工衣管理规定
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理制度范文
工衣管理制度范文工衣管理制度是指企业为保障员工的劳动安全和卫生环境，规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质而制定的一套制度。
下面将从工衣使用范围、工衣的标准规范、工衣的配发和管理、工衣的保养和更替以及违反工衣管理制度的处理等方面，详细介绍工衣管理制度。
一、工衣使用范围：1.适用范围：所有在企业工作的员工，包括正式员工、临时员工和合作伙伴。
2.适用时间：员工在工作时间内，必须着装统一的工衣，并依照规定的标准着装。
二、工衣的标准规范：1.颜色和款式：工衣的颜色和款式要与企业形象相符，一般以企业标志色为主。
2.材质和质量：工衣应选用符合国家标准的优质材料制作，具有良好的透气、吸汗和抗静电性能。
3.大小和尺码：工衣的大小和尺码要能够适应不同员工的身材，保证穿着舒适，避免影响工作效率。
4.安全标识：工衣上应有企业标志和员工姓名，以方便管理和辨识。
三、工衣的配发和管理：1.配发程序：员工入职后，由企业统一配发工衣，并记录在案，确保每位员工都有专属的工衣。
2.个人使用：每个员工应妥善保管自己的工衣，不得私自拆改或借给他人使用。
3.特殊情况：发生员工离职、调岗或工衣损坏等情况时，应及时通知相关部门进行调配或更换。
四、工衣的保养和更替：1.个人保养：员工应自行保持工衣的清洁，避免污染或损坏工衣。
如果遇到严重污渍或破损，应及时更换。
2.集中清洗：企业应制定工衣的集中清洗计划，定期进行清洗和消毒，确保员工使用的工衣卫生安全。
3.更替周期：工衣根据穿着频率和磨损程度进行定期更替，一般不超过一年。
五、违反工衣管理制度的处理：1.首次违规：对于首次违反工衣管理制度的员工，应进行口头警告，并记录在案。
2.多次违规：多次违反工衣管理制度的员工，应给予书面警告，并进行相应的纪律处分。
3.严重违规：对于严重违反工衣管理制度或私自改装、丢弃工衣等行为的员工，应依照公司相关规定进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
工衣管理制度的实施不仅有利于规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质，还能有效保障员工的劳动安全和卫生环境。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。
3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。
定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。
如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。
四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。
工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。
2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。
如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。
五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。
2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。
3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。
六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。
2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度工衣是一种为了满足工作需要而设计的特定服装，它在保护工作者安全、提高工作效率方面起到了重要作用。
为了确保工衣的规范使用和管理，公司需要建立一套科学合理的工衣管理规定制度，以下是该制度的具体要求和内容。
一、工衣的配发和更换1. 公司将根据工作性质和需求，统一为员工配发适合的工衣。
员工应按规定的领取时间到指定地点领取工衣。
领取时需提供工号等身份信息，以确保工衣的正确配发。
2. 工衣的更换应在合理的时间间隔内进行。
一般情况下，每位员工每季度可更换一次。
特殊工作环境需要更频繁更换的，可根据实际情况进行具体安排。
3. 工衣的配发和更换需由专人负责，做好相关记录，及时更新员工的工衣信息。
二、工衣的保管和维护1. 员工应妥善保管自己的工衣。
在不需要穿戴工衣的时候，应将其放置在指定的存放区域内。
严禁将工衣随意乱放、遗失或私自带离单位。
2. 工衣的清洁和维护责任由员工自行承担。
员工应做到定期清洗工衣，保持其整洁。
如出现磨损、破损或无法正常使用的情况，应及时向负责人报告，以便进行修理或更换。
3. 对于不遵守保管和维护规定的员工，将根据公司相关规定进行相应的惩罚，以确保工衣的正常使用。
