煤矿职业健康奖惩制度标准范本
煤矿职业健康奖惩制度
煤矿职业健康奖惩制度在煤矿生产中，保障职工的职业健康是至关重要的。
为了加强煤矿职业健康管理，提高职工的职业健康意识，预防和控制职业病的发生，特制定本煤矿职业健康奖惩制度。
一、奖励制度1、对于积极参与职业健康培训，并在培训结束后的考核中取得优异成绩的职工，给予一定的物质奖励，如发放奖金、奖品等。
2、对于能够严格遵守职业健康操作规程，全年未发生任何职业健康事故的班组或个人，授予“职业健康先进班组”或“职业健康先进个人”的荣誉称号，并给予相应的奖励。
3、对在职业健康工作中提出合理化建议，经实践证明能够有效改善工作环境、降低职业病危害的职工，给予奖励。
4、发现并及时报告职业健康安全隐患，避免了重大事故发生的职工，给予重奖。
5、对于积极参与职业病防治宣传活动，表现突出的职工，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度1、未参加职业健康培训或培训不合格的职工，责令其重新参加培训，并扣除一定的绩效奖金。
2、违反职业健康操作规程的职工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
若因违规操作导致职业病发生或职业健康事故，将依法追究其责任。
3、对故意损坏职业健康防护设备或设施的职工，除要求其照价赔偿外，还将给予严厉的纪律处分和经济处罚。
4、对于拒绝接受职业健康检查或隐瞒职业健康状况的职工，予以警告，并暂停其工作，直至接受检查或如实报告健康状况。
5、对在工作场所吸烟、饮酒等影响职业健康的行为，进行批评教育并处以罚款。
三、具体实施细则（一）奖励实施细则1、职业健康培训奖励由培训部门负责组织考核，根据考核成绩确定获奖人员名单。
奖金数额根据考核结果的优秀程度分为不同等级，一般在 500 元至 2000 元之间。
奖品可以包括职业健康防护用品、实用的生活用品等。
2、职业健康先进评选每年年底进行评选，由安全管理部门根据全年的职业健康记录和检查情况，提出候选名单。
经过煤矿管理层的讨论和审批，确定最终的获奖名单。
“职业健康先进班组”可获得奖金5000 元，并颁发荣誉证书；“职业健康先进个人”可获得奖金 2000 元及荣誉证书。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度(三篇)
煤矿职业危害管理评比奖罚制度是为了促进煤矿的职业危害管理工作的落实和改善而设立的一种激励和惩罚机制。
1. 奖励方面：- 优秀单位奖：对在职业危害防治管理方面做出突出贡献的煤矿，给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
- 个人奖励：对在职业危害防治工作中表现突出的矿工个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 处罚方面：- 处罚制度：对于未按规定完成职业危害防治任务、违反安全规定、发生职业病事故等行为，按照相应的处罚制度进行惩罚。
- 经济处罚：对于煤矿不按时投入职业危害防治经费、不按规定配备职业危害防治设施等行为，处以相应的罚款。
3. 评比机制：- 职业危害管理评比：定期对煤矿进行职业危害管理评比，根据评比结果给予相应的奖励和处罚，以激励各矿加强职业危害管理。
- 职业危害管理指标：建立相应的指标体系，包括矿井安全指标、职业危害防治指标、职业危害预防控制指标等，对煤矿进行综合评估和排名。
通过建立煤矿职业危害管理评比奖罚制度，可以有效推动煤矿的职业危害防治工作，提高矿工的安全保护意识，降低职业病和事故发生率，保障煤矿生产的安全和可持续发展。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度（二）引言：煤矿行业是我国重要的能源行业之一，为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于煤矿作业环境恶劣，存在一系列的职业危害，这对矿工们的身体健康和生命安全构成了严重威胁。
因此，建立科学、合理的煤矿职业危害管理评比奖罚制度，成为维护矿工权益、推动企业安全生产的必然选择。
一、煤矿职业危害管理评比的意义1.保障矿工的权益煤矿作为危险的生产行业，其工作环境对职工的身体健康和生命安全构成了极大的威胁。
建立职业危害管理评比奖罚制度，能够强化企业对职业危害的重视程度，加强基层管理，减少职业病发生率和事故发生率，有效保护矿工的权益。
2.推动企业安全生产通过评比制度，可以激励企业积极主动地加强安全生产工作，强化各级岗位人员的安全责任意识。
同时，对那些违反安全规定、存在职业病风险的企业进行惩罚，从而推动企业提升职业危害管理水平，降低职业病发生率和事故发生率，推动煤矿行业的可持续发展。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度模板
煤矿职业危害管理评比奖罚制度模板第一章总则第一条: 目的和依据1.为了全面做好煤矿职业危害管理工作，提高职工的安全意识和防范本领，有效防备和掌控职业危害事故的发生，订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
第二条: 适用范围本规章制度适用于煤矿企业职能部门。
第二章管理标准第三条: 安全生产责任1.职能部门要树立安全第一、防备为主的工作理念，负责订立、组织实施职业危害管理措施，并定期进行评估、改进。
2.职能部门应对煤矿职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
3.领导班子成员要带头落实安全生产责任，确保制度的严格执行。
第四条: 职业危害防控1.职能部门要订立认真的职业危害防控措施和操作规程，确保职工的健康和安全。
2.职能部门要建立职业危害风险评估机制，定期对工作场合进行危害评估，并采取相应的掌控措施。
3.职能部门要加强对高风险岗位的监督检查，确保安全措施的落实。
