户之间的重要桥梁，负责维护和管理客户关系。
主要职责包括：- 跟进客户需求，提供个性化的解决方案；- 维护和管理客户关系，建立长期合作火伴关系；- 解决客户问题和投诉，保持客户满意度；- 协调内部资源，确保按时交付客户定单；- 提供市场反馈和客户需求，协助制定销售策略。
4. 业务拓展经理：业务拓展经理是商管部的关键职位，负责开辟新的业务机会和市场。
主要职责包括：- 分析市场需求和竞争状况，确定业务拓展方向；- 寻觅新的客户和合作火伴，建立业务合作关系；- 跟进潜在客户，进行业务洽谈和合同签订；- 协调内部资源，确保项目顺利推进；- 跟踪和评估业务拓展项目的效果和收益。
5. 绩效评估专员：绩效评估专员是商管部的重要职位，负责评估和监控团队和个人的绩效。
主要职责包括：- 设计和执行绩效评估体系，制定绩效评估指标；- 采集和整理绩效数据，进行绩效分析和报告；- 跟踪和评估团队和个人的目标达成情况；- 提供绩效改进建议和培训支持；- 协助制定激励制度和奖励方案。
商管公司各部门人员岗位职责
商管公司各部门人员岗位职责商管公司是一个综合性的企业，各个部门都有其特定的职责和任务。
以下是商管公司常见的各个部门以及其人员的岗位职责：1.高层管理高层管理是商管公司最高级别的管理层，他们负责制定公司的目标和战略，决策公司的重要事务。
高层管理人员包括董事会成员、总经理、副总经理等，他们的职责包括但不限于：-确定公司的使命、愿景和战略目标；-定制公司的发展计划和策略，并监督实施；-组织公司的各个部门和团队，确保协同合作；-监控公司的业绩和财务状况；-与其他高层管理人员进行交流和决策。
2.财务部财务部是商管公司负责财务管理和监督的部门，其职责包括但不限于：-制订公司的财务计划和预算，并进行实际执行；-负责公司的会计和财务报告工作，确保合规和透明度；-监督和管理资金的流动和使用；-分析公司的财务状况，提供决策支持。
3.人力资源部人力资源部是商管公司负责人力资源管理和招聘的部门，其职责包括但不限于：-招聘和录用新员工，进行面试和选拔；-管理员工的薪酬和绩效评估；-规划员工的培训和发展计划；-维护和改善员工的工作环境和福利待遇；-管理员工的关系和解决工作纠纷。
4.销售和市场部销售和市场部是商管公司负责销售和市场推广的部门，其职责包括但不限于：-制定销售目标和计划，拓展市场份额；-研究市场需求和趋势，制定营销策略；-客户关系管理，建立和维护客户关系；-进行市场调研和竞争情报分析。
5.研发和创新部研发和创新部是商管公司负责研发新产品和创新的部门，其职责包括但不限于：-进行市场和竞争情报分析，研究产品创新的机会；-设计和开发新产品，并进行相关的测试；-管理知识产权和专利；-与其他部门合作，确保新产品的顺利上市。
6.运营部运营部是商管公司负责生产和运营的部门，其职责包括但不限于：-管理供应链和物流，确保产品的供应和运输；-生产计划和管理，确保生产流程的高效和质量；-管理和维护设备和设施；-进行成本控制和效率改进。
商管部门岗位职责(多篇)
商管部门岗位职责（多篇）第1篇：商管部部门职责市场部部门职责市场部部门名称：商城各楼层商户服务、管理、招商。
部门性质：管理的权力，服务、监督、行使对商城招商、受公司委托，管理权限：确保公司招商、服务方面的工作正常开展。
负责对商城各商户提出问题进行解答、协调及解决。
管理职能：主要职责：全面负责市场部的领导、统筹工作，率领本部门员工履行本、1部门职责；、及时对本部门各项规章制度和工作流程进行归纳、总结与完2 善；制定市场部年度、季度、月度广告促销计划。
、3、制定商城每月的市场工作计划内容。
4 、做好商场摊位、库房招商工作，对空置摊位及时招租，依照5 公司安排及时完成合同续租工作。
、全面掌握了解、了解商场经营户情况，对商户提出的问题、6 建议及时协调解决，重大事件上报主管领导。
、每季定期进行和政市场调查，为公司提供较可靠的市场情报7 及市场动态书面报告，方面领导做出相关判断。
、注意周边市场的变化并制定出相应的应对措施，以保证商场8 正常、稳定的发展。
、完成领导交办的其他工作。
9市场部经理职责岗位名称：市场部经理直接上级：总经理直接下属：楼层主管、文秘岗位职责：严格遵守公司的各项规章制度。
、1 制定商场年度广告促销计划，提升商城的对外形象、促进、2 商城正常、有序发展。
领导楼层主管严格依照公确定本部工作内容及工作流程，、3 司规定开展工作。
