文职人员(行政人员)试用期转正考核表2015
试用期满-转正考核表
工作效率
高效利用工作时间，超额完成工作任务及各项指标
25
完成工作任务及主要指标
23
基本按时完成工作任务
20
不能及时完成工作
18
根本完不成工作
15
沟通协调
善于沟通协调，能自动自发与人合作
10
乐意与人沟通协调，顺利完成任务
8
尚能与人合作，达成工作要求
7
不善沟通协调，致使工作开展困难
6
无法与人沟通，致使工作无法进行
部门经理意见
签字/日期：
行政人事部意见
签字/日期：
公司领导意见
签字/日期：
填表日期:年 月 日
25
具有责任心，能达成任务，可以交付工作
23
尚有责任心，基本能完成工作任务
20
责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务
18
无责任心，时时督促，亦不能完成任务
15
工作能力
正确理解工作内容，制定适当的工作计划
25
尚有计划能力，工作能力改善迅速
23
称职，工作尚有表现
20
只能做交办事项，缺乏计划改进
18
工作能力欠缺，须依赖他人
4
品德言行
服从管理，品德廉洁，言行诚信，刚正不阿，公正无私，乐于助人，足为楷模
15
服从管理，品行端正，言行规矩，性情平和，同事关系融洽
13
能够服从管理，性格言行尚属正常，无越轨行为
11
偶尔不服从管理，性格急躁，固执已见，不易与人相处
9
经常不服从管理，性格暴躁，目无法纪，自私自利，同事关系紧张
6
该员工综合得分：____分，A：90-100分 B：80-89分 C：70-79分 D：60-69分 E：60分以下
转正申请考核表(行政人事类)
名词释义：意向客户为正在联系并且有明确意向的客户；
收集客户为真实存在且有客户信息（名评称估、说法明人、注册资金、地址等）；
ABCD 四级为考评要点的符合情况，A 为完全符合，B 为大部分符合，C 为基本符合，D 为
拜访客户为真实拜访并拍照留影的客户。
不符合。 阶段二、
理论知识（笔试）
考试内容详见考试试卷。
档编辑。
编 每辑月编把辑考勤结果提供给主管进行薪资计算，并且发 5 放。
不定时根据公司状况对五大制度进行修正。
7
办公室管理制度 制度的制定以及监督。
8
会务管理
会议制度制定与管理。
5
行政
公告
制度、通知。
5
工作 档案资料管理 员工档案管理、更新，公司制度修正管理。
5
后勤
名片、办公室卫生、接待等。
6
办公用品管理 办公用品购买、领用、维护管理等。
考试得分 阶段三、
答 辩评占估考说核明得分（权重 35）
答辩要求：1、每位员工答辩时间为 15-20 分钟，提问在 3-4 个问题。 2、答辩官评估应客观、公正，按实际答辩效果给出相应级。 3、答辩者根据问题答辩，应紧扣话题，不得跑题。 4、三位答辩官的分数平均，按权重比例得出的分数为员工最后的答辩分数。
答辩官 1（部门领导）
考评内容
答辩问题
总分 评估得分
5 5 8 4 5 4 4 5 5
10
5
4
20
1、我们的早会流程是怎样的？
2
2、请简述你对自己的职业规划？
3
企业认知 3、休息时间你一般是怎么安排的呢？
2
个人规划 4、你对公司的管理及规定有什么意见和建议？
试用期转正表(行政)
请新员工于_ 12_月_ 16日前将此表提交给人力资源部
姓名
试用期职务
计划跟进员
试用期职等
3
试用部门
计划中心
试用期限
2010年9月15日至2010年12月16日
个人总结
试用期内主要承担的工作及完成情况（可另附纸）
1）负责烤漆车间、吸塑车间、人造石车间、补单车间生产计划的跟进；
2）负责非正单物料、外协产品的的跟进；
7）负责非正单柜体表的整理与保管。
8）上级交办的其它事务.
