政府机关日常管理制度大全
机关单位日常管理制度范本
机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。
第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。
第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。
第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。
第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。
第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。
第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。
第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。
第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。
机关办公室管理制度十条
机关办公室管理制度十条一、工作时间管理 1. 工作时间的安排应符合国家法定工作时间，并根据具体情况进行弹性调整。
工作时间应公平、合理分配，遵守工会和劳动法规定的加班和休假制度。
对于超过工作时间的加班，应进行相应的补偿或休假。
二、办公室设备管理 1. 办公室设备应按照规定的用途进行使用，遵守使用说明书和操作规程。
设备使用后应及时进行维护和保养，确保设备的正常使用和寿命。
2. 办公室设备的购置和更新应按照预算和采购程序进行，遵守国家有关采购规定，确保公平、透明、合法。
三、办公场所卫生管理 1. 办公室应保持干净整洁，维护良好的工作环境。
各工作区域和公共区域应定期清理和消毒，确保员工的工作和生活环境健康、安全。
2. 办公室应配备足够的垃圾桶和清洁用品，员工应自觉遵守环保规定，垃圾分类投放，并妥善处理办公废纸、产品包装等废弃物。
四、文件管理 1. 办公室文件应按照规定的分类、编号和归档方式进行管理，确保文件的秩序和易查阅。
对于机密和重要文件应采取相应的防护措施，存储在安全的地方。
2. 文件传递和归档应按照规定的流程和程序进行，确保文件的完整性和可追溯性。
五、办公用品管理 1. 办公用品应根据实际需要进行合理采购和储备，避免浪费和过度囤积。
对于常用办公用品，应建立定期清点和补充的机制，确保员工的工作需要得到满足。
2. 办公用品的使用应合理，员工应自觉爱惜和节约用品，避免损坏和浪费。
六、会议管理 1. 会议的召开应提前安排，并通知相关人员。
会议议程和材料应提前分发，确保与会人员能够准备充分。
会议纪要应详细记录会议的内容和决定事项，并及时通知相关人员。
2. 会议室应保持整洁和设备的正常运行，会议结束后应及时清理。
七、来访接待管理 1. 对于来访人员的接待应礼貌、热情。
针对重要访客或重大活动，应提前安排好接待工作，包括来访人员的接待人员、接待时间和接待流程等。
2. 来访人员的登记和留档工作应及时、准确进行，确保来访记录的完整和可查询性。
机关单位日程管理制度范本
机关单位日程管理制度范本第一章总则第一条为了规范机关单位的日常管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的日常管理工作，包括工作任务的安排、执行、监督和考核等方面。
第三条机关单位应建立健全工作日志制度，明确各项工作任务的时间节点、责任人和完成标准，确保各项工作有序进行。
第四条机关单位应加强信息化建设，充分利用现代科技手段，提高日常管理工作的效率和质量。
第二章工作任务的安排第五条机关单位应根据年度工作计划，合理制定月度、周度和日度工作计划，明确各项工作任务的目标、要求和完成时间。
第六条机关单位应将工作任务进行细化，明确责任人和具体执行人员，确保各项工作任务的顺利完成。
第七条机关单位应建立健全紧急事务处理机制，对突发事件和紧急任务进行及时处理，确保工作的连续性和稳定性。
第三章工作执行和监督第八条机关单位工作人员应按照工作计划和任务要求，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。
第九条机关单位应建立健全工作监督机制，对各项工作任务的完成情况进行定期检查和跟踪，发现问题及时纠正。
第十条机关单位应加强内部协调与沟通，对跨部门、跨领域的工作任务进行统筹协调，确保工作的整体性和协同性。
第四章工作考核与评价第十一条机关单位应建立健全工作考核制度，对各项工作任务的完成情况进行定期评价和考核，确保工作的高效性和质量。
第十二条机关单位应将工作考核结果作为工作人员绩效评价的重要依据，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对工作不力的工作人员进行问责和培训。
第五章纪律与奖惩第十三条机关单位工作人员应遵守国家法律法规和机关单位的规章制度，严守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条机关单位应建立健全奖惩制度，对违反工作纪律的工作人员进行严肃处理，对表现优秀的工作人员给予适当奖励。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2024年政府机关日常管理制度（六篇）
2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。
二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。
若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。
对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。
所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。
三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。
对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。
同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。
