2020年度福利管理计划

2020年度福利管理计划

1、目的

为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司文化与企业精神，特制定本计划。

2、适用范围

2.1本计划适用于与所有与深圳市锐明视讯技术有限公司签订劳动合同、实习协议并在职员工的

福利管理，锐明视讯下属分子公司或控股公司不适用本计划。

3、职责

3.1人力资源及行政部：负责公司各项福利的管理、组织、协调及福利物品的发放。

3.2财务部：负责费用的支出与控制以及费用的分摊。

3.3总裁:负责公司福利费用及管理的审批。

4、福利管理

4.1社会保险

4.1.1凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险；

4.1.2 凡15日前（含）入职的新员工,社保自入职当月开始缴纳。凡15日后（不含）入

职的新员工，社保自次月开始缴纳。

4.1.3公司缴纳的社会保险按照深圳市相关规定执行。

4．2住房公积金

4.2.1凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳住房公积金；

4.2.2 凡15日前（含）入职的新员工,社保自入职当月开始缴纳。凡15日后（不含）入

职的新员工，社保自次月开始缴纳。

4.2.3公司缴纳的住房公积金按照深圳市相关规定执行。

4.3有薪假期

4.3.1国家法定节假日为有薪假（公司每年具体放假时间以当年公司公布的日期为准，如

遇双休日可顺延）。

4.3.2年假、病假、婚假、丧假、产假等假期，具体天数及薪资核算参见《考勤及休假管

理计划》。

4.3.3具体标准如下:

4.4生日祝福

4.4.1凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工均可享受生日祝福。

4.4.2员工本人生日当日，由人力资源及行政部统一以邮件方式发放生日贺卡及祝福。

4.4.3生日计算按员工入职时提供的身份证日期（公历）为准。

4.4.4人力资源及行政部按月为频次，统计当月过生日员工名单，并组织生日活动或发放

生日礼物。

4.4.5具体活动安排由人力资源及行政部在每月25-30日期间出下月生日活动方案，具体

安排依当月的通知为准。

4.4.6具体享受标准根据当年度市场物价状况而定。

4.5年度体检

4.5.1公司在每年的八月份，为司龄满一年的员工集体进行健康体检一次，有关检查事项

由人力资源及行政部统一组织，在公司指定医院进行。

4.5.2司龄核算至每年8月1日，由人力资源及行政部负责统计，体检费用由公司统一支

付。

4.5.3具体年度体检组织及安排依当年度通知为准。

4.6通迅补助

4.6.1员工的通讯补助采用报销制获得，通讯补助的报销日期在每季度的最后一个月的25

日(遇节假日顺延)。

4.6.2人力资源及行政部根据报销标准及当季度岗位调整、人事异动等实际状况汇总当季度

可报销的通讯补助明细。当通讯补助发生调整时，人力资源及行政部负责通知大家。

4.6.3员工根据人力资源及行政部通知的标准,将通讯发票粘帖并填写完毕后提交至人力资

源及行政部前台文员处，统一办理报销手续待各级领导审批后，由财务部支付现金。

4.6.4发票规定是通讯类发票。

4.6.5享受通讯补贴人员，须加入锐明视讯技术有限公司的移动短号网。

4.6.6享受通讯补贴人员需在早上07：00点-晚上22：00点保持开机状况，导致公司工作

联系中断或造成工作损失者，将停发该项补贴。

4.6.7具体享受通讯补贴标准根据职位、员工工作性质而定。

4.7节日福利

4.7.1凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工均可享受节日福利。

4.7.2根据中华民族的传统与习俗,公司发放节日福利的节日暂定为三八妇女节、端午节、

中秋节。

4.7.3节日福利以物品的形式由人力资源及行政部统一发放,具体享受标准根据当年度市

场物价状况而定。

4.7.4 员工享有福利品发放种类的建议权，员工可将福利品采购的种类在每个节日前一个

月向人力资源及行政部提出建议与意见。

4.8生育慰问

4.8.1凡在公司服务的女性员工，在员工产假生育期间，由人力资源及行政部代表公司探

望并慰问。

4.8.2员工如因家庭原因而未在公司所在地居住者,需待其返回后由人力资源及行政部代

表公司探望并慰问。

4.9部门活动经费

4.9.1凡与公司签订劳动合同或实习协议的在职员工，员工每人每月可享有一定额度的部

门活动经费，具体额度依年度市场物价状况而定。

4.9.2部门活动经费，需以部门为单位提出申请借支，消费后需凭发票、人力资

源及行政部核准的部门人员数量到财务部报销。

4.9.3部门活动经费的申请按人力资源及行政部提供的人员名单为准。非每月1日入职的

员工，其享受的活动经费从次月开始计算。非每月1日离职的员工，其享受的活

动经费从次月开始取消。

4.9.4部门活动经费，需以当季度申请当季度或下季度报销。

4.9.5部门活动经费,主要用于增强部门间或垮部门间的团队建设、沟通等，部门活动经

费仅限部门经理享有使用权。

4.9.6各部门在使用活动经费时，严禁将现金直接发放至员工个人,如发现此类状况者给

予部门经理大过处理。

4.9.7部门活动经费仅限于在部门员工或跨部门员工一起聚餐、唱K、旅游及其它类部门

员工集群类、共同参与的活动。

4.10车辆补贴

4.10.1符合下列条件要求者（任一条件缺少均不享受该补贴）,方可享受公司车辆补贴:

A、凡在公司服务满一年的在职（1-15职级）员工。

B、员工必须自购有车辆使用，并将车辆用于公司公务、或上下班使用者。

C、享受车辆补贴的标准根据当年度市场内外环境因素而定。

4.10.2员工自购车辆时，车辆所有权属员工所有，由员工承担该车辆的维护、保养、维

修以及保险购买等。对申请车辆补贴人员公司需审核车辆所有人的车辆使用的行

驶证、保验单、车辆登记证等证件。

4.10.3员工因工作原因而产生调动或异动时,相应车辆补贴也随岗位调整而调整。

4.10.4符合上述条件的员工如需申请车辆补贴时，需填写《车辆补贴申请单》提交至部

门负责人、事业部总经理审批后呈交至人力资源及行政部，人力资源及行政部结

合员工岗位需要进行审核后呈交常务副总裁或总裁批准后实施。

4.10.5享受车辆补贴的员工, 不得申请使用公司内部公务车使用、不得报销因出差至深

圳市范围内而产生的交通费，深圳市外参照公司报销标准执行。

4.10.6该补贴采用报销式的方式领取,以月度为频次集中报销上季度车辆补贴费用。同时

须提供车辆使用过程中而产生的发票，如：燃油费、过路过桥费、停车费、车辆

清洗及维护费类的发票。否则，不予报销。

4.10.7申请车辆补贴人员,需要保证个人车辆的正常公务或上下班使用，如自有车辆而非

本人使用者，将取消该补贴。

4.10.8申请车辆补贴人员，因工作需要负责个人工作业务关联的客户接送工作。

4.11年度旅游

4.11.1凡与公司签订劳动合同、实习协议的在职员工，均可享受公司年度旅游活动。

4.11.2享受年度旅游具体标准及额度依据年度市场旅游市场状况而定，人力资源及行政

部在每年3月份公布当年度旅游方案及额度标准。

4.11.3 年度旅游活动由人力资源及行政部在每年3月份开始拟定公司年度旅游方案，提

交至各事业部、体系、部门，并请各部门根据工作时间安排,合理安排旅游时间与

计划，人力资源及行政部根据各部门安排分批组织各部门人员在每年4-11月份实

施旅游活动。