关于规范员工上班期间着装要求的通知
关于规范员工统一着装的通知范文
关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。
男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。
公司员工安全着装规范通知
公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。
具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。
禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。
二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。
禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。
特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。
三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。
四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。
遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。
五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。
遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。
以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。
如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。
关于规定员工着装规范的通知
关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。
请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。
2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。
3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。
4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。
5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。
二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。
2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。
请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。
同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于规定员工穿着要求的通知
关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。
为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。
制服应整洁、清洁、无破损。
员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。
1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。
不得穿着过于休闲或破损的裤子。
1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。
不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。
二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。
男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。
女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。
2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。
患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。
病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。
2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。
定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。
2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。
三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。
3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。
3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。
我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。
符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。
只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。
最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。
服装管理制度通知范文模板
为加强公司服装管理，规范员工着装，树立良好的企业形象，确保工作环境的整洁有序，特制定本管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理制度1. 着装要求（1）员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净、合体。
（2）工作服的款式、颜色应符合公司规定的标准，不得擅自修改。
（3）工作服应保持完好无损，如有破损或污渍，应及时更换或清洗。
2. 个人仪表要求（1）员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。
（2）男员工应梳理头发，保持头发整洁；女员工应梳理头发，不得佩戴过于夸张的发型。
（3）员工不得在工作时间内佩戴浓烈香味的化妆品，不得使用刺激性强的香水。
3. 着装禁忌（1）员工不得在工作时间内穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等不适宜的鞋类。
（2）员工不得在工作时间内穿着超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有损公司形象的衣服。
（3）员工不得在工作时间内穿着带有公司名称或标识的私人衣物。
4. 工作服的保管与维护（1）员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
（2）工作服的洗涤、熨烫等事宜由员工自行负责，确保工作服始终保持整洁。
（3）工作服如有损坏，员工应及时向部门负责人报告，并按公司规定进行赔偿。
三、奖励与处罚1. 对遵守本制度，着装整洁、仪表得体的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，公司将予以警告，并责令改正。
3. 对情节严重者，公司将根据相关规定予以处罚，直至解除劳动合同。
四、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保员工知晓并遵守。
3. 人力资源部将对员工着装情况进行定期检查，确保制度的有效执行。