依照合同规定按时完成各楼层租金收取工作，及时处理租金收缴中出现的各种问题。
在工作中要重大局，有全局观。
一切以公司的利益为重、4 杜绝楼层主管有损害公司形象、利益的行为发生。
加强楼层主管培训工作，提高独立工作能力。
制定商场每月的市场工作计划内容。
做好商场摊位、铺面、5 的招商工作，对空置摊位和铺面及时招租，依照公司安排及时完成合同续租工作。
全面掌握了解、了解商场经营户情况，每季定期进行市场、6 调查，提供较可靠的市场情报及市场动态书面报告。
注意周边市场的变化并制定出相应的应对措施，以保证商场正常、稳定的发展。
商管部岗位职责
商管部岗位职责商管部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调组织内的商务和管理活动。
商管部的岗位职责涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：1. 商务发展，商管部负责制定和执行组织的商务发展战略。
他们需要进行市场调研和分析，了解市场趋势和竞争对手情况，以制定有效的商务发展计划。
他们还需要与潜在合作伙伴进行洽谈和合作，寻找新的商机和业务拓展机会。
2. 业务管理，商管部需要协调和管理组织内的各个业务部门。
他们需要确保各个部门的工作目标和业绩指标与组织的整体战略目标相一致，并且能够协同合作，实现协同效应。
他们还需要监督和评估各个部门的工作进展和绩效，及时进行调整和改进。
3. 组织管理，商管部需要负责组织内的管理工作。
他们需要制定和实施组织的管理制度和流程，确保各个部门和员工按照规定的流程和标准进行工作。
他们还需要进行人力资源管理，招聘、培训和评估员工，确保组织拥有高素质的员工队伍。
4. 财务管理，商管部需要负责组织的财务管理工作。
他们需要制定和执行财务预算，监控和控制组织的财务状况。
他们还需要进行财务分析和报告，提供给组织的高层管理者决策参考。
他们还需要与财务机构和审计机构进行合作，确保组织的财务活动合规和透明。
5. 风险管理，商管部需要负责组织的风险管理工作。
他们需要进行风险评估和分析，制定和实施风险管理策略和措施。
他们还需要监测和预警潜在的风险事件，并采取相应的措施进行应对和解决。
总之，商管部的岗位职责非常广泛而复杂，需要具备良好的商务和管理能力，能够协调和管理组织内的各个方面工作。
他们的工作对于组织的发展和运营至关重要，需要具备高度的责任感和敬业精神。
商管公司各部门人员岗位职责
各部门人员岗位职责一、运营管理总监1、严格审查相关合同文本，并对运营中心各项工作认真把关，做到不遗漏、不错失、公正、公平、严格执行公司招商政策。
2、制定与完善本部门各种规章制度、奖惩办法，培训计划、并带领配合协助部属完成各项工作指标。
3、协调各种矛盾，处理各类投诉，提供经营建议，做好与项目各部门的良好沟通与和谐发展，确保信息资源共享。
负责项目商业的整体运作推广。
4、了解各业态政策法规，为商家提供主要疑难咨询与办证咨询，保证双方良好沟通与和谐发展关系。
5、对项目整体发展方向、经营定位、商街理念、广告活动、进行把控。
6、定期组织对分项目各项综合指标如：出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度等几个指标进行评估和考核。
7、每月内向公司提交该项目运作的总结报告。
二、策划经理岗位职责1、项目经营管理中心资料及报表的收集整理；经营管理意见的收集及反馈、经营管理进度记录及跟进，客户管理系统的建立，各种相关法律法规的及时采集和传达。
2、参与项目前期活动方案及活动开展的讨论，同等项目市场调查及报告的编写，参与广告设计方案及媒体组合方案的讨论，参与经营管理中心的设计及布置；3、市场经营管理前的准备工作；日常广告发布情况的归纳总结并提出相关建议；4、经营管理现场日常事务及人员的管理，经营管理进度的掌控及建议；5、定期召开经营管理例会；各阶段工作报告的编写；与各部门的协调配合。
三、策划与活动推广主管职责1、负责落实运营经理构思的细化工作并形成方案，分解与落实。
收集分析竞争对手楼盘的市场调查。
2、每月定期对各商家经营状况进行调查分析,提出对商家及项目整体的广告宣传策略。
3、负责对推广活动方案的构思出台与管理到过程执行，商家现场促销活动的管理与商家举办活动的经营辅导。
