企业历史文化的传承与创新

企业历史文化的传承与创新

企业历史文化是一种重要的资源，是企业在长期的经营过程中

所积累的价值。传承企业历史文化是企业长足发展的保证，同时，也是企业所负的社会责任。在大浪淘沙的商业竞争中，要保持企

业历史文化的特质，更需要对其进行创新。本文将从多个角度探

讨如何传承与创新企业历史文化。

一、价值观的传承与创新

企业的价值观是企业文化的核心，企业历史文化的传承需要从

价值观入手。在传承企业历史文化的同时，必须要让员工认识到

企业价值观的重要性，并在实践中充分贯彻。同时，企业也应该

在适当的时候对企业价值观进行一定的创新，让企业价值观更符

合时代的需求。

例如，中国移动公司的价值观“创新、真诚、感恩、共赢”，传

承了中国移动自创立之始的信念，同时也表达了“客户至上”的理念。这一价值观不仅传承了企业历史文化，也在适当的时候进行

了创新，以满足现代客户的需求。

二、产品的传承与创新

企业历史沉淀下来的产品，具有比同类产品更加丰富的文化积

淀和情感价值，是企业价值的载体。在传承企业历史文化的同时，企业应该根据时代和市场的需求，对产品进行创新，使其更加符

合现代人的需求。在产品的开发过程中，企业应该深入了解消费

者需求，充分利用大数据、人工智能等技术手段，让产品更加符

合当前市场趋势。

例如，宝洁公司的产品清扫剂“漂白水”，传承了宝洁公司创立

之始的产品理念，同时，公司也对“漂白水”进行了创新，研发出

更环保、更安全的产品，在市场上获得了大量的支持和认可。

三、文化符号的传承与创新

企业文化符号是企业历史文化的重要体现，对于大众公众来说，这些符号往往能够让他们直观地感受到企业价值观念。在传承企

业历史文化的同时，企业应该更好地利用文化符号，加强对品牌

和产品的宣传。但是，与传承个性化品牌形象的同时，也需要对

文化符号进行创新，让企业文化符号更加富有时代感和创新性。

例如，可口可乐公司的“红色飘带”和“巴拉巴拉”口号，成功地

传承了可口可乐的品牌特点，并赢得了全球消费者的认可。与此

同时，在“可口可乐”个性化的品牌文化传承上，可口可乐也不断

进行创新，并且推出许多符合当下消费者口味的新产品。

四、制度的传承与创新

企业文化的传承不仅涉及到价值观、产品、文化符号，更涉及

到制度。企业制度的传承不仅是企业的历史文化的延续，也是企

业发展的保证。每个企业都有自己的制度和运营模式，应该进行

合理的传承，让企业逐渐成熟并得以长期发展。同时，企业也应

该在创新方面做出相应的努力，创新企业制度，以顺应时代的发

展和需求。

例如，华为公司的组织管理模式“逆向思维法”，传承了华为十

余年探索的管理精髓，同时，华为也在创新制度方面做出了努力，例如“三重中心”管理模式，推动公司向数字化、网络化、平台化

的转型。

总之，企业历史文化的传承和创新，是保证企业可持续发展的

必要措施。企业应该在传承中加强创新，使企业文化具有更好的

适应性和竞争力，以应对激烈的市场竞争。企业在传承和创新中

积累的文化资源和知识经验，也将成为企业展开新业务、应对新

挑战的强劲资产。