特殊情况除外。
四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。
需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。
同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。
如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。
五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。
对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。
2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。
二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。
若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。
对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。
三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。
2024年政府机关日常管理制度模版(三篇)
2024年政府机关日常管理制度模版一、原则上来访招待餐饮统一安排在镇食堂进行，仅限党政班子成员负责安排招待餐。
如遇特殊情况需在外就餐，须事先获得镇长审批。
二、招待用餐标准如下：对于前来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，以及无隶属关系的其他单位领导及工作人员，若确实需要安排招待就餐，应由分管领导负责安排，并将招待标准控制在____元/人以内。
任何未经镇长同意在外用餐的情况，均由安排者自行承担费用，且不予报销。
对于来镇办理事务的村干部，若人数达到____人，可由分管领导安排就餐，招待标准控制在____元/人以内。
（上述标准不包括烟酒费用。
）如费用超出既定标准，由后勤人员负责，超出部分财政将不予报销。
三、对于上级人员到我镇执行阶段性工作任务，且持续时间超过____天，仅提供两餐招待餐，其余时间应食用工作餐。
至于本镇召开的各类会议，除党代会、人代会和年终总结会按照相关预算标准安排餐饮外，其他会议原则上午餐在镇食堂提供工作餐。
若因故未能提供工作餐，则对参会的村干部按照每人次____元的标准发放误餐补助。
四、外出采购活动，各组组长需向党政办提交采购计划，由分管机关事务的领导进行审核，并最终提交给镇长审批。
五、干部职工因公需安排住宿时，必须获得镇长的审批。
六、如本规定与上级相关规定存在冲突，应以上级规定为准。
2024年政府机关日常管理制度模版（二）一、机关工作人员应严格遵守作息时间规定，依据实际需求，单位可实施上下班签到制度（采取不定期抽查方式），确保工作人员正常出勤，同时严格进行考勤考核。
二、对于迟到、早退行为，每次罚款____元；对于旷工行为，每次罚款____元，相关罚款将从当月附加工资中扣除。
三、为提高工作透明度，单位将设立干部职工去向公开牌。
镇属干部需向组长及办公室口头或通过电话报告去向，并由办公室负责在去向牌上更新信息。
未报告去向者视为旷工。
若提供虚假报告，当月附加工资将归零，并影响年终奖金发放。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关单位有哪些规章制度
机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。
特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。
2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。
长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。
3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。
不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。
4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。
5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。
文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。
6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。
二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。
2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。
3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。
4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。
5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。
三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。
2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。
3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。
机关日常工作管理制度范文（二篇）
机关日常工作管理制度范文1. 人员管理1.1 岗位职责每位机关人员应明确自己的岗位职责，并按照职责进行工作。
岗位职责由上级主管机关或领导人员根据各职能部门工作内容及情况进行明确和分配。
1.2 人员考勤所有机关人员必须严格按照考勤制度进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
未经批准擅自离岗或外出的，将受到相应的处理。