自己工作中存在的3个主要问题及改进的行动计划（可另附纸）
1．非正单计划达成率离目标还有段距离。已经拿出措施正在改善努力中。
2.需要加强与车间及销售人员的有效沟通与协调能力，使自己更富有说服力。
3.车间工艺流程﹑产品质量标准还需要不断学习。这些是自己后续跟进工作的基础。
较差
与公司所提倡的企业文化格格不入，经常违反公司的制度，工作态度极差，难以沟通和交往
差
综合评定
优：超出期望，堪称卓越；良：表现良好，有较好的发展潜力；中：基本达到要求；较差：离公司要求有一定差距；差：根本无法达到公司要求
综合
直接主管评价：
综合评定：□优、□良、□中、□较差、□差
转正建议：□按期转正 □延长试用期个月 □终止雇佣
个人心得及感悟（可另附纸）
光阴似箭日月如梭不知不觉中来公司已有3个月了，在部门领导和各位同事指导和帮助下，使我很快融入了这个团队。通过去车间学习和公司培训使我能更快进入工作角色。在这段日子里有汗水也有快乐，也使我认识到了自己的不足之处，在后续的工作中需要加强学习来弥补自身的不足，虽然跟进工作很辛苦，每天去车间核实生产进度协调处理异常情况。每天都在沟通协调处理出货订单，这种工作忙碌而又充实。同时也让我看到了自己的进步与成长。
试用期员工考核表 (试用员工转正考核用表)
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
8
学习能力
和进取心
能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
签字：
年月日
六、总经理意见
签字：
年月日
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
日期
学历
专业
所在
部门
试用
岗位
入职
时间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]民族：[你的民族]政治面貌：[你的政治面貌]学历：[你的学历]学位：[如果有，填写具体学位]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]报考职位：[职位名称]录用时间：[具体日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容与成果。
1. 初入岗位的“小迷糊”到业务小能手。
刚进单位的时候，那真的是像只没头的苍蝇，到处乱撞。
就拿整理文件来说吧，一开始连文件的分类标准都搞不清楚，不是把这个重要的文件放到了“冷宫”（错误的文件夹），就是把几个毫不相干的文件凑一块儿，感觉像是乱点鸳鸯谱。
不过咱不怕犯错，多问多学嘛。
跟着办公室的老大哥老大姐们，一点点地学，现在呀，我整理文件那叫一个快准狠。
我还专门给自己定了个小目标，要在10分钟内把一天的文件都整理好归档，现在基本都能达到这个小目标啦，感觉自己就像文件的“大管家”，每个文件都在我的掌控之中。
2. 从害怕群众到和群众打成一片。
我在窗口岗位工作过一段时间，最开始面对群众的时候，心里可紧张了，说话都有点结巴。
有一次，一位大爷来办理业务，我紧张得把办理流程都说错了，大爷当时脸就黑了，那场面，别提多尴尬了。
但是我知道，不能就这么退缩啊。
后来每次有群众来，我就主动和他们聊天，了解他们的需求，慢慢地就不害怕了。
现在我可是群众中的“小红人”呢，好多大爷大妈办完业务还拉着我唠家常，还说要给我介绍对象呢，哈哈。
而且我在处理群众业务的时候也越来越熟练了，处理投诉的时候也能让群众满意而归，我感觉自己就像一个小小的“矛盾调解员”。
3. 项目工作中的成长与突破。
参与了单位的一个重要项目，刚开始的时候，我就是个小跟班，跟着前辈们后面听他们讨论方案，我都只能在旁边默默点头，心里想：“这都是啥高大上的东西啊，我啥时候能懂啊。
”但是我也没闲着，主动承担起了收集资料的工作。
慢慢地，我对项目有了更深入的了解，开始能提出一些自己的小想法了。
文职人员(行政人员)试用期转正考核表2015
熟练掌握公司产品，熟悉公司相应流程
9
团队协作
10
积极主动与公司其他人员配合
本次考核总得分
被考核人员
自我评定
考核结果
同意转正
签字：
不同意转正
签字：
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
二、考核内容与标准
对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。
行政后勤人员考核内容与标准
考核内容
考核标准
职业
态度
出勤情况（10分）
出勤率达到100%以上，每低5%，减1分
工作主动性（15）
1对份内份外的工作都十分积极主动，15分
2能主动地完成好本职工作，12分
3工作较被动，有时需要外界推动才去做，10分
④工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，5分
工作责任心（20）
1工作一丝不苟且勇于承担责任，20分
2工作勤奋，责任心较强，15分
3责任心一般，满足于完成日常的任务，10分
