异地工作员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度一、背景简述随着全球化的发展，企业员工之间的跨地区和跨国家的流动越来越频繁。
作为一家具有多地区分支机构的企业，为了更好地管理外地员工的探亲休假，制定一套科学合理的管理制度显得尤为必要。
二、适用范围该管理制度适用于本公司的外地员工，即在外地工作并返乡探亲的员工。
三、探亲休假申请流程1.外地员工需提前向其直接上级提交书面的探亲休假申请；2.上级经审批后，将申请表转交给人力资源部门进行考核；3.人力资源部门在考核合格后将申请表转交给财务部门进行财务审核；4.财务部门审核合格后，将申请表转交给行政部门进行安排；5.行政部门根据申请表的内容进行探亲期间的安排，并将安排结果通知申请人。
四、探亲休假期限外地员工的探亲休假期限按照以下规定执行： - 探亲休假期限最长不超过15天（含节假日，不含返程时间）； - 若探亲地区为国外，则探亲休假期限最长不超过30天（含节假日，不含返程时间）； - 探亲期间不得以工作为由要求加班或接收工作信息。
五、权益保障1.外地员工在探亲期间仍然享受原有工资和福利待遇；2.探亲休假期间，员工不得被要求接受工作任务或调查，并不承担与工作有关的责任；3.若员工出现意外事故或疾病，公司将提供必要的支持和帮助；4.外地员工返程后，有权恢复原有工作岗位。
六、违规处罚1.如果外地员工未经批准擅自返乡探亲，将面临相应的违纪处罚；2.若员工在探亲期间违反公司相关规定，将按照公司规章制度进行相应处罚。
七、其他事项•探亲休假期间，员工须保持通讯畅通，及时回应公司相关通知；•公司有权根据实际情况对该管理制度进行调整和解释。
以上便是本公司外地员工探亲休假管理制度的一般框架和规定事项，请外地员工严格按照规定操作，确保探亲期间的顺利进行，也请各级部门积极配合，共同落实该制度。
异地员工探亲假制度模板
异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。
第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。
第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。
二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。
第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。
第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。
第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。
四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。
第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。
第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。
第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。
六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。
第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度一、目的员工探亲休假是为了满足外地员工与家人团聚、照料亲属等需要，保持员工的工作积极性和健康状态。
本管理制度旨在规范外地员工的探亲休假权利和程序，提高员工的满意度和工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有外地员工，即在公司工作但常住地不在工作地的员工。
三、申请条件与权利1.外地员工应在公司入职满6个月后，方可享受探亲休假权利。
2.外地员工拥有每年一次或两次探亲休假的权利，可根据工作需要和个人情况自行选择休假的时间和时长。
3.每次探亲休假最长期限为15天。
如因特殊情况需要延长休假时间，须提前向上级部门进行申请，获得批准后方可延长。
4.外地员工享有带薪探亲休假的权利。
休假期间，员工将继续享受其正常薪资待遇。
四、申请程序1.外地员工应提前一个月向所在部门提交探亲休假申请，包括休假时间和时长。
2.部门领导将根据实际情况和工作需要，评估员工休假申请的可行性，并向员工及时反馈审批结果。
3.如申请获得批准，员工需在离职前两周再次向部门确认探亲休假计划，并与相关人员就工作安排进行协商，确保工作的顺利进行。
4.外地员工应将探亲休假行程提前告知家人，并确保其家庭生活和亲属安全等问题得到妥善解决。
五、返岗与总结1.在探亲休假期满后，外地员工应按照计划返回工作岗位，并在工作日的第一天上班。
2.返岗后，部门领导将进行返岗工作的安排，包括适当的调整工作量和工作时间，以便员工能够尽快适应工作状态。
3.外地员工返岗后，应向部门领导或人力资源部门提交探亲休假总结报告，包括休假期间遇到的问题、感受以及对公司探亲休假政策的建议。
六、惩罚与激励1.如果外地员工在休假期间未经批准擅自违反规定或旷工，将按照公司相关制度进行相应处理。