三、工衣的使用要求1. 员工在工作岗位上应按规定穿戴工衣。
不得穿戴与岗位无关的服装进入工作区域。
2. 工衣使用过程中应注意安全。
员工应做到正确穿戴、系扣，确保工衣的合理安全性能。
如发现工衣磨损、遗失配件等情况，应立即更换或报告负责人。
3. 工衣禁止私自改动，如对工衣进行涂抹、涂饰等行为，将受到相应的处罚。
四、工衣管理的监督和检查1. 公司将设立专门的工衣管理人员，负责工衣的统一管理和监督。
2. 定期进行工衣的检查，以发现问题及时解决。
检查内容包括工衣数量、完好度、规范穿戴情况等。
3. 对于不按规定使用和管理工衣的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。
五、工衣管理的奖励机制1. 公司将建立工衣使用管理的奖励机制，对于按规定规范使用工衣的员工进行奖励或表彰，以激励员工的积极性和责任心。
工厂工衣管理制度
工厂工衣管理制度一、工厂工衣的定义和目的工厂工衣是专门为工人提供的劳动服装，旨在保护工人的安全、卫生，并提高工作效率。
工衣管理制度的制定和执行是为了确保工厂内工人能够正确佩戴和使用工衣，并确保工衣的质量和保养。
二、工厂工衣的分类和配发1. 工厂工衣的分类：根据工作环境和职责的不同，工厂工衣可分为不同类别，如生产车间工衣、办公区工衣、清洁人员工衣等。
2. 工厂工衣的配发：(1) 新员工配发：每位新员工入职时，应配发相应工种的工衣，并进行合适的尺寸测量，确保合身。
(2) 原工衣更新：每隔一段时间，工厂应对旧工衣进行更新，确保工衣的舒适性和功能性。
三、工厂工衣的佩戴要求和注意事项1. 佩戴要求：(1) 工人在进入工作区域前必须佩戴干净、整洁的工厂工衣。
(2) 工衣应整齐穿戴，不能随意搭扣或解扣，确保工作安全。
(3) 工衣应与个人日常服装分开存放，并保持干燥清洁。
2. 注意事项：(1) 工人在佩戴工衣时，应注意避免与机器设备等产生摩擦，以防意外发生。
(2) 工人应及时更换被油污、汗渍或其他污物弄脏的工衣，保持良好的工作形象。
四、工厂工衣的保养和维护1. 保养方法：(1) 工衣应按照标签上的洗涤说明进行清洗。
(2) 工衣应定期进行清洗和消毒，确保洁净无菌。
2. 维护要求：(1) 工作人员应及时发现并报告损坏、磨损或其他问题的工衣，以便及时更换。
(2) 工厂应为工人提供足够数量的备用工衣，确保工人能够随时更换。
(3) 工厂应定期检查工人佩戴工衣的情况，并对衣物质量进行抽查，确保工衣的质量。
五、工厂工衣管理的考核与处罚1. 考核标准：(1) 工厂应设立工衣管理考核制度，评定各部门或岗位对工衣的合规使用情况。
(2) 考核指标可包括工衣的佩戴规范性、工衣的清洁程度、工衣的保养状况等。
2. 处罚措施：(1) 对于未按规定佩戴工衣或违反其他工衣管理要求的员工，将依据工厂规定进行相应的处罚，如口头警告、扣除绩效奖金等。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，展现员工的精神风貌，特制定本工衣管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的种类及用途1、工作服：适用于日常工作场合，包括生产车间、办公室等。
2、制服：适用于特定岗位，如保安、前台接待等，以体现岗位的专业性和统一性。
3、活动服：用于公司组织的各类活动，如团建、年会等。
四、工衣的配备1、新员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门统一安排发放相应的工衣。
2、员工因工作需要更换工衣尺码或款式时，应向部门主管提出申请，经批准后到人力资源部门办理更换手续。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应扣好扣子、拉好拉链，不得敞开或随意修改款式。
3、严禁在工衣上乱涂乱画、张贴饰物或故意损坏。
六、工衣的保管与清洗1、员工应妥善保管自己的工衣，避免丢失或损坏。
2、工衣的清洗应按照服装标签上的说明进行，不得使用不当的清洗方法导致工衣变形或褪色。
3、员工不得将工衣转借他人使用或私自交换。
七、工衣的折旧与更新1、工衣在使用过程中会产生自然折旧，一般使用期限为具体年限。
2、如因工作原因导致工衣提前损坏或无法正常使用，员工可申请更换，经鉴定属实后予以更换。
3、公司会根据实际情况定期更新工衣款式，以适应公司形象和工作需求的变化。
八、工衣的费用承担1、新入职员工首次领取工衣，在试用期内离职的，工衣费用由员工自行承担；转正后离职的，根据工衣使用期限按比例扣除费用。
2、因个人原因损坏或丢失工衣的，员工需自行承担重新购置的费用。
九、违规处理1、员工未按规定穿着工衣，每次给予警告并扣罚具体金额。
2、多次违反规定且屡教不改的，将给予更严厉的处罚，包括但不限于绩效扣分、降职等。
十、监督与检查1、各部门主管负责监督本部门员工的工衣穿着情况，并定期进行检查。
2、人力资源部门将不定期进行抽查，对违规行为进行记录和处理。
工厂穿工衣管理制度
工厂穿工衣管理制度一、总则为了规范工厂员工的着装，确保工作环境安全卫生，提高员工形象，特制定本管理制度。
本制度适用于本工厂全体职工和外来访客，严格执行，任何人不得违反。