4工作较马虎，责任心不强，5_分
执行力及配合度（5）
按程序按规定办事，能积极主动地配合各部门，各部门满意度评价90%以上，评价每低10%，减1分
日常
工作
文职工作（10）
工作效率评定，根据实际情况，进行评估。
成品库管理（10）
成品库管理有效评定，每低10%，减1分
办公整洁度（5）
保持干净、无杂乱，整洁率达100%以上，每低10%，减1分
工作
能力
专业知识（15）
2全面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛的了解15分
行政管理人员试用期满考核表HR-007
与同事相处一般，相互沟通较少(4-6分)
协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)
工作 能力
有独立完成工作能力，工作上手快，一般不需指导（10分）
有一定的工作能力，基本能上手，偶尔需要指导（7-9分）
工作能力不足，缺乏经验，上手较慢，需及时指导(4-6分)
不具备应有的知识和能力，又不虚心学习(0-3分)
配合工作
积极主动协助上级、同事做好工作。（10分）
根据领导的安排和要求，能与人配合工作。（7-9分）
领导安排临时工作，不接受的理由和借口太多。(4-6分)
不服从领导，拈轻怕重，不配合工作。(0-3分)
专业技能
熟练掌握本岗位所需专业技能和电脑操作技能（20分）
基本掌握本岗位所需专业技能和电脑操作技能（15－19分）
签字：
人力资源分管领导
签字：
总经理
签字：
董事长
签字：
员工
签字：
本岗位所需专业技能和电脑操作技能不够熟练(10-14分)
不具备本岗位所需专业技能和电脑操作技能(0-9分)
劳动
纪律
出满勤，干满点，始终准时坚守工作岗位（20分）
很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（15－19分）
偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(10-14分)
出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心(0-9分)
基本工资
岗位工资
技能工资
兼职工资
绩效工资
保险补助
绩效奖励
合计
工作制
原工作制
6天
现工作制
6天
工资核算 说明
1、加（扣）工资标准：员工因工作需要加班或因事（病）请假，加（扣）工资标准=员工全额工资÷30日×加班或请假天数
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]政治面貌：[具体政治面貌]学历：[学历层次]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]录用时间：[入职日期]试用期起止时间：[开始日期]-[结束日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容概述。
在试用期期间，我就像一颗刚被种下的小树苗，努力扎根在单位这片肥沃的土地上。
我被分配到了[具体部门]，主要参与了[列举几个重点项目或日常工作内容，例如文件整理、活动组织、数据统计等]相关工作。
先说文件整理这事儿吧，刚接手的时候，那些文件就像一群调皮的小精灵，横七竖八地躺在文件夹里。
我得像个耐心的管家一样，把它们按照年份、类型、重要程度等一一分类，还建立了一个清晰的电子档案索引，这样大家查找文件的时候就跟在超市找商品一样方便。
活动组织方面呢，我有幸参与了[活动名称]。
从活动的前期策划，我就像个创意小厨师，想着各种有趣的环节来吸引大家。
和同事们头脑风暴的时候，那场面就像一场激烈的武林大会，各种点子飞来飞去。
到中期的场地布置，我又变身成了勤劳的小蜜蜂，跑上跑下搬东西、贴海报。
活动当天，看到大家玩得开心，那感觉就像自己种的花一下子全开了，满满的成就感。
# （二）工作成果。
1. 文件整理。
经过我的精心整理，部门的文件管理变得井井有条。
以前找一份文件可能得翻箱倒柜花个十几分钟，现在最多两分钟就能搞定。
同事们都夸我是“文件小能手”，还有人开玩笑说我是“文件界的哆啦A梦”，啥文件都能快速找出来。
2. 活动组织。
[活动名称]取得了圆满成功。
参与活动的人数比预期多了不少，而且大家对活动的满意度很高，在活动后的小调查里，好评率达到了[X]%。
通过这个活动，还增进了我们部门和其他部门之间的联系和合作，就像搭起了一座座友谊的小桥。
3. 数据统计与分析。
在参与[相关工作]的数据统计工作时，我通过细心的收集和整理，发现了一些之前被忽视的数据规律。
试用期人员转正考核表.doc
