劳动合同政策
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• 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、竞业限制
• 在解除或者终止劳动合同后，不能到与本 单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务
人员限制
• 高级管理人员 • 高级技术人员 • 其他负有保密义务的人员
六、无效劳动合同
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认。
无效劳动合同
• 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部 分效力的，其他部分仍然有效。
• 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付 出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。
七、劳动合同的履行与变更
• 履行原则：全面、合法 劳动者：自己履行 等 用人单位：及时足额支付劳动报酬 等
工作的完成为合同期限
无固定期限（3+1）
• 1、在该用人单位连续工作满十年的；
• 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的； •
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续 订劳动合同的。
•
• 视为已订立无固定期限劳动合同：
• 2、并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
四、试用期
• 解除劳动合同的不同规定： • 1、劳动者：提前3天 • 2、被证明不符合录用条件的
五、违约条款
• 1、培训服务期 • 2、竞业限制
• 提供专项培训费用，进行专业技术培训的，
• （1）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
• （2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同政策
2009年5月
劳动合同政策
• 1、《劳动合同法》
2008年1月1日起施行
• 2、《实施条例》9月18日
一、二倍工资
一、二倍工资
• 1、不签订书面劳动合同 • 2、不签订无固定期限劳动合同
• 《劳动合同法》第 82 条 • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
时间限制
• 竞业限制期限，不得超过二年
第二十五条
• 除本法第二十二条和第二十三条规定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。
下文：约定由用人单位承担违约金是可以的。
第二十六条
• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第 三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定， 用人单位不得要求劳动者支付违约金。
• 不得约定试用期： 1、以完成一定工作任务为期限的； 2、期限不满3个月的。
四、试用期
• 试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
四、试用期
• 劳动者在试用期的工资：
• 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，
三、法定条款
• 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其wenku.baidu.com有
效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动 合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约 金：
• （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； • （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的； • （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； • （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； • （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
约定条款
• 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。
四、试用期
• 1、三个月以上不满一年，不得超过1个月；
• 2、一年以上不满三年的，不得超过2个月；
• 3、三年以上固定期限和无固定期限的， 试用期不得超过6个月。
四、试用期
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。
变更原则：
• 协商同意原则——（合理变更） • 书面原则 ——各执一份
第三十三条、第三十四条
• 用人单位变更名称、法定代表人、主 要负责人或者投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。
• 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。
八、合同的终止
协商终止 变为 法定终止
第四十四条
（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
条例：补充
• 第二十一条
• 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 合同终止。
九、劳动合同的解除 • 1、双方协商解除 • 2、劳动者单方解除 • 3、用人单位单方解除
动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
二、合同类型
二、合同类型
• 1、固定期限劳动合同 • 2、无固定期限劳动合同 • 3、以完成一定工作任务为期限
• 固定期限：约定了合同终止时间 • 无固定期限：约定无确定终止时间 • 以完成一定工作任务为期限：约定以某项
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、竞业限制
• 在解除或者终止劳动合同后，不能到与本 单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务
人员限制
• 高级管理人员 • 高级技术人员 • 其他负有保密义务的人员
六、无效劳动合同
• 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认。
无效劳动合同
• 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部 分效力的，其他部分仍然有效。
• 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付 出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。
七、劳动合同的履行与变更
• 履行原则：全面、合法 劳动者：自己履行 等 用人单位：及时足额支付劳动报酬 等
工作的完成为合同期限
无固定期限（3+1）
• 1、在该用人单位连续工作满十年的；
• 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十
年且距法定退休年龄不足十年的； •
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续 订劳动合同的。
•
• 视为已订立无固定期限劳动合同：
• 2、并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
四、试用期
• 解除劳动合同的不同规定： • 1、劳动者：提前3天 • 2、被证明不符合录用条件的
五、违约条款
• 1、培训服务期 • 2、竞业限制
• 提供专项培训费用，进行专业技术培训的，
• （1）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
• （2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同政策
2009年5月
劳动合同政策
• 1、《劳动合同法》
2008年1月1日起施行
• 2、《实施条例》9月18日
一、二倍工资
一、二倍工资
• 1、不签订书面劳动合同 • 2、不签订无固定期限劳动合同
• 《劳动合同法》第 82 条 • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
时间限制
• 竞业限制期限，不得超过二年
第二十五条
• 除本法第二十二条和第二十三条规定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。
下文：约定由用人单位承担违约金是可以的。
第二十六条
• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第 三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定， 用人单位不得要求劳动者支付违约金。
• 不得约定试用期： 1、以完成一定工作任务为期限的； 2、期限不满3个月的。
四、试用期
• 试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
四、试用期
• 劳动者在试用期的工资：
• 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，
三、法定条款
• 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其wenku.baidu.com有
效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动 合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约 金：
• （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； • （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的； • （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； • （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； • （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
约定条款
• 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。
四、试用期
• 1、三个月以上不满一年，不得超过1个月；
• 2、一年以上不满三年的，不得超过2个月；
• 3、三年以上固定期限和无固定期限的， 试用期不得超过6个月。
四、试用期
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。
变更原则：
• 协商同意原则——（合理变更） • 书面原则 ——各执一份
第三十三条、第三十四条
• 用人单位变更名称、法定代表人、主 要负责人或者投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。
• 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。
八、合同的终止
协商终止 变为 法定终止
第四十四条
（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
条例：补充
• 第二十一条
• 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 合同终止。
九、劳动合同的解除 • 1、双方协商解除 • 2、劳动者单方解除 • 3、用人单位单方解除
动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
二、合同类型
二、合同类型
• 1、固定期限劳动合同 • 2、无固定期限劳动合同 • 3、以完成一定工作任务为期限
• 固定期限：约定了合同终止时间 • 无固定期限：约定无确定终止时间 • 以完成一定工作任务为期限：约定以某项