二、工作服的种类1. 一般工作服：生产岗位员工穿着的工作服，包括工作服上衣和工作裤。
颜色统一，款式简洁。
2. 特殊工作服：作业特殊的员工需穿戴特殊工作服，以确保他们的安全和健康。
三、穿着规定1. 穿戴工作服的范围：所有生产岗位员工必须穿戴工作服上岗工作。
2. 清洁卫生：员工穿着工作服必须干净整洁，严禁穿着脏衣服上岗工作。
3. 卫生标准：员工穿戴工作服必须符合卫生标准，不得有明显的破损、污迹或异味。
4. 着装要求：工作服必须穿戴整齐，不得露出内衣或肚皮，不得穿着打扮不得体的服装。
5. 工作服管理：工作服应按规定程序进行发放、清洗和更换。
四、使用管理1. 工作服的领用：员工应按照规定程序到指定地点领用工作服，不得私自领用或调换。
2. 工作服的归还：员工下岗时应按规定程序将工作服洗净后归还，不得私自带离工厂。
3. 工作服的存放：员工应妥善存放工作服，不得随意乱放或挂在生产线上。
4. 工作服的清洗：工作服的清洗应由专门的保洁人员进行，员工不得私自清洗。
五、特殊情况的处理1. 临时外出：员工如需临时外出，应按规定程序更换便服后离开工作场所。
2. 不符合规定：如发现员工有违反穿戴规定的情况，应当立即责令更换衣着，并做出相应的处理。
3.特殊情况：遇特殊情况需要特殊穿着时应经过主管领导同意后方可穿戴。
六、违反规定的处理1. 对于有违反规定的员工，应当给予相应的批评教育，并做出书面整改。
2. 对于多次违反规定的员工，应当按照公司相关规定进行严肃处理。
3. 违反规定对公司造成经济损失的员工，应承担相应的法律责任。
七、教育培训和考核1. 公司应定期开展职工穿着规定的培训和教育，提高员工的服装意识和穿着品味。
2. 公司应定期对员工的穿着情况进行考核，发现问题及时进行整改和处理。
员工日常规范工衣管理制度
第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条本制度遵循统一性、实用性、节约性和美观性的原则。
第二章工作服的发放与穿着第四条公司将为员工提供统一的工作服，包括工作衣、工作裤、工作帽等。
第五条新员工入职后，人力资源部门将根据岗位需求，为员工发放相应的工作服。
第六条员工应按照规定穿着工作服，不得随意更改或混穿。
第七条工作服的穿着应整洁、得体，不得有破损、污渍等影响形象的情况。
第八条工作服如有破损或污渍，员工应及时报告上级或人力资源部门，并按流程更换。
第三章工作服的洗涤与保养第九条员工应保持工作服的清洁，按照公司规定的洗涤方式清洗。
第十条工作服不得与私人物品混洗，以免影响工作服的质量和美观。
第十一条工作服洗涤时，不得使用漂白剂、硬化剂等对纤维有损害的化学物质。
第十二条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。
第十三条工作服如有特殊材质，应按照说明书进行洗涤和保养。
第四章工作服的回收与更新第十四条工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部门统一回收。
第十五条工作服回收时，员工应确保工作服无破损、污渍，符合回收标准。
第十六条人力资源部门将根据回收情况，对工作服进行清洗、消毒后，重新发放给员工。
第十七条工作服更新时，人力资源部门将根据岗位需求和工作服的实际使用情况，合理采购。
第十八条严格遵守本制度，工作服保持整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
第十九条违反本制度，工作服不整洁、损坏或私自更换的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。
第二十条对于严重违反本制度的员工，公司将根据公司规章制度进行处理。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提高工作效率。
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。
2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。
3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。
4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。
5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。
6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。
7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。
8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。
四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。
2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。
3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。
