护士长领导力现状及其影响因素研究

题、 处 理 问题 时必 备 的能 力 ， 也 是各 种 能 力 的 综 合 运
用 。护士 长是 医 院最基 层 的管 理者 ， 发 挥 着 承上 启 下 的作 用 。护士 长 的领导 力在 医 院管 理 中 ， 尤 其在 护 理
问卷包 括创新 能力 （ ６个条 目） 、 感 召力 （ ４个 条 目） 、 决 断力（ ４个 条 目） 、 亲和力 （ ４个 条 目） 、 协调能力 （ ４个 条 目） 、 控制 力 （ ４个 条 目） 、 激励 能力 （ ３个 条 目） ７个 维 度共 ２ ９个 条 目， 每个 条 目采 用 ５ 级 评分 （ １ ～５分 ） ， 得分 越 高 ， 说 明护 理管 理者领 导 力越 高 。在 本 次研 究 中问卷 的 内部 一致 性 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ Ｓ ａ系 数 为 ０ ． ８ ４ 。③
Ｌｅ ａ ｄ ｅ ｒ ｓ ｈ ｉ ｐ Ｑｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ ｆ ｏ ｒ Ｎｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｒ ｓ ） Ｌ 。
方 面能够 对下 属产 生 重要 影 响［ １ ］ 。卓越 的领 导 者 ， 一
般 需 具有 多方 面 的领 导能力 ， 它 是 作 为领 导 者解 决 问
Ｊｉ ｎ ｇ，Ｌｉ Ｃ ｈ ｅ ｎ ｇ
摘要 ： 目的 了解 护 士 长领 导 力 的现 状及 其 影 响 因素 。方 法 以 方便 抽 样 法 选取 ２ ０ １ ２年 ４ ～７月参 加 安 徽 省 护 理 管理 培 训 班 的 １ ８ ４
名护士 长， 采 用 一 般 情 况调 查 问卷 、 护 理 管理 者领 导 力 问 卷 、 社 会 焦虑 量表 、 羞怯量表 、 自尊 量表 进 行 调 查 。 结 果 护 士 长领 导 力 总
资源 短缺 的情 况下 ， 对保 障和提 高 护理 质 量起 到至关 重 要 的作用 。了解 护 士 长 领 导 力 的现 状 及 其 影 响 因 素， 可 以发 现其 弱 项 或 忽 视 的方 面 ， 指 导其 下 一 步改 进 加强 的方 向 。鉴此 ， 本 研究 组 ２ ０ １ ２年 ４ ～ ７月 对参
分越 高 ， 表示 焦虑程 度越 高 。在 本次 研究 中 问卷 的 内 部一 致 性 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ Ｓ ａ系数 为 ０ ． ７ ６ 。④ 羞 怯 量 表
（ Ｓ ｈ ｙ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ） ＿ ｌ ３ ］ 。有 １ ３ 个条 目， 采 用 ５级 评 分 制 ，
领导 力是 领 导 者 如 何 激励 他 人 自愿 地 在 组 织 中 做 出卓越 成就 的能力 ， 它作 为组 织 环境 因素 中的一个
计， 内容 包括 年 龄 、 性别 、 婚姻状况 、 职称 、 护龄 、 担 任 护 士长 年 限 、 目前 学历 、 医院等级 、 曾经 是 否接 受 过人 际沟通 的 培 训 等 。② 护 理 管 理 者 领 导 力 问 卷 （ Ｔ ｈ ｅ
加 安徽 省护 理 管理 培训 班 的护 士长 进行 问卷 调查 ， 分 析 护 士长领 导 力 的影 响因素 ， 结果 报告 如 下 。
１ 对 象 与 方 法
个条 目， ５级评分 制 ， ０ 一极 不 相 符 ， ４ 一极 为 相 符 。得
１ ． １ 对象
采 用方 便抽 样 的方 法 ， 选择 ２ ０ １ ２年 ４ ～７
护理学杂志 ２ ０ １ ３年 １ Ｏ月 第 ２ ８卷 第 １ ９期
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护 士 长 领 导 力 现 状及 其 影 响 因素 研 究
王婷， 王维 利 ， 洪静 芳 ， 张臻 ， 李成
Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ ｌ ｅ ａ ｄ ｅ ｒ ｓ ｈ ｉ ｐ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｓ ｏ ｆ ｈ ｅ ａ ｄ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｆ ｌ ｕ ｅ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ／ ／ Ｗａ ｎ ｇ Ｔ ｉ ｎ ｇ， Ｗａ ｎ ｇ ｗ８ ，Ｈｏ ｎ ｇ Ｊ ｉ ｎ ｇ ｎ ｇ，Ｚ ｈ ａ ｎ ｇ
控 制 能 力和 激励 能 力 ， 发 挥 自尊 心 的 正 面 作 用 ， 克服 羞 怯 心 理 ， 以促 进 领 导 力发 展 。
关键词 ： 护士长 ； 领 导力； 羞怯 ； 焦虑 ； 自尊
中图分类号 ： Ｒ４ ７ ； Ｃ ９ ３ １ ． ３ 文献标识码 ： Ｃ 文章编号 ： １ ０ ０ １ — ４ １ ５ ２ （ ２ ０ １ ３ ） １ ９— ０ ０ ６ ３ —０ ３ Ｄ ＯＩ ： １ ０ ． ３ ８ ７ ０ ／ ｈ ｌ ｘ ｚ ｚ ． ２ ０ １ ３ ． １ ９ ． ０ ６ ３
社会 焦 虑 量 表 （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ａｎ ｘ ｉ ｅ ｔ ｙ Ｓ ｕ ｂ ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｓ ｅ ｌ ｆ — Ｃ ｏ ｎ ｓ ｃ ｉ ｏ ｕ ｓ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ） ｌ ３ ］ 。可用 以测 量 主 观焦 虑 ， 有 ６
分为 ｌ Ｏ ３ ． ３ ９ ±１ ２ ． ７ ８ ， 维度 得 分 率 较低 的 是 控 制 力 （ １ ２ ． ７ ６ － ＿ ４ － ０ ． ７ ５ ） 、 激励能力 （ ９ ． ３ ８ ±２ ． ０ ３ ） 和创新能力（ １ ９ ． ４ ５ ±３ ． ５ ８ ） ； 担 任 护 士 长
时 间＞ １ Ｏ年 和 曾 经 接 受 过 人 际沟 通 培 训 的 护 士 长领 导 力 得 分 大 于 其 他 组 ； 护士长 领导力 与羞怯 、 焦虑 、 自尊 呈 显 著 相 关 ， 自尊 和 羞 怯 是 护 士 长领 导 力 的 独 立 影 响 因素 （ 均处 于 中等 水 平 ， 护 士长应加 强人 际沟通技 能培训 ， 提高