试用期人员转正考核表填表时间：年月日姓名所在部门工作内容试用期间年月日——年月日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）申请人签名：是否愿意与中心签订劳动合同年月日1部门考评内容（部门负责人填写）部门评估领导A B C D考评内容评估要点权重评估4 3 2 1得分工作业绩及时、保质保量完成工作任务1530 分高效地开展工作并能使用得当的工作方法15实际工作经验以及解决岗位问题能力8个人能力积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 518 分与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度 4工作中能提出创新的见解和方法 3业务素质工作具有计划性与条理性 334 分工作具有主动性与积极性 5工作的服从与配合情况 5对中心管理模式和文化的认识程度 6具有良好的职业道德，品行端正 5思想品德具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 513 分诚实守信，乐于帮助他人 3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 55 分考核等级□优秀□良好□合格□不合格合计得试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门简评部门建议：□签订劳动合同□调整岗位□辞退□转正人秘科意□辞退□转正□延期中心领导意见□辞退□转正□延期见说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况， A 为完全符合， B 为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。
评估得分＝权重×部门评估。
所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。
考核得分在360～400 分之间为优秀，300～360 分之间为良好，240～300 分之间为合格，240 分以下为不合格；2。
试用期员工转正考核表
填表时间：2015年4月3日
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
学 历
所学专业
职 称
毕业院校
毕业时间
个人简历
教育经历：
工作经历：包括在附件）
部门考核意见
年 月 日
人事部门考核意见
年 月 日
分管领导意见
年 月 日
主要领导意见
年 月 日
附件
试用期间个人小结
[第二部分，介绍自己参与项目情况，总结一下在项目中承担的工作，有些什么心得体会]
[第三部分，介绍自己承担部门后勤工作的情况，如何积极为部门同志服务等等。]
[第四部分，最后总结，点出来自己已经适应环境，能够胜任后续工作。另外，可以谈一下对今后工作的打算、想法以及展望]
比如“经过三个月的不断积累，我的工作能力得到了很大的提高，对部门职责和自己以后的工作发展方向都有了清楚的认识。我相信在接下来的工作当中，我有能力胜任现在的工作岗位。”
工作总结
本人于2012年7月1日加入****，在同事的耐心指导下，我从阅读前期项目文档开始，逐步熟悉部门职责定位、建设项目情况以及本人岗位工作要求，参与了多个项目的具体实施工作，目前已较好的融入了单位的环境。现对试用期间工作情况总结如下：
后面的文字按照以下几个方面进行组织：
[第一部分，介绍思想情况，包括自己积极参与单位各项学习活动、集体活动，主动与大家沟通，主动熟悉单位内外部环境、部门职责、岗位要求等，主动熟悉项目情况等等。]
行政岗位转正考核表
考核等级：□优秀□良好□合格□基本合格□不合格总评分：
备注：1、此表适用试用期员工，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级：ａ、９０分以上为优秀；ｂ、８０～９０分为良好；ｃ、７０～８０分为合格；ｄ、６０～７０分为基本合格；ｅ、６０分以下为不合格。
试用期员工转正考核表（行政岗位）
姓 名
部 门
岗 位
入职时间
填表时间
目前月薪
建议意见：（通过试用阶段，您对公司的建议和意见）
自我鉴定：（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）
考核内容
评估要点
员工自评
主管评分
工作态度25分
遵守公司各项规章制度。（8分）
服从领导安排的各项工作，能与同事配合完成工作。（7分）
直接主管（考核人）意见：
同意转正（）延长试用期（）解除聘用（）
签字：日期：
部门经理意见：
签字：日期：
生产分管/副总意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
薪资：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
对本岗位职能与职责的认识程度，工作主动性与积极性。（5分）
善于学习，提高自身的知识水平和技能。（5分）
工作能力25分
能够完成本岗位的本职工作。（15分）
能作出工作够完成每天的工作任务。（20分）
有正确的工作方法，工作效率较高。（10分）
称职能力20分
沟通能力较好，具有团队协作精神。（15分）
试用员工转正考核表
所接受之培训项目
1、□合格 □不合格
2、□合格 □不合格
培训负责人：
NO.
