劳保库房管理制度

劳保用品管理规定

一、总则为保证公司劳保用品库房管理规范化、标准化，保证劳保用品整齐、有序、满足员工现场工作的需要，根据现场情况制定本管理制度。

二、仓库管理具体办法

1、劳保用品库房日常管理由健康安全环保部负责，相关部门和基层单

位做好配合、协助工作；

2、劳保用品实行专项使用，公司安全主管经理、健康安全环保部同

意后方可使用；

3、仓库管理实行专人负责，库管员要有责任感，提高安全意识，保持

仓库整洁有序；

4、健康安全环保部负责对库管理员进行教育培训，并做好记录；

5、健康安全环保部职责：库房管理制度的编制及上墙、标识牌的制

作及上墙、登记台帐的建立等工作。以上物品由库管员进行保管、维护；

6、物资入库：库管员要严把质量关，做好物资的验收、登记建档工

作。建档内容包括：品名、规格型号、数量、入库日期、失效日期

等。库管员发现入库物资存在不满足要求情况时，有权拒绝入库，并及时向上反映；

7、物资出库：做好领取记录，内容包括：品名、规格型号、数

量、领取日期、归还日期、领取人等。

& 健康安全环保部、库管员要定期进行对库房进行全面检查，发现损坏、失效现象时及时更新或维修，问题严重超出处理权时及时向

有关领导反映；

9、库管员每月底要进行一次用品盘点，发现短少、残损等现场时

要做好记录、查明原因，并报有关领导处理；

10、库房内严禁以下行为：吸烟、私拉乱接、堆放杂物、私人物品、无

关人员入库；库管员严禁涂改帐目；

11、对违反本管理制度的人员依据公司员工奖惩制度进行处罚。

采油公司环保技术服务分公司

健康安全环保部

2013 年7 月18 日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要

紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介

绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。