4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。
五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。
2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。
3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。
制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。
公司关于工衣的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。
第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。
第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。
第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。
第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。
第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。
第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。
第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。
第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。
第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。
第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。
第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。
第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。
第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。
第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。
第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。
工衣管理规定
工衣管理规定
工衣管理规定
1. 工作人员必须佩戴指定的工衣，并保持整洁。
2. 工衣必须符合公司的规定，包括颜色、款式和标识。
3. 工衣必须完好无损，不得有破损、脏污、磨损等情况。
4. 工衣必须定期洗涤，以确保卫生和清洁。
清洗应采用适当的清洁剂，并按照说明进行操作。
5. 工作人员应自行检查工衣，如有破损或杂质，应及时更换或报修。
6. 工衣必须佩戴在工作时间内，不得穿着私人衣物或穿着工衣离开工作岗位。
7. 工衣应在工作结束后立即脱下，并妥善摆放。
不得将工衣随意丢弃或放置在不当的地方。
8. 工作人员不得将工衣借给他人使用，每人一套工衣，严禁私自转借。
9. 工作人员应对工衣进行保管，如遗失或损坏，需自行承担责任，并及时向相关部门报告。
10. 工衣是公司的财产，任何私自带离公司的行为都是严重违
反公司规定的。
11. 工作人员离职时，应归还公司提供的工衣，并经过相关部门的验收。
12. 工作人员应严格遵守工衣管理规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
以上是工衣管理的规定，旨在保证工作人员的工作环境卫生和整洁，并提高工作效率和形象。
总结：工衣是工作中的必备装备，合理的管理规定可以保证工作人员在工作场所的整洁和卫生，并提升公司的形象。
工作人员应严格遵守公司的工衣管理规定，保持工衣的完好和卫生。
工衣管理是一项重要的工作，需要工作人员和公司管理部门共同努力，确保工作环境的安全和整洁。
机关工作服管理制度范文(五篇)
机关工作服管理制度范文一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
员工工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的管理，提高企业形象，确保工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工衣是公司企业形象的重要组成部分，员工应严格遵守本制度，爱护工衣，维护公司形象。
第二章工衣的发放与回收第四条公司为全体员工提供统一的工衣，工衣的款式、颜色和规格由公司统一规定。
第五条新员工入职后，应在规定时间内到人力资源部领取工衣。
第六条员工工衣的发放标准根据岗位和工作性质确定，具体发放标准由人力资源部制定。
第七条员工工衣的回收工作由人力资源部负责，员工离职或调离原岗位时，应将工衣退回公司。
第八条员工工衣损坏或丢失，应按公司规定进行赔偿。
