2019海外留学生招聘与求职调研报告

41%
国内招聘网站
82%
内部推荐
68%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
就留学生而言，相较于国内应届生，自己的优势究竟 在哪里？仅仅只是单纯的英语能力嘛？ 留学生们是这么回答的：
对多元文化的包容与适应能力
78%
创新思维
4 5%
工作习惯如团队合作、自我管理
65%
49%
从参与调研的近百家企业性质分布来看，Apple、 KPMG、Hilti等外资与合资企业对留学生的需求 一如既往。令人意外的是由于国内民营企业在发 展上的突发猛进，对海外视野的开拓，开始对留 学生招募产生了巨大的野心。
41% 39%
13%
15%
7%
9%
4%
1%
2%
外资企业
16% 合资企业
4%
民营企业
74%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
优秀人才，是每一家企业竭力争取的资源；为了 抢占先机，企业几乎是同时采取线上结合线下双 管齐下的方式获取海外资源。 这是企业HR们常用的招聘海外留学生的网络渠道， 你们Match了嘛？
其他
23%
留学生社团/协会
23%
国外招聘网站
对留学生而言，在留下还是回来、外资还是民营、一线城市还是家乡或其他城市、起薪等方面 的选择上应该更灵活，重点考虑今后的发展，和自己的职场成长路径。一个重视自己的企业， 一个好的直属领导有的时候更有利于初入职场年轻人的发展。同时，虽然是留学生，但建议不 要给自己贴标签，应该尽快融入企业和团队，才是迅速成长的最好方法。
2019海外留学生招聘 与求职调研报告
前言
据教育部统计， 2014年度中国出国留学人员总数达45.98万人，与2013年度的统计数据相比， 中国出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；其中自费留学的学生已高达42.30万人。
而2015年度，我国出国自费留学人数达48.18万人。2015年度自费留学归国人数达37.38万人， 再创新高。
从地域上来说，留学生的意见很统一，大多集中 在北上广深一线城市。理由是生活更便捷，经济 发展，职业发展和机会更多。
从这点上来说，企业与留学生之间还是非常契合 的。大多有留学生需求的企业，要主要坐落在一 线城市。对于一些二、三线有留学生招聘需求的 企业来说，地域因素也是缺乏吸引力的一个重要 点。
近几年来由于留学生的数量增加，竞争优势正在 慢慢减少。毕业后初始薪酬与国内毕业生的差异 化也在降低。
全球化视野与背景
81%
工作经验
18%
外语能力
78%
专业技能
49%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
为什么会需要留学生呢？ 企业的发展、走向国际，都离不开人才。对于企业来 说，留学生的海外求学经历、英语能力以及开拓的事 业和积极主动的处事方式，能够为企业带来较大的帮 助。多元化的企业氛围，能够提升企业文化与员工质 量，为企业注入新鲜血液。
网络时代的盛行，学生有了更多的渠道搜寻合适 自己的工作机会。而海外留学生由于地域的限制， 65%以上留学生加倾向线上型的求职方式。
利用网络社交媒体如LinkedIn，或其他 网络上的朋友圈
参加政府、中介或企业举办的招聘会
38% 33%
在综合性的专业招聘网站上搜索
65%
联系猎头
45%
联系猎头
17%
关注一些企业的官网
在《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》中，近9成的企业在考虑对海外人才的招募，并且 58%的企业对留学生充满了兴趣。
海外留学生的去与留，求职与招聘，已经成了大家所关注重要问题。
此次调研，我们访问了国内近百家企业，超过500名来自各国的中国留学生。
此次参与调研的五百名海外留学生来自各国，主 要还是以欧美国家为主。目前中国留学生也是全 球海外留学生数量最庞大的主力军
在工作行业的选择上，此次调研学生群体中，以 金融经济类、IT类、文娱类位列前三。销售、市 场以及人力资源岗位也收到了不少留学生的青睐， 认为其发展可能更稳定更可预见。
所调研的企业目前正在招聘的岗位中，金融经济 类、IT类都与留学生的求职意向得到了一致性的 匹配，然而同样需求量比较大的教育类岗位，在 招聘的过程中却遭遇了不少困难。
满足新规划事业或新开辟业务所需的 人员需求
企业多元化人才有更多需要
50% 68%
企业国际业务的增加
32%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
留学生在求职时考虑那些因素？
我们分别就求职时考虑的首要因素、企业选择时考虑的因素、以及留学生认为最影响工作满意度的
因素这三点来开展调查。
但对于留学生个人来说，在花费高成本留学，开 拓了事业之后，内心还是期望获得一个较高的起 步薪酬的。超过70%的留学生希望毕业后第一份 工作薪酬能够在人民币7,500-15,000元之间。
然而现实是， 2016年发布的《2015出国留学发 展状况调查报告》数据显示，在留学回国人员中， 有73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科 生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。 此次参与调研的企业中，大部分的企业还是给予 人民币5,000-10,000的月薪范围，少数职位会有 较高的薪酬，这与职位情况以及行业也有一定的 关系。
从数据中可以看出，个人职业发展、薪酬收入以及企业氛围，还是一名求职者最为看重的三个要
素。
求职考虑因素
企业选择考虑因素
工作满意度因素
最活跃留学生招聘企业
Hale Waihona Puke Baidu
总结
在海外求学时，不同的专业，就业率也不尽相同。金融、经管类学生数量多，归国后竞争大， 相比就更有就业难度。而IT、机械等理工类海外留学生目前在市场上较为紧俏，自然就业率 高 ，成为众多企业的热门目标。而企业在招聘这些留学生时，在时间、薪酬、形式方面都要有 所调整，适应不同的人群。
国有企业及事业单位
超过65%的留学生在毕业后已经回国找寻工作机 会中，另外有近13%的留学生表示之后有很大意 愿回国就业。 不愿回国的留学生仅占1.8%，已属于极少数群体。
59%以上的企业为归国留学生提供了1-5个不同的 工作岗位，金融方向岗位数量尤为突出，其余比 较热门的专业大多集中在IT、医药、教育等行业。 不少企业甚至提供了多达10个以上的岗位量，吸 引不同种类的优秀留学生。