高效能人士七个习惯小故事(终审稿)
高效能人士的7个习惯案例课件.pptx
仇恨以色列的环境中长大成人的，这个剧本
有很强的独立性和浓厚的民族主义，但它也
是愚蠢的，忽视了当今世界相互依存的事实。
萨达特也知道这一点。
萨达特决心改写自己的人生剧本。在监
牢，他学会了从旁观者的角度来观照自己，
反躬自省，改造自我。当终于成为埃及总统
时，他改变了自己对以色列的态度。他访问 了耶路撒冷的以色列国会，开启和平运动，
为最有力的目标。也就是说，要成为一种自
然的力量，而不是一个狂热的、自私的、精
神不正常和牢骚满腹的傻瓜，抱怨世界不让
你幸福。我的看法是：我的生命属于整个社
会，只要我活着，我就要为它奉献我所能做 人生最值得的投资就是磨 的一切，因为我越努力工作，就会活得越久， 练自己，因为生活与服务
7
我为生活本身而越感到快乐。在我看来，生 人群都得靠自己，这是最
“二战”以后，戴维•利连撒尔（David
Lilienthal）接管原子能委员会。他召集了
一群很有影响力的社会名流为之工作。这些
背景各异的人有无比坚定的信念，面对繁重
的工作日程，都迫不及待地要开始工作，而
且媒体也在不断地施加压力。
但是戴维却用了几个星期来建立情感账
户。他让他们先花时间彼此了解，如他人的 兴趣、希望、目标、背景、信念等。为此，
更新。
得
高效能人士的7个习惯案例课件
从对方的角度出发寻求被理解
获得他人理解的关键是去理解对 方的需求、关注点和优先事务。
长寿、健康、愉快的人生是不断 奉献的结果。
--Hans Selye
等口渴了再挖井，为时已 晚。
--日本谚语
7
高效能人士的7个习惯案例课件
自我提升和完善
英国文学家萧伯纳说：
高效能人士的七个习惯--积极主动
一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自 己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道 了。上帝来到这个人的身边，捡起地上的一颗 石子扔到了石堆里，说：如果石子就是你，把 自己找出来。那人找了好久也没找到，上帝又 往石堆里扔了块金子，说：如果金子就是你， 把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了 代表自己的金子…
• 看一个人的时间和精力集中于哪些 事物，能大致判断他是否积极主动。
• 影响圈：圈内事物是可以被掌控的。 积极主动的人关注于此圈。
• 关注圈：超出个人能力范围的事物。 消极被动的人常关注。
✓ 增加个人的影响范围，开发积极主 动的回应。
关注圈 影响 圈
关注圈 影响 圈
09
积极能量扩大了影响圈： • 精力用于建设 • 待人以诚、信守承诺 • 勇于道歉、善意批评 • 重视回馈、不去控制
高效能人士的 七个习惯
习惯一 积极主动
目录
CONTEN TS
PART 01
引语
QUOTATION
1
2
PART 03
读中感
4
SENSE OF READING
PART 02
读前感
3
PRE READING SENSE
PART 04
读后感
READING LATE SENSE
引语
QUOTATION
金子与石子
引语
04
小结：
做石子还是做金子，选择权在自己手中。每个 人都要正确认识自身，在石子堆里，金子很容易被 发现，要让别人发现自己，就要努力把自己变成金 子——这便是你的选择!
人生选择的奥秘 就是你永远也不知 道下一刻会发生什 么..