1.3 人员培训机关将根据各个部门的需求，定期组织相关的培训活动，提升人员的工作能力和素质。
培训内容可以包括行政管理、沟通技巧、办公软件等方面。
2. 文件管理2.1 文件起草所有机关文件都应以简明扼要、言之有据的方式起草，内容要准确清晰，避免使用模糊、含糊不清的词句。
2.2 文件审批机关秘书长或其授权的人员对机关文件进行审查和批准。
审查应确保文件的内容符合机关的规定，批准之前要对文件进行细致的检查。
2.3 文件归档完成审批的文件应按照机关的文件归档制度进行归档，确保文件的安全和易查找。
归档文件应标注文件编号、标题、起草人和起草时间等信息。
3. 会议管理3.1 会议组织机关会议应提前确定会议目的、议程和参会人员，并通知相关人员参加。
会议组织要安排好会议室、设备和资料等，确保会议进行顺利。
3.2 会议纪要会议结束后，机关秘书长或会议记录人员应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。
会议纪要应包括会议主题、讨论内容和决议等重要信息。
3.3 会议效果评估每次会议结束后，机关应进行会议效果评估，了解会议的进展和效果。
评估结果可以作为改进机关会议管理的依据。
4. 文件传递和沟通4.1 传递渠道机关内部文件传递应遵循正式渠道、快捷高效的原则。
通常使用内部电子邮件、专用文档传递系统或机关文件传递流程进行传递。
4.2 沟通准则机关人员在沟通时应礼貌、尊重对方，并确保信息的准确传达。
对于重要的沟通事项，可以选择面对面沟通或通过电话进行。
4.3 沟通记录机关人员在进行沟通时，应对重要的沟通事项进行记录，并及时反馈给有关人员。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
机关管理制度大全
机关管理制度汇编1、机关工作制度2、值班制度3、考勤制度4、请销假制度5、机关卫生制度6、车辆管理制度7、机关费用开支管理和招待制度8、公文处理和文件打印制度9、机关学习制度10、全员信息反馈制度11、定期督查通报制度机关工作制度机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。
一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。
二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。
三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。
四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。
五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。
六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。
七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及时向单位领导汇报，并负责督促落实。
八、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。
九、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。
机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。
十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。
值班制度1、办公室和主要职能股室，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。
2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。
政府机关日常管理制度（3篇）
政府机关日常管理制度一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
七、手机必须____小时开机，特殊情况下不能超过____小时。
停机不能超过____小时。
领导打电话不接，过后又没有及时回复的，按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
政府机关日常管理制度（二）一、各项财政性资金收支，非财政预算外收支等必须按有关规定实行分类预算管理和政府调控制度。
二、因公出差或开会按上级文件规定报销差旅费（已由召集开会的单位全额列支的不能再报销），上级安排须凭上级文件方可报销。
各种公费培训、外出参观、考察、学习一律要经书记批准，方能外出和报销差旅费。
三、报销发票须由经办人、证明人签字和书记、镇长审批。
重大资金的调度使用须经党政领导集体研究同意才能开支。
每月____日前，必须完成上月发票签字程序，过期不再报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则处罚责任人____元/次。
特殊情况除外。
四、财务人员必须认真负责，严格遵守财经纪律，及时准确地做好财务收支、结算、报表工作。
根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款，因工作疏忽造成不能扣除的由责任人员代缴。
政府机关日常管理制度大全
政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
机关单位日常管理制度范文
机关单位日常管理制度范文机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位的日常管理工作，提高工作效率和履职能力，制定本《机关单位日常管理制度范本》（以下简称“本制度范本”）。
第二条本制度范本适用于机关单位的日常管理工作，包括人事管理、办公管理、资产管理、会议管理、信息管理等方面的规定。
第三条机关单位应根据实际情况制定和完善本制度范本，并加强宣传和培训，确保各项管理制度得以有效执行。
第四条机关单位负责制定和修订本制度范本，并向上级主管机关报备。
第二章人事管理第五条机关单位应建立健全人事管理制度，包括人事档案管理、招聘与录用、培训与发展、考核与奖惩、离退休管理等方面的规定。
第六条人事档案管理应做到手续规范、内容完备、保密可靠，确保档案的完整性和准确性。
