第七章 分配理论总结
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2019/1/9 15
（二）不完全竞争市场上工资的决定
2、为什么工会被认为是劳动供给的垄断者 在西方国家，工会、政府、企业被认为是三个并列 的组织。在工资决定中，工资水平一般由工会与企业 协商确定，政府在其间起一种协调作用。因为工会控 制了入会工人，而且工会的力量相当强大，所以，在
经济学中被作为劳动供给的垄断者，并以这种垄断来
影响工资的决定。
201ห้องสมุดไป่ตู้/1/9
16
（二）不完全竞争市场上工资的决定
3、工会影响工资的三种主要方式：
1）增加对劳动的需求
W
DL0
DL1
SL
E1
在劳动供给不变的情况下，通过
W1
W0
增加对劳动的需求，不但会使工资 增加而且可以增加就业。
E0
工会增加厂商对劳动需求的主要方法 0
L0 L1
L
增加市场对产品的需求——通过议会或其它活动来增加出口，限制
W W W SL
0
2019/1/9
L11 L1 0
L21 L2 0
L11+L21
L
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劳动者1
劳动者2
市场
一、劳动价格（劳动工资）的决定 3、竞争条件下的均衡工资 1）劳动市场存在充分 竞争的条件下，劳动市 场供求关系决定的均衡 工资 2）现实生活中的市场工 资围绕均衡工资上下波动
2019/1/9
一、劳动价格（劳动工资）的决定 2、劳动的供给
1）单个劳动者的劳动供给
单个劳动者的劳动供给是指在各种可能的工资下某一
劳动者愿意提供的劳动数量。
W 工资
SL劳动供给
单个劳动者劳动变化的规律：
在工资低于一定水平时 （W1），W↑→L↑； 在工资超过一定水平 （ W1 ）后， W↑→L↓
2019/1/9
0
L1
L0
L劳动数 量
9
一、劳动价格（劳动工资）的决定 4）从厂商的劳动需求曲线到市场的劳动需求曲线
W
市场的劳动需求曲线是由厂商的劳动需 求曲线经过一定方式的调整之后叠加而得到 的，它仍然是一条向右下方倾斜的线。
DL
0 L
劳动的需求曲线向右下方倾斜：表明劳动的需求量与
工资成反方向的变动
2019/1/9 10
一、劳动价格（劳动工资）的决定 （一）完全竞争条件下工资的决定
1、劳动的需求
1）什么是厂商对劳动的需求 劳动需求是指在各种可能 的工资下,厂商愿意雇佣的劳 动数量。 2）厂商劳动需求的变化规律 W↑→L↓ W↓→L↑ 3）为什么厂商的劳动需求曲线 向右下方倾斜
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W
W1
工资
W0
dL劳动需求
W工资 W1
W0 E DL劳动需求 L劳动数量 A SL劳动供给
0
W0是劳动市场的均衡工资
14
（二）不完全竞争市场上工资的决定
1、劳动市场不完全竞争的含义和两种情况
1）含义：指劳动市场上存在着不同程度的垄断。
2）两种情况： 一种是劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄 断了劳动的供给； 另一种是厂商对劳动购买的垄断。 两种情况的结合就是双边垄断，即卖方与买方都有 一定的垄断。 在不完全竞争的市场上，工资可能高于或低于劳动 的边际生产力。
3
第一节 生产要素市场
分配理论的基本逻辑 分配问题——为谁生产； 为谁生产取决于人们的货币收入； 人们货币收入的多寡取决于他们所提供的生产 要素的数量和价格。
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4
一、生产要素需求
1、生产要素需求的性质 生产要素需求是一种派生需求 ——对生产要素的需求是由对一般产品的需求派生 出来的。 生产要素需求是一种共同需求 ——对生产要素的需求是同时对多种生产要素的需 求。
第七章 分配理论 (4 课时）
学习的目的
通过本章的学习,你将: 了解工资、利息和地租等要素价格的决定过程。 知道为什么不同的人工资会存在较大的差异。 了解为什么银行给不同单位的贷款利率会存在较大的差异。 知道为什么随着经济的发展，“土地价格”会不断提高。 领会平等和效率之间的关系（过分追求平等或效率会出现什 么问题），理解为什么要“让一部分人先富起来”。 了解衡量收入分配平等程度的基本指标基尼系数的概念、变 动趋势和主要的影响因素。
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7
第二节 各种生产要素价格的决定
一、劳动价格（劳动工资）的决定
工资是劳动力所提供的劳务的报酬，即劳务这种生产要素 的价格。
工资的分类：
从计算方式分： 计时工资 计件工资 从支付手段分： 以货币支付的货币工资 以实物支付的实物工资
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从购买力来分： 名义工资 实际工资
W1
0
L劳动数量
11
一、劳动价格（劳动工资）的决定
为什么单个劳动者的劳动供给曲线会向后弯曲
W 工资
SL劳动供给
W1
0
L劳动数量
2019/1/9
12
一、劳动价格（劳动工资）的决定
2）劳动的市场供给曲线
