现代企业管理(全套)

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现代企业管理-教材53930

现代企业管理-教材53930

2019/12/5
13
第一章 企业管理概述
(二)企业管理的任务 1.努力提高企业经济效益,实现盈利的最
大化。 2.充分调动员工的积极性,发挥人的聪明
和才智。 3.塑造良好的企业形象,为国家和社会承
担责任。
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第一章 企业管理概述
(三)企业管理的基本要求 1.管理组织高效化。 2.管理方法科学化。 3.管理手段信息化。 4.管理人员专业化。
第二章 企 业 文 化
第二节 企业文化建设 一、企业文化建设的指导原则 (一)继承与发展相结合的原则 (二)借鉴与创新相结合的原则 (三)全员参与与领导者身体力行相结合
的原则
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第二章 企 业 文 化
二、企业文化建设的目标 (一)以人为本,树立精干高效的队伍形
象,打造精神文化 (二)内外并举,塑造品质超群的产品形
基本特征? 3.什么是企业经营?企业经营的特点是什么? 4.什么是企业管理?企业管理的任务、要求是
什么? 5.什么是企业经营机制?如何转变企业经营机
制?
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第二章 企 业 文 化
第一节 企业文化概述
一、企业文化的概念
企业文化有广义和狭义之分。
1.狭义的企业文化是指企业在长期的经营管 理活动中,逐步形成并为全体职工共同遵
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第一章 企业管理概述
二、企业的产生和发展 (一)手工业生产时期 (二)工厂生产时期 (三)企业生产时期
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第一章 企业管理概述
三、企业的类型
(一)按企业财产组织形式分类 (二)按照生产资料所有制的性质分类 (三)按照企业所属产业行业分类 (四)按照企业使用的主要资源分类 (五)按照企业规模分类 (六)按照企业生产力组织形式分类 (七)按照企业面向市场范围分类

现代企业管理第一章ppt课件

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优点:扩大了资本来源和信用能力,提高了决策能力,增加了
企业发展的可能性。
缺点:多头领导、重大决策上的延误;合伙人有一人退出或加
入都会引起企业的解散和重组,企业存续相对不稳定。企业规 模仍存在局限
合伙企业占全部企业的比重小。 适合于资本规模较小,管理不复杂,经营者对经营影响较大,
个人信誉因素相当重要的企业。
林友孚主编:《现代企业管理》,中国统计出版社,2000年版 颜光华等:《企业再造》,上海财经大学出版社,1998年版。 芮明杰:《管理创新》,上海译文出版社,1997年版。 李英林等:《企业管理导论》,经济科学出版社,1998年版。 徐盛华等编著,《现代企业管理学》,清华大学出版社,2004年版。 赵育生编著,《现代企业管理》,清华大学出版社,2004年版。
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二、企业的社会责任
企业责任的概念:企业责任是指企业在争取自身的生存发
展的过程中,面对社会的需要和各种社会问题,为维护国 家、社会和人类的利益,所应该履行的义务。企业作为一 个商品生产者和经营者,它的义务就是为社会经济的发展 提供各种所需要的商品和劳务。
企业责任的内容
企业对员工的责任。 企业对社区的责任。 企业对生态环境的责任。 企业对国家的责任。 企业对消费者的责任
目标分类:
对社会贡献目标、市场目标、利益与发展目 标、成本目标、技术能力目标、人员培训目标 等方面。
目标具体表现:
产品品种、产量、质量、固定资产规模、市 场占有率、利润额、上缴税金和福利基金等。
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企业的目标误区
政治利益最大化 管理者个人报酬最大化 内部人报酬最大化 个人股东财富最大化
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全书教学课件:现代企业管理基础知识(第四版)

