固定期限劳动合同

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在特定时期内约定的劳动关系。下面本文将从合同的定义、双方权利义务、合同解除等方面进行详细阐述。

一、合同定义

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定时间内约定的劳动关系。该合同必须明确规定劳动合同的期限，且期限不得超过3年。该合同有以下特点：

1.劳动关系的时间是确定的，期限到了自动解除。

2.职工在具体工作岗位上的安排，期限内以本合同为准。

二、双方权利义务

1.用人单位的权利义务

用人单位有义务按照国家有关法律、法规和政策规定，向劳动者提供工作，保障劳动者的合法权益。具体有以下方面：（1）有责任为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并做好劳动保护工作。

（2）无权以任何形式要求劳动者违反法律、法规和劳动合同的规定从事劳动。

（3）有权对劳动者进行职业技能培训和提高。

（4）无权以任何形式降低劳动者的劳动报酬或者拖欠劳动者的工资报酬。

2.劳动者的权利义务

劳动者有义务按照国家有关法律、法规和政策规定，认真履行合同约定的劳动合同。具体有以下方面：

（1）有权享受工作条件的改善。

（2）有义务执行本劳动合同，并按要求提供工作的质量。

（3）有权拒绝从事危害人身或者健康的工作或者工作环境。

（4）有权拒绝以违法方法解除或者变相解除劳动关系。

三、合同解除

1.合同期满自动解除

本合同期满前三十日，用人单位和职工应作出是否续订劳动合同的决定，不作出决定视为不再继续合同。

2.解除合同的其他情况

（1）用人单位提前提出解除劳动合同一方不履行合同义务，在经过书面警告后仍不改正的。

（2）职工长期患病或者因事故伤残不能从事原工作。

（3）合同约定的期限届满，经双方协商，双方不再继续劳动合同关系。

四、合同中如何约定试用期

固定期限劳动合同中可以约定为试用期。试用期期限不得超过三个月。试用期内，用人单位可以根据需要和实际情况，对职工进行工作适应和能力测试。如果工作表现符合要求，则继续签订固定期限劳动合同。如果工作表现不符合要求，则用人单位有权根据本合同有关规定，终止劳动关系。

总之，固定期限劳动合同是企业与员工之间的重要劳动关系合同。企业要根据相关法律法规制定合同，合同要明确双方的主要权利义务，同时提前预判诸如终止合同、变更合同等方面的各种可能性以及解决方法。合同内容必须合法合理，双方需认真遵守，以避免出现纠纷。