上海市人才中介职业资格

上海市人才中介职业资格

作者：未知文章来源：网络点击数：224 更新时间：2006-10-24

一、依据

上海市人事局关于印发《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》的通知(沪人[2001]147号)

二、报名条件

获准在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员，可以参加人才中介员从业资格考试。

获准在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并具备以下条件之一的人员，可以参加人才中介师执业资格考试：

（一）大专毕业，从事专业工作满6年；

（二）大学本科毕业，从事专业工作满4年；

（三）获硕士学位或人力资源管理第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；

（四）获博士学位；

（五）本规定发布前，按规定已受聘担任中级专业技术职务，并从事人力资源管理或相近管理工作满1年。

三、考试科目

上海市人才中介员从业资格考试科目为人才中介理论与实务。

上海市人才中介师执业资格考试科目为人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。

考试用书为上海市人才中介职业资格考试指定用书：《人才中介相关法律基础》、《人力资源管理》和《人才中介职业规范与实务》。

四、免试部分科目条件

结合人才中介工作的实际，本市仅在2001年对下列人员组织免试部分科目的考核、考试，具体条件如下：

（一）符合上述报名条件、2001年9月30日前获得相关专业高级职称（资格）的人员，必须参加《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》的培训，并通过专业考核。

（二）符合上述报名条件、2001年9月30日前获得相关专业中级职称（资格）的人员，可免试《人力资源管理》科目。

五、登记

人才中介员实行登记制度。人才中介师实行注册制度，注册有效期为两年。有效期满前三个月，持证者应当重新办理注册手续。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。

申请登记或注册的人员必须具备以下条件：

（一）遵纪守法，恪守人才中介工作职业道德；

（二）取得相应的职业资格证书；

（三）所在单位同意；

（四）身体健康，能坚持在岗位上工作。

凡申请注册人才中介师的，年龄应在65岁以下；再次注册者，应经单位考核合格并完成规定的继续教育科目。

取得《上海市人才中介员从业资格证书》或《上海市人才中介师执业资格证书》，需办理登记或注册的人员，由本人提出申请，经所在单位同意后，携带相应证明材料，向市人事局的登记注册管理机构申报。

有下列情况之一者，将不予注册：

（一）脱离人才中介业务岗位连续两年以上的；

（二）因在相关工作中的失误受到撤职以上行政处分的；

（三）严重违背职业道德，侵犯当事人或用人单位合法权益并造成恶劣影响的。

人才中介师不得同时受聘任于两个或两个以上单位执行人才中介业务，不得将人才中介师执业资格证书交他人使用。

人才中介师应按规定接受专业技术人员继续教育，不断更新知识，提高工作水平，完成规定的专业培训和考核。

《上海市人才中介师执业资格证书》有效期为两年，在有效期内未办理注册手续的，资格证书自动失效。

按照本规定取得人才中介师执业资格的专业技术人员，单位可根据工作需要聘任经济师专业技术职务。

上海市人才中介职业资格考试大纲(2005版）

内容

前言

根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，为了帮助考生复习考试，我们组织有关专家编写了上海市人才中介职业资格考试大纲。

本大纲为人才中介员与人才中介师共同使用，但有不同要求。在使用时应注意：带★的内容（标在各章题目之前）不列入人才中介员的考试范围，但仍是人才中介师考试的范围。

人才中介员考试侧重于本科目的一般概念、一般知识与一般的实务操作技能。人才中介师考试要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理论、基本知识，并具有综合应用能力。应考者可根据自己报考的等级进行相应的准备和练习。

上海市职业能力考试院

二○○五年三月

《人力资源管理》考试大纲

一、考试目的和要求

通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的人力资源管理理论和知识的了解和掌握的程度，测试考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求。

二、试题的主要类型

1．是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断。

2．单项选择题：在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

3．多项选择题：在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案。

4．简答题：简要回答每小题所给出的问题。

5．案例分析题：运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。

三、考试基本范围

第一部分导论

一、人力资源及其管理概述

人力资源、人力资本、人力资源管理的概念；人力资源的基本特征；人力资源管理的基本内容。

二、制约人力资源管理的基本要素

制约人力资源管理的基本要素；组织、文化、战略对人力资源管理的制约。

三、人性假设与人力资源管理的关系

“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”假设的含义；科学管理理论、X理论、组织行为理论、Y理论、超Y理论的内容；人性假设及其理论与人力资源管理之间的关系。

第二部分人力资源规划

一、人力资源规划概述

人力资源规划的概念；人力资源规划的具体活动；人力资源规划的层次；人力资源规划的原则；人力资源规划的趋势；人力资源规划的目标；人力资源规划的任务；人力资源规划的程序。

二、人力资源预测

人力资源需求的内容；人力资源需求的确定；人力资源需求的相关因素；人力资源需求预测的程序；德尔菲法、总体需求结构分析预测法、人力资源成本分析预测法、人力资源发展趋势分析预测法、回归分析法、转换比率分析法、散点分析法等几种人力资源需求预测方法的含义及应用；人力资源供给的概念；人力资源供给的影响因素；人力资源供给的来源；人力资源供给分析的基础；技能清单法、管理人员置换法、内部员工流动可能性矩阵图、技术调查法、继任卡法、马尔可夫矩阵等人力资源内部供给预测方法的思路及应用；外部人力资源供给预测的制约因素。