请各部门及全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，共创美好未来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
工作期间穿工作服通知函
工作期间穿工作服通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家一直以来对公司的各项规章制度给予的积极配合与支持。
为了进一步规范公司形象，确保工作场所的安全与专业，现就工作期间穿着工作服的相关事宜，通知如下：一、穿着工作服的重要性穿着工作服是体现公司形象、保障员工安全、提高工作效率的重要举措。
统一的工作服有助于树立公司整体形象，增强团队凝聚力，同时，根据不同岗位的需求，工作服还具有防护、舒适、便捷等功能，为广大同事提供安全、舒适的工作环境。
二、工作服穿着规定1. 公司全体员工在工作期间，必须按照规定穿着公司统一配发的工作服。
2. 工作服要保持干净、整洁、完好，严禁私自修改、染色、污损工作服。
3. 员工应按照所在岗位的要求，正确穿着工作服，佩戴相应的劳保用品。
4. 特定岗位的工作服，如防静电服、防护服等，应按照相关规定进行检查、清洗、更换。
三、工作服领取与更换1. 新入职员工将由人力资源部门统一安排发放工作服。
2. 员工如需更换工作服，可向人力资源部门提出申请，经审批通过后予以更换。
3. 工作服更换周期根据实际使用情况而定，原则上每年更换一次。
四、违规处理1. 对于不按照规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告等处理。
2. 如因未按规定穿着工作服导致安全事故的，将依法追究相关责任。
五、其他事项1. 请各位同事珍惜公司财产，合理使用工作服。
2. 如有关于工作服的改进意见或建议，可向人力资源部门反馈。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的工作环境将更加整洁、有序，公司形象将得到进一步提升。
再次感谢各位同事的理解与支持，希望大家继续严格遵守公司各项规章制度，共同为公司的美好未来努力奋斗！敬请予以遵守。
祝工作愉快！[公司名称][日期]。
工装制度通知文案简短模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。
工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。
2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。
如有损坏，应及时更换。
3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。
如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。
4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。
如有需要，需向上级主管申请。
二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。
2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。
3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。
4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。
5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。
6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。
三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。
3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。
四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。
3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。
请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。
谢谢。
关于规范着装和佩戴工作牌的通知范文
关于规范着装和佩戴工作牌的通知
集团各部门、各公司：
规范着装和佩戴工作牌代表了一种职业精神，彰显了企业文化，是展示集团良好精神面貌的需要，是提升集团整体形象的重要标志。
经研究，现就规范着装和佩戴工作牌有关事项通知如下：
一、实施时间
自2024年9月30日开始，集团所有员工在上班期间，一律规范着装和佩戴工作牌。
其他有关会议、培训、集体活动等有特殊要求的，集团另行通知。
二、有关要求
1、员工穿着要整洁、得体、大方，可着集团配发的工服或体现职业特点的服饰，不得着奇装异服，不得穿拖鞋、超短裤等。
2、在办公室或外出办事，均要正确佩戴工作牌，不得遮挡，不得佩戴破损或有污渍的工作牌。
3、工作牌如有损坏的，由集团或子公司予以更换补发，成本费用由员工自行承担。
4、请全体员工积极配合，集团各部门和各子公司要宣传督导到位，发现不符合要求的情形及时纠正。
关于职工着装要求的通知范文
关于职工着装要求的通知
各项目基地、各部门:
根据总公司关于着装要求的通知【汉东监察(2022)012343号】，现将规范要求及违反处罚通知如下:
一、公司班子成员、副总经理以上干部，在工作日及外出公务活动、代表公司立场出席活动、接受采访时，须身着白色衬衣、深色长裤、深色且无拼色腰带并佩戴公司徽章;
二、中层及以下干部职工在工作日中，须佩戴公司徽章并确保衣着得体，不得穿短裤、拖鞋、大花色等夸张衣着;女性干部职工着装不做硬性要求，但须得体，工作日可着淡妆，不得浓妆艳抹;
三、公司全体干部职工均须使用公司统一发放的笔记本进行日常的书写记录。
四、违反本《通知》第一条规定的，视情节轻重予以以下处理:
1、公司中层及以下干部职工未按规定着装的，发现一人次罚款100元;
2、公司班子成员、副总经理及以上干部未按规定着装的，发现一人次罚款1000元;
本《通知》自下发之日起生效，由综合办公室监督执行，并将处罚结果定期进行全公司内部通报。
关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文
关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文第一篇：关于规范工作服和工作牌穿戴的通知关于规范工作服和工作牌穿戴的通知为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。
为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。
员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。
不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。
2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。
在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。
4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。
如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。
5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。
（办公室宣）2012年5月24日第二篇：职工工作服穿戴、清洗宜兴法阿姆工业电池有限公司员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。
一、34二、3三、35员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。
、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