什么是习惯？
05
高效能人士的七个习惯 (演讲稿)
高效能人士的七个习惯
-
感谢您的莅临
5.路径：毕业——专升本
高效能人士的七个习惯
四、行动计划 (一)在校期间 1.认真学习好专业知识，注重了机电专业就业的知识，考取相关证书，普通话资格证 2.积极参与校内外组织的话动，拓宽交际面 3.多关注相关就业政策和就业动态
高效能人士的七个习惯
(二)毕业后3-5年 1.找到一份对口或者是自己感兴趣工作，可以在工作中提升自己 2.在工作中不断学习，取长补短，掌握技能，具备一定经济独立能力
高效能人士的七个习惯
(二)实施策略评估 5.若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下，身体好转后再抽时间补回来 6.若长时间停留在原地，感觉无发展潜力可言的时候，便会离开 7.若在此期间，中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间
高效能人士的七个习惯
(三)其他评估 8.身体状况糟糕时，先治疗好，再就业 9.家庭发生变故 10.经济状况不定
高效能人士的七个习惯
职业生涯规划书能够帮助我们加深对自己的清晰认识和定位，是对未来职业规划的有利工 具，可以帮助自己确定职业生活目标，核心是制定自己的目标和发展方向途径，为了更好 地全面认识自己，我们应该选择一条适合 自己的职业道路，为未来投资，制定生涯规划 ，实现自己的人生价值
高效能人士的七个习惯
20XX
高效能人士的七 个习惯
-
目录 Content
01
职业生涯规划
高效能人士的七个习惯
职业生涯规划
前言 时间从不会因为我们的失败而暂停，生活在错综复杂的社会中，每日的竞争都很激烈。康 德曾说过“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”有了计划，人生才会有方向，给自 己制定目标，就像给船舶导航，不至于让我们迷失方向，所以对我们来说有一份长期的规 划是很有必要的
高效能人士的七个习惯
每个人的生活都是如此与众不同，有谁会凝神倾听 去理解那独特之处？
———Stephen R.Covey 史蒂芬·柯维
沟通不良的四大障碍
SMART(C)
➢ SPECIFIC ➢ MEASURABLE ➢ ACHIEVEBLE ➢ REALISTIC ➢ TIME ➢ CHALLENGING
明确的 可衡量的 可达成的 实际的 时间 挑战性
习惯三：要事第一
个人管理的习惯
•最重要的事 •有效地生活在第二象限中
忙要忙得有意义
——要事第一的个人管理
有歧见才有收获
与所见略同的人沟通，毫无好处，要有歧见才有收获。 在现实生活中，没有必要憎恨你的敌人，假设深化考虑一下，你也许会发 现，真正促使你让你成功，让你坚持到底的，真正鼓励你让你昂首阔步的， 不是顺境与优裕，不是朋友和亲人，而是那些常常可以致人于死地的打击、 挫折，甚至是死神。 死神使有些人把梦想变成了现实，也使有些人把梦想带进了坟墓。
高效能人士的七个习惯
习惯一：主动积极
掌握“选择的自由〞
——操之在我的力量
客观条件受制于人， 并缺乏惧， 重要的是， 我们拥有选择的自由， 可以对现实环境积极回应， 为生命负责， 为自己创造有利的时机， 作一个真正“主动积极〞的人。
每个人都应该主宰自己的命运，而不应该让 命运来主宰你。
主动积极与被动消极的语言比照
生理
我们通过适当的运动、营养、休息及压力管理来强化身体
心智
我们由阅读、写作、思想中增进心智的成长
成功人士的七个习惯,成功人士的创业故事
成功人士的七个习惯,成功人士的创业故事成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。
习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。
每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。
美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。
”这就说明了习惯的力量是巨大的。
现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和。
其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中的习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时；作事有主有次；做事抓紧时间；对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱；做事不分主次；不能自我控制情绪；随便指责别人等等。