全书教学课件:现代企业管理基础知识(第四版)
是组织根据战略目标和人力资源规划,从组织内部和 外部选拔优秀人才,并进行内部合理配置的过程。
招聘流程图
4. 培训与开发
是指企业通过各种方式让员工具备现在或将来工作所 需要的知识、技能、经验等,并改变他们的工作态度和 价值观,以提升其未来在岗位上的工作绩效水平,并最 终实现员工与企业共同成长和进步的一种计划性和连续 性的活动。
包装方式的选择不仅要考虑储运过程中对产品的保护, 还要考虑包装或拆装的便利性以及废弃包装物的回收及
四、财务管理的原则
1. 风险与收益权衡原则
企业要控制风险,而不是单纯地回避风险。
2. 价值创造原则
是人们对增加企业财富基本规律的认识。
3. 利益关系协调原则 4. 现金流转平衡原则
保持现金收支平衡的基本方法是现金预算控制。
一、物流管理的定义
是指对原材料、半成品和成品等物料在企业内外流动 的全过程所进行的计划、实施、控制等活动。
4. 企业的类型
(1)独资企业 个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营 风险和享有全部经营收益的企业。 (2)合伙企业 由各合伙人订立合伙协议,共同出资、共同经营、共 享收益、共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的 营利性组织。 (3)公司制企业 依照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司 法》)规定设立的有限责任公司和股份有限公司。 还可以按照不同的标准,将企业划分为多种类型。
确定出企业在什么时候需要人,需要多少人,需要什
2. 工作分析
是指对组织各个岗位的设置目的、工作性质、任务、 职责、权利和隶属关系、工作条件和环境,以及员工承 担该职位工作所需的资格条件等进行系统的分析和研究, 并制定出工作说明书和工作规范的系统过程。
工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。

【PPT课件】现代企业管理-教材共266页文档

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基本特征? 3.什么是企业经营?企业经营的特点是什么? 4.什么是企业管理?企业管理的任务、要求是
什么? 5.什么是企业经营机制?如何转变企业经营机
制?
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一个良好的市场环境。 (2)培育和完善市场体系,充分发挥市场的调节
作用。 (3)建立和完善社会保障制度,解决劳动者的后
顾之优。 (4)实现社会化服务,解决企业“大而全”、
“小而 全” 的问题。
26.09.2019
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思考题:
1.怎样理解企业的含义?企业类型如何划分? 2.什么是现代企业制度?现代企业制度有哪些
21世纪管理学教材
现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
26.09.2019
1
综 合 管 理 篇
26.09.2019
2
第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
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7
第一章 企业管理概述
二、现代企业制度 (一)现代企业制度的概念
现代企业制度是指以完善的法人财产权为 基础,以有限责任为基本特征,以专家为 中心的法人治理结构为保证,以公司企业 为主要形态的企业制度。

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2、组织结构的形式 (1)直线型组织结构 各级行政单位从上到下实行垂直领导, 下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位 的一切问题负责;不另设职能机构,一切管理职能由行政主管 执行。
优点:结构简单,权责明确、 命令统一 缺点:大权独揽、任务繁重、 需要通晓多种专业知识、业 务繁杂 适应对象:小型企业、个体 工商户
激励因素:使员工感到满意的因素。这些因素具备时,会产生激 励,但不具备时,不会产生不满。
包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积 极感情,又和工作本身的内容有关。
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激励因素
保健因素
满意
没有满意
没有不满意
不满意
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3.期望值理论 人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这
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(二)领导的作用 指挥、协调、激励
(三)领导要素 1.影响力要素 2.理解他人的要素 3.激励与鼓舞要素 4.营造良好组织气氛要素
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(四)领导工作原理
1、指明目标原理 2、协调目标原理 3、命令一致原理 4、直接管理原理 5、沟通联络原理 6、有效激励原理
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4、计划工作的原理
(l)限定因素原理(木桶理论) 妨碍组织目标实现的因素
(2)许诺原理 合理的计划期限的确定问题
(3)灵活性原理 制定计划要量力而行,留有余地
(4)改变航道原理 根据实际情况做出必要的检查和修订
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第二节 组织
1、组织的概念 名词意义上的组织就是指一个单位或团体; 动词意义上的组织,指的是一种管理职能。是一个 对人、财、物等资源进行合理配置的过程。

现代企业管理(全套)

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现代企业管理-习题集(含标准答案)

现代企业管理-习题集(含标准答案)

《现代企业管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】:本课程《现代企业管理》(编号为02022)共有单选题,论述题,计算题,简答题等多种试题类型,其中,本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。

