人事流动月报表(1)
中国移动人事月报表
中国移动人事月报表第一篇：中国移动人事月报表二、人员流动情况1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；3、本月内部调动1人。
三、员工参保情况1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。
另有13人因没有交就业证不能办理保险。
四、其他事项1、工伤及处理情况：10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。
范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。
五、下月工作计划1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的培训计划，并监督实施；4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工生活；5、建立并完善岗位说明书；6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。
第二篇：月报表月报表2012年，下班学期，办公室总结如下日常事务：1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置2、关于学院一些通知的发放3、生化学院老师及学生信件的收发4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理第二届生化嘉年华：1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持.....等3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果总结：办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。
人员流动统计月报表
月初人数 8 5 4 4
10 4 2 6
43 9 4 6 5
12 3 5 5
49 8 4 9 7
10 5 4 4
51 9 1 7 9 9 7 4 3
49 8 1 6 7
16 6 3 3
50 10
4 8 9 17 8 3 4 63 9 7 12
入职 1 1 2 1 2
3
10
1 3 2
2
8 1
2 1 2
月份 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 1月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 2月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 3月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 5月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 6月 7月 7月 7月
部门 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部
业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总 综合部 商品部 市场部 业务支持部 运营部 HR 客服部 财务部 汇总
人事流动月报
人事流动月报本月人事流动情况简报如下：1. 招聘情况本月，公司共招聘了10名新员工，其中包括2名高级管理人员、4名技术岗位人员和4名行政助理。
新员工经过严格的筛选和面试程序，具备相关岗位所需的专业知识和技能，预计他们将为公司的发展做出重要贡献。
2. 离职情况本月，公司共有4名员工离职，其中包括1名高级销售经理、2名技术人员和1名行政助理。
离职员工中，销售经理是因个人原因主动离职，技术人员则是由于工作地域调整不适应而离职。
行政助理是因个人发展的需要寻求其他机会而离职。
公司将对这些离职岗位进行适时的招聘和替补安排，以确保公司运营的正常进行。
3. 升迁晋升情况本月，公司共有6名员工获得晋升和升职机会。
其中包括2名销售人员晋升为高级销售经理、2名技术人员晋升为研发工程师、1名行政助理晋升为行政主管以及1名财务人员晋升为财务经理。
这些员工在过去的工作中表现出色，经过评估和甄选，他们展现出了较强的领导才能和专业素养，值得信任和肯定。
4. 培训和进修为提升员工的专业能力和职业素养，公司本月组织了多场培训和进修活动。
其中包括销售技巧培训、市场营销策略讲座、团队合作与沟通技巧培训等。
这些培训活动不仅让员工拓宽了知识和技能的范围，也激发了他们的工作热情和活力，为公司的发展注入了新的动力。
5. 其他人事变动本月，公司进行了一次内部调动，将2名销售人员分别调往不同的销售团队，以优化资源配置和提高销售绩效。
调动后，两个销售团队形成了更加协调和默契的合作关系，相互促进业绩的提升。
6. 人事政策调整为更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司本月对薪酬制度进行了部分调整。
增设了绩效奖金和福利补贴，以奖励优秀员工和鼓励团队合作。
此外，也提高了培训和职业发展机会的投入，为员工的个人成长和事业发展提供更多的支持。
根据以上情况分析，本月公司的人事流动总体稳定。
公司积极引进优秀人才，确保人员结构的合理和岗位的稳定。
同时，也通过适时的晋升和培训，激励和保持员工的积极性和忠诚度。
人事流动月报表
人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人事流动月报表
主管：制表：
办公室常用之人力资源管理
自我鉴定表
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
办公室常用之人力资源管理
附带：奖惩登记表
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理。
人事流动月报表公司事业单位通用、实用模板
人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
Байду номын сангаас人数
离
职率
排行
现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
人日
审核填表
3年
以下
3年
以上
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人员流动统计月报表(含图表,含公式,下载可用)
求和项:部门人数汇总
49 51 49 50 63 77 90 103 112 119 131 135
入离职率
员工新进率 员工离职率 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 汇总
5.26%
8.70% 12.00% 16.00% 18.18%
7.08% 8.57% 5.99% 3.11% 4.65% 4.33% 4.80% 2.26%
行标签 汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
求和项:入职 求和项:离职
10
-4
8
-6
6
-8
10
-9
入离职人数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月 11月
汇总
月
月
月
月
月
月
月
月
月
汇总
月
月
行标签 汇总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
员工新进率 员工离职率
21.74% 16.00% 12.00% 20.20% 30.09% 28.57% 21.56% 16.58% 13.02% 10.39% 14.40%
26.00% 22.22% 16.88% 14.44%
8.74% 6.25% 10.08% 3.05%
月
10月
11月
12月
各部门员工增
30.00%
25.00%
20.00% 日程表: 适用于 Excel 或更高版本。请勿移动或调整大小。
人事流动月报表_2020年新版
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数
离
职率
排行
现有人员服Leabharlann 年资平均年资新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
2020-2-8
最新人事流动月报表
人事流动月报表
月份
现有人员服务年资
单位原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数
离
职率
排
行新报到
3个月
以下
6个月
以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
平均年资
主管：制表：
人事部门月报表
人员招聘工作流动状况
说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数奖件，惩件
抚恤件数件，金额
劳保件数新入件，退，医疗单件
送医住院件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退人次
病假人次
请
事假人日
公伤假人日
假婚假人日
旷职人日
审核填表。
人事流动月报表
人事流动月报表人事部门月报表人员招聘工作流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数奖件，惩件抚恤件数件，金额劳保件数新入件，退，医疗单件送医住院件人贯用人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人日公伤假人日婚假人日旷职人日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
人事流动月报表 (1)
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出勤状况
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人次
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旷职
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精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑
附注：因字体导致某些流程框图无法正常显示，请单击流程框图调整字体即正常显示2020年2月
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月份
单位
原有人数
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报到
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离职
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人数
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职率
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现有人员服务年资
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3个月以下
6个月以下
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人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
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报到人数
起迄时间
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退休人数
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其他本月经办事项
奖惩件数
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抚恤件 数
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ห้องสมุดไป่ตู้劳保件 数
新入件，退，医疗单
件
送医住 院
件人贯用
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出 勤 状 况
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人事流淌月报表
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现有人员服务一年资
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到
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以
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人员招聘工作
流动状 况
讲 明
招聘人 数
应聘人 数
报到人 数
起迄时 刻
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退休人 数
停新留 职
资造人 数
解职人 数
其他本月经办事项
奖惩件 数
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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6个月以下
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人员招聘工作
流动状况
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聘请人数
应聘人数
报到人数
起迄时刻
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况迟到Leabharlann 退人次请假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
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