关于规范员工着装的通知范文
关于规范员工着装的通知
各部：
为了确保员工人身安全和维护公司的良好的形象，特对公司员工工作时间的着装规定重申如下：
1.员工要注意仪容仪表，总体着装要做到得体、大方和整洁。
2.员工在生产区域着工作服，并按规定佩戴安全帽。
3.员工在工作时间不得穿着拖鞋或同时露趾、露跟鞋。
在生产现场不得穿凉鞋、高跟鞋。
4.员工在办公区域着装要符合着装要求；男士需要穿衬衫或带领T恤衫、长裤，不得穿背心、短裤、七分裤等；女士着装应有领有袖，不得穿着低胸衫、无袖衫或其他不适合工作场所的服装，裙装长度需及膝盖，不得穿着短裤、超短裙等。
5.日常会议要求穿带logo的工作服；大型会议等按会议要求着装。
6.员工不得在非工作场所穿戴工作服；不得将工作服给家属穿戴。
7.违反上述着装规定的，考核责任人50元，责任部门0.5分。
公司服装管理制度通知
公司服装管理制度通知为了规范公司员工着装，体现公司形象，提升员工的职业素质，制定了以下《公司服装管理制度》：一、服装要求1. 女员工着装要求：穿着得体、清洁整洁，谨慎选择服装款式、颜色，不宜过于暴露或花哨。
不得穿着过于紧身或透明的服装，不得穿着短裙超过膝盖5公分，避免露出腰部和过于暴露的背部。
2. 男员工着装要求：穿着整洁、得体，裤子合身，颜色搭配要合理，不得穿着过于花哨的服装。
不得穿着过于紧身或短裤，避免露出过于暴露的胸部。
3. 常规工作日的男员工着装要求：穿着公司指定的职业套装或西装打领带，及皮鞋。
女员工穿着公司指定的职业套装或套裙，及高跟鞋。
4. 特殊活动的着装要求：公司员工参加会议、培训、接待客户、拍照或公司内部活动时，需穿着职业套装或西装打领带，女员工可穿着职业套装或套裙，注意服装的整洁和得体。
二、服装配饰要求1. 服装及配饰颜色应协调搭配，不宜过于花哨，严禁佩戴过于大的首饰或耳环。
2. 不得佩戴露骨盘的首饰、大面积的纹身，男员工不得佩戴耳钉。
3. 禁止穿戴过于张扬的服装、饰品，如彩色发带、大块厚重的项链、色彩过于鲜艳的衣服等。
4. 指甲应保持干净整洁，不得涂指甲油，禁止涂画花纹或奇形怪状的指甲。
三、着装注意事项1. 不得擅自修改工作服装，如缝补、剪裁、改色等，不得穿着肮脏、破损的工作服装。
2. 长发员工应将头发整洁地梳理或盘起，以免影响工作。
3. 禁止佩戴违反社会公德的服装和配饰，推行文明着装风尚。
四、处罚措施1. 对违反公司服装管理制度的员工，公司将给予警告、责令改正、扣款等处理措施。
2. 对多次违反公司服装管理制度的员工，公司将给予严重警告、停职处理，直至解除劳动合同。
五、执行细则1. 所有员工须服从公司的服装管理制度，对服装管理制度有异议者，可向公司领导提出建议。
2. 公司将定期组织着装考核，对符合规定的员工给予相应奖励，对不符合规定的员工给予批评和警告。
3. 公司将定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工采取相应处罚措施。
关于员工着装的通知范文
关于员工着装的通知范文
关于员工着装的通知
全体员工:
为了树立良好的企业形象，确保安全生产，现对员工的着装进行重申如下:
1、天气渐凉，员工(装配车间工作人员除外)在上班期间统一穿着长袖工作服(每年10月初之后统一换长袖工作服)。
2、员工在公司内必须穿着全套工作服(上衣、裤子)，工作服应保持干净、整洁，扣子拉链应扣全、拉紧。
3、车间工作人员必须按照相关规定佩戴工作帽或安全帽、穿安全鞋或绝缘鞋;其他员工进入车间也需按照相关规定佩戴工作帽或安全帽。
4、不得穿戴在办公区发出明显声响的鞋类和配饰(如不合时宜的高跟鞋等)。
对不符合着装规定的员工，保安人员可以拒绝其进入厂区，总务部将不定期对员工着装进行检查。
希望大家严格遵守相关规定，保持良好的自我形象!。
安全规定着装要求通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。
2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。
3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。
二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。
- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。
- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。
2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。
- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。
3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。
- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。
4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。
- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。
5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。
- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。
6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。
- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。
7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。
- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。
三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。
2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。
3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。
四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。
工作服装统一标准通知
工作服装统一标准通知
随着现代企业文化的不断发展,员工着装已经成为企业形象的重要组成部分。
整洁统一的工作着装不仅能够提升企业整体形象,也有助于增强员工的自身认同感和归属感。
为了进一步优化公司整体形象,我们特在此颁布新的工作服装标准,希望全体员工遵照执行。
工作服装规范
上班着装应以正装为主,包括白衬衫、西裤或职业套裙。
颜色以白、黑、灰为主,搭配单色系领带或配饰。
工作场合以正装形式出席各类会议、客户接待等活动,可根据具体情况穿着公司统一制作的工作服装。
工厂生产车间员工须穿着公司制定的工作服、工作鞋,并佩戴相应的劳保用品,确保工作安全。
员工外出公干或参加公司活动时,应着公司提供的统一服装,以彰显公司整体形象。
特殊岗位如保安、司机等,根据工作性质需穿着专属制服,并遵守相应的着装标准。
着装管理要求
公司将定期组织统一的工作服采购,员工必须在规定时间内完成换新。
各部门应加强日常管理,对员工着装情况进行定期检查与反馈。
员工在日常工作中应时刻注意仪表仪容,保持整洁、大方的着装形象。
如遇特殊情况需临时调整着装,应事先向所在部门负责人报备并获得许可。
凡违反着装规定者,将根据公司相关规定进行纪律处分。
良好的企业形象离不开每一位员工的共同努力。
我们希望通过这次工作服装标准的统一,进一步提升公司的整体形象,增强员工的归属感和责任感。
让我们携手共创美好的企业文化,为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
关于规范公司员工统一着装的通知范本
关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。
参加集会或活动时，应根据要求统一着装。
二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。
