工作服装管理办法

工作服装管理办法

樟树天海汽车销售有限公司

工作服装管理办法

一、目的

为树立和保持公司良好的社会形象～规范工作服装的定时订制、发放、领用和日常管理等纳入程序化管理轨道～特制定本办法。二、适用范围本办法适用于本公司全体员工。

三、职责

3.1 公司人力资源部提供公司各工种工作服的颜色、面料、款式等

建议～经公司总经理审核后批准～统一采购,

3.2 公司人力资源部负责监督员工工作服穿着情况, 3.3 公司库房管理员,目前由人力资源部文员暂时负责,负责验收、

保管全公司工作服并登记发放工作服。

四、工作服的发放

新进员工上岗即日起配发工作服。如库房没有工作服库存～公司人力资源部于第8天联系制作～并在20日内发放到位,特殊情况除外,。各岗位工作服的发放标准如下:

4.1 销售顾问、售后前台服务顾问、售后仓管人员、行政人员,包含

人力资源部人员、财务人员,:

4.1.1春秋装标准:春秋制服1套,长袖,～白衬衫两件～丝巾一条。 4.1.2夏装标准:夏装制服2套,短袖,～丝巾一条。

4.1.3 冬装棉袄外套一件。

4.2维修工,包含车间主管,:

4.2.1 春秋冬装:长袖维修工作服2套,含拆卸丝棉内胆～外部印有“汽修服务”,。

4.2.2 夏装:短袖维修工作服2套,印有“汽修服务”,。五、服装押金

5.1在职员工领取工衣后押金在当月工资中扣除～由财务部出具收据。 5.2新员工入职即日缴纳工装押金50%后～由财务部出具收据～人力

资源部凭收据发放工装。,工装押金另50%在当月工资中扣除, 5.3工装押金300元?人。,冬装棉袄外套另计,

六、工作服着装规定

6.1 公司员工上班时间在工作区域内需穿着工作服～工作服必须保

持整洁无异味～不得有损公司形象。

6.2 关于工作服的着装:前台销售顾问、售后服务顾问、售后仓管

及行政人员:男员工着工作服需打领带～女员工需佩戴丝巾。 6.3 任何部门和个人不得随意更改工作服的颜色和款式。 6.4 无故不穿工作服、穿着不规范、工作服不整洁～每发现一次处

以10元的扣款～并作记载～一年内累计3次以上将计入年终考

评。各管理处、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守

本规定～一月内累计员工违反本规定人次超过3人,含3人次,～

该部门负责人处以50元的扣款。

6.5 每年以实际天气情况确定换装时间～具体时间以公司人力资源

部通知为准。

七、工作服使用年限

7.1 员工工作服穿着折旧年限为:春秋冬装3年～夏装2年, 7.2 工作服折旧年限按领用之日起计算,

7.3 工作服需妥善保管～工作服配件如损坏或遗失～按实际购买价

格赔偿。

八、工作服的退还和其它规定

8.1 员工离职时～所有工作服、制服的上衣和裤子～衬衣一律退回

公司库房。

8.2 离职员工～完清离职手续后～按实际损耗扣除使用费后～退还

其余服装押金。

,使用费扣除方式:使用费=服装押金?使用月限×实际使用月数, 九、附则

本办法由公司人力资源部负责编订、修改和解释。自公司董事会讨论通过后自公布之日起生效。