4、项目商业现场各种广告设计，DM单、招商手册、宣传资料、各节点活动方案与广告公司的沟通制作。
5、定期对项目进行出租率、商家流失率、商家满意率、人气指数、租金上涨幅度、销售均价幅度做出统计与分折结果及解决方案呈报运营经理。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位概述商管部是公司的重要职能部门之一，负责协调和管理公司的商务和管理事务。
主要职责包括制定和执行公司的商务战略、管理公司的运营流程和流程优化、协调各部门的合作和沟通、以及监督和评估公司的绩效等。
二、岗位职责1. 制定商务战略商管部负责制定和执行公司的商务战略，包括市场开拓、产品定位、销售策略等。
根据市场情况和竞争对手的动态，制定相应的战略方案，并与相关部门合作落实执行。
2. 管理运营流程商管部负责管理公司的运营流程，并进行流程优化。
通过对各个环节的分析和评估，提出改进方案，优化流程，提高工作效率和质量。
3. 协调部门合作商管部作为公司各个部门之间的协调者，负责协调各部门的合作和沟通。
与销售部门合作，制定销售目标和计划；与生产部门合作，确保产品的生产和交付；与财务部门合作，进行预算和财务分析等。
4. 监督绩效评估商管部负责监督和评估公司的绩效。
通过制定绩效评估指标和考核体系，对各个部门和个人的绩效进行评估和反馈。
并根据评估结果，提出改进措施，推动公司的发展和提升。
5. 市场调研和竞争分析商管部负责进行市场调研和竞争分析，收集和分析市场信息和竞争对手的动态。
通过市场调研和竞争分析的结果，为公司的决策提供参考，制定相应的市场营销策略。
6. 制定管理政策和流程商管部负责制定公司的管理政策和流程，并进行实施和监督。
包括人力资源管理政策、财务管理政策、项目管理流程等。
确保公司的管理制度和流程的规范和有效性。
7. 客户关系管理商管部负责客户关系的管理，包括与客户的沟通和协调，解决客户的问题和需求。
通过与客户的良好沟通和关系维护，提高客户满意度，促进业务的发展。
8. 团队管理和培训商管部负责团队的管理和培训。
包括团队的组建和调配，团队成员的培训和发展等。
通过团队管理和培训，提高团队的凝聚力和执行力，推动公司的发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备较强的商务和管理能力，熟悉市场营销和管理理论；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效协调各部门间的合作；4. 具备较强的分析和决策能力，能够对市场和竞争进行准确分析；5. 具备较强的团队管理和培训能力，能够带领团队完成工作目标；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理复杂的情况；7. 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位概述商管部是公司内部的一个重要职能部门，负责管理和协调公司的商务和管理事务。
商管部的主要职责是确保公司的运营顺利进行，促进公司的发展和增长。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的商务战略和发展计划，确保公司的长期可持续发展。
2. 负责制定和管理公司的商务政策和流程，确保公司的商务活动符合法律法规和道德标准。
3. 负责公司的市场调研和竞争分析，为公司的产品和服务提供市场定位和推广策略。
4. 负责公司的销售和业务发展，与客户建立和维护良好的业务关系，促进销售额的增长。
5. 负责公司的供应链管理和物流运作，确保产品的供应和交付能够满足客户需求。
6. 负责公司的财务管理和预算控制，确保公司的财务状况健康稳定。
7. 负责公司的人力资源管理和组织发展，招聘、培训和评估员工，提高员工的绩效和工作满意度。
8. 负责公司的项目管理和执行，确保项目按时、按质、按量完成。
9. 协调和管理公司内部各部门之间的合作和沟通，促进团队的协作和效率提升。
10. 跟踪和分析市场和行业的发展趋势，为公司提供战略建议和决策支持。
11. 定期向公司高层管理层汇报商管部的工作发展和业绩情况。
三、任职要求1. 本科及以上学历，商务管理、市场营销、管理学等相关专业优先。
2. 具备较强的商业敏感度和市场分析能力，能够准确判断市场需求和竞争态势。