第五条: 违规惩罚1.对职能部门未按规定订立职业危害管理措施或不落实措施的，依法予以警告、罚款或者其他行政惩罚。
2.对职能部门发生职业危害事故、违反工作程序或规章制度造成职工伤亡的，依法追究责任，涉嫌犯罪的，加大惩罚力度。
第六条: 安全生产考核1.职能部门要订立认真的安全生产考核方法，对各级岗位进行考核评价。
2.安全生产考核要综合考虑岗位职责履行情况、培训情况、职业危害防控工作、职业健康监护等因素。
3.职能部门要定期组织考核，及时通报考核结果，并依据结果对岗位进行奖惩。
第七条: 考核标准1.职能部门的安全生产考核标准应包含职业危害防控措施的订立和执行情况、职工安全培训的质量和掩盖率、职业危害事故的发生和处理情况等。
2.考核标准要依据职能部门的实在工作内容和责任进行订立，并与上级部门的考核标准相衔接。
第三章考核奖罚第八条: 考核嘉奖1.对安全生产考核成绩优秀的职能部门予以表扬和嘉奖，如荣誉称呼、奖金或晋升等。
职业健康安全考核奖惩制度范文（4篇）
职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。
在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。
2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。
3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。
4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。
5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。
惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。
2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。
3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。
4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。
以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。
同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。
职业健康安全考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了规范企业内部的职业健康安全管理，提高员工的职业健康安全意识和素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
第三条企业要建立健全职业健康安全管理制度，自觉履行安全生产主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。
第四条员工应主动配合企业做好职业健康安全工作，自觉遵守相关规定和标准，积极参与培训和学习，提高职业健康安全意识和技能。
第五条本制度的目的是为了激励员工主动参与职业健康安全管理工作，改进工作方法，预防和减少职业伤害和事故的发生。
第二章健康安全考核规范第六条公司将根据员工的工作岗位和职责，制定相应的职业健康安全考核标准和方案，对员工进行定期的职业健康安全考核。
煤矿职业健康奖惩制度
煤矿职业健康奖惩制度为了加强煤矿企业职业健康管理，保障职工的身体健康和生命安全，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿的实际情况，特制定本职业健康奖惩制度。
一、奖励制度1、对于在职业健康管理工作中表现出色的部门或个人，给予以下奖励：物质奖励：包括奖金、奖品等，根据贡献大小进行相应的奖励。
荣誉奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号等，如“职业健康先进个人”、“职业健康优秀部门”等。
2、对于积极参与职业健康培训和宣传活动，且在考核中成绩优秀的职工，给予一定的奖励，如奖励防护用品、发放生活用品等。
3、对提出合理化建议，并被采纳实施后对职业健康工作有显著改进和提升的个人或团队，给予奖励。
4、在预防和处理职业健康事故中表现突出，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的个人或集体，予以重奖。
5、对于能够严格遵守职业健康操作规程，长期保持良好的职业健康行为和习惯的职工，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度1、对于违反职业健康管理制度和操作规程的职工，根据情节轻重给予以下处罚：警告：对于初次违反且情节较轻的，给予口头或书面警告。
罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。
降职或撤职：对于多次违规或造成严重后果的管理人员，予以降职或撤职处分。
2、对于未按照规定为职工提供必要的职业健康防护用品的部门或责任人，给予严肃处理，并责令限期改正。
3、对未按时组织职工进行职业健康检查，或者在职业健康检查中弄虚作假的相关责任人，进行处罚。
4、对于隐瞒职业健康事故或者谎报、迟报职业健康事故的部门和个人，按照相关法律法规追究责任。
5、对于拒绝接受职业健康监督检查，或者在监督检查中拒不配合的部门或个人，给予严厉处罚。
三、具体奖励与惩罚细则（一）奖励细则1、部门奖励年度内部门未发生职业健康事故，且职业健康管理工作得到上级部门肯定的，给予部门集体奖励，奖金_____元。
部门在职业健康管理方面有创新举措，并取得良好效果的，奖励_____元，并在全矿范围内推广其经验。
煤矿职业健康奖惩制度范本