第三章工衣的清洗与保养第九条员工工衣应保持整洁、干净，不得穿戴破损、污渍的工衣。
第十条员工应定期清洗工衣，不得将工衣与个人衣物混洗。
第十一条员工不得擅自改变工衣的颜色、款式或进行装饰。
第十二条工衣的清洗和保养工作由公司指定专人负责，确保工衣的质量和形象。
第四章工衣的检查与监督第十三条人力资源部定期对员工工衣进行检查，确保工衣的完好、整洁。
第十四条对违反本制度，穿戴不规范、损坏或丢失工衣的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条员工有义务对违反本制度的同事进行劝阻和监督。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，爱护工衣，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章工衣损坏赔偿标准第二十条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：按实际损坏程度进行赔偿，最高不超过原价的50%。
2. 工衣丢失：按原价赔偿。
3. 工衣污渍：按实际清洗费用赔偿。
4. 工衣故意损坏：按原价赔偿，并视情节给予相应处罚。
第二十一条本赔偿标准适用于公司全体员工。
本制度旨在规范员工工衣管理，提高员工素质，维护公司形象。
制服管理制度
制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工衣、工鞋管理规定
工衣、工鞋管理规定为了规范公司工衣、工鞋的管理，提高员工的工作效率和工作形象，制定本管理规定。
本规定适用于公司内所有员工。
一、发放标准1. 工衣、工鞋的发放范围为公司的生产部门、后勤部门及部分办公人员，具体发放对象由各部门负责人根据实际工作需求确定。
2. 工衣、工鞋的发放时间为员工入职时和每年度更换季节，具体发放时间以公司通知为准。
3. 工衣、工鞋的发放标准为每位员工各两套，以备换洗。
同时，根据公司实际情况，必要时可适当增减数量。
二、领用规定1. 员工领取工衣、工鞋时，需在部门负责人处办理领取手续，并签署领用单。
2. 领取时需注意工衣、工鞋的质量和尺寸，如有不合适需及时反馈并予以更换。
3. 员工离职时，需将工衣、工鞋归还，如有破损或遗失需按价赔偿。
4. 不得私自携带工衣、工鞋出公司，如有特殊情况需外出作业，需部门负责人审批。
三、使用规定1. 员工在工作时间必须穿着工衣、工鞋，以确保工作安全和形象统一。
2. 工衣、工鞋不得随意修改，如需修改需报请部门负责人审批。
3. 员工穿着工衣、工鞋时，需注意保持整洁、干净，不得在工衣、工鞋上随意涂鸦、粘贴。
四、洗涤规定1. 工衣、工鞋的洗涤周期为每两周一次，以保持其整洁、干净。
2. 洗涤方式为手洗或机洗，但需注意不得用力搓洗、拧挤，以防止变形。
3. 洗涤材料为洗衣液或肥皂，不得使用漂白剂等刺激性化学品。
五、破损处理1. 如发现工衣、工鞋有破损或质量问题，需及时向部门负责人反馈，并予以更换。
2. 如因员工个人原因导致工衣、工鞋破损，需按价赔偿。
3. 公司每半年对工衣、工鞋进行一次检查和维护，以保证其质量和使用寿命。
六、费用承担1. 工衣、工鞋的费用由公司承担，不计入员工个人成本。
2. 对于因个人原因导致工衣、工鞋破损需要赔偿的员工，公司可在工资中扣除相应费用。
3. 公司可为员工购买商业保险，以减轻员工因意外损坏工衣、工鞋时的费用负担。
七、监督检查1. 各部门负责人需定期对所属员工的工衣、工鞋穿着情况进行检查，发现问题及时处理。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的与适用范围在企事业单位中，为了保障员工的劳动安全和个人形象，建立一套科学、规范的工衣管理制度是必不可少的。
本规定的适用范围为本单位所有职工。
二、工衣的选购与发放1. 工作性质不同的岗位需要穿戴不同种类的工衣，由各部门负责申请，并经过单位工会或劳动保护部门的审批后，统一选购和配发。
2. 选购工衣时，应确保其质量合格、款式得体、舒适度适宜。
对于特殊工种的工衣，应选择具备防护性能的材料和设计。
3. 工衣颜色应统一规定，以彰显公司形象，也有助于辨识不同岗位的员工。
三、工衣的佩戴与保洁1. 所有员工需依照规定佩戴公司统一配发的工衣，并确保整洁、牢固。
工衣应妥善保管，避免遗失或损坏。
2. 工衣在使用中如有脏污或破损，应及时清洗或更换。
对于存在严重脏污或无法清洗的情况，在确保安全的前提下，应及时重新配发新的工衣。
3. 个人出于特殊原因暂时不佩戴工衣的，须向主管部门报备，并需穿戴符合规定的便服。
四、工衣的修理与报废1. 工衣损坏时，员工可将工衣交由专业维修部门进行修理。
若维修无法恢复正常使用，应及时向单位劳动保护部门报告，并按照规定程序办理报废手续。
2. 对于因正常使用而造成的工衣磨损、褪色等现象，可通过定期更换或其他合适的方式进行维护和修复。
五、工衣的禁止行为1. 严禁将工衣借、租、债、赠、倒卖或以其他非法方式交给他人。
2. 严禁私自将工衣改造、拆卸或改变样式。
3. 严禁在工作中穿戴劣质或私自购买的非公司统一配发的工衣。
六、工衣管理的责任与监督1. 各部门应指派专人负责工衣的选购、发放、保洁、修理和报废等相关事务，并做好相应档案管理工作。