第七条招聘与录用应实行公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求择优录用人才。
第八条培训与发展应与机关单位的工作规划相结合，定期组织员工进行培训和学习，提高他们的综合素质和专业能力。
第九条考核与奖惩应建立科学、公正、客观的考核制度，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果作出相应奖惩。
第十条离退休管理应根据国家法律法规和相关政策，做好退休员工的管理和服务工作，保障其合法权益。
第三章办公管理第十一条机关单位应建立健全办公管理制度，包括文件管理、公文处理、印制物品管理、电子文档管理等方面的规定。
第十二条文件管理应按照规定的程序和要求进行，确保文件的安全性和准确性。
第十三条公文处理应按照规定的流程和要求进行，确保公文的及时性和规范性。
第十四条印制物品管理应明确责任部门和责任人，并做好印制物品的采购和使用记录。
第十五条电子文档管理应采用合理的存储设施和管理方式，确保文档的安全和便捷获取。
第四章资产管理第十六条机关单位应建立健全资产管理制度，包括固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、设备管理等方面的规定。
第十七条固定资产管理应做到登记规范、盘点及时、使用维护好，确保固定资产的完整和安全。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
机关日常工作管理制度（2篇）
机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。
这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。
以下是一些常见的机关日常工作管理制度：1. 工作流程和分工制度：明确各部门、岗位和人员的职责和权限，规定工作流程和工作分工，确保工作任务能够顺利分配和执行。
2. 会议管理制度：规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求，确保会议的效率和有效性。
3. 文件管理制度：规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求，保证文件的规范管理和保存。
4. 信息管理制度：包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求，确保信息的及时性、准确性和安全性。
5. 绩效考核制度：建立明确的绩效指标和考核标准，对机关工作进行定期、科学、公正的考核，激励优秀员工，推动工作质量的持续改进。
6. 人员培训和发展制度：建立完善的人员培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工专业素质和工作能力。
7. 纪律管理制度：规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序，维护机关的正常秩序和工作纪律。
8. 制度执行和监督制度：设置相应的制度执行和监督机构，进行制度执行检查和监督，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进，以适应机关工作管理的特殊需求。
机关日常工作管理制度（二）【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。
第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。
第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。
第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。
第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。
第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。
最新-政府机关日常管理制度大全 精品
政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2019〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
政府机关日常管理制度模板（3篇）
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、所有招待餐原则上一律在镇食堂安排，党政班子成员才能安排招待餐，因特殊情况需在外就餐的必须经镇长批准。
二、招待标准。
凡来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，没有隶属关系而来我镇联系工作的其他单位的领导及工作人员，确需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人内。
凡未经镇长同意在外用餐的，均由招待者自负，一律不予报销。
来镇办事的村干部____人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人以内。
（上述招待标准不包括烟酒。
）凡是超出招待标准所产生的费用由后勤人员负责，财政一律不予报销。
三、上级来人到我镇执行阶段性工作任务____天以上，只招待两餐，其余吃工作餐。
本镇各种会议除党代会、人代会和年终总结会按有关预算核定标准开餐外，其他会议原则上中午在镇食堂开工作餐，因故未能开餐的，对参会的村干部按每人次____元的标准发放误餐补助。
四、外出采购由各组组长到党政办报计划，分管机关事务的领导审核后报镇长审批。
五、干部职工因公需安排住宿由镇长审批。
六、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。
政府机关日常管理制度模板（三）一、政府公章由党政办公室保管、使用，并对公章使用情况做好登记。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 机关会议制度：规定机关内部会议的召开对象、程序、议程等事项，确保会议的效率和秩序。
2. 决策制度：明确机关的决策程序和流程，包括决策的权限、责任、程序等，保证决策的科学性和合法性。