2.对于按照规定休假的外地员工，公司将予以表彰激励，以鼓励员工保持工作积极性和健康状态。
七、其他1.如出现特殊情况，外地员工应及时向上级部门汇报，并提供相应的证明或解释。
2.具体的探亲休假细节和流程由公司人力资源部门制定相关细则，以确保执行的一致性和公平性。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工探亲休假管理制度总则（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。
（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。
（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。
一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。
（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
（五）病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假（一）申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。
需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。
若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
经科室同意，领导批准，报人事部门备案。
未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
（二）事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度现代化产业和城市的发展，使得越来越多的人选择到外地工作。
然而，这种选择也带来了家庭团聚的问题。
在很多情况下，外地员工不得不面对与亲人分离的痛苦。
为了解决这个问题，许多企业和组织都制定了外地员工探亲休假管理制度。
外地员工探亲休假管理制度是指在一定条件下，让外地员工申请休假去探亲的一项规章制度。
这个制度为员工提供了一定的灵活性，使得他们可以和家人团聚。
下面我们将就外地员工探亲休假管理制度的相关问题展开讨论。
首先，在制定外地员工探亲休假管理制度时，应考虑到员工的工作需求和家庭需求之间的平衡。
员工在外地工作，可能需要照料亲人，参与亲人的重大活动，或者仅仅是想回家放松一下。
这些需求都应得到一定的尊重和满足。
因此，企业和组织在制定制度时，可以根据员工的具体情况设置一定的休假天数，并提供灵活的申请流程。
其次，外地员工探亲休假管理制度还应考虑到员工的财务情况。
探亲休假涉及到花费，包括交通费、住宿费、当地消费等。
有些员工可能因为财务原因而无法轻松承担这些费用，这也会成为他们探亲休假的一个障碍。
因此，企业和组织可以考虑提供一定的补贴或者借贷服务，以减轻员工的经济负担。
此外，外地员工探亲休假管理制度还需要考虑员工的工作安排。
在员工休假期间，他们可能需要安排其他同事顶替他们的岗位工作。
因此，在制定制度时，应该与员工沟通，了解员工的休假计划，以便提前做好工作调度和安排。
最后，外地员工探亲休假管理制度应该设立监督机制，以确保制度的公平和合理性。
有时，一些员工可能会滥用休假制度，频繁地休假或伪造探亲的理由。
这会导致其他员工的负担增加，甚至破坏组织的工作秩序。
因此，企业和组织应设置相应的规定和程序，对员工的休假申请进行审核和监督。
总之，外地员工探亲休假管理制度是为了帮助员工解决与亲人团聚的问题而制定的一项制度。
在制定这个制度时，应充分考虑员工的需求和家庭状况，并提供相应的支持和服务。
同时，也不能忽视制度的运行和监督，以确保制度的公平和合理性。
异地员工探亲休假管理制度
第一章总则第一条为规范异地员工探亲休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的异地员工，包括但不限于外派、借调、挂职等形式的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在享受探亲休假权利的同时，不影响公司正常运营。
第二章探亲休假条件第四条异地员工符合以下条件之一的，可以申请探亲休假：1. 与配偶、父母、子女等直系亲属长期分居两地；2. 遇有特殊情况，如家庭突发事故、直系亲属病重等；3. 在外派工作满一定期限，根据公司规定可以申请探亲休假。
第五条异地员工申请探亲休假，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。
第三章探亲休假期限及审批第六条异地员工探亲休假期限一般为7至15天，特殊情况可适当延长，但最长不超过30天。
第七条异地员工探亲休假审批程序如下：1. 员工向人力资源部门提交书面申请及证明材料；2. 人力资源部门审核申请材料，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的休假时间，合理安排工作交接；4. 人力资源部门将休假信息通知相关部门。