煤矿职业健康奖惩制度范本第一章总则为了加强煤矿职业健康管理，改善煤矿工作环境，提高职工职业健康水平，保障职工权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
第二章奖励与激励第一节工作岗位评选第一条在煤矿生产岗位中，按照其职责和工作内容的不同，根据日常工作表现和职业健康指标，对职工进行评选。
第二条评选内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现：包括工作责任心、主动参与问题整改、积极协助上级工作等。
2. 职业健康指标：包括职业病防护措施的执行情况、工作场所卫生状况等。
第三条每个评选周期结束后，由职业健康评选小组对各工作岗位进行评分，并确定评选结果。
第四条评选结果由公司领导审批后向全体职工公布，并给予获奖职工相应的奖励与激励。
第二节个人奖励第五条根据个人在工作中的突出表现，公司将给予相应的奖励和激励措施。
第六条个人奖励的形式包括但不限于以下几个方面：1. 奖金：根据评选情况，给予获奖人适当的奖金。
2. 通报表扬：通过公司内部刊物、会议等方式公开表扬。
3. 物质奖励：如发放礼品、旅游等。
第三节集体奖励第七条根据煤矿职工整体的职业健康工作情况，公司将给予相应的集体奖励和激励措施。
第八条集体奖励的形式包括但不限于以下几个方面：1. 奖金：根据评选情况，给予获奖集体适当的奖金。
2. 通报表扬：通过公司内部刊物、会议等方式公开表扬。
3. 物质奖励：如发放奖状、奖杯等。
第四节各级奖励示范单位第九条根据职业健康工作的表现和成效，公司将对优秀单位进行奖励。
第十条奖励示范单位的形式包括但不限于以下几个方面：1. 颁发荣誉称号：如职业健康先进单位、绿色煤矿等。
2. 优先享受政府和公司相关政策支持。
3. 获得各类优秀企业评选的推荐资格。
第三章处罚与惩处第一节违反职业健康管理规定的处理第十一条对违反职业健康管理规定的职工，公司将按照相关规定给予相应的处理。
第十二条处理的形式包括但不限于以下几个方面：1. 警告：口头或书面警告违规行为，要求其及时纠正。
煤矿职业健康奖惩制度（2篇）
煤矿职业健康奖惩制度是指为了促进煤矿工作人员的安全健康，提高煤矿职业健康水平，制定的一系列奖励和惩罚措施的制度。
奖励方面，可以设置以下措施：1. 定期组织职业健康知识培训和技能提升，参与培训并合格的人员给予奖励。
2. 每月或每季度评选先进工人和团队，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 设立职业健康技术创新奖，鼓励煤矿工作人员在职业健康方面取得突出成绩。
4. 进行年度职业健康考核，根据考核结果给予奖金或晋升等晋级机会。
惩罚方面，可以设置以下措施：1. 违反职业健康规定的行为，根据严重程度进行相应的扣分或罚款。
2. 发生职业危险事故或造成职业病患者，按照法律法规进行相应的处罚。
3. 违反职业健康管理制度，影响工作安全和员工健康的，给予警告、停工整顿等处理。
4. 认定有故意破坏职业健康的行为，可以开除职工并承担相应的法律责任。
以上是一些常见的煤矿职业健康奖惩制度的措施，具体的制度应根据煤矿企业的实际情况和法律法规进行制定。
这些奖惩制度的目的是为了激励职工主动关注职业健康，提高职业健康管理水平，减少职业健康风险，最大程度保障煤矿从业人员的安全和健康。
煤矿职业健康奖惩制度（二）为了提高煤矿工人的职业健康意识，确保他们的健康和安全，制定煤矿职业健康奖惩制度是非常必要的。
下面是一个____字的煤矿职业健康奖惩制度范文，供参考。
第一章总则第一条根据国家职业健康保障法以及相关法律法规的规定，制定本《煤矿职业健康奖惩制度》（以下简称制度）。
第二条本制度适用于煤矿企事业单位，包括所有从事煤矿生产、管理和服务的人员。
第三条煤矿企事业单位应当确保职工的职业健康和安全，加强职业健康管理，提高职工的职业健康意识和素质。
第四条煤矿职业健康奖惩制度的目的在于：（一）激励煤矿企事业单位和职工勤奋工作，提高职业健康水平；（二）促使煤矿企事业单位依法依规管理和保障职工的职业健康和安全；（三）杜绝职业健康事故的发生，减少职业病的发病率和死亡率。
煤矿职业健康奖惩制度模版
煤矿职业健康奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对煤矿职工的健康管理，保障职工的身体健康和生命安全，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业的职工，包括内部员工、外部承包人员及其他从业人员。
第三条煤矿企业应当加强对职工的职业健康教育和培训，引导职工正确对待职业健康问题，提高职工的健康意识和自我保护能力。
第四条煤矿企业应当建立健全职业健康监测和检测体系，定期对职工进行职业健康检查，及时发现和预防职业病。
第五条本制度的目的是通过奖励和惩罚机制，强化职工对职业健康的重视和保护，提高煤矿企业的安全生产水平和职工健康状况。
第二章奖励机制第六条煤矿企业应当对在职业健康管理方面表现突出、发挥榜样作用的职工予以奖励，具体奖励内容和方式由企业自行确定。
第七条对于职业健康管理工作中的先进个人和集体，可以给予以下奖励：1. 荣誉称号：根据表现突出的程度，给予荣誉称号，如职业健康模范职工、职业健康标兵等。
2. 奖金或物品：通过发放奖金或赠送物品，对个人或集体进行奖励。
3. 职业发展机会：提供职业发展机会，如晋升、岗位转移等。
第八条煤矿企业应当建立健全职业健康管理奖励申报和评审机制，鼓励职工积极参与申报，对申报的个人和集体进行公平、公正的评审。
第九条煤矿企业应当在职业健康管理工作中注重宣传和宣扬典型案例，通过典型案例的展示，鼓励更多的职工学习和效仿。
第十条奖励的评定应当充分考虑职工的实际表现和职业健康工作的实际成效，不能简单奖励表面功劳，应当真实反映职工的实际贡献。
第三章惩罚机制第十一条煤矿企业应当根据职工的职业健康违规行为，对其进行相应的惩罚，具体惩罚内容和方式由企业自行确定。