一、单选题1.最早、最简单的企业形态是( B )A、合伙制企业ﻩB、个人业主制企业ﻩC、股份制企业ﻩD、三资企业2.以下不属于管理含义的是( D)A 、对事ﻩﻩB、对物ﻩﻩﻩC、对人ﻩﻩﻩD、对实体3.企业组织工作遵循( A)是主体的原则A、职工ﻩﻩB、经理ﻩC、股东ﻩD、工会4.企业早期的一种组织结构形式是( A)A、直线制ﻩﻩB、直线——职能制C、事业部制D、矩阵制5.企业经营思想的中心是( B )A、计划观念ﻩﻩﻩB、市场观念C、竞争观念ﻩD、效益观念6.全面质量管理的目的和指导思想是( A )A、全员性B、科学性C、服务性 D、全面性7. ISO质量保证体系中生产和安装的质量保证模式是指( B )A、ISO9001 ﻩB、ISO9002 C、ISO9003 ﻩD、ISO90048.盈亏平衡分析法的核心是(A)A、盈亏平衡点ﻩB、均衡点C、经济批量D、生产点9.风险决策的概率是(B)A、不确定的ﻩB、确定的C、不一定ﻩﻩD、都不对10.以下不属于不确定决策方法的是(D)A、大中取大法B、小中取大法 C、乐观系数法 D、决策树法11.企业协调的中心是( A )A.人B、物 C、资金ﻩD、财务12.以下不属于3M的是( D )A、资金 B、人员 C、物资ﻩﻩD、管理13.责任属于(A)因素。

A、激励因素B、工作因素C、环境因素ﻩD、保健因素14.西蒙认为管理是( B )A、教育ﻩﻩB、决策C、文化D、协调15.公司制最高权利机构是( B )A、董事会ﻩﻩﻩB、股东大会C、经理D、监事会16.企业责任制度的主体是(C)A、工作制度ﻩﻩB、奖惩制度C、内部经济责任制度ﻩD、承包制度17.现代企业制度的特征不包括( D )A 产权关系明晰ﻩﻩB 政企分开C 管理科学ﻩD 机制呆板18.在厂长(经理)负责制中,企业的法定代表人是( C )A 工会ﻩB工人群众C厂长 D 生产部门管理者19.埃尔顿. 梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了(A)A“霍桑试验”ﻩﻩﻩﻩB需求层次理论C 大批大量生产组织管理(流水生产) ﻩD 双因素理论20.在下列选项中不是按照企业制度和法律责任划分的是( D )A 个人业主制企业ﻩﻩﻩﻩB 合伙制企业C 公司制企业ﻩﻩﻩﻩD 集体企业21.股份有限公司的法律特点是( C )A 公司不得发行股票,股东的出资额以协商确定,并以股份证书认定B公司的股份一般不得任意转让,若需转让,其他股东有优先购买权。

现代企业管理(全套)

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企业
职能型组织 结构:按职 能划分部门 适用于专业 分工明确的
企业
事业部型组 织结构:按 产品或地区 划分事业部 适用于大型
企业
矩阵型组织 结构:按项 目和产品划 分部门适用 于跨部门协
作的企业
网络型组织 结构:以网 络形式连接 各部门适用 于创新型企

扁平化组织 结构:减少 管理层级提 高决策效率 适用于快速 发展的企业
方面评估企业绩效
战略制定与实施
战略制定:明确企业目标、市场定位、竞争优势等 战略实施:制定行动计划、分配资源、监控进度等 战略调整:根据市场变化、竞争态势等调整战略 战略评估:定期评估战略实施效果总结经验教训优化战略
01
企业人力资源管理
人力资源管理的概念
人力资源管理是指企业通过招聘、 培训、绩效评估、薪酬福利等手 段对员工进行有效管理和开发的 过程。
绩效管理的方法: 目标管理、关键 绩效指标 (KPI)、平衡 计分卡(BSC) 等
绩效管理的流程: 制定绩效计划、 实施绩效评估、 反馈与沟通、绩 效改进等
绩效管理的挑战: 如何公平、公正 地评估员工绩效 如何激励员工提 高绩效等
01
企业财务管理
财务管理概念与目标
财务管理:对企业 财务活动进行计划、 组织、控制和监督 的过程
组织结构设计原则
明确目标:根据企业战略目标设计组织结构 权责分明:确保各部门和岗位的职责和权限清晰明确 协调一致:各部门之间要相互协调避免出现冲突和矛盾 灵活适应:组织结构要能够适应市场变化和企业发展需要
组织结构变革
变革原因:适应市场变化、提高效率、优化资源配置等 变革类型:扁平化、矩阵式、事业部制等 变革过程:分析现状、制定方案、实施变革、评估效果等 变革影响:提高组织效率、增强市场竞争力、促进企业发展等

现代企业管理_习题集(含答案)

现代企业管理_习题集(含答案)

《现代企业管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】:本课程《现代企业管理》(编号为02022)共有单选题,论述题,计算题,简答题等多种试题类型,其中,本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。