如此来，可谓小习惯都能影响大事情。
为了帮助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心准备，概括了成功人士的七个做事习惯：积极主动，别指望谁能推你走；以始为终，忠于自己的人生计划；要事第一，选择当前该做的事；追求双赢，远离角斗场；善于沟通，换位思考的原则；综合综效，1+1可以大于2；不断更新，全方位平衡自我。
在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手，用良好的习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功的我。
相信这七种习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成。
《成功人士的七个习惯》对个人心态的培养有着绝大的作用，它可以使这种心态转变为企业文化。
这种企业文化对一个企业来讲尤其重要。
雅仕洛克集团人力资源部长Schaffhousen《成功人士的七个习惯》是一本不可多得的好书！它使人真正感到了一种新的企业文化，这种文化改变了，甚至拯救了一个企业，它使越来越多的人获得了极大的帮助。
高效能人士的7个习惯案例
加强团队成员之间的沟通与协作， 及时分享信息和资源，共同解决问 题。
解决团队冲突，促进共同发展
正视团队冲突
认识到团队冲突是不可避 免的，以积极、开放的心 态去面对和解决冲突。
寻求共识和妥协
在解决团队冲突时，寻求 双方都能接受的共识和妥 协方案，避免矛盾激化。
建立反馈机制
建立有效的反馈机制，及 时给予团队成员肯定和建 议，促进团队成员的成长 和改进。
在竞争中寻求合作的可能性，实现竞争与合作的有机结合。
05 知彼解己：倾听他人，理 解自己
知彼解己原则解读
倾听是沟通的关键
在沟通过程中，倾听他人的观点 和需求至关重要，它有助于我们 更好地理解对方，从而作出恰当 的回应。
理解自己也很重要
在了解他人的同时，我们也需要 对自己有深刻的认识，明确自己 的价值观、目标和需求，以便更 好地与他人协作和共处。
通过定期反思自己的行为、情绪和思维，评估自己的优势和不足，以便更好地 调整自己的行为和态度。
寻求他人反馈
主动向他人寻求反馈，了解他人对自己的看法和建议，以便更全面地认识自己。
运用同理心增进人际关系
同理心的力量
同理心是指设身处地地理解他人的情 感和需求，它有助于我们与他人建立 深厚的情感联系，增进彼此的理解和 信任。
该采取的行动。
通过明确目标，我们可以更加清 晰地知道自己想要什么，从而更 加有针对性地制定计划和采取行
动。
案例分析：目标导向型人士如何取得成功
案例一
乔布斯在创立苹果公司之初，就明确了自己的目标——打造 一款改变世界的个人电脑。他始终坚持这一目标，并带领团 队不断研发和创新，最终推出了Macintosh电脑等革命性产 品。
高效能人士的七个习惯_励志人物
高效能人士的七个习惯《高效能人士的七个习惯》是由史蒂芬·柯维创作的作品，由中国青年出版社20xx年6月1日出版。
以下是小编为大家概括的高效能人士的七个习惯，欢迎阅读!高效能人士的七个习惯1：统合综效——创造性合作的原则。
1+1可以大于2 。
统合综效是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
集思广益的合作威力无比。
许多自然现象显示：全体大于部分的总和。
不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。
这些原理也同样适用于人，但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
高效能人士的七个习惯2：不断更新——平衡的自我更新的原则，再次由内而外造就自己。
过着身心平衡的生活。
人生最值得投资的就是磨练自己。
生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠，要“不断更新”。
我们要懂得磨练自己。
生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。
《高效能人士的七个习惯》高效能人士的七个习惯3：积极主动——个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。
每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。
3 狼性管理--高效能人士的七个习惯范文