第十二条对于职业健康违规行为，可给予以下惩罚措施：1. 警告：对于轻微违规行为，可给予警告，敦促职工改正。
2. 处罚款：对于较为严重的违规行为，可对职工进行处罚款，金额由企业自行决定。
3. 淘汰淘汰劳动合同：对于严重违规的职工，可予以解除劳动合同，终止劳动关系。
2024年职业危害检查及奖惩制度（三篇）
2024年职业危害检查及奖惩制度(一)、检查人员及时间1.矿领导牵头组织，职业安全健康领导小组成员参加，每季进行检查一次。
2.职业安全健康专(兼)职管理人员每月检查一次。
3.专业科室、区队负责人，对本专业、区队作业范围每周检查一次。
(二)、检查内容1.各职能部门，生产区队执行职业安全健康管理制度情况。
2.基层区对现场检查：基层区队的总体职业安全健康状况，现场警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规章执行情况，工人规章制度执行情况。
3.职业安全健康制度执行情况。
(三)、严格考核处罚1.作业场所的职业安全健康工作，涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福，范围广、法规政策性强。
因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》和其他法规要求，各部门要在抓好作业场所职业安全健康责任制落实，加大作业场所职业危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自纠工作。
2.自查自纠的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》和《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》规定和有关职业健康的标准，对自查自纠的资料，特别是各种职业危害因素的监测、评价要归档管理。
3.各相关部门每季首月____日前把自查自纠的结果和有关数据以书面形式上报职业健康管理办公室。
不按时上报自查自纠结果，罚部门负责人及责任人____元，作业场所职业危害因素超过控制标准不及时上报控制计划和方案，造成不良影响的，给予部门责任人罚款____元，并按矿其他有关规定追究责任。
4.矿每季度组织领导小组成员对全矿作业场所的职业安全健康进行专项检查。
对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业危害因素的治理、劳动保护的管理、职业安全健康档案和职工健康监护档案等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。
对制度不完善、落实不力、工作不到位，将给予部门负责人及责任人____元的罚款。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度范文(三篇)
煤矿职业危害管理评比奖罚制度范文煤矿作为一种特殊的行业，其工作环境复杂且存在较高的职业危害。
为了保障煤矿从业人员的安全和健康，建立一套科学合理的职业危害管理评比奖罚制度是十分必要的。
以下是一个关于煤矿职业危害管理评比奖罚制度范本，供参考：第一章总则第一条目的和依据为了加强煤矿职业危害管理，预防和减少职业病和职业伤害事故的发生，提高煤矿工作环境的安全和健康水平，制定本评比奖罚制度。
第二条适用范围本评比奖罚制度适用于所有煤矿企业及其从业人员。
第三条基本原则本评比奖罚制度的基本原则包括科学合理、公平公正、激励约束、突出重点、动态管理。
第二章职业危害评比标准第四条职业危害评比指标职业危害评比指标根据各项职业危害因素的危害程度和控制措施的有效性进行评定，包括但不限于：1. 煤尘污染程度；2. 有害气体排放水平；3. 噪声和震动情况；4. 高温、高湿、低温等极端工作环境；5. 车辆作业的安全管理；6. 物理、化学、生物因素对员工的危害；7. 物质的暴露和接触风险；8. 职业卫生设施的完善程度。
第五条职业危害评比等级根据职业危害评比指标得分，确定职业危害评比等级，分为五个等级，依次为优秀等级、良好等级、合格等级、不合格等级、差级。
第三章评比奖励制度第六条评比奖励内容对评比结果为优秀、良好等级的煤矿企业，给予以下奖励：1. 表彰奖；2. 经费奖励；3. 婴幼儿照护、休假等额外福利。
第七条评比奖励计划每年定期开展职业危害评比，确定评比奖励计划。
第八条评比奖励评定评定评比奖励由专家组进行评定，并报经上级主管部门批准后公布。
第四章评比处罚制度第九条评比处罚内容对评比结果为不合格、差级的煤矿企业，给予以下处罚：1. 停产整顿；2. 罚款；3. 暂停或撤销相关资质证书；4. 追究法律责任。
第十条评比处罚执行评定评比处罚由上级主管部门执行，并公布于相关媒体。
第十一条违规行为的处理对煤矿企业及其从业人员在职业危害管理工作中存在违规行为，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、辞退等。
煤矿职业健康奖惩制度
煤矿职业健康奖惩制度前言煤矿是一个劳动强度大、环境恶劣、安全风险高的特殊行业。
职业健康是煤矿安全生产的重要组成部分。
为了进一步推动职业健康工作，保障煤矿职工身体健康，提高生产安全水平，制定了煤矿职业健康奖惩制度。
本文将对该制度进行详细阐述。
一、奖励内容1. 安全生产先进个人表现突出、工作认真负责、积极参加职业健康培训、主动配合企业落实职业健康管理制度的煤矿职工，将被授予安全生产先进个人称号，并颁发荣誉证书和奖金。
2. 职业健康先进工作者煤矿职业健康工作获得显著成果、在职业健康管理与应急处理方面表现优秀的单位，将被授予职业健康先进工作者称号，并颁发荣誉牌匾和奖金，同时被纳入到煤矿职业健康管理先进集体库。
3. 职业健康标兵在职业健康领域先进典型的煤矿职工，将被授予职业健康标兵荣誉称号，并颁发荣誉证书、奖金，并将被推荐到省级职业健康先进个人评选活动中。
4. 职业健康优秀个人工作绩效突出且个人职业健康表现优秀的煤矿职工，将被授予职业健康优秀个人称号，并颁发奖金、荣誉证书。
