分析目前汽车行业人才需求状况以及汽车人才素质要求

分析目前汽车行业人才需求状况以及汽车人才素质要求

分析目前汽车行业人才需求状况以及汽车人才素质要求，解答站内想在汽车行业发展已择业和即将择业的同志的困惑

2004年，国内的汽车总产量超过500万辆。我国已经成为仅次于美国、日本、德国的全球第四大汽车生产国。但是，这一在我国极具发展潜力的朝阳行业目前正面临着严重的人才缺口。汽车人才严重告急！

以汽车制造业为代表的汽车人才需求旺盛，其中汽车研发、汽车高级销售和高级维修等类人才严重短缺。与之相应的是，维修配件经理、二手车鉴定估价师、维修站服务经理等几种新型人才的需求较大。

汽车人才的需求大军一般是整车和零配件设计、生产、销售、服务等汽车产业链上的相关企业。汽车产业链包括汽车零部件业、汽车贸易业、汽车制造业。随着国内汽车拥有量增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已经进入中国，国内的创维、TCL、海尔等家电企业也纷纷进入汽车电子领域。行业外延的逐步扩大，带来了人员上的需求。

许多汽车公司的招聘岗位少则七八个，多则二十几个，对于汽车制造工艺师、产品设计工程师、模具设计工程师、注塑工程师等高端专业人才更是不设上限。那些科班出身、有工作经验者成为各用人单位争抢的对象，连应届汽车专业的毕业生也十分走俏。

然而，目前的汽车企业大部分是国企，不可避免的会出现机制死板、待遇低、学习培训条件差、信息交流有局限性等问题，所以，新毕业的大学生有一大部分也不愿意去国企，尤其是名牌大学汽车专业的毕业生大多不是出国留学、考研。

那么，汽车行业走俏的人才，需要具备那些基本素质呢？

创新能力和学习意识

在知识经济和经济全球化的驱动下，创新能力和学习意识成为人才所应具备的最基本素质。创新是指思想的产生、演化、交流并应用于产品或服务中，以促使企业获得成功，其核心是科学技术的创新。创新是知识经济发展的基础。广义来说，创新还是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱积极态度的企业行为方式。正是由于这种创新，美国企业多年来在高科技领域保持领先。有创新意识、思维开阔的人才将在企业的知识创新机制中大展才能，为企业带来难以预料的生机和活力，因此最受青睐。

科技发展越来越快，知识经济一方面使知识价值倍增，另一方面也使知识贬值加快。企业的生存发展，在相当程度上取决于对知识更新能否快速反应。这就需要企业和人才要有很强的学习意识，随时接受新的信息，跟上科技更新及市场变化，不能因循守旧，而要适时而变。这样的人才会给企业带来持久的生命力和旺盛的活力，从而在激烈的竞争中取胜。

复合型和外向型

随着世界各大汽车公司之间的合作、合资、控股、兼并或重组，各国汽车企业间的商务谈判和交往日趋频繁。这就需要大批的复合型和外向型人才，对于发展中国家尤其如此。首先需具备外语能力，也就是在语言沟通方面无障碍，能够与他国经济组织机构交流。其次，通晓国际经济事务运行的一般规则，并在处理国际事务中积累丰富的经验。在参与国际竞争的商务谈判和交往中，熟知国际惯例和国际间的文化背景，理解差异，促进交流。对于合同的文本、基本格式、语言规范等都要符合国际规范。

复合型的概念还表现在管理和技术等专业的知识面，并非只是行政职务和纯技术型的，它是多学科的复合，是很多领域相互交叉的边缘学科，仅仅具有单一学科知识是远远不够的。作为汽车技术人员，不仅需要机械知识，而且还要具有造型、设计、外语、美学等方面的基础知识。作为销售人员，则要了解保险、金融、公关和管理等方面的知识。作为部门、车间管理人员，还得具备现场指挥、临场应变和沟通组织能力。作为售后服务人员，要成为技术高手、维修高手和社交高手。

对技术工人，同样需要多学科的复合知识，现代汽车企业要求既掌握技术，又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机等知识的全能工人。比如：汽车工业中模具的制作，尽管有计算机设计，但最终要靠人工"修正"，高超的技艺需要在长期的实践中不断积累。

团队协作精神

现代汽车是科学技术高度发展的结晶，汽车从开发到销售需要大批优秀人才的通力合作才能完成。每个人都有自己的专长，有不同专长的人才组合在一起，各司其职，各善其长，才会促进企业的健康发展。是否能与一个企业团队合作、以团队利益为重并积极投身到团队的建设中去，是考验一个人才综合素质的重要因素。

如果智商专指个人技术能力，情商则代表个人的人格魅力。某些人才虽具有优秀的专业知识与技能却不能寻求更大的发展，其很大原因就是性格局限，情商不高。面对经济全球化，高素质的人才要有为整个民族利益着想的胸怀。

总之，在不同的企业、部门，对人才的素质要求会有所不同。企业需要多种多样的人才，应根据企划目标，对岗位进行具体分析，选择最合适的人选。优秀的企业人才不一定是高学历或高职称者。