劳动法全套课件
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• 3、事业单位
–（1）具有公共管理职能的组织，如证监、银监 等，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不 适用劳动法；
–（2）实行企业化管理的事业单位，如出版社等， 与职工签订劳动合同，适用本法；
–（3）事业单位如医院、学校等，分为两种：
• 有的劳动者与单位签订的是聘用合同，依照 《劳动合同法》第九十六条执行
第一节 劳动法概述
一、劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》 《工资法》《工作时间和休息休假时间法》
《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日 起施行；
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行；
二、立法目的
• 完善劳动制度 • 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
• 《劳动法》第四十二条
• 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：
• （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的；
会
• ABCD
• 问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动 法？
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工
• “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦 当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这 样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大学生小陈最近向本报投诉。
• 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“Leabharlann 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
• 新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系 调整范围之内。
• 1、民办非企业单位：指事业单位、社会团 体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服务活动的 社会组织。
• 与事业单位的区别在于其资产属于非国有资 产；
• 与企业的区别在于非营利性；
• 2、国家机关
– 招用应当签订劳动合同的工勤人员及建立劳动合 同关系的非工勤人员适用劳动法；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 工人吴某是长风电器公司的职工，他2004 年“十一”黄金周期间被单位安排加班工 作7天，没有安排补休。当月29日（周五） 延长工作一小时。如果吴某的日工资是80 元，那么根据劳动法规定，吴某2004年10 月在正常工资以外还能得到加班费？
• 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。
• （二）加班加点
• 《劳动法》第四十四条
• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：
• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；
护劳动者的合法权益 • 构建和发展和谐、稳定的劳动关系
三、适用范围
• 《劳动法》相关规定
• 《劳动合同法》：中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。
• 国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法
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主要内容
• 立法目的 • 适用范围 • 劳动合同的订立
–1、劳动关系的确立时间（案例） –2、诚信原则（双方） –3、用人单位义务
• 合同具备条款 • 固定期限、无固定期限
• 试用期 • 合同变更 • 劳动合同无效 • 解除劳动合同（21条、36、37、38到42） • 违约金 • 工资制度、工作时间 • 经济补偿 • 社会保险 • 劳动争议处理
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、 保险代理、公共职介等不适用学生
四、劳动法基本原则
• 1、促进就业原则 • 2、平等就业原则 • 3、双向选择原则 • 4、照顾特殊群体原则 • 5、禁用童工原则
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度
• （一）工作时间
• 48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时（21.16天）
• 有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用 劳动法；
• 4、社会团体
–如党派团体、妇联、共青团、法学会、医学会 等
–部分社会团体中对列入国家编制序列的人员， 适用公务员法；
–如果签订劳动合同的，适用劳动法；
• 以下哪些关系不适用《劳动法》调整？ • A 家庭保姆与其雇用家庭 • B 市政府秘书长张某与市政府 • C 前卫村农民老马与村委会 • D 王某与其工作单位银行业监督管理委员
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关 于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自 由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对 为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
• A 815元 B 575元 C 1375元 D 735元
• 2013年近半数劳动者加班无补偿.flv
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
• 据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱， 按每人每天工作5小时，每月工作21天计算， 一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发 中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时少发 2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业 全年向中国交的税还多。
–（1）具有公共管理职能的组织，如证监、银监 等，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不 适用劳动法；
–（2）实行企业化管理的事业单位，如出版社等， 与职工签订劳动合同，适用本法；
–（3）事业单位如医院、学校等，分为两种：
• 有的劳动者与单位签订的是聘用合同，依照 《劳动合同法》第九十六条执行
第一节 劳动法概述
一、劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》 《工资法》《工作时间和休息休假时间法》
《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》 《社会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日 起施行；
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行；
二、立法目的
• 完善劳动制度 • 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
• 《劳动法》第四十二条
• 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：
• （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的；
会
• ABCD
• 问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动 法？
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工
• “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦 当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这 样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大学生小陈最近向本报投诉。
• 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“Leabharlann 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
• 新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系 调整范围之内。
• 1、民办非企业单位：指事业单位、社会团 体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服务活动的 社会组织。
• 与事业单位的区别在于其资产属于非国有资 产；
• 与企业的区别在于非营利性；
• 2、国家机关
– 招用应当签订劳动合同的工勤人员及建立劳动合 同关系的非工勤人员适用劳动法；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 工人吴某是长风电器公司的职工，他2004 年“十一”黄金周期间被单位安排加班工 作7天，没有安排补休。当月29日（周五） 延长工作一小时。如果吴某的日工资是80 元，那么根据劳动法规定，吴某2004年10 月在正常工资以外还能得到加班费？
• 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。
• （二）加班加点
• 《劳动法》第四十四条
• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：
• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；
护劳动者的合法权益 • 构建和发展和谐、稳定的劳动关系
三、适用范围
• 《劳动法》相关规定
• 《劳动合同法》：中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。
• 国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法
全套精品课件
主要内容
• 立法目的 • 适用范围 • 劳动合同的订立
–1、劳动关系的确立时间（案例） –2、诚信原则（双方） –3、用人单位义务
• 合同具备条款 • 固定期限、无固定期限
• 试用期 • 合同变更 • 劳动合同无效 • 解除劳动合同（21条、36、37、38到42） • 违约金 • 工资制度、工作时间 • 经济补偿 • 社会保险 • 劳动争议处理
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、 保险代理、公共职介等不适用学生
四、劳动法基本原则
• 1、促进就业原则 • 2、平等就业原则 • 3、双向选择原则 • 4、照顾特殊群体原则 • 5、禁用童工原则
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度
• （一）工作时间
• 48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时（21.16天）
• 有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用 劳动法；
• 4、社会团体
–如党派团体、妇联、共青团、法学会、医学会 等
–部分社会团体中对列入国家编制序列的人员， 适用公务员法；
–如果签订劳动合同的，适用劳动法；
• 以下哪些关系不适用《劳动法》调整？ • A 家庭保姆与其雇用家庭 • B 市政府秘书长张某与市政府 • C 前卫村农民老马与村委会 • D 王某与其工作单位银行业监督管理委员
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关 于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自 由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对 为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
• A 815元 B 575元 C 1375元 D 735元
• 2013年近半数劳动者加班无补偿.flv
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
• 据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱， 按每人每天工作5小时，每月工作21天计算， 一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发 中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时少发 2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业 全年向中国交的税还多。