5. 安全生产“三八”红旗集体在节日和重要纪念日开展职业健康宣传、培训等活动，号召煤矿职工积极参与职业健康工作的集体，将被授予安全生产“三八”红旗荣誉称号，并颁发荣誉证书。
二、处罚内容1. 违反职业健康管理制度职业健康管理制度是煤矿职业健康工作的基础，一旦发现职工违反职业健康管理制度，将给予相应的处罚。
如：口头警告、通报批评，直至开除。
2. 违反职业健康操作规程煤矿职业健康操作规程是确保职工健康安全必不可少的保障，一旦发现职工违反职业健康操作规程，将给予相应的处罚。
如：口头警告、罚款、通报批评等。
3. 漠视职业健康如果职工存在漠视职业健康的行为，如不穿戴劳保用品等，将向职工健康行为管理不到位的煤矿企业领导进行通报和批评，作为管理和领导责任的一种体现。
三、总结煤矿职业健康奖惩制度是对职工在职业健康方面的表现给予肯定，也是对职工存在职业健康方面的问题进行纠正的一种方式。
职业健康工作考核奖惩制度
职业健康工作考核奖惩制度背景为了维护员工的身体健康和促进公司的发展，公司决定制定职业健康工作考核奖惩制度。
该制度旨在激励员工树立正确的健康观念，促进员工积极的工作态度和工作能力的提高。
制度内容1.考核标准职业健康工作考核将包括以下内容：–安全防护：员工是否按规定佩戴各种安全防护用品，是否熟悉各类安全设备并掌握相应使用方法。
–工作效率：员工在本职工作岗位上的表现情况，是否能够按时完成任务，是否经常出现失误等工作情况。
–健康状况：员工是否定期进行健康体检，是否有疲劳、疾病等影响工作的身体状况，并积极采取措施改善身体状况。
–效率表现：综合考虑员工的出勤率、工作态度、业绩表现、岗位竞争等。
职业健康工作考核标准将分为优秀、良好、合格、待提高四个等级。
其中，优秀和良好等级将获得相应的奖励，而待提高等级的员工将需要进行培训和改进，以达到公司的职业健康要求。
2.奖惩措施优秀等级：将受到公司额外的奖励，例如加薪、奖金、或特别奖励措施。
良好等级：将获得普通奖励，例如奖金或其他荣誉。
合格等级：将受到公司的认可，并提供相应指导和改进措施以达到更高水平。
待提高等级：将提供相关培训并给予改进措施，直到达到公司要求的最低职业健康标准。
考核不合格：将受到相应的惩罚措施，例如扣除相应薪资、降低职务级别或其他相应惩罚措施。
3.实施时间该职业健康工作考核奖惩制度将于本年度内执行，以年度为一个考核周期。
结论制定职业健康工作考核奖惩制度，可以有效地激励员工的工作态度和工作能力的提高，同时保证员工的身体健康和公司的可持续发展。
公司应该加强对制度的推广和培训，确保制度的有效执行，从而提升公司整体的发展水平。
煤矿安全奖惩制度范本
煤矿安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，保障矿工的生命安全和身体健康，预防和减少煤矿事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业。
第三条煤矿安全奖惩制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“奖优罚劣”的原则。
第二章奖励第四条奖励对象：在煤矿安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人。
第五条奖励方式：（一）对表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）对做出重大贡献的个人，给予晋升工资、颁发荣誉证书等激励措施。
（三）对成绩显著的单位，给予表彰和奖励。
第六条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和煤矿安全规程，积极参加煤矿安全生产各项活动。
（二）在煤矿安全生产工作中，提出创新性建议或措施，取得显著成效。
（三）及时发现并消除安全隐患，避免事故发生。
（四）在事故救援中，表现突出，为挽回损失作出巨大贡献。
（五）积极开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识和安全技能。
第三章惩罚第七条惩罚对象：违反煤矿安全规定，造成安全事故的单位和个人。
第八条惩罚方式：（一）对违反安全规定的个人，给予警告、记过、记大过等行政处分。
（二）对严重违反安全规定的个人，给予降级、撤职、解除劳动合同等处罚。
（三）对发生安全事故的单位，给予罚款、停产整顿等处罚。
第九条惩罚条件：（一）违反煤矿安全规程，造成安全隐患未及时整改的。
（二）未按照规定进行安全培训，导致员工安全意识不足的。
（三）未落实安全措施，导致事故发生的。
（四）事故发生后，未按照规定及时报告，延误救援的。
（五）故意隐瞒事故真相，逃避责任的。
第四章考核与实施第十条煤矿企业应建立健全安全奖惩考核制度，定期对矿工进行安全绩效考核。
第十一条煤矿企业应设立安全奖惩基金，用于奖励表现突出的单位和个人，惩罚违反安全的单位和个人。
第十二条煤矿企业应每季度对安全奖惩情况进行汇总，并向全体员工公布。
煤矿安全奖惩制度范文（4篇）
煤矿安全奖惩制度范文第一章总则第一条为加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，规范煤矿生产行为，根据《煤矿安全法》及其他相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业的职工和管理人员，包括但不限于矿工、工程师、安全监察人员等。
第三条煤矿安全奖惩制度的目的在于奖励安全生产优秀个人和单位，激励全体员工对安全生产负责，严惩违规行为，确保煤矿生产安全。
第四条煤矿安全奖惩制度的实施机构为煤矿企业的安全管理部门。
第五条煤矿企业应当根据本单位的实际情况有针对性地制定具体奖惩办法，并经企业法人代表或主要负责人签署后正式执行。
第二章安全生产奖励第六条安全生产奖励分为个人奖励和集体奖励。