狼性管理之—高效能人士的七个习惯主讲：郭楚凡本课程源于史蒂芬.柯维（Stephen R. Covey）博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。
该书问世十余年来，销售过亿册，被翻译成32种语言出版，年年高居美国商业管理畅销书榜首，已成为全世界个人和组织的试金石。
柯维博士提出的“以原则为中心”的哲学取得了难以置信的成功，数以百万计的人从他的教程中获得裨益。
柯维博士也因此被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”。
本课程演绎国际著名领导学大师史蒂芬*柯维/彼得*圣吉的理论，通过改变受训人员的工作态度和对人际关系的看法，而使全球数千万的组织发生变化。
该培训项目已经成为亚洲地区许多跨国企业和本地公司员工培训计划中必不可少的核心课程。
作为全球最受欢迎的培训课程之一，它在世界各地都深获好评，世界五百强超过三分之二的公司强力推广。
通过我们的引进，结合中国企业管理实际及国内特有的文化，本课程更加适合中国职业经理人的接纳吸收，帮助学员在自己的职业发展中有效的运用，获得职业生涯的成功和人生的平衡发展。
【培训目的】·使学员积极主动，在生活和工作中都获得好成绩。
·发展重要的关系，加强合作，提高产能。
·通过专注于最重要的事务，提高生产力。
·实现健康的工作与生活平衡。
【培训价值】这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，任何管理课程和职业化素质训练课程都应当是在这门课程之后才开始学习的。
我们建议受训机构将这门课程视为：* 企业文化的基础课程 * 主管的领导力发展课程* 团队执行力建设课程 * 普通员工的自我管理课程* 员工情商开发课程【学员行为转化】经过七个习惯的培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化其上司、同事或下属可以观察出来，主要表现在以下几方面：* 对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；* 在工作和生活中培养良好的习惯并保持产出与产能的平衡；* 能够协调和平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想；* 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；* 团队的使命感、创新能力和创造力增加。
高效能人士的七个习惯
把握原则成就卓越——高效能人士的七个习惯爬楼梯与人生之路高效能人士的七个习惯1、基本原则2、主动积极的习惯3、以终为始的习惯4、要事第一的习惯5、双赢思维的习惯6、知彼解己的习惯7、统合综效的习惯8、不断更新的习惯习惯技能（怎么做）知识（做什么、为何做）意愿（想要去做）习惯的培养习惯是知识、技能与意愿的融合品格与做人技巧做人技巧品格品格与能力品格能力值得信任信任品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态能力强的人具有专业知识与技能个人要在任何领域真正实现高效能，必须平衡发展高尚品格与卓越能力效能原则有效性定义：效能是产出/产能的平衡产出：预期产出的结果产能：维护、保存、强化能产出预期结果的资源效能原则1 故事一：农夫杀鹅取金蛋。
2 故事二：君子报仇3 我们最宝贵的金融资产就是赚钱的本领——史蒂芬.柯维效能原则情感帐户：比喻情感关系中的信任程度。
人与人的每一次交往都可以被看作是存款和提款,存款能建立、维护或加强关系中的信任，提款则减少关系的信任效能原则存款：1 理解别人2 注意小节3 信守承诺4 满足期望5 诚恳正直6 勇于道歉提款：1 期望得到理解2 随意3 违背承诺4 辜负期望5 不忠诚、两面人6 骄傲、自负情感帐户存款及提款持续成熟模式依赖（你）互赖（我们）独立（我）习惯一习惯二习惯三习惯六习惯五习惯四个人成功公众成功惯习七习惯基本改变模式思维流程行为结果利益关系人原则原则：自然法则或基本的真理价值观：我们对人、事、想法或原则所定的价值或优先次序思维：是个人认知、了解及诠释世界的方式，是一种心智图流程：心理或生理上一系列相关活动习惯基本改变模式1 思维改变故事一：地铁小孩的哭闹声2 思维改变故事二：贷款一美元3 重大问题发生时，依我们当时的思想水准往往无法解决。
——爱因斯坦名言播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获品格；播种品格，收获命运。
