(绩效管理)文印员岗位绩效考核表精编
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（绩效管理套表）文印员岗
位绩效考核表
附表壹：文印员岗位绩效考核表（季度）
编号：年（季）
姓名部门办公室岗位文印员
考核时间考核周期季度
业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分文印费用
控制相关人员
办公室
主任
40%
标准定义得分区间
超标准控制文印费用计划90—100
圆满完成文印费用计划80—90
较好完成文印费用计划70—80
基本完成文印费用计划60—70
未能控制文印费用计划60分以下
领导满意
度办公室主任
办公室
主任
30%
标准定义得分区间
大大超过计划要求，给X公司带来
预期外的较大收益
90—100
超出计划内要求，超过X公司预期
目标
80—90
达到计划的要求，完成了目标70—80
达到计划的基本要求，完成了基本目
标
70—60
未能完成工作计划60分以下
员工满
意度员工员工20%
标准定义得分区间
员工非常满意90—100
员工比较满意80—90
员工基本满意70—80
员工不满意60分以下
态度指标：
态度得分办公室主任
办公室
主任
10% 最终绩效
得分
行政副总
评语
总经理
评语
附表二：办公室主任绩效考核表（年度）
编号：部门：年
姓名部门办公室岗位文秘
考核时间考核周期壹年
考核事项评分权重加权得分
工作业绩50%
工作态度20%
工作能力30%
综合得分
考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：
内部客户
满意度满意度调查报告
办公室主
任15%
说明：各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程
度。
考核项目权重评分
工作的及时性
20%
工作的质量
30%
工作的服务态度
10%
工作的全面性
20%
紧急工作的应变性
20%
本部门员
工满意度（通用指标）满意度调查报告
办公室主
任
10%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意
程度。
考核项目权重评分
积极支持本部门相关人员工作
30% 100—
90
支持本部门相关人员工作
30% 90—80
基本支持本部门相关人员工作
20% 80—70
不支持本部门相关人员工作
20% 60分以
下
各季度业各季度业绩考核表办公室主75% 壹季度二季度三季度四季度算术平均得分
绩平均指
任
标
工作业绩
综合得分
人力资源
部评部签字：日期：行政副总
评语签字：日期：