一、单选题1.最早、最简单的企业形态是( B )A、合伙制企业B、个人业主制企业C、股份制企业D、三资企业2.以下不属于管理含义的是( D )A 、对事B、对物C、对人D、对实体3.企业组织工作遵循( A )是主体的原则A、职工B、经理C、股东D、工会4.企业早期的一种组织结构形式是( A )A、直线制B、直线——职能制C、事业部制D、矩阵制5.企业经营思想的中心是( B )A、计划观念B、市场观念 C、竞争观念D、效益观念6.全面质量管理的目的和指导思想是( A )A、全员性B、科学性 C、服务性 D、全面性7. ISO质量保证体系中生产和安装的质量保证模式是指( B )A、ISO9001 B、ISO9002 C、ISO9003 D、ISO90048.盈亏平衡分析法的核心是( A )A、盈亏平衡点B、均衡点 C、经济批量D、生产点9.风险决策的概率是( B )A、不确定的B、确定的C、不一定D、都不对10.以下不属于不确定决策方法的是( D )A、大中取大法B、小中取大法C、乐观系数法D、决策树法11.企业协调的中心是( A )A.人B、物 C、资金D、财务12.以下不属于3M的是( D )A、资金B、人员C、物资D、管理13.责任属于( A )因素。

A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素14.西蒙认为管理是( B )A、教育B、决策C、文化D、协调15.公司制最高权利机构是( B )A、董事会B、股东大会C、经理D、监事会16.企业责任制度的主体是( C )A、工作制度B、奖惩制度C、内部经济责任制度D、承包制度17.现代企业制度的特征不包括( D )A 产权关系明晰B 政企分开C 管理科学D 机制呆板18.在厂长(经理)负责制中,企业的法定代表人是( C )A 工会B 工人群众C 厂长D 生产部门管理者19.埃尔顿. 梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了( A )A“霍桑试验” B 需求层次理论C 大批大量生产组织管理(流水生产)D 双因素理论20.在下列选项中不是按照企业制度和法律责任划分的是( D )A 个人业主制企业B 合伙制企业C 公司制企业D 集体企业21.股份有限公司的法律特点是( C )A 公司不得发行股票,股东的出资额以协商确定,并以股份证书认定B 公司的股份一般不得任意转让,若需转让,其他股东有优先购买权。

【PPT课件】现代企业管理-教材

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29.10.2020
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第一章 企业管理概述
第二节 现代企业制度 一、企业制度 (一)企业制度的概念
企业制度是指以产权为核心的企业组织与管理制度。产权,即财产权。通常产权包 括财产的所有权,财产的占有、使用、收益和处置的权利。也可以说,产权是指建 立在一定生产资料所有制基础上的财产的归属权利和经营权利。
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二、企业文化的内容 (一)企业精神文化 1.企业经营哲学 2.企业价值观 3.企业精神 4.企业伦理
第二章 企 业 文 化
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第二章 企 业 文 化
(二)企业制度文化 1.企业法规 2.企业经营制度 3.企业的管理制度 (三)企业行为文化 1.企业家行为 2.企业模范人物行为 3.员工行为
29.10.2020
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13
(二)企业管理的任务
第一章 企业管理概述
1.努力提高企业经济效益,实现盈利的最
大化。
2.充分调动员工的积极性,发挥人的聪明
和才智。
3.塑造良好的企业形象,为国家和社会承
担责任。
29.10.2020
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14
第一章 企业管理概述
(三)企业管理的基本要求
1.管理组织高效化。 2.管理方法科学化。 3.管理手段信息化。 4.管理人员专业化。
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资 源 管 理 篇
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第三章 人力资源管理
第一节 企业家的培育
一、企业家的概念和特征
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第二章 企 业 文 化
1.企业形象的无形要素 (1)企业理念 (2)企业制度 (3)企业信誉 (4)员工素质

现代企业管理PPT精品课程课件全册课件汇总

现代企业管理PPT精品课程课件全册课件汇总



走进管理——海尔的腾飞历程

IBM公司兴衰的奥秘

IBM,即国际商业机器公司(International Business Machines Corporation,IBM),公司1914年创立于美 国,是世界上最大的信息工业跨国公司,目前拥有全 球雇员30多万人,业务遍及160多个国家和地区。2006 年,IBM全球营业收入914多亿美元。它是世界上经营 最好、管理最成功的公司之一。 在过去的九十多年里,世界经济不断发展,现代 科学日新月异,IBM始终以超前的 技术、出色的管理 和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展,保证 了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位 需求。众所周知,早在1969年,阿波罗宇宙飞船载着 三名宇航员,肩负着人类的使命,首次登上了月球; 1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。这 两次历史性的太空飞行都凝聚着IBM无与伦比的智慧。
精品课程
PPT内容可自行编辑
现代企业管理
授课人:XX XX
课程教学管理