——山姆.史迈尔1、主动积极的习惯依照价值观作出回应刺激回应刺激回应依照价值观作出自由的选择消极被动行为积极主动行为不是对方的行为伤害了我们，而是我们选择的回应方式使我们受伤依照价值观作出回应1 故事一：骡子的哲学2 故事二：刘斯坤在文革的钢琴故事3 不是对方的行为伤害了我们，而是我们选择的回应方式使我们受伤——史蒂芬.柯维依照价值观作出回应习惯于消极被动的人，言语中就会流露处推卸责任的个性。
高效能人士的七个习惯
积极主动的人往往能够更加高效地完 成工作任务。他们通过积极主动地规 划工作和生活，提高自己的效率和质 量，从而更加出色地完成工作任务。
03
习惯二：以终为始
确定自己的目标和角色
明确自己的目标
首先，要明确自己想要达到什么目标。这个目标可以是长期的也可以是短期的，但一定要 具体、明确。例如，你可能会想要提高自己的英语水平，那么你的目标可以是“在一年内 通过英语六级考试”。
从依赖到独立的过程是一个不断学习 和提高的过程。只有通过不断学习， 才能不断提高自己的能力和素质，从 而更好地适应各种不同的环境和情况 。
相互依赖的重要性
相互依赖的关系
在相互依赖的关系中，每个人都在为他人做 出贡献的同时也享受他人的付出。这种关系 不仅存在于个人之间，还存在于团队和组织 之间。
相互依赖的重要性
要点二
确定自己的价值观
价值观是决定我们行为和选择的准则 。要明确自己认为最重要的事情是什 么，例如家庭、事业、健康等。
要点三
制定使命宣言
一旦你确定了自己的使命和价值观， 就可以开始制定使命宣言。使命宣言 应该简短而具有说服力，能够表达你 的目标和追求。例如，“我的使命是 成为一名优秀的软件工程师，为社会 创造更多的价值”。
以不变应万变的原则
1 2
3
坚守原则
无论情况如何变化，都要坚守自己的原则。这些原则可以是 关于道德、价值观或其他方面的问题。例如，“永远不要为 了追求成功而牺牲健康”。
灵活适应
同时，也要保持灵活适应的能力。当面对新的挑战或机会时 ，能够及时调整自己的策略和方法。例如，“在工作中，要 不断学习和尝试新的方法，但同时也要保持专注和高效”。
值。
学会自我激励
七个小故事-高效能人士的七个习惯
恰巧读到几个故事，希望和大家分享。
成功无捷径一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？”老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。
”今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。
这要靠我们的意志，但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作习惯。
培训中有一句话：“因为你有选择，你主载自己的人生。
”Be proactive找问题上初中时，老师给我们讲了一个故事：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。
这只树洞只有一个出口，可不一会儿，从树洞里钻出一只兔子。
兔子飞快地向前跑，并爬上一棵大树。
兔子在树上，仓皇中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了。
故事讲完后，老师问：“这个故事有什么问题吗？”我们说：“兔子不会爬树。
”，“一只兔子不可能同时砸晕三只猎狗。
”“还有哪？”老师继续问。
直到我们再找不出问题了，老师才说：“可是还有一个问题，你们都没有提到，土拨鼠哪里去了？”在追求人生目标的过程中，我们有时也会被途中的细枝末节和一些毫无意义的琐事分散精力，扰乱视线，以至中途停顿下来，或是走上岔路，而放弃了自己原先追求的目标。
不要忘了时刻提醒自己，土拨鼠哪去了？自己心目中的目标哪去了？Begin with the end in mindPut first things first简单道理从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼杆和一篓鲜活硕大的鱼。
经过谈判，其中，一个人得到了一篓鱼，另一个得到了一根鱼杆。
得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着鱼杆继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
高效能人士的7个习惯案例-精品
--Helen Keller
爱丽丝：我该走哪条路？
猫：那就看你想去哪啦！
爱丽丝：我不太关心去哪
猫：那走哪条路又有什么 关系呢？
2
想成功，一定要有方向
已故埃及总统萨达特的自传，是一个令
人振奋的改写人生剧本的故事。萨达特是在
仇恨以色列的环境中长大成人的，这个剧本
要事永远不应该为芝麻绿豆的琐 事牺牲。