主 题
考核观察点
分数
初核得分
复核得分
1
出勤状况
准时出勤，不擅离职守、岗位。
10
2
专业技术
具有担当工作所必要的业务知识
20
3
绩效评估
有优异的具体工作表现
10
4
工作效率
能够按时完成工作任务，工作效率高
经上级催办一次扣2分
10
5
工作态度
工作热情、责任心强/不推卸责任、能服从命令，纪律性强。
10
6
团队合作
能为团队的协作、为同事间的互相帮助作积极贡献。
10
7
品德涵养
待人接物谦冲有礼，正直、真诚
10
8
发展潜力
可塑性高，经适当培植具有良好发展潜力
20
合计得分＝初评分数×60%+复评分数×40%+奖惩考勤分＝
得分
初评意见：
□准予转正
试用员工转正考核表
入职日期年月日试用期间年月日至年月日
姓 名
部 门
职位职务
职 等
年 龄
学 历
毕业院校
所学专业
出勤记录
事假：天时扣分 迟到：次计时分扣分
病假：天时扣分 早退：次计时分扣分
旷工：天时扣分
考勤负责人：
奖惩记录
嘉 奖：次 加分
记小功：次 加分
记大分
记大过次 扣分
□延长试用期个月
□辞退 签名：
复评意见：
□准予转正
□延长试用期个月
□辞退 签名：
人
试用转正考核表
姓名
性另S
年龄
文化程度
部门
岗位
工号
入职时间
试用日期
自年月日至年月日共个月
自我总结
考核考试评估
项目
分值
自评
考核
评语
仪容/仪表
5
礼貌礼节
5
工作主动性
10
工作服从性
10
业务水平
10
工作效率
10
人际关系
5
协调能力
5
学习能力
5
发展潜力
5
公共制度
10
注：自评栏填考试成绩，考核栏填按分值换算得分。
总经理审批 意见
盖章归档自评栏填考试成绩，考核栏填按分值换算得分。
总分
100
总评
建议
请在所选项前面的□内打2
□同意留用，可转为正式员工
□有发展潜质，但需延长试用期一个月
□不适合本岗位工作，但可到其他部门工作 □不适合在本酒店工作
备注
评估人签字
填表日期
年月日
部门主管意见
部门经理意见
人事部意见
建议：级工资标准：
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、个人情况。
我叫[姓名]，于[入职时间]开始在咱们单位开始试用期工作。
在这试用期里，我就像一颗刚种下的小树苗，努力地扎根、成长，争取能早日长成参天大树，为单位这片“森林”增添一抹绿色呢。
二、德。
在品德方面，我一直觉得自己就像一个充满正能量的小火苗。
对待同事那是相当热情友好，就盼着能把这股热情传递给身边的每一个人。
咱单位倡导的价值观，我都牢牢记在心里，每次遇到事儿的时候，我就会像个小卫士一样，坚定地捍卫这些价值观。
而且我这人特别讲诚信，答应的事儿就一定努力做到，就像我跟同事说我会带好吃的来分享，那我肯定不会食言，准时把美食奉上。
三、能。
说到能力，我觉得自己像是个多面手，虽然不是每个技能都炉火纯青，但一直在努力打磨自己。
在工作业务上，我从一开始的懵懵懂懂，到现在能比较熟练地处理各种任务，就像游戏里升级打怪一样，每完成一个任务就升一级。
我学会了如何写各种公文，虽然刚开始的时候写得像小学生作文，但经过不断地学习和前辈们的指导，现在也能写出逻辑清晰、内容靠谱的公文啦。
遇到比较复杂的问题时，我也不再像个没头苍蝇到处乱撞，而是能冷静下来分析问题，像个小侦探一样寻找解决办法。
比如说上次咱们那个[具体项目]，刚开始的时候真的是一团乱麻，但我把相关资料翻了个遍，找同事们各种取经，最后终于把问题解决了，那感觉就像打了一场大胜仗。
四、勤。
我觉得自己在勤奋这一块还是挺值得夸一夸的。
每天就像小蜜蜂一样早早地来到单位，开始一天的忙碌。
在工作的时候，我可不会偷懒，总是给自己找事儿做，就盼着能多学点儿东西，多为单位出份力。
如果有紧急任务需要加班，我也毫无怨言，感觉自己就像个超级英雄，随时准备拯救世界（当然是拯救咱们单位的小世界啦）。
而且我还特别爱学习，业余时间经常找各种资料来提升自己的业务水平，感觉自己就像一块永远吸不饱水的海绵。
五、绩。
在工作成绩方面，我也算是有一些小小的成果。
在试用期内，我参与了好几个项目，就像一个小工匠，在每个项目里都精心地雕琢自己的那部分工作。