3. 绩效考核制度：建立机关内部的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等，激励机关工作人员的积极性和创造性。
4. 财务管理制度：确立机关的财务管理流程，包括预算编制、资金使用、财务报告等，保证机关财务活动的规范和透明。
5. 人事管理制度：制定机关的人事管理政策和规定，包括人员招聘、选拔、任用、培训、考核等，保证机关人事活动的公平和公正。
6. 外事管理制度：规定机关的对外交往程序和流程，包括对外协商、对外合作、对外交流等，维护机关的形象和利益。
7. 档案管理制度：确立机关的档案管理政策和规定，包括档案的收集、整理、存储、利用等，保证机关档案的完整和可查。
8. 信息管理制度：建立机关的信息管理体系，包括信息的收集、整理、传递、存储等，保护机关的信息安全和机密性。
9. 安全管理制度：制定机关的安全管理政策和规定，包括安全设施的设置、安全防范的措施、应急处理等，确保机关的安全和稳定。
10. 纪律管理制度：建立机关的纪律管理制度，包括纪律的约束、纪律的执行和纪律的监督等，维护机关的纪律和秩序。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文机关日常工作管理制度第一章总则第一条为规范机关日常工作管理，提高机关工作效率，保障机关工作的有序进行，依法保证机关工作的公平、公正、公开，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关工作人员，包括机关领导、中层管理人员、行政人员和其他职工。
第三条机关日常工作管理应遵守法律法规、党的路线方针政策和机关工作规定，依法履行职责，保证机关工作的公正、公平、公开。
第四条机关日常工作管理应坚持民主决策、依法办事、科学管理、服务为先的原则，加强沟通、协调、配合，提高工作效率。
第五条机关日常工作管理要激发工作人员的积极性、主动性和创造性，倡导求真务实的工作作风，营造良好的工作氛围。
第二章工作职责第六条机关领导应按照职责分工，制定工作任务和目标，指导、监督工作人员完成任务，落实各项工作。
第七条中层管理人员应根据机关工作需要，负责分工领导、指导属下工作人员，并落实工作任务。
第八条行政人员应按照机关领导和中层管理人员的要求，配合完成工作任务，负责具体的工作实施。
第九条其他职工应按照工作要求，认真履行自己的工作职责，努力提高工作质量和效率。
第十条机关工作人员应积极主动地了解部门和行业的相关政策法规，不断更新知识，提高自身素质和能力。
第三章工作计划与安排第十一条机关领导应根据机关工作需要，制定年度、季度、月度和周度的工作计划，明确工作任务和目标。
第十二条中层管理人员应根据上级工作计划，制定具体的分工计划，并安排工作人员完成任务。
第十三条行政人员应按照计划安排，认真履行自己的工作职责，按时完成任务。
第十四条其他职工应按照计划要求，配合完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十五条机关工作人员在制定工作计划时，要充分考虑时间和资源的限制，合理安排工作进度和工作负荷。
第十六条机关工作人员应根据工作实际情况，随时调整工作计划，及时解决问题，并及时上报上级相关情况。
第四章工作流程与方法第十七条机关工作人员应按照工作规程和工作程序，完成工作任务。
政府办公室管理制度模板
政府办公室管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范政府办公室的工作秩序，提高工作效率，确保政府工作的正常运行。
2. 适用于所有政府办公室工作人员，包括但不限于行政、文秘、财务等岗位。
二、工作纪律1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退。
2. 工作期间不得从事与工作无关的活动。
3. 保持办公室环境整洁，维护良好的工作氛围。
三、会议管理1. 会议召开需提前通知，明确会议议题、时间、地点和参加人员。
2. 会议期间，手机等通讯设备应调至静音或关闭。
3. 会议记录应详细、准确，并在会后及时整理、分发。
四、文件管理1. 所有文件应按照规定程序进行审批、登记、存档。
2. 保密文件应严格按照保密制度管理，防止泄露。
3. 文件借阅应办理相关手续，并按时归还。
五、财务管理1. 严格执行财务管理制度，所有支出需经审批。
2. 定期进行财务审计，确保账目清晰。
3. 加强对预算的管理和监督，合理使用资金。
六、人事管理1. 员工招聘、培训、考核、晋升等应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
3. 定期对员工进行绩效评估，作为晋升和奖惩的依据。
七、安全管理1. 加强对办公室安全设施的检查和维护，确保安全无隐患。
2. 员工应熟悉安全应急预案，参与定期的安全演练。
3. 发现安全隐患应及时上报，并采取相应措施。
八、公共关系1. 建立良好的公共关系，维护政府形象。
2. 接待来访人员应热情、礼貌，妥善处理各种咨询和投诉。
3. 加强与社会各界的沟通与合作，提升政府服务水平。
九、考核与奖惩1. 定期对员工的工作表现进行考核。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由政府办公室负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经政府办公室审议通过。
3. 本制度如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
请根据实际情况对上述模板进行调整和补充，以适应具体的管理需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
政府机关日常管理制度大全
篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则
党政机关事业单位工作人员日常管理细则
第一章总则
第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第495号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2019〕2号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理
第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用
第1 页。