第七条个人奖励主要包括：1. 安全岗位先进个人奖：对在安全岗位上表现突出，工作认真负责，未发生安全事故的个人给予表彰和奖励；2. 安全生产贡献奖：对煤矿企业中在安全生产方面做出重要贡献的个人给予表彰和奖励；3. 安全创新奖：对在安全生产工作中有创新性成果的个人给予表彰和奖励；4. 安全事故防范奖：对在事故预防和隐患排查工作中有突出表现的个人给予表彰和奖励。
第八条集体奖励主要包括：1. 安全生产标兵单位：对在安全生产工作中表现优秀，无安全事故的单位予以表彰和奖励；2. 安全生产创新奖：对在安全管理和技术方面有创新成果的单位给予表彰和奖励；3. 安全文化建设奖：对在安全文化建设方面有突出贡献的单位给予表彰和奖励；4. 安全事故防范工作先进集体奖：对在安全事故预防和隐患排查工作中表现突出的单位给予表彰和奖励。
第九条安全生产奖励的评定和颁发，由煤矿企业的安全管理部门负责，按照相关规定进行评审和审核，并经企业法人代表或主要负责人签署。
第十条安全生产奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、奖杯、奖章等。
同时，对取得特别优秀成绩的个人和单位，可以给予额外的奖励或奖励评优。
第三章安全生产处罚第十一条安全生产处罚主要包括：1. 警告：对煤矿企业中违反安全生产规定的个人或单位给予口头或书面警告；2. 罚款：对煤矿企业中违反安全生产规定的个人或单位处以相应数额的罚款；3. 暂停生产：对煤矿企业中发生重大安全事故、或存在严重安全隐患的，责令暂停生产；4. 停产整顿：对煤矿企业中存在严重安全事故的，责令停产整顿，并进行必要的整改；5. 取消资质：对煤矿企业中存在严重违法违规行为的，取消其相应资质；6. 吊销执照：对煤矿企业中存在特别严重违法违规行为的，吊销其营业执照。
职业健康安全考核奖惩制度(4篇)
职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。
为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。
2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。
2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。
3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。
3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。
同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。
4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。
4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。
5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。
5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。
5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。
6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。
总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。
煤矿职业健康奖惩制度
煤矿职业健康奖惩制度一、总则为了加强煤矿职业健康管理，保障职工的身体健康和生命安全，促进煤矿企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本煤矿的实际情况，特制定本职业健康奖惩制度。
二、奖励制度1、对于在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：年度职业健康工作先进部门，颁发荣誉证书和一定的物质奖励。
个人在职业健康工作中有创新举措或提出有效建议，经采纳后对职业健康工作有显著改善的，给予一次性奖金奖励。
2、对于在职业健康培训中成绩优异的职工，给予以下奖励：培训考试成绩前三名的职工，分别给予不同金额的奖金。
积极参与培训讨论，分享实用经验，并得到广泛认可的职工，给予荣誉表彰和适当奖励。
3、对于在职业健康防护方面严格遵守规定，全年无违规行为的职工，给予以下奖励：发放职业健康安全标兵证书，并给予一定的物质奖励。
在晋升、评优等方面给予优先考虑。
4、对于及时发现并报告职业健康安全隐患，避免重大事故发生的职工，给予以下奖励：根据隐患的严重程度和避免事故的影响大小，给予相应的现金奖励。
在全矿范围内进行通报表扬，树立榜样。
5、对于积极参与职业健康宣传活动，为提高职工职业健康意识做出贡献的职工，给予以下奖励：给予宣传积极分子荣誉称号，并给予一定的奖励。
为其提供更多参与职业健康相关培训和交流活动的机会。
三、惩罚制度1、对于违反职业健康操作规程的职工，给予以下处罚：第一次违规，进行警告并要求参加职业健康再培训。
第二次违规，扣发当月绩效奖金，并在部门内进行通报批评。
多次违规不改者，视情节严重程度给予停职、调岗甚至解除劳动合同的处罚。
2、对于未按时参加职业健康体检的职工，给予以下处罚：第一次未按时参加，给予警告并要求尽快补检。
多次未按时参加，扣发一定的绩效奖金。
3、对于未正确佩戴和使用职业健康防护用品的职工，给予以下处罚：第一次发现，进行批评教育并要求立即改正。
屡教不改者，扣发绩效奖金。
4、对于故意破坏职业健康防护设施和设备的职工，给予以下处罚：照价赔偿损坏的设施和设备，并扣发当月全部绩效奖金。
职业健康工作考核奖惩制度范本（三篇）
职业健康工作考核奖惩制度范本一、考核目的与原则：1.1 考核目的：为确保员工的职业健康与安全，促进工作质量的提高，建立科学、公平、公正的考核制度，激发员工的工作热情，不断提高工作效率和质量。