--Johann Goethe
不做计划的最大好处是失
败将成为一个彻底的惊讶，
而不必经过一段时间的担
心和沮丧。 --John Harvey
3
勇于说“不”
我任大学任师生关系部主任时，曾聘用
一位极有才华又独立自主的撰稿员。有一天，
有件急事想拜托他。
他说：“你要我做什么都可以，不过请
结束语
我们首先养成习惯，然后习惯塑造我们。
--Stephen R.Covey
谢谢！
公众成功
独立
个人成功
依赖
习惯1
主动积极
观 原则 为
我有选择的自由， 并对我的选择负责。
得
主动积极 VS
看看我们有哪些选择 我可以选择另一方式 我能够做到 我选择 我喜欢 我将要
被动消极
我们无能为力 我就是这样的 我不得不那么做 我办不到 我必须 假如
永远不要怀疑一小部分有
思想的人能改变整个世界。
幸，这群人相处十分融洽，彼此坦率，相互 令人难以置信。
尊重，即使意见不一，也首先是真心实意去
努力理解对方。由此诞生不寻常的组织文化。
习惯7
不断更新
观 原则 为
要保持和提高效能，我 们必须在身体、心里、 智力和精神四方面不断
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯今天，在和各位交流之前，我先给大家讲一个小故事：父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。
老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。
到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事？儿子百思不得其解。
最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。
一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
这就是今天我要和大家交流的话题，习惯。
事业成功的共性，《高效能人士的七个习惯》。
《高效能人士的七个习惯》是被誉为美国的“思想巨匠”史蒂芬.柯维博士的经典名作，他所教授的理念使我们的思维模式产生巨大的改变，不仅对个人心态培养有极大的帮助，在与同事和朋友之间的相处中也传播着自我修炼、双赢思维的创新理念。
从七个习惯来修炼、培养和塑造自己，由内而外的全面造就自我，惟有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。
人的品德基本上是由习惯组成的，因为思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
那咱们就先来了解一下是哪七个习惯，对我们的成功竟然有如此重要的影响：这就是高效能人士的七个习惯：第一是积极主动，第二是以终为始，第三要事第一，第四双赢思维，第五知彼解己，第六统合综效，第七不断更新。
那谈到习惯呢，首先我们先来了解什么是习惯：习惯是知识、技巧、和意愿三者的混合体，知识是理论性的观念，指点我们“做什么”和“为何做”；技巧是指“如何做”；意愿则是“想做”，表示我们有付诸行动的这种愿望。
要培养一种习惯，这三项因素缺一不可。
习惯对我们的工作效能会产生什么影响呢？大家都知道，习惯是长期养成的，它在不知不觉和经年累月中就会形成一贯性；如果是不好的习惯呢，在某些时候，它的弱点就会暴露出来，甚至会影响我们事业的成败，当我们走在人生的十字路口时就会感到迷惘，不知何处是人生的方向。
高效能人士的7个习惯
高效能人士的7个习惯如今，穆里尔已经位居商务管理专家之列，但她仍禁不住在想，“如果孩子们能在孩童时代就学到‘7个习惯’，他们的人生必将发生深刻变化，我们的世界也将因此发生天翻地覆的变化。
”下文将用孩童的口吻，简单描述一下何为“7个习惯”，请各位细细品读，看看你是否也深有同感。
习惯1：积极主动我很有责任感，我积极主动，我能调整自己的行为、观点和心情。
如果我做错了，我不会责备他人。
无须别人要求，我都能坐端行正，即使无人在场，我也一样。
习惯2：以终为始我会安排计划、设定目标。
我只做有意义的事情，力求摆脱平庸无奇。
我在班上非常重要，能够为学校的任务和前景贡献力量。
我力争成为一个好市民。
习惯3：要事第一我只把时间花在重大事项上。
这意味着，只要我认为属于不该做的事，我绝对置之不理。
我为每件事设定轻重缓急，设定日程安排，然后按计划逐项展开。
我遵纪守法，办事有条不紊。
习惯4：双赢思维我在追求自己所求时，也会考虑并平衡他人所需。
我会在他人的情感银行帐户上多存些钱。
一旦发生冲突，我将寻求第三种解决之道。
习惯5：知彼解己我会倾听他人的想法和感受。
我努力从别人的立场看问题。