通过单个劳动者的劳动供给曲线沿横向叠加可以得 到劳动的市场供给曲线，但竞争充分的劳动市场供给曲 线通常不向后弯曲——当工资率↑→单个劳动者的劳动 量可能会减少，但新工人会加入→市场劳动供给量↑。
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第七章
分配理论
本章的重点难点包括：
（1）工资差异、利率差异的原因
（2）经济租金、准租金、寻租 （3）利润的来源和分类 （4）平等与效率的关系 （5）洛伦兹曲线与基尼系数
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第七章
分配理论
本章主要内容：
一、生产要素市场
二、各种生产要素价格的决定
三、社会收入分配
2019/1/9
进口,实行保护贸易政策； 反对用机器代替工人（早期的做法）。
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2019/1/9
（二）不完全竞争市场上工资的决定
2）减少劳动的供给
W
在劳动需求不变的条件下，
通过减少劳动的供给同样也 可以提高工资。但这种情况 会使就业减少。
W1
W0
0
SL1
E1
SL0
E0
DL
L1 L0
L
工会减少劳动供给的主要方法： 限制非工会会员受雇，迫使政府通过强制退休、禁 止使用童工、限制移民、减少工作时间、提高行业 的就业资格标准（如医生）等的法律。
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一、生产要素需求
2、完全竞争条件下的市场上 P 生产要素需求 厂商使用生产要素的原则， 就是厂商的利润最大化原则在 P0 生产要素运用方面的表现： 生产要素投入的边际收益 等于边际成本。 0 3、不完全竞争条件下的生产要素需求
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MRP
Q0
Q
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二、生产要素的供给
生产要素的供给曲线同任何商品的供给曲线 一样，具有正的斜率，当其价格上升时，供给增 加，反之供给减少。不同的生产要素供给曲线的 有所不同。
（二）不完全竞争市场上工资的决定
2、为什么工会被认为是劳动供给的垄断者 在西方国家，工会、政府、企业被认为是三个并列 的组织。在工资决定中，工资水平一般由工会与企业 协商确定，政府在其间起一种协调作用。因为工会控 制了入会工人，而且工会的力量相当强大，所以，在
经济学中被作为劳动供给的垄断者，并以这种垄断来
影响工资的决定。
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（二）不完全竞争市场上工资的决定
3、工会影响工资的三种主要方式：
1）增加对劳动的需求
W
DL0
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SL
E1
在劳动供给不变的情况下，通过
W1
W0
增加对劳动的需求，不但会使工资 增加而且可以增加就业。
E0
工会增加厂商对劳动需求的主要方法 0
L0 L1
L
增加市场对产品的需求——通过议会或其它活动来增加出口，限制
W W W SL
0
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L11 L1 0
L21 L2 0
L11+L21
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劳动者1
劳动者2
市场
一、劳动价格（劳动工资）的决定 3、竞争条件下的均衡工资 1）劳动市场存在充分 竞争的条件下，劳动市 场供求关系决定的均衡 工资 2）现实生活中的市场工 资围绕均衡工资上下波动
2019/1/9
一、劳动价格（劳动工资）的决定 2、劳动的供给
1）单个劳动者的劳动供给
单个劳动者的劳动供给是指在各种可能的工资下某一
劳动者愿意提供的劳动数量。
W 工资
SL劳动供给
单个劳动者劳动变化的规律：
在工资低于一定水平时 （W1），W↑→L↑； 在工资超过一定水平 （ W1 ）后， W↑→L↓
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0
L1
L0
L劳动数 量
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一、劳动价格（劳动工资）的决定 4）从厂商的劳动需求曲线到市场的劳动需求曲线
W
市场的劳动需求曲线是由厂商的劳动需 求曲线经过一定方式的调整之后叠加而得到 的，它仍然是一条向右下方倾斜的线。
DL
0 L
劳动的需求曲线向右下方倾斜：表明劳动的需求量与
工资成反方向的变动
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一、劳动价格（劳动工资）的决定 （一）完全竞争条件下工资的决定
1、劳动的需求
1）什么是厂商对劳动的需求 劳动需求是指在各种可能 的工资下,厂商愿意雇佣的劳 动数量。 2）厂商劳动需求的变化规律 W↑→L↓ W↓→L↑ 3）为什么厂商的劳动需求曲线 向右下方倾斜
2019/1/9