办公文职人员试用期考核表
人 事 资 料
姓名 学历 岗位 考核阶段 考核 1. 工作品质 2. 合作 （15） （15） 5. 学习能力 6. 责任心 7. 勤勉 性别 试用部门 试用期间 填表时间 考核 （15） （15） （15）
3. 工作知识技能 （10） 4. 主动性 合计： 合计： （15）
考核
评价项目 工作
工 作 品 质
评价内容
配分
工作
工作 工作 主 合作
合 作
ห้องสมุดไป่ตู้
心
合作
能合作 合作
工 作 知 识 技 能
工作 工作 工作 工作 工作
能 分
能 分 主工作 动
知识
工作 能力
主 动 性
主动工作 性工作 容 能
学 习 能 力
学习 学习 学习 能 主
学习缓慢但通常能记住，看似吸引而实际上没有真正消化。 若非一再教导，无法消化。 ，
责 任 心
6 3
能 非常 。 能
。 。
， 有 ，能
。
6 3 。 ， ， 。 ， 。 。 6 3 。
， ，
勤 勉
。
， 无正常 ，但上 常 常 直接主管意见： ， ， 常 常
考 核 情 况
主管签字： 2012 年 月 日
人 力 资 源 部 意 见
签字： 2012 年 月 日
行政、教辅人员转正考核表
学院领导审核意见
审核意见：
学院领导签字：____________
年月日
附件3
行政、教辅人员转正考核表
姓名
性别
出生年月
学历
所学专工作岗位
政治面貌
入职时间
年月日
确定转正时间
年月日
个
人
总
结
（纸张不够可以附页）
个人签名___________
年月日
考核意见及分值
一级
指标
二级指标
分值
得分
一级指标得分
工
作
态
度
工作
纪律
自觉遵守学院各项规章制度，服从上级领导的工作安排；
创新力
主动学习现代管理知识和方法，学习相关专业知识并将所学知识运用到日常工作中；
进行工作内容、方式及流程的创新；
10
协调
沟通力
在与内外人员的沟通交流中实现目标；
10
理解
执行力
能领会上级的工作安排，积极做出响应，并按时、按质、按量完成本职工作；
定期上报工作计划及总结
10
学校文化认知
及忠诚度
10
综合考核分值
积极参与本部门和学院组织的各项活动，服从工作安排；
10
工
作
能
力
组织
能力
对个人工作所涉及的各项资源进行有效利用；
对工作流程和内容进行规划；
对突发事件具有极强的控制和处理能力；
10
S2：
计划
能力
能合理安排自己的工作时间，区分轻重缓急；
在制定工作计划时能充分考虑各种情况，计划制定合理并具有预见性；
10
学习
按时出勤，无迟到、早退现象，守时；
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、个人基本情况。
我叫[你的名字]，于[入职日期]开始在本单位担任[职位名称]，开启了我的公务员试用期之旅。
在这试用期里，就像一个初入武林的小菜鸟，不断探索和学习公务员这个大江湖里的各种规矩和技能。
二、试用期工作总结。
1. 工作态度。
从第一天上班起，我就像打了鸡血一样，对工作充满热情。
每天都早早地来到单位，先把当天的工作任务在心里默默列个小清单，然后就像战士冲向战场一样开始一天的忙碌。
我觉得工作就像我的宝贝，得好好对待，所以不管大事小事，我都特别上心。
比如说有一次领导让我整理一份文件资料，虽然这看起来是个小活儿，但我还是认真核对每一个数据、每一句话，就怕出一点儿差错。
而且我从来没有过“拖延症”，任务一来，就想着赶紧做完，还经常提前完成呢。
在团队合作方面，我就像个热情的小蜜蜂，总是积极地和同事们交流沟通。
我觉得同事们就像我的战友，我们得并肩作战。
每次有团队项目，我都会主动承担一部分工作，并且尽自己最大的努力去把它做好。
要是同事们有啥困难，我也会毫不犹豫地伸出援手，就像那句老话说的“有福同享，有难同当”嘛。
2. 工作能力。
在业务学习方面，刚开始的时候我真的是两眼一抹黑，啥都不懂。
但是我可没被困难吓倒，我就像个海绵一样，拼命吸收各种知识。
积极参加单位组织的各种培训课程，下了班还自己看书学习相关的法律法规和政策文件。
慢慢地，我就开始入门了。
比如说现在处理一些日常的业务工作，像撰写简单的公文、办理一些常规的审批手续，我都能比较熟练地完成了。