我倾听他人诉说时，从不打断。
我发表自己观点时非常自信。
我和别人交谈时，会凝视对方的眼睛。
习惯6：统合综效我看重别人的能力，时刻准备向他人学习。
我和别人相处良好，即使是和我完全不同的人。
我擅于融入团队，解决实际问题时，我会努力听取别人的想法，因为我知道，通过协作，我们能够找出更好的办法，只靠我们个人根本无法做到。
我很谦虚。
习惯7：不断更新我会照顾自己的身体，吃健康食品，多做运动，保持充足睡眠。
我会抽时间陪家人和朋友。
离开学校，我还可以利用多种方式在多种场合学习。
我会花时间寻找有意义的助人之道。
高效能人士的七个习惯（结尾抽奖）
高效能人士的七个习惯（结尾抽奖）「配图摄影 by 连云港海景」TONY 读书开卷有益，瞰见美好！大家好，我是tony，今天给大家分享一本书《高效能人士的七个习惯》，开卷有益，瞰见美好！亚里士多德说过：“人是被习惯塑造的，优异的成绩来源于良好的习惯，而非一时的行动。
”最近与朋友交流，他们也让我如获至宝，学习他时，深入问一个问题，能得到意外的收获！这几年感受颇深的是，一个有学习方法的人，加上了习惯就是如虎添翼。
你有了一个好习惯，你会发现一切都是那么顺，春种秋收，就是这么简单！1.为什么培养习惯真的非常重要？子路问孔子，你是善于学习，孔子不是，我都在做一件事，吾道一以贯之，这是孔子的习惯。
的确，在生活中人要发生改变真的很难，《习惯的力量》说到我们每天高达 95% 的行为都是出自习惯的支配。
普利策奖得主查尔斯·都希格在《习惯的力量》一书中解释了为什么养成好习惯如此重要：我们大脑一直在寻找节约能量的方法；换句话说，我们一直在琢磨怎样才能偷懒。
好习惯可以帮我克服这些缺点。
2.名人都有哪些好的习惯？比如《达芬奇传》、《导师天团》、《原则》、《拥抱变革》，还有更早的《巨人的工具》等。
读下来你会发现，大师们都有自己的特殊习惯，而且不少习惯是有共性的，比如冥想、每日做规划、早起等等。
巴菲特也有读书的习惯，有次他到华盛顿大学做一个分享活动，活动上他谈到年轻人应该怎样提升自己。
他给大家的建议很简单：“找一个你崇拜或者最想成为的偶像，找出他身上你最欣赏的特质，然后开始学习和模仿他，把这些特质变成你自己的习惯。
”想一下我们自己有习惯吗？想要有哪些习惯？我们一起来读一读七个习惯！。
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高效能人士七个习惯小
故事
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
高效能人士的七个习惯小故事
最初的故事：自然法则
春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。
一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。
人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统。
故事一：积极主动（操之在我）――约瑟的故事
《旧约》里有段约瑟的故事。
约瑟 17 岁就被兄弟卖到埃及，成为埃及法老的护卫长的奴隶。
面对这样的遭遇，任何人都难免自怨自艾，但是约瑟能够积极处世，专心磨炼自己，不久便备受信任，帮助主人打理农事，掌管财产。
后来遭人诬陷，身陷囹圄达 13 年之久，皆因他坚持不肯出卖自己的良心。
即便身处这样的困境，他积极的态度依然不改，他从自身做起，没多久就掌管了整座监狱，后来又掌管了整个埃及，成为法老之下的大人物。
故事二：以终为始――砌砖的故事
在很久以前，有三位泥工匠师在一个家族里做同样一件事却对自己的工作有不同的看法，这三个人同时在砌砖，有位路人问它，你们在干嘛一个说在砌砖，另一个说在盖房子，第三个说在建造金碧辉煌的宫殿，第三位泥工匠师若干年后成了卓越的建筑师。
我们先不说他们工作岗位高低，就其对工作的热情而言，那位建造宫殿者就十分
令人佩服。
若只是把工作看成是枯燥无味的事，或者仅仅为是为了生存，就不可能产生快乐工作心情。
无论工作贵贱，只要对自己的工作有热情，充分认识工作的价值，不断的深化变革，终究会实现自己的目标。
故事三：要事第一――先放石头，还是小沙子
某着名教授在上课之前让同学们搬了一些看起来莫名其妙的东西，其中，有一盘大石块，一盘小石块，一盘大沙子，一盘小沙子，一大盆水，一个大大的透明玻璃杯。
当同学们把这些东西摆放好之后，教授说道，“同学们，今天我们一起来做一个有趣的实验。
实验的要求是把我眼前的这所有的石头、沙子和水都装到这个玻璃杯里。
那么，请同学们回答，应该按照什么顺序来装呢”
顿时，同学们的好奇心被调动起来，纷纷发言，有人认为东西那么多，杯子那么小，把所有的东西都装到玻璃杯是不可能的，有人认为应该先装水，有人认为应该先装小沙子，……。