3. 熟悉商务谈判和合同管理流程，具备良好的沟通和商议能力。
4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够有效协调和激励团队成员。
5. 具备良好的财务和预算管理能力，能够进行财务分析和风险评估。
6. 熟练运用办公软件和商业管理工具，如Microsoft Office、ERP系统等。
7. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行商务英语沟通和文件处理。
四、工作环境商管部普通位于公司总部或者办公楼的行政办公区域，工作环境舒适，设备齐全。
工作时间普通按照公司的正常工作时间安排，但可能需要加班处理紧急事务或者项目。
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一、总经理办公室
负责组织制订公司管理体系，建立完善公司各项规章制度及业务操作流
程，形成标准化商业管理公司运作模式，并监督执行
协助总经理完成公司要求各项工作
组织制订公司年度经营计划，上报公司审批
组织制订公司月度工作报告，按期上报公司审批
协助总经理推动、跟进工作计划的实施，组织各类工作会议，整理会议纪要，
协调、监督决策事项的落实情况，并及时反馈
负责公司办公文件的起草、拟办、流转、阅办跟进、文件收发等文书处
理工作
负责办公物料管理，包括物料采购，物品入库，盘点清查，报废清理，
物料发放等工作
收集整公司内部重要信息，及时组织编写公司大事记
负责公司公务车辆的调配、管理、维护、检修，处理车辆使用中发生的
各类问题
负责公司来访接待及相关对外联络事宜
负责公司其他各类总务后勤工作，为公司经营管理活动的开展提供后勤服务
组织制订公司年度列管资产购置计划，并上报公司审批
负责列管资产的采购、转固、定期盘查、维护保养及报废处理
负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、借阅、到期销毁工作
负责档案保管及保密工作
联络商户，定期组织商户座谈会，协调解决商户与公司，以及商户与商
户员工之间，在合件过程中出现的问题
二、物业部
负责制定物业接管计划，并落实实施。
对接管的物业进行全面验收，及时发现问题，并与开发企业协商整改。
接管商场物业的竣工图纸及设备设施资料等全套档案，整理存档。
负责商场工程项目、设备设施的例行检查工作。
负责商场工程项目、设备设施出现质量问题后的维修工作。
参与商户装修方案的审核、装修过程的监管及装修完毕的验收工作。
商场接管初期清洁开荒计划的制定及落实。
确定垃圾站和垃圾清运问题。
确定日常保洁工作的方案（自己管理或外包管理），并落实执行。
负责商场的内外消杀工作。
负责商场人员、车辆的疏导、管理工作，确保商场的正常经营秩序。
负责商场营业时开门、闭店时关门的工作。
负责商场内商户装修的现场秩序管理。
与辖区派出所和治安大队建立良好的合作关系。
负责商场内治安突发事件的处理
与地方消防局建立良好的合作关系。
做好商场内各种消防设备设施的检修工作，负责对商场内相关人员进行消防
知识培训。
三、财务部
整合部门内部资源，制定部门内部工作流程、工作标准，
完善内部管理制度；
组织部门会议，分解部门工作任务，并进行跟踪落实。
拟定公司财务和会计管理、预算管理、资金管理等财务管理制度，以及会计内控制度、财务管理流程等，报上级财务主管领导审核批准后执行。
定期对资金的运行状况进行检查和评价，提出检查意见和必要的预警报告，以保持企业资金的安全性、流动性和收益性。
及时了解国家有关税收政策，拟定纳税筹划方案报上级财务主管领导审核，合理纳税。
编制各项税收缴纳方案并报送上级财务审议。
全面负责财务部日常工作的组织、检查、监督、落实。
配合集团组织的各项审计工作，根据审计结果，及时整改。
负责协助完成审计机构对公司财务工作进行的例行外部审计工作。
针对公司经营性业务发展事项提供财务方面的分析、预测和建议。
负责财务工作业务范围内与相关银行、工商、税务及其它政府部门的关系协调工作，为企业财务工作的开展创造良好的外部环境。
负责供应商每月对账、结账、费用收取和退还等工作
负责商场结算单据的打印工作
负责公司运营软件系统维护
负责商品编码生成，并监督编码使用
负责公司办公设备的维护保养工作
负责公司网站建设及维护工作
四、招商部
