独立代理人新人落地全流程

二、培训档案建立与方案获取
新人培训全流程
Ⅰ期：独立代理人交流会（新人班）
目的：招募大量优质新人，输送新鲜血液。 时间：一天制或两天制课程，机构自行安排时间，
但建议后期逐渐固化形成每周一期或更多。 内容：主要讲行业、讲公司、讲制度及分享
配套有课程表、课件、讲课思路及大咖录音等。
Ⅲ期： 新秀表彰会
目的：对于每季度沉淀下来的优秀新人进行表彰 提高新人信心，营造氛围，为准合伙人铺垫。
大童新人落地2.0全流程
新人落地2.0全流程
一、新人落地2.0全流程介绍 二、培训档案建立及方案获取 三、训练师荣誉体系
一、新人落地2.0全流程介绍
新人落地2.0全貌
基础技能
了解行业、公司、制度等
产品技能
了解保险是什么，寿功等
销售技能
为客户提供解决方案
经营技能
会招募、会经营
专业技能
拓展知识面
新人落地2.0 之 基础篇
1.签到表扫面件 2.签到表电子版 3.新人班签报 4.新人班通知 5.每节课程的讲师照片1张（至少三节课程），现场照片2张，共计5张。 四、培训档案包含：1.新人班 2.衔接班 3.表彰会
机构会议经营行事历
微信群经营—会议经营
微信群经营—会议经营
还有很多机构做的都很不错哦
微信群经营—氛围营造
示例：
谢谢
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三、训练师荣誉体系
训练师荣誉体系评分
新人培训311计划：三班+一会+一表
一、每月至少一期新人班，并建立培训档案 。 二、每月至少一期衔接班，并建立培训档案。 三、每季至少一期新秀表彰班，并建立培训档案。 四、每周至少两次早夕会经营，并建立行事历。 四、每周一期的新人业绩追踪报表的使用：及时推送到机构群并追踪到个人或师傅本人。 五、三班一会的开展率、新人持单上岗率等数据的统计也将纳入训练师荣誉体系考核。
一、提供总公司版与分公司版标准化课件内容及配套工具、录音等文件。 二、不定期的更新课程内容。 三、课件下载路径：百度网盘-业务发展-新人落地培训2.0。 四、外地登陆百度网盘需要验证码，请联系成冬艳经理。
新人落地2.0 网盘使用导航
新人落地2.0全貌
1、基础技能
2、产品与销售技能
3、经营技能
4、专业技能
两天制
上午 下午
班前会 独立代理人时代 大童人力资源制度解析
百万健康千万身价家庭保障组合
多元产品及Байду номын сангаас保产品 大童平台感受分享
上午 下午
班前会 独立代理人时代 大童人力资源制度解析 热销产品介绍 多元产品及快保产品 大童荣誉体系宣导方案
上午
班前会 DOSM之重疾险销售
身份转型升级分享
下午
百万健康千万身价家庭保障组合 合伙人分享
时间：每季度一期，半天制课程。
课程：主要包含本季度内新人入司感悟分享、 绩优新秀的表彰等。
Ⅱ期：新秀技能提升班（衔接班）
目的：对于招募的新人进行技能夯实与提升。 时间：每月一期，一天制课程。
内容：主要围绕DOSM销售技能、产品库梳理 制度利益的深入学习展开培训。
新人培训课程表
一天制
一、独立代理人交流会
二、新秀技能提升班
上午 下午
班前会 DOSM销售服务模式
大童产品梳理 产品组合销售 大童人力制度解析及测试
三、新秀表彰会
半天
班前会 新人王分享 大童荣誉体系宣导方案 新秀表彰环节
方案支持政策
一、方案时间：2016.12.26—2017.12.25 二、具体内容：当月上岗且实动（标保≥3000），每个有效人力支持机构100元
当月上岗且实动（标保≥10000），每个有效人力支持机构200元 三、注意：该新人当月上岗且出单；
该新人于当月或次月完成培训并及时上传培训档案； 方案核对时以培训档案上传时间为准； 合规经营，上传培训档案也是响应保监政策，请积极配合。
新人培训档案建立
一、百度网盘：帐号**大童，密码HNDT20080801 二、上传路径：百度网盘-业务发展-2017-各机构培训-机构名字文件夹 三、培训档案包含：
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注：带*是可自主修改课件或工具
新人落地2.0 之 提升篇
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