课程助教职责:
考勤(请假:本班级每堂课有2人以下的批准 权;查考勤:报各班出勤人数) 分组并组织案例分析及市场调研 收作业 收集有关课程教学的反馈信息 开关多媒体设备 其他需要协助的工作

课程内容

走进管理——海尔的腾飞历程

58800个营销网点,96大门类15100多个规格的 产品群,160多个国家和地区的市场网络中, 已进入欧洲5个主要国家的前5位的大连锁店、 美国前10大连锁店,设计、生产、销售“三位 一体”的本土化模式在美国、欧洲初步实现, 海外工厂全线运营。而在国内市场,海尔冰箱、 冷柜、空调、洗衣机四大主导产品的市场份额 均达到30%左右……2004年1月31日,由世界 品牌实验室2004年评出的“世界最具影响力的 100个品牌”中,中国海尔位列第95位,成为 惟一入选的中国本土品牌。

现代企业管理-教材53930

现代企业管理-教材53930
企业形象是社会公众及企业员工对企业的 一切活动及其表现的总体印象和整体评价。 (二)企业形象的构成 企业形象由企业的有形要素、无形要素两 大类构成。
2019/11/12
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第二章 企 业 文 化
1.企业形象的无形要素 (1)企业理念 (2)企业制度 (3)企业信誉 (4)员工素质
2.企业形象的有形要素 (1)产品形象 (2)环境形象 (3)业绩形象 (4)社会形象 (5)员工形象
2019/11/12
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第一章 企业管理概述
(二)企业制度的构成 企业制度包括企业形态和管理制度两个方面内容。 1.企业形态。企业形态是指企业产权关系和反映这种经济内
容的法律表现。产权关系是企业制度的核心内容,它规定 了投资人的出资方式、对资产的占有状况、权益实现的规 则、企业资产的支配权如何行使以及企业资产的支配权同 出资者的关系。法律表现是指依法确立的企业形态,它确 定了企业市场主体资格,这是企业制度的基础。一般包括 独资企业、合伙企业和法人制公司企业三种基本法律形式。 2.企业管理制度。企业管理制度是指企业领导体制、组织结 构以及各项经营管理制度。它是保证企业正常经营的基础。 企业领导体制是关于企业领导层的构成、职责分工、权力 划分以及相互关系的规定。企业组织结构是关于企业内部 各部门、各单位以及工作岗位的设置和人员配备的规定。 经营管理制度是关于企业生产经营活动的具体规定。
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第二章 企 业 文 化
三、企业文化的特征 (一)时代性 (二)系统性 (三)稳定性 (四)独特性 (五)民族性
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第二章 企 业 文 化
四、企业文化的功能 (一)导向功能 (二)凝聚功能 (三)激励功能 (四)约束功能 (五)辐射功能
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• (三)授课方式介绍
授课大纲和教材
课外阅 读材料
各章主要内容
多媒体讲义 、教材
教材内 容
情景案例分析
思考题和题 库练习
管理实践和故事以支 持对关键概念的理解
教师答疑和师生间信息交流
E-mail联系和Office Time
三、课时安排:
章次 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章
• 优秀管理者好像一定要是能力非常全面的人,其实不然, 真正的领导人,不 一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放 权,懂珍惜,懂决策,管理并团结自己的下级,就能更好地利 用在某些方面比自己强的人,从而自身的价值也通过他们得到 了提升。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必 躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售 代表,成不了优秀的领导人。
管理小故事1 小妹妹的思维
黃昏的海滩,老先生看到一位小女孩不断检起沙滩上的东西往海里扔,不禁 好奇地问道:“小妹妹,你在打水漂吗?”小女孩说:“不是,沙灘上有好 多海星搁浅,明天一早太阳出來,他们都会被晒死,我觉得好可怜,所以把 他们送回海里去。 ” 這位老人看尽人生百态,不禁莞尔。他说:“小妹妹,你別傻了,这条海岸 有多长,海星有多少,凭你一个人,怎么可能救活所有海星呢?” 小女孩又默默捡起一只海星,丟向海中,然后说: “老公公,我知道我不 可能救活所有的海星,但是我知道当我捡起这一只海星,丟进海里的时候, 我已经改变了它的命运”。