1.2 考核原则：（1）科学性原则：考核指标要求准确、可量化，符合实际工作的要求。
（2）公平性原则：对于同一岗位的员工，考核标准和权重应一致，避免个体差异对考核结果的影响。
（3）公正性原则：考核结果应以事实数据为依据，透明公开，确保公正。
二、考核内容与方式：2.1 考核内容：（1）职业健康情况：包括职业病发生率、职业伤害率等指标，反映员工在工作中的职业健康状况。
（2）工作质量：衡量员工完成工作任务的准确性、及时性和标准性。
（3）工作态度：评估员工对工作的主动程度、责任心以及合作与沟通能力。
（4）安全意识：测评员工对工作场所的安全知识和操作的掌握程度。
2.2 考核方式：（1）定期体检：按照相关法规要求，对员工进行定期体检，检查职业健康状况。
（2）工作考核表：制定工作考核表，根据不同岗位的职责和要求，确定相应的考核指标和权重。
（3）现场评估：通过对员工的工作现场观察和与他人的互动，评估员工的工作质量和工作态度。
（4）案例分析：结合工作实际，对员工在处理工作中出现的问题进行案例分析，评估员工的解决问题的能力。
三、考核结果与奖惩措施：3.1 考核结果评定：（1）绩效优秀：根据考核结果，对绩效优秀的员工予以表彰和奖励。
（2）绩效良好：对绩效良好的员工给予鼓励和适当的奖励。
（3）绩效合格：绩效合格的员工无特殊奖励和惩罚。
（4）绩效不合格：对绩效不合格的员工，采取相应的惩罚措施，并制定个人改进计划，跟踪其改进情况。
3.2 奖励措施：（1）荣誉称号：为绩效优秀的员工颁发荣誉称号，如“优秀职业健康工作者”。
（2）奖金奖励：对表现突出的员工给予一定的奖金奖励，激发其工作积极性。
（3）培训机会：为绩效良好的员工提供进修学习的机会，提高其专业技能。
煤矿职业健康奖惩制度范文(三篇)
煤矿职业健康奖惩制度范文一、奖励措施1. 行为奖励：a) 积极参与公司职业健康安全培训，完成培训任务的员工，将获得一定的奖励；b) 达到或超过公司规定的安全生产指标的个人，将按一定比例获得奖金或奖品；c) 在工作过程中遵守相关安全操作规程，并主动发现和报告安全隐患的员工，将获得一定的奖励；d) 具备职业健康技能证书或参加职业健康培训并通过考核的员工，将获得相应的职业资格认证奖励。
2. 绩效奖励：a) 累计一定的无事故工作日数或完成特定的安全工作目标的单位或班组，将获得绩效奖金或其他物质奖励；b) 推行先进的安全生产管理模式，取得显著成效的职业健康安全管理团队，将获得绩效奖励或表彰；c) 在参与职业健康安全应急演练中表现出色的个人或团队，将获得相应的绩效奖励和荣誉称号。
3. 荣誉奖励：a) 评选优秀职业健康安全员工或工作班组，授予先进工作者、模范职工等荣誉称号；b) 年度评选职业健康安全标兵或先进个人，给予一定的奖金或奖品；c) 公司组织的职业健康安全知识竞赛中获得好成绩的个人或团队，将获得荣誉证书和奖励。
二、惩罚措施1. 内部扣款：a) 发生职业健康事故的员工，根据事故轻重和责任认定，将进行一定金额的扣款；b) 偷工减料、违规操作和违反安全操作规程的个人，将进行相应程度的扣款；c) 有意隐瞒职业健康隐患或故意造成危险后果的员工，将进行更高比例的扣款。
2. 处罚性降薪：a) 轻微违规操作或安全管理工作不力的个人，将降低一定比例的绩效工资；b) 造成轻度事故的员工，将进行较高比例的绩效工资降低；c) 多次违反安全规程或责任心不强的员工，将进行更高程度的绩效工资降低。
3. 停工停产：a) 重大事故发生后，暂时停止相关工作部门或工作环节的生产活动，进行全面安全检查和整改；b) 长期不达到公司规定的安全生产标准和指标的煤矿，将采取停工停产措施，并进行整改，直至达到要求为止。
4. 追究责任：a) 轻度事故发生后，责任认定不明确或有关责任人逃避责任的，将追究相关责任人的责任；b) 任何故意破坏、伪造安全记录或隐瞒安全隐患的行为，均将追究相关责任人的刑事责任和经济赔偿责任。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度范文(4篇)
煤矿职业危害管理评比奖罚制度范文煤矿行业是一个高危行业，职业危害管理是保障矿工安全和健康的关键。
为了加强煤矿职业危害管理，提高矿工的安全意识和责任意识，建立一套科学、合理、有效的评比奖罚制度是非常必要的。
下面是一个煤矿职业危害管理评比奖罚制度的范本。
一、制度目的本评比奖罚制度的目的在于增强矿工的安全意识和责任感，倡导安全文化，规范煤矿职业危害管理行为，减少和预防职业危害事故的发生，提升煤矿生产安全水平。
二、评比奖励1. 安全生产先进个人奖凡是在煤矿职业危害管理中表现突出，积极参与安全培训，严格执行安全操作规程，能够及时发现和处理职业危害问题的个人，可被评为安全生产先进个人。
每月评选一次，奖励2000元。
2. 安全生产标兵班组奖凡是在煤矿职业危害管理中表现突出，职业健康、安全生产标准化管理意识强，职业危害防控措施落实到位，连续三个月没有职业危害事故的班组，可评为安全生产标兵班组。
每月评选一次，奖励5000元。
3. 安全生产创新提升奖凡是在煤矿职业危害管理中推行有效的创新安全措施，能够显著减少职业危害事故的发生，具备重要的推广和借鉴价值的个人或班组，可评为安全生产创新提升奖。
每季度评选一次，奖励10000元。
4. 优秀安全生产管理者奖凡是从事煤矿职业危害管理工作，严格执行相关法律法规和安全操作规程，做好危险源管理和隐患排查整治工作，有效预防和控制职业危害事故的个人，可评为优秀安全生产管理者。
每年评选一次，奖励30000元。
三、评比扣分1. 违规操作扣分凡是发现违反职业危害管理规定的操作行为，如未经许可擅自进入危险区域、使用未经检验合格的设备、无有效防护措施等，每次扣除2分。
2. 未按规定佩戴个人防护用品扣分凡是发现未佩戴或未正确佩戴个人防护用品的矿工，每次扣除1分。
3. 疲劳作业扣分凡是发现疲劳作业的矿工，如工作时间过长、工作强度过大、未按规定休息等，每次扣除3分。