W
W1
工资
W0
dL劳动需求
W工资 W1
W0 E DL劳动需求 L劳动数量 A SL劳动供给
0
W0是劳动市场的均衡工资
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（二）不完全竞争市场上工资的决定
1、劳动市场不完全竞争的含义和两种情况
1）含义：指劳动市场上存在着不同程度的垄断。
2）两种情况： 一种是劳动者对劳动的垄断，即劳动者组成工会，垄 断了劳动的供给； 另一种是厂商对劳动购买的垄断。 两种情况的结合就是双边垄断，即卖方与买方都有 一定的垄断。 在不完全竞争的市场上，工资可能高于或低于劳动 的边际生产力。
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第一节 生产要素市场
分配理论的基本逻辑 分配问题——为谁生产； 为谁生产取决于人们的货币收入； 人们货币收入的多寡取决于他们所提供的生产 要素的数量和价格。
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一、生产要素需求
1、生产要素需求的性质 生产要素需求是一种派生需求 ——对生产要素的需求是由对一般产品的需求派生 出来的。 生产要素需求是一种共同需求 ——对生产要素的需求是同时对多种生产要素的需 求。
第七章 分配理论 (4 课时）
学习的目的
通过本章的学习,你将: 了解工资、利息和地租等要素价格的决定过程。 知道为什么不同的人工资会存在较大的差异。 了解为什么银行给不同单位的贷款利率会存在较大的差异。 知道为什么随着经济的发展，“土地价格”会不断提高。 领会平等和效率之间的关系（过分追求平等或效率会出现什 么问题），理解为什么要“让一部分人先富起来”。 了解衡量收入分配平等程度的基本指标基尼系数的概念、变 动趋势和主要的影响因素。
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第二节 各种生产要素价格的决定
一、劳动价格（劳动工资）的决定
工资是劳动力所提供的劳务的报酬，即劳务这种生产要素 的价格。
工资的分类：
从计算方式分： 计时工资 计件工资 从支付手段分： 以货币支付的货币工资 以实物支付的实物工资
2019/1/9 8
从购买力来分： 名义工资 实际工资
W1
0
L劳动数量
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一、劳动价格（劳动工资）的决定
为什么单个劳动者的劳动供给曲线会向后弯曲
W 工资
SL劳动供给
W1
0
L劳动数量
2019/1/9
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一、劳动价格（劳动工资）的决定
2）劳动的市场供给曲线
通过单个劳动者的劳动供给曲线沿横向叠加可以得 到劳动的市场供给曲线，但竞争充分的劳动市场供给曲 线通常不向后弯曲——当工资率↑→单个劳动者的劳动 量可能会减少，但新工人会加入→市场劳动供给量↑。
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第七章
分配理论
本章的重点难点包括：
（1）工资差异、利率差异的原因
（2）经济租金、准租金、寻租 （3）利润的来源和分类 （4）平等与效率的关系 （5）洛伦兹曲线与基尼系数
2019/1/9 2
第七章
分配理论
本章主要内容：
一、生产要素市场
二、各种生产要素价格的决定
三、社会收入分配
2019/1/9
进口,实行保护贸易政策； 反对用机器代替工人（早期的做法）。
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2019/1/9
（二）不完全竞争市场上工资的决定
2）减少劳动的供给
W
在劳动需求不变的条件下，
通过减少劳动的供给同样也 可以提高工资。但这种情况 会使就业减少。
W1
W0
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SL1
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DL
L1 L0
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工会减少劳动供给的主要方法： 限制非工会会员受雇，迫使政府通过强制退休、禁 止使用童工、限制移民、减少工作时间、提高行业 的就业资格标准（如医生）等的法律。
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一、生产要素需求
2、完全竞争条件下的市场上 P 生产要素需求 厂商使用生产要素的原则， 就是厂商的利润最大化原则在 P0 生产要素运用方面的表现： 生产要素投入的边际收益 等于边际成本。 0 3、不完全竞争条件下的生产要素需求
2019/1/9
MRP
Q0
Q
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二、生产要素的供给
生产要素的供给曲线同任何商品的供给曲线 一样，具有正的斜率，当其价格上升时，供给增 加，反之供给减少。不同的生产要素供给曲线的 有所不同。