第八条异地员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第四章休假待遇第九条异地员工探亲休假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条异地员工休假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章休假期间的管理第十一条异地员工休假期间，应保持通讯畅通，及时回复公司及相关部门的询问。
第十二条异地员工休假期间，如需变更休假时间，应提前向人力资源部门提出申请，并说明原因。
第十三条异地员工休假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止休假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
关于外地人员探亲假期管理条例
关于外地人员探亲假期管理条例第一篇：关于外地人员探亲假期管理条例关于异地人员探亲假期管理条例为更加规范管理且保障异地工作人员的工作稳定性，关于回家探亲事项特规定如下： 1，异地人员每年两次回家探亲假期，新员工3个月后方可休假。
每次假期为1周时间。
需提前1周时间申请，总经理批复后方可休假。
休假期间工资按照请假计算不计考勤。
如若休假尚有剩余可抵消请假时间。
2，探亲假超过两次后，特殊情况需单独向总经理申请。
总经理批复后方可休假。
3，两次以内探亲休假由公司报销往返路费，超过两次来回路费自行承担。
具体路费报销标准如下：员工探亲休假往返乘坐工具以火车为主：行程6小时以内火车硬座为标准，行程6小时以上可乘坐火车硬卧。
火车行程超过6小时乘坐飞机或高铁等其他工具报销标准以火车卧铺为准，超出部分自行承担。
4，5，探亲休假遵循轮休制度，不能同时休假。
对于没有正常休探亲假假，也没有请假，但擅自离岗的人员，出现一次负激励1000元，第二次优化。
望各部门人员熟悉知晓并遵守公司规章制度。
总经理：日期：第二篇：关于驻外员工探亲假期的规定关于驻外员工探亲假期的规定随着公司业务和规模的不断壮大，公司委派的驻外人员也日趋增加。
为避免驻外员工长期不能与家人团聚而影响人员的稳定，为使驻外员工保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，为公司业务的长期、有效发展，公司秉承“以人为本”的人性化管理思想，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并根据公司实际情况，制定有关驻外员工探亲假期的规定，为驻外员工提供与家人团聚，加深亲情，缓冲压力的机会。
有关驻外员工探亲假期的规定如下：1、驻外员工一年可享受2次（含春节一次）探亲假。
2、探亲假期内使用的交通工具除片区总负责人外，其他员工原则上均使用火车或汽车。
（如乘飞机需片区总负责人批准。
）3、费用报销方式：在规定范围内交通费用全额报销。
若乘坐飞机，费用按火车或汽车的费用报支。
4、探亲期内可享受国家法定假期，其余时间按公司请假相关规定。
员工探亲制度范本
员工探亲制度范本一、目的为了充分体现公司对员工的关爱，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、探亲条件1. 员工与父母、配偶、子女之间，相互居住在异地，且距离较远，影响家庭团聚的。
2. 员工因工作原因，长期在外地工作，与家人分居，且工作需要较长时间才能回家的。
3. 员工特殊情况，经公司批准同意的。
四、探亲时间1. 员工探亲假每年一次，假期最长不超过两周。
2. 员工可根据实际情况，提前申请探亲假，经部门负责人批准后，方可安排探亲。
3. 员工在探亲期间，应保持手机畅通，确保工作联系。
如有紧急工作需要，应立即返回岗位。
五、探亲待遇1. 员工在探亲期间，按国家规定享受带薪休假。
2. 员工在探亲期间，交通费用自理。
但公司可根据实际情况，给予一定的交通补贴。
3. 员工在探亲期间，如有加班，应按国家规定支付加班费。
六、探亲流程1. 员工如需探亲，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工探亲申请表》。
2. 部门负责人审批通过后，将《员工探亲申请表》提交给人力资源部。
3. 人力资源部对申请进行备案，并通知财务部门按国家规定支付探亲假工资。
4. 员工在探亲期间，应保持与公司的联系，如有工作需要，应立即返回岗位。
七、其他规定1. 员工在探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度行为的，公司将依法予以处理。
2. 员工在探亲期间，如有工作调动，应提前向公司说明情况，并按照新岗位的要求，及时调整工作。
3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过实行员工探亲制度，我们期待能够更好地关心员工的生活，促进员工与家庭的和谐，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
驻外员工家属探亲管理制度
一、目的为保障驻外员工及其家属的合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司派往国内外驻外工作地点的员工及其家属。
三、探亲休假条件1. 驻外员工在驻外工作满三个月以上，且工作表现良好，无重大违纪违规行为。
2. 家属需具备以下条件之一：（1）与驻外员工结婚满一年；（2）有子女需抚养；（3）有直系亲属（父母、配偶、子女）需要照顾。