组织楼层经理依据商场整体定位及卖场整体规划方案制定每个人所负
责楼层区域的品牌招商计划
品类招商负责人与商户谈判达成合作意向，将意向商户转化为合同商
户，签订正式合同
负责续约商户的签约工作
经营品牌的变更
促销活动降扣、特卖等审批
商户合同的日常维护
未营业商场商户进场装修流程
已开业商场商户进场装修流程
参与制定节假日的促销活动
与商户沟通促销内容
保证商场的毛利预算及商户利益
促销活动期间突发事件的解决
负责经营商户合作关系的日常维护
突发事件的解决处理
了解商户的发展动向
与商户的日常沟通
制定商场布局调整方案
制定品类定位方案
规划双方合作条件，确保商场毛利
与品牌商户的谈判
商户的最终落位
制定楼层、铺位的年、月预算标准，按照既定方案实施
针对预算指标对楼层、品牌进行考核，为布局调整计划
提供资料
市场调研计划的制定
市调报告的填写
新品牌的谈判跟踪及结果的记录
建立部门内部管理体系，制订相应的管理制度、标准及操作流程，进行有效的内部控制
五、卖场管理部
建立部门内部管理体系，制订相应的管理制度、标准及操作流程，进行
有效的内部控制
负责编制部门年度经营预算，报批后落实执行。
依据供应商编码规定，为每个商户确定一个供应商编码。
依据商户合同编码规定，为每单招商合同确定一个合同编码。
负责做好与商户所签合同的录入、整理归档及借阅工作。
对卖场营业员进行督导、培训、奖惩等管理工作。
对卖场的货品进行管理，如检查货品陈列是否合规、货品库存是否充足
检查卖场环境是否达标。
为顾客提供咨询、、开具发票、礼品包装、信息广播等服务工作，配合
完成商场推出的促销活动。
协助招商部门对品牌进行市调工作，为商场调摆工作提供素材
负责协调对外关系，为部门工作的顺利完成创造良好的外部环境。
完成公司交办的其他工作。
六、企划部
年、季度促销活动计划的制定
节假日、店庆促销活动的制定
商场对外宣传
对商场外展的策划
牵头各部门促销活动注意事项及准备工作
促销活动对外宣传资料的定案与制作
促销期间卖场氛围的营造
活动跟踪
促销活动的总结记录
陈列区域的效果布置
节假日、促销活动期间陈列设计
商场外延的设计规划
pop陈列的制作
节假日、促销活动期间宣传刊的设计
相关职能部门的维护工作
负责公司内刊的整体策划，定期组稿、编辑制作
组织内刊印制，负责定期发行，并收集、分析回馈信息
七、安保部
负责制定安全保卫工作、消防工作计划并负责落实。
负责安排商场的安全保卫工作以及停车场车辆管理工
作。
负责制定商场开店、闭店制度、停车场规划和车辆管理
制度、消防设施检查制度等相应管理制度，报批后监督
执行。
负责组织制定商场火警疏散方案及灭火作战方案并组
织演练。
负责日常治安事件的应急处理。
负责制定保安人员和消防管理员的培训计划并组织实
施。
检查各班组日常巡查及交接记录，督促员工严格遵守工
作流程。
八、人力资源部
开拓招聘渠道，根据年度岗位需求制订招聘计划并实
施；
筛选应聘简历，组织招聘面试，发布录用通知；
办理新员工入职手续及试用期满转正评审、批准手续；履行公司人员调动的相关手续，做好员工岗位调整的相关协调工作。
组织培训需求调查，编制年度培训计划；
按计划实施培训，甄选培训机构、初审培训教程及课件，组织入职及在职人员培训；
组织培训考核，总结分析培训效果，并及时反馈；
做好外派培训风险管理及培训考核工作；
建立培训档案，收集、整理培训相关资料信息及员工个人培训记录；
协助做好员工激励工作，组织优秀员工评选活动，并实施激励方案。
执行薪酬福利体系，编制薪酬报表，按月核发员工薪资福利，；
按时办理社保、公积金缴纳业务，并按政府要求办理相关福利的政策性调整及年检等事宜；
做好员工膳食及员工宿舍管理工作。
协助办公室主任组织公司年度绩效考核工作，根据考评结果履行相关人事调整手续。
负责劳动合同签订及续签，办理合同鉴证、录工、人事关系转移、公司劳动年检等手续；
协助处理集团内劳动争议事件，为争议处理提供咨询及建议；
办理员工离职手续，监督工作交接，办理解除劳动合同、人事、社保福利关系转出手续。
负责人力资源档案及员工个人人事档案的收集、整理、立卷及保管工作。
负责员工考勤差假核准记录，监督检查请假手续的完整有效；
履行奖惩审批手续，落实奖罚决定。
负责人力资源
协助做好对商户的服务工作，负责商户员工的招聘、培训与人事管理工作，并协助做好公司与商户、商户与商户员工之间的关系协调工作。
完成领导交办的其他工作。