(工资福利管理政策)

1.0目的

依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利。

2.0范围

本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。

3.0定义

工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。

4.0职责或引用文件

无

5.0程序

5.1工人工资计算方法

5.1.1 正常工作工资

5.1.1.1 每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；正常工时以时薪计算工资，正常时薪不可低于当地政府规定之最低工资标准。

5.1.2 加班工资

5.1.2.1 根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。

5.1.2.2 正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的时薪以正常工时时薪

的1.5倍计算。

5.1.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。

5.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时时薪以正常工时时薪的3倍计算﹒

5.1.3工资之构成及发放

5.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。

5.1.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出：（月薪、日薪、时薪、件薪、加班工资、停工待料、法定假日工资的计算方法）

实得工资＝正常工时×时薪＋平日加班工时×时薪×1.5＋假日加班工时×时薪×2＋节日加班工时×时薪×3＋津贴（或奖金）。

5.1.3.3工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不得克扣或者无故拖欠工人工资。工资以现金形式于每月30号前发放上月工资。

5.1.3.4发放予工人之工资签收记录保存于会计部。

5.2福利及津贴

5.1.4.1根据工厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴（或奖金）。

5.1.4.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。

5.1.4.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。

5.1.4.4公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。5.1.4.5员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

5.1.4.6员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。5.1.4.7员工享受国家规定的医疗期待遇。

5.1.4.8女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

5.1.4.9员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

6.0 相关表格

【工资表】