四、探亲休假时间及次数1. 驻外员工家属每年享有一次探亲休假机会。
2. 探亲休假时间一般不超过10天。
3. 探亲休假时间从员工实际返回工作地点之日起计算。
五、探亲休假流程1. 驻外员工向所在部门负责人提出探亲休假申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门审批通过后，员工需在规定时间内安排探亲休假。
4. 探亲休假结束后，员工需向人力资源部门提交探亲休假总结报告。
六、探亲休假期间待遇1. 驻外员工在探亲休假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供往返工作地点的机票或火车票。
3. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供住宿、餐饮等必要的生活保障。
七、探亲休假费用1. 驻外员工家属探亲休假期间的交通、住宿、餐饮等费用，由员工自行承担。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，如遇特殊情况需提前返回，其产生的额外费用，由员工自行承担。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和补充。
关于外地人员探亲假期管理条例
关于异地人员探亲假期管理条例
为更加规范管理且保障异地工作人员的工作稳定性，关于回家探亲事项特规定如下：
1，异地人员每年两次回家探亲假期，新员工3个月后方可休假。
每次假期为1周时间。
需提前1周时间申请，总经理批复后方可休假。
休假期间工资按照请假计算不计考勤。
如若休假尚有剩余可抵消请假时间。
2，探亲假超过两次后，特殊情况需单独向总经理申请。
总经理批复后方可休假。
3，两次以内探亲休假由公司报销往返路费，超过两次来回路费自行承担。
具体路费报销标准如下：
员工探亲休假往返乘坐工具以火车为主：行程6小时以内火车硬座为标准，行程6小时以上可乘坐火车硬卧。
火车行程超过6小时乘坐飞机或高铁等其他工具报销标准以火车卧铺为准，超出部分自行承担。
4，探亲休假遵循轮休制度，不能同时休假。
5，对于没有正常休探亲假假，也没有请假，但擅自离岗的人员，出现一次负激励1000元，第二次优化。
望各部门人员熟悉知晓并遵守公司规章制度。
总经理：
日期：。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度正文：一、背景及意义：探亲休假是员工在工作期间用于回家或者探亲的假期，是员工权益保障的一部分。
外地员工作为远离家乡打工的群体，因此探亲休假对于他们来说更为重要。
探亲休假管理制度的制定，不仅能够保障员工的基本权益，也能够帮助企业提高员工的满意度和减少员工流动率。
二、适用范围：1、适用人群：本制度适用于在企业外地经营单位工作的员工。
2、适用时间：适用于员工在工作期间请求探亲休假的情况。
三、探亲休假申请和审批：1、申请方式：员工应在探亲休假的起始时间前提出申请，填写申请表（详见附件），并提交至所在部门或人事部门。
2、审批流程：人事部门将审核员工提交的探亲休假申请，审核确定后报批单位领导，并报公司总部人力资源部备案。
3、审批时限：探亲休假申请审核的时限为5个工作日，如有特殊情况需延长，待批准后通知员工。
4、审批结果：人事部门将审批结果通知员工，并在公司人事基础信息系统中记录员工探亲休假记录。
四、探亲休假的天数和周期：1、探亲休假的天数：员工每年可申请不超过10个工作日的探亲休假，如有特殊情况需要延长，应在探亲休假前向人事部门提交书面申请，由单位领导进行审核。
2、探亲休假的周期：员工申请探亲休假可以是单次或多次，在同一年度内申请多次探亲休假的天数不得超过10个工作日。
五、探亲休假期间：1、期间管理：员工在探亲休假期间不得参与与工作相关的活动和项目，所有工作由其他人员代替完成。
2、请假销假：员工必须在探亲休假期满后及时返回工作岗位并向人事部门报告销假。
六、其他规定：1、员工在探亲休假期间应遵守国家法律法规和单位规章制度，确保人身安全和家庭财产安全。
2、员工在探亲休假期间如有加班需求，应按照公司规定进行加班审批。
3、如员工在假期中因故不能提前返岗，应在假期结束后第一时间报告单位并提交证明材料。
4、如有特殊情况，员工应向人事部门或领导提出申请，待领导审核后予以支持。
七、违规处理：1、未申请或未经审核通过擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工是指被公司派往其他地区工作的员工。
由于工作地点与家庭常住地的分离，对于外地员工的探亲休假管理制度非常重要。
以下是一份可供参考的外地员工探亲休假管理制度：一、适用范围本制度适用于公司派驻外地工作的员工。
二、休假申请1.员工须在探亲休假前提前向上级主管提出申请。
申请需提供探亲时间、探亲地点等相关信息。
2.上级主管会经过审核后批准或拒绝员工的申请。
3.在员工长假离职期间，请假申请也须提前与上级主管沟通。
请假期间如果需要回公司临时工作，请提前与相关部门协调。
三、休假次数和时长1.员工每年可享受一次探亲休假，休假时长为连续7天。
2.如特殊情况需要延长休假时间，员工可提前向上级主管说明情况，并提出延长申请。
上级主管会根据情况酌情考虑。
四、休假期间待遇1.员工在探亲休假期间，所在地公司将不计算工作时间和绩效考核，薪资待遇保持不变。