2. 单位劳动保护部门应加强对工衣管理情况的监督检查，对违反管理规定的行为进行纠正，并实施相应的奖惩措施。
3. 公司职工应遵守工衣管理规定，自觉佩戴、保洁和维护工衣。
七、附则1. 对于特殊情况下的工衣管理，公司可按照实际需要另行制定具体规定。
2. 工衣管理规定的解释权归本单位所有。
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工作服工牌管理规定
为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：
一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，作以下几种分类：
（一）、酒店类工作服
1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及
实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废。
并做好报废交接与处理工作。
8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费。
否则按遗失进行赔偿。
（二）、公卫部员工工作服
1、公司部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费。
否则按原价进行赔偿。
（三）其他职员工作服
1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工。
分为夏装与冬装两种，
2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加配值班大衣，每个岗位一件，由安防部统一管理。
）
3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服各一套）
二、针对工作服的管理，做出如下几点要求：
1、公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。
2、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。
3、工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。
4、如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总公司办公室审批后可给予免费以旧换新。
5、酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工一致。
其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室配备。
6、客服、物业助理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放，在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排。
到发放正式工衣后进行回收。
1、所有员工入职一个月后发放工作服。
工作服的采购统一由总公司办公室根据各员工身材采购或量身订做（公卫部和酒店的工作服由部门负责统一申购和统一管理）。
工作服采购要做到合身，价格低、质量好，员工工作服必须保证干净整洁，穿着大方得体。
2、员工如不满意公司统一采购的工作服，可在规定的时间内自行配备工作服，但保证所配的工作服与公司统一配备的完全一样，如不能达到此要求，员工必须无条件接受公司统一配备的工作服。
3、员工在公司上班时间内必须无条件统一服装，佩戴工牌（外出人员一般不允许佩戴工牌），在上班时间内如出现不穿工作服，行政人事部或办公室有权按30元每次进行处罚，如在上班时间内不佩戴工牌按每次10元处罚，如不按要求戴工牌者处罚15元
/次（工牌佩戴在胸前），如重大节日（如开业庆典、新闻发布会等）出现未穿工作服或不按公司要求统一着装的，一次性罚款100元，并可作开除处理。
4、服装扣款按公司相关规定：即
（1）入职三个月内自行辞职，则扣除所有服装费（从工资里面扣除）；
（2）入职三个月内被公司开除，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）；
（3）入职三个月以上一年以内自行辞职的，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）；
（4）入职三个月以上一年以内被公司开除的，则不扣服装费；
（5）入职一年以上被公司开除或自行辞职的，均不扣服装费。
5、工作服一律由本人保管，出现丢失、染色等公司不再给予发放，但员工可申请公司行政人事部代购，服装费用由其本人自行承担。
6、凡是公司员工一律不允许穿背心、拖鞋等进入办公区域，违者每次处罚30元。
7、所有员工入职时都会发放工牌，上班时间内必须无条件佩带工牌，不佩带工牌者一经查实，每次罚款10元，如自身原因导致工牌损坏或丢失，则可到行政人事部按5元/个领取；如因公导致工牌损坏或丢失，可凭证明（附上证明人签字）到行政人事部免费领取，但一律杜绝乱用工牌，一经查实，给予记过处分。