管理就是让别人去做自己想做的事情,并且别人愿意去做。
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
在《西游记》故事中, 唐三藏带领他的三个弟子历尽艰辛, 经历了八十 一难, 最终取得真经。在整个取经的过程中, 大弟子孙悟空本领高强, 为 战胜途中的各种各样的妖魔鬼怪起到了关键的作用。但孙悟空在刚开始 时猴性十足, 不服唐僧管教, 并且经常违反佛家规范。于是观音菩萨就在 他的头上套上了一个紧箍, 一旦孙悟空做出违反佛教规范的事情, 唐僧就 会念紧箍咒, 让孙悟空疼痛难忍。当唐僧师徒完成宏愿,取得真经后到 西天如来佛祖面前论功行赏,此时孙悟空请求唐僧念动松箍咒取下头上 的紧箍, 唐僧道“ 当时只为你难管,故以此法制之。今已成佛, 自然去矣, 岂有还在你头上之理你试摸摸看。”孙悟空一摸头上, 紧箍果然消失了。
现代企业管理
绪论
• 一、学习本课程的意义 管理无处不在!(周三多) 从最近的一些事读管理 海地与智利大地震 丰田召回事件 喜羊羊现象(喜羊羊平底锅) 从日常生活琐事看管理 吃饭排队 打篮球 从小孩成长过程中看管理 怎么让孩子睡好觉 牙膏与牙膏皮 游泳激励
管理小故事3 孙悟空的紧箍咒哪里去了?
孙悟空的紧箍真的没有了吗那个紧箍还在只是从有形变成了无形,从束 缚肉体变成了束缚思想那个紧箍的作用是规范孙悟空的行为, 从而使其符合 佛家的行为准则与规章制度。孙悟空在去西天的路上, 反复受到制度的制约, 最后,他对佛家的行为规范已经习以为常了,并且把那些约束行为的制度 变成了潜意识的行动指南,从思想上接受了佛家的价值观,使自己的行为 不需要别的外来约束就能符合佛家的价值观体系要求,修成了正果。
• 一、学习本课程的意义
好的职场工作者,必須具备以下四个条件: 懂得人事管理 懂得财务管理 懂得营销策略 懂得他要做的专业领域知识
在这个快速改变的社会,你想要跑在別人前面,就一定要先一 步起跑。
• 二、课程介绍
本课程是研究现代企业基本特征、运作规律、管理方法的一门学科, 在现代社会市场经济条件下的经济生活中有着广泛的应用。 作为与企业经济活动关系密切的印刷专业院校的非管理专业本科学生, 必须掌握现代企业管理的基本原理、方法;具备初步的解决企业管理实 际问题的能力。 本课程的教学目的在于使学生获得现代企业管理的基本思想、了解基 本方法,增强企业管理意识,培养作为具有专业技术的企业管理人员的 基本素质,以适应社会经济生活的需要。
教学内容 企业管理概论 管理理论的形成与演变 管理的基本职能 现代企业制度 企业文化 战略管理 营销管理 生产组织 生产计划与生产控制 质量管理 物流管理 财务管理 人力资源管理 回顾与展望
合计
学时分配 6 3 6 3 3 3 6
1.5 1.5
3 3 3 3 3 48
四、本课程的学习方法
以管理思维锻炼为主;(管理小故事) 结合实际,注重案例分析; 撰写小论文 推荐网站(课程网站、几个主要的管理类网站) 课程网站:http:\\ 管理类网站:http:\\; http:\\; ;/
(二)现代管理学的研究对象
从广员的贡献,都必须对他们的努力进行协调。
即,现代管理学的研究对象是对集体活动,而非个人活动的管理。 现代管理理论是在研究管理人类有组织的集体活动的规律的基础上发 展起来的。
企业管理学是管理科学的一个分支,应用管理学的基本理论和方法 来研究企业经营活动。
五、本课程的教材及主要参考书
建议使用教材 《现代企业管理》(第2版),王关义等著,清华大学出版社2007.8出版
主要参考书 清华大学出版社.《管理学》.徐国华等编著 高等教育出版社.《企业管理概论》.黄渝祥主编 清华大学出版社.《现代生产管理学》.潘家轺等编著 Prentice Hall International Editions. 《Management》. Stephen P. Robbins
管理小故事2 三只鹦鹉
• 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售 价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不 定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价 八百元。这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?店 主说:不。这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个 数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
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