2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。
2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。
三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。
日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。
不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。
2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。
4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。
四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。
五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。
对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。
各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。
着装制度下发通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。
请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。
一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。
男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。
2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。
工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。
3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。
女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。
4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。
男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。
二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。
2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。
3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。
4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。
三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。
2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。
3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。
4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。
请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。
谢谢。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。
2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。
3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。
三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。
2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。
2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。
五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
着装制度下发通知模板范文
公司/单位名称：地址：联系电话：电子邮件：通知各位员工：为了加强公司/单位形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司/单位的实际情况，经管理层研究决定，现将着装制度相关事项通知如下：一、着装要求1. 全体员工应按照公司/单位规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、大方、得体的形象。
2. 工作服应符合岗位特点，便于工作，不影响工作效率。
3. 着装应遵循季节变化，合理搭配，注重保暖与舒适。
4. 佩戴公司/单位规定的标志，如工号牌、胸卡等。
5. 严禁穿着奇装异服、过于暴露、破损、脏污的衣物上班。
二、着装制度实施时间1. 本着装制度自发布之日起实施。
2. 实施初期，各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守着装制度。
3. 实施期间，公司将定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行提醒和教育。
4. 对于不遵守着装制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。
三、着装制度变更1. 本着装制度如有变更，公司将及时发布变更通知，并通知到每位员工。
2. 员工应密切关注公司/单位的通知，确保了解最新的着装要求。
四、其他事项1. 各部门负责人应加强对员工着装的管理，确保本部门员工遵守着装制度。
2. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，应向上级主管申请，经批准后方可例外。
3. 公司/单位将根据实际情况，对着装制度进行调整和完善，以确保制度的合理性和有效性。
请各位员工严格遵守上述着装制度，共同维护公司/单位的形象和利益。
如有疑问，请及时向人力资源部或各部门负责人咨询。
特此通知。
公司/单位名称日期。
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关于规范员工上班期间着装要求的通知
各工厂、中心、办：
为树立公司良好形象，弘扬企业文化，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现将员工上班期间着装要求通知如下：
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。
二、着装要求
（一）工厂人员
上身：工作服；下身：长裤（女士须到膝盖的服饰），不可穿拖鞋；
（二）办公室人员（含工厂办公室人员）
1、女士：上身：不可穿过于袒露服饰。
下身：须到膝盖服饰，不可穿拖鞋。
2、男士：上身：不可穿无袖无领服饰。
下身：不可穿短裤和拖鞋。
（三）上班时间禁止穿着以下服装
各类运动装、文化广告衫、背心、无袖T恤、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、超短裙裤等进入办公场所。
三、请各部门负责人做好宣传和要求，公司将不定期检查，对违反规定者将
扣绩效分3分/次，乐捐30元/次；直接上司负监管不到位责任，扣绩效分1分/ 次，乐捐10元/人，并责令整改。
四、本规定从2017年8月1日起执行，请大家相互宣传，执行到位。
人力资源中心
2017年7月25日各位同事，大家好！针对上班着装要求的男女士下身服饰要求这一点，结合实际情况，现明确如下：
1、根据女士正装裙子要求标准，女士裙子可选择下摆可在膝盖以上3〜6厘米
2、男士下身着长裤，最基本要九分裤。
请大家相互告知。
2017.8.1。