4. 隐患整改不力扣分凡是发现职业危害隐患未按时整改或整改措施不到位的矿工或班组，每次扣除5分。
煤矿职业危害管理评比奖罚制度模版
煤矿职业危害管理评比奖罚制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿职业危害管理，提高煤矿安全生产水平，保障职工身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括煤矿生产经营单位、管理服务单位、施工单位等。
第三条煤矿职业危害管理评比奖罚制度的原则是公平、公正、公开，激励先进，惩罚落后，促进煤矿职业危害管理工作的持续改进。
第四条煤矿职业危害管理评比奖罚制度由煤矿企业安全生产管理部门负责制定和执行。
第五条煤矿职业危害管理评比奖项分为先进单位奖、个人先进奖，罚则分为警告、罚款、停产停业等。
第六条煤矿职业危害管理评比奖罚制度的实施情况由煤矿企业安全生产管理部门定期进行评估和总结，及时向煤矿企业管理层和相关部门报告。
第二章先进单位评比奖励办法第七条煤矿职业危害管理评比的先进单位奖励办法主要包括以下内容：（一）主要通过煤矿职业危害管理的整体管理水平、职业危害防治工作及事故发生率等指标进行评估。
（二）按照评比结果，评选出一、二、三等奖先进单位。
（三）对于评选出来的先进单位，采取表彰、奖金、荣誉证书等方式予以奖励。
（四）对于连续多次评选为一等奖单位的，可给予额外的奖励，如资金支持、技术培训等。
第八条煤矿职业危害管理评比的先进单位奖励办法的评定标准如下：（一）煤矿职业危害管理的整体管理水平：包括职业危害防治目标的制定和达成率、管理制度和措施的落实情况等。
（二）职业危害防治工作：包括职业危害评估、防护设备配备、作业环境治理、职业危害监测和控制等方面。
（三）事故发生率：包括职业病和工伤事故的发生率，以及职业危害防治工作的效果。
第九条煤矿职业危害管理评比的先进单位奖励办法的评定程序如下：（一）煤矿企业安全生产管理部门组织开展评比工作。
（二）评比工作主要包括自评、现场检查和层层推荐。
（三）评比工作的结果由煤矿企业管理层审核并决定，并报煤矿企业安全生产管理部门备案。
（四）评比结果及相关奖励措施由煤矿企业安全生产管理部门公布。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A15078 煤矿职业健康奖惩制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
煤矿职业健康奖惩制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 职业卫生安全涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2 职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
2.1 职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，组织机构、制度健全，能及时消除职业卫生安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
2.2 发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理
事故，避免重大损失，有显著贡献的。
2.3 在安全生产宣传月中有显著成绩的。
2.4 工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
2.5 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
2.6 为确保职业卫生安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
2.7 对改善劳动条件，消除煤尘和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
2.8 在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著
贡献的。
3 应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
3.1 违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
3.2 职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
3.3 职业卫生事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
3.4 职业卫生安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
3.5 未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
3.6 对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
3.7 发现职业卫生安全隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
3.8 发生职业卫生安全事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
3.9 干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4 对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
5 表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6 奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。