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第三节 职业安全管理
四、重大劳动安全卫生事故处理对策 1、事故报告 ⑴企业事故上报程序 ⑵重大事故上报程序 2、事故调查 ⑴事故调查组组成 ⑵调查方法 3、事故处理 ⑴事故原因分析 ⑵事故调查报告
人员、法律和执行机构
第三节 职业安全管理
三、事故产生的原因及预防 1、事故产生的原因 ⑴随机事件 ⑵与工作相关的不安全环境 ①工作性质 ②工作现场的心理状态 ③工作时间过长，员工疲劳程度增加 ⑶员工本身的不安全行为
第三节 职业安全管理
2、预防事故的管理措施 ⑴事故的因果性 ⑵事故的偶然性、必然性和规律性 ⑶事故的潜在性、再现性和预测性
第一节 集体劳动争议与处理程序
4、集体合同应遵循的原则 ⑴遵守法律、法规、规章制度及有关国家
规定 ⑵兼顾订立合同的双方合法利益 ⑶相互尊重，平等协商 ⑷诚实守信，公平合作
第一节 集体劳动争议与处理程序
二、团体劳动争议处理程序 1、集体合同的履行 2、集体合同的履行监督及检查 3、违反集体合同的责任
第一节 集体劳动争议与处理程序
2、集体合同特点 ⑴集体合同是定期的书面合同，其生效需
要经过特定程序 ⑵集体合同是规定劳动关系的协议 ⑶工会或劳动者代表职工一方与企业签订
第一节 集体劳动争议与处理程序
3、集体合同意义 ⑴弥补劳动法律法规的不足 ⑵订立集体合同有利于协调劳动关系 ⑶维护职工合法权益 ⑷加强企业的民主管理
第二节 员工离职管理
一、员工离职的含义 员工自愿离职是指员工主动离开企业的过
程。
填写离职单离职面谈核准业务交接公司财 产监督移交人员退保离职生效离职员工的 后续管理
第二节 员工离职管理
2、员工离职的类型： 主动离职和被动离职。 低层岗位的高流失率
第二节 员工离职管理
二、离职的影响 1、离职的风险 ⑴关键技术或商业秘密泄露 ⑵客户流失 ⑶岗位空缺 ⑷集体跳槽
北京某服装公司招聘缝纫工人，广告发布录用条件：女性；年龄在20-30 岁之间；两年以上工作经验；视力在1.0以上……。 叶某，女，23岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，被录用。 按公司要求，叶某拿着医院体检报告(视力为1.0) ，一周后，来公司报到 上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合同期限为3年，试用期3个月。 两个月后，叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。 数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某传授技术， 老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力不佳上。于是，公司 让叶某到医院检查视力，检查结果为0.8。为确Biblioteka Baidu准确性，公司又让叶某在 另外两家医院检测，结果仍都是0.8。 公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件，不胜任本 职工作，且还处在试用期内，应该立即解除叶某的劳动合同。于是，公司 下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩：“我现在怀有身孕，是受法律是 保护的，公司有什么权利与我解除劳动合同？”
第二节 员工离职管理
2、对风险防范的应对措施 ⑴建立研发与技术团队， ⑵建立客户信息数据库，实施客户关系管
理 ⑶运用战略性人力资源管理思想 ⑷选拔、聘用具有不同背景的员工，增加
员工对企业的归属感和吸引力 ⑸积极的沟通，鼓励未离职的员工努力工
作，
第二节 员工离职管理
三、员工的解聘管理 1、按照公司离职程序办理 2、要加强员工离职的商业秘密管理 3、要进行员工离职分析 4、要人性化的处理员工离职
理
第二节 员工离职管理
3、进行员工离职分析 ⑴根据数据科学地进行职分析 ⑵离职分析与公司其它人力资源的工作结
合
第二节 员工离职管理
4、要人性化的处理员工离职 ⑴对员工离职反应迅速 ⑵诚恳的进行离职面谈 ⑶及时结算工资 ⑷要对离职员工进行管理
第三节 职业安全管理
一、安全及其重要性 1、安全保护员工不受到与工作相关事故的
加班工资能顺利拿到么？
春节国定假日 加班 非自愿 生意兴旺容易出错错就惩罚 继续工作 辞职
第一节 集体劳动争议与处理程序
一、集体合同的协商 2、集体合同定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根
据我国法律、法规、规章的规定，就劳动 报酬、保险福利、劳动安全卫生、工作时 间、休息休假、职业培训等事项，通过集 体协商签订的书面协议。
伤害 2、健康员工不因为劳动条件等原因而影响
身心
职业安全管理
事故 为个人或集体为实现某一意图而采取行动
的过程中，突然发生了与人的意志相反的 情况，迫使这种行动暂时地或永久地停止 的事件。 能导致人员伤亡或物资财产的损失 特点：违背人的意志、随机、意外
第三节 职业安全管理
二、安全计划的制定与实施 1、制定安全计划 2、安全计划的实施
1、按照公司离职程序办理
⑴通过对员工离职的管理，了解组织机能 的状况，并对组织机能的变革提供相关的 数据与意见
⑵每一个程序与环节都必须有相应的表格， 并作出严格的文字记录
⑶日常商业秘密管理和业务资料管理工作 到位
⑷日常规范的操作
第二节 员工离职管理
2、加强员工离职的商业秘密管理 ⑴建立严格的信息控制制度 ⑵日常要加强商业秘密的保密工作 ⑶对于核心人员实行脱秘期和竞业禁止管
2001年7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管， 王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报总 经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格后再正式聘 用、签合同。”
一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员， 于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开，王某不 服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁 委员会提出的申诉。
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第九章 连锁企业劳动关系管 理
1994年4月10日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4 年的劳动合同。1998年4月10日合同期满，该公司未与其 终止劳动合同，也未提出续订。1998年7月，公司发现与詹 某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某 不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司 连续工作满10年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。