劳动合同法实施条例全文

劳动合同法实施条例全文

劳动合同法实施条例

第一章总则

为了加强和规范劳动合同法的实施，保护劳动者的合法权益，维

护劳动关系的稳定和和谐，根据《劳动合同法》（以下简称“本法”）制定本条例。

第二章劳动合同的订立和变更

第一节劳动合同的形式和内容

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合

同书应当是劳动双方对劳动关系具体内容的约定和确认，应当包括劳

动合同的期限、工作内容与要求、工作时间和地点、劳动报酬、工作

条件及保护、劳动保险和社会保险、劳动纪律和违约责任等内容。

劳动合同书应当由劳动者和用人单位共同签字或者盖章，以确保劳动

合同的真实性和合法性。

第二节劳动合同的订立

劳动合同应当是自愿订立的，并经双方协商一致。用人单位应当

依法向劳动者支付相应劳动报酬，劳动者应当按照约定履行工作职责

和义务。

劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。劳动合同的期限不得超

过三年，但是，用人单位与劳动者订立的劳动合同，如果经过三次续

订仍然继续存在劳动关系的，该劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。

第三节劳动合同的变更和解除

劳动合同生效后，除非双方一致同意解除，否则不得随意变更或

解除。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行；劳动合同的解除应当符合劳动合同法的规定，且必须有正当的原因。

用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得以违法违规的方式变更或

解除劳动合同，否则应当承担法律责任。

第三章劳动合同的履行

第一节工作条件和保护

用人单位应当向劳动者提供符合国家法律法规和劳动协议的工作条件，包括工资待遇、工作时间和休假、社会保险和劳动保险、劳动安全和卫生等方面的保护。

用人单位应当建立完善的工资制度和工作时间管理制度，确保劳动者的合法权益不受侵犯。用人单位应当落实安全生产责任，保障劳动者的人身和财产安全。

第二节劳动报酬

劳动报酬是劳动者为用人单位工作而获得的经济利益。用人单位应当按照国家法律法规、劳动合同和工资制度向劳动者支付相应的劳动报酬，不得低于最低工资标准。

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或少付。劳动者对用人单位支付的劳动报酬有权进行合理的监督和申诉，如发现用人单位违法低报酬或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的权益。

第三节劳动保险和社会保险

劳动保险和社会保险是用人单位应当为劳动者提供的法定保险制度。用人单位应当按照国家相关规定，为劳动者购买劳动保险和社会保险，并按时缴纳相应的保险费用。

劳动者因工作伤害或者职业病致残的，有权获得国家法律法规规定的相应待遇和救助。

第四节劳动纪律和违约责任

用人单位有权根据工作需要制定劳动纪律和规章制度，劳动者应当按照规定履行工作职责并遵守相应的纪律。

劳动者在工作过程中应当遵守用人单位的劳动纪律，如违反纪律，用人单位有权采取相应的纪律处分措施。同时，用人单位也应当依法履行惩罚程序，合法合规地对劳动者进行纪律处分。

劳动合同双方应当诚实守信，不得违约。如因一方的违约行为导致合同解除，违约方应当承担相应的法律责任。

第四章附则

本条例适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者。对于与国际条约和外国政府订立的劳动合同相关事宜，应当依照相关国际条约和相关法律法规的规定执行。

本条例自发布之日起施行。同时，废止原劳动合同法实施办法。