看到同学们这么踊跃，教授笑道：“首先必须明确的一点是，这些东西是可以全部装到杯子里的，只是你要找准顺序，下面我们就来看看到底按照什么顺序才能完成这个实验。
”
于是，教授先把大石头装到杯子里，再把小石头装进去，接着装大沙子，然后装小沙子，最后把水全部倒了进去。
刚刚好，一样东西也没剩下，教室里顿时掌声雷动。
最后教授总结道：“表面上看，我们是在执行一个不能完成的任务，但事实表明，按照刚才的顺序，我眼前这所有的东西都已经被完全装到这个玻璃杯里。
这其中只要有一个顺序不对，任务都不
能完成。
比如，你把小沙子放在了第一顺序，那么装大沙子的时候，大沙子之间将留有空隙，而且这些空隙无法被填充，因为你已经把能够填充空隙的最细小的沙子先装到了杯子里，这将直接导致杯子的一部分空间被占用，造成浪费。
同样的道理，如果先装小石头，那么大石头之间的空隙也将无法被充分地利用，从而造成浪费。
通过这个实验，我们得出一个什么样的道理呢那就是在时间管理上，我们应该把握各项工作重要程度的先后顺序，按照事情的重要程度来安排工作，要事第一，要事先做，只有这样，我们的工作才能不断保持较高的效率。
如果想要把大石头、小石子和沙子尽可能多地放到一个容器里面，那么要先放大石头，后放小石头，最后再放沙子，唯有这样才能从容不迫地完成目标。
而大石头就象征着重要又紧急的事情，沙子就象征着不重要不紧急的事情。
故事四：双赢思维
一只狮子和一只野狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同去追捕那只小鹿。
它们合作良好，当野狼把小鹿扑倒，狮子便上前一口把小鹿咬死。
但这时狮子起了贪念，不想和野狼分这只小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死，但狮子也受了很重的伤，无法享受美味。
大道理：你死我活或你活我死的单赢并不是人类社会的生存之道。
在社会上行走，你应该活用双赢的策
略，追求你活我也活；在商业利益上，讲求有钱大家赚。
故事五：知彼解己——先听后说（沟通）
有位眼科医生为病人配眼镜，居然拿下自己的眼镜给病人试戴，并一再强调“这眼镜我已经戴了好几年(我对这事非常有经验)，不管多小的字我都看得清清楚楚的（由我的角度来看成果绩效也不错），你就先拿回去戴吧（我就将这好的经验不加修饰的直接移转给你）”。
病人问：“这行得通吗”
医生说：“我戴的时候一切都很好（这制度在我公司的企业文化下执行的非常顺畅一切都 OK），你多试试，一定会改善的。
”
病人：“这样做真的行得通吗”
医生却说：“相信我，可以的，你看我戴了十多年，不是都好好的（经营管理完全靠过去自己的经验，不靠任何科学的分析与帮助），你只要回家多试试（鼓励埋头苦干，只要知其然而不必知其所以然，照葫芦画瓢，去做就成了），就 OK！
病人：“可是我现在看到的东西都是歪七扭八，地都是斜的，我走路都有问题呢！”
医生：“别紧张，心情放轻松，只要有信心，你一定可以克服困难的，回去吧！”
所以说，做事情要做到知彼解己，充分了解对方的情况，才能对症下药，将问题解决。
故事六：统合综效
统合综效的要点是尊重团队中每个人的个体差异，同时重视个人参与在团队中的作用。
金秋十月，森林里一年一度的体育运动会就要召开了。
太阳村落的黑熊教练认为只有让他的队员全面提高各体育项目的水平，才能在运动会上取得好的成绩。
于是，黑熊教练针对鸭子、兔子、松鼠在运动上的薄弱项目展开了魔鬼式的训练。
鸭子的游泳技术顶呱呱，甚至超过了教练的水平，飞行成绩也相当不错，只有跑步最差，因此黑熊教练总是让他勤练跑步，还为此放弃了游泳训练。
到最后，鸭子的脚蹼严重受伤。
在运动会的赛场上，游泳成绩只取得了第五名。
兔子本来是班里的跑步冠军，但是在无数次练习游泳之后成绩仍不能提高，经不起打击，最终精神失常。
无法参加运动会。
松鼠是一个爬树高手，可是黑熊教练总想强化一下他的跳高技巧。
高强度的练习害得他腿部抽筋，结果爬树比赛中只得了第六名。
如果黑熊教练可以发挥他们各自的优点，扬起长，避其短。
不只一味的要求他们成为全能，而多注意培养他们的专能。
那么，太阳部落在运动会上的成绩就不会像现在一样了。
故事七：不断更新――磨锯子
一位旅行者在森林中看到一个人正在埋头锯树，于是问道：“你在干什么”“没看见我在锯这棵树吗”旅行者惊呼：“看你累成这样，锯了多久”“五个多小时了，我都快累死了，这活儿真不好
干！”“那你干嘛不停下来，把锯子磨快一点再接着干，肯定比现在快得多”“别开玩笑了，我可没时间磨锯子，锯树还忙不过来呢。
”
所以说，做事情，要不断更新自己拥有自己的技能，知识，时刻保持空杯的心态，才能保持进步，取得成功。