就拿写公文来说，刚开始写的时候，那真的是写得乱七八糟，但是经过不断地学习和向老同事请教，现在我写的公文至少能做到格式规范、内容条理清晰了。
在解决实际问题的能力上，我也有了不少的成长。
记得有一次，我们负责的一个项目遇到了群众的一些误解和抵触，他们觉得这个项目会影响到他们的生活。
我就主动请缨，和同事们一起深入到群众中去，一家一家地走访，耐心地给他们解释项目的情况和好处。
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1、转正考核分数90分以上的人员，,转正后工资上浮一级，,具体视公司整体工资制度规划而定。
2、拟转正人员,其转正考核分数应高于60分。
3、转正考核分数在60分以下者，由人力资源部门提交总经理决定是否转正
考核人员
审核人员
批准人员
考核日期
审核日期
批准日期
试用人员转正考核表
被考核人姓名
日常
工作
文职工作（10）
工作效率评定，根据实际情况，进行评估。
成品库管理（10）
成品库管理有效评定，每低10%，减1分
办公整洁度（5）
保持干净、无杂乱，整洁率达100%以上，每低10%，减1分
工作
能力
专业知识（15）
2全面掌握本专业知识，对相关专业知识有广泛的了解15分
②掌握本专业知识，有一定的深度12分
方案名称
行政人员试用期转正考核表
被考核人员
考核职位
一、考核目的
①通过考核，对行政工作人员在试用期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。
②全面评价员工的工作表现，为职务转正、人员培训等人力资源决策提供依据。
③促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。
职位
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
考核指标
满分值
考核目标值
考核
得分
1
出勤率
10
满勤
2
工作主动性
15
积极主动完成好工作
3
工作责任心
20
工作勤奋，责任心强
4
执行力和5
文职工作
10
及时尽职完成工作
6
成品库管理
10
出入库账目清晰，摆放有序整洁
7
办公区整洁度
5
摆放整齐有序
8
专业知识掌握
3工作较被动，有时需要外界推动才去做，10分
④工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准，5分
工作责任心（20）
1工作一丝不苟且勇于承担责任，20分
2工作勤奋，责任心较强，15分
3责任心一般，满足于完成日常的任务，10分
4工作较马虎，责任心不强，5_分
执行力及配合度（5）
按程序按规定办事，能积极主动地配合各部门，各部门满意度评价90%以上，评价每低10%，减1分
二、考核内容与标准
对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。
行政后勤人员考核内容与标准
考核内容
考核标准
职业
态度
出勤情况（10分）
出勤率达到100%以上，每低5%，减1分
工作主动性（15）
1对份内份外的工作都十分积极主动，15分
2能主动地完成好本职工作，12分
5对本专业的知识一般性掌握10分
6缺乏本专业知识5分
团队协作（10）
2团队意识强，协作能力强，乐于助人10分
②主动与他人合作8分
③缺乏合作精神5分
三、考核实施
1、考核分为试用期转正考核。
2、考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。
3、考核者根据被考核者日常工作表现，对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。
15
熟练掌握公司产品，熟悉公司相应流程
9
团队协作
10
积极主动与公司其他人员配合
本次考核总得分
被考核人员
自我评定
考核结果
同意转正
签字：
不同意转正
签字：
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：