2.员工在离职期间发生的意外事故，公司将按照相关法律法规提供相应的人身和财产保险保障。
五、人员交代1.员工在离职期间，应将未完成的工作任务及工作进展情况及时与相关同事或部门进行交接，保证工作的连续性。
2.如涉及重要决策或公文审核等需要员工参与的事项，员工可提前安排并指定代理人进行处理。
3.员工在离职期间如有紧急情况需要回公司工作，须提前与相关部门沟通并安排。
六、休假费用1.公司将对员工的往返机票进行全额报销，但需提供相关发票和行程信息。
2.如员工在外地探亲期间产生的出行、住宿等费用，由员工自行承担，不予报销。
3.休假期间的交通、住宿等费用由公司报销，但需提供相关发票和行程信息。
七、休假期间的工作补充安排1.公司将根据员工所在部门的工作需求，进行工作补充安排，确保探亲休假期间工作的顺利进行。
2.具体的工作补充安排，由员工和上级主管共同商定，并确认相关工作交接事项。
八、返岗前的准备2.返岗前，员工需做好心理和工作上的准备，以适应工作的节奏和要求。
以上就是外地员工探亲休假管理制度的大致内容，能够保障员工在探亲期间的权益，同时也能保证员工的工作连续性和工作顺利进行。
外地员工探亲管理规定
外地员工探亲管理规定外地员工探亲管理规定为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
驻外人员探亲管理制度范本
为保障公司驻外人员与家人团聚的权利，提高员工满意度，维护公司和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司派往国内外驻外工作的员工及其家属。
三、探亲假规定
1. 驻外员工连续驻外满1年，次年可享受1天探亲假，连续驻外满2年，次年可享受2天探亲假，以此类推，最多可享受5天。
2. 探亲假当年内有效，未休完的探亲假不予补偿。
3. 驻外员工探亲假在驻外期间未使用，因岗位调整结束驻外后不再使用。
4. 探亲假包括与配偶、父母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。
四、探亲假申请与审批
1. 驻外员工提前一个月填写《休假申请表》提交工作地人事部门审核。
2. 工作地部门负责人审批。
3. 工作地分部总经理（子公司总经理、大区总经理、中心总监）审批。
4. 工作地人事部门归档。
五、探亲假期间待遇
1. 驻外员工在探亲假期间，公司按照国家规定支付工资。
2. 驻外员工在探亲假期间，如遇特殊情况需返回驻外工作地，应提前向工作地人事部门申请，并经批准后方可返回。
六、违反规定的处理
1. 驻外员工未经批准擅自休假，或虚报、冒领探亲假，一经发现，公司将给予通报批评，并追回相应假期工资。
2. 驻外员工在探亲假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和调整。
探亲休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言探亲休假，是指职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚的休假形式。
在我国，探亲休假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。
本文将从探亲休假的法律规定、休假条件、休假时长、休假待遇等方面进行详细阐述，以帮助广大职工更好地了解和享受探亲休假。
二、探亲休假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚的，可以享受探亲假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障职工依法享有探亲假。
”3.《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期间，工资照发，福利待遇不变。
”4.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“职工在享受带薪年休假期间，如需探亲，可以结合带薪年休假安排探亲假。
”三、探亲休假的条件1.职工在连续工作满一年以上，且符合以下条件之一：（1）与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；（2）职工工作调动或工作需要，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2.职工因工作需要，暂时离开原工作单位，到其他地区与家人团聚。
四、探亲休假的时长1.职工探亲假最长为20天。
2.职工在探亲假期间，可以根据实际情况，适当调整休假时长。
五、探亲休假的待遇1.职工在探亲假期间，工资照发，福利待遇不变。
2.职工在探亲假期间，如需报销路费、住宿费等，可按照相关规定执行。
六、探亲休假的实施指南1.职工申请探亲假，应向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
2.单位对职工的探亲假申请进行审核，符合条件的，予以批准。
3.职工在休假期间，应按照单位规定，妥善安排好工作，确保工作顺利进行。
4.职工休假结束后，应按照单位要求，及时返回工作岗位。
七、探亲休假的法律责任1.用人单位未按照法律规定安排职工探亲假的，应当承担相应的法律责任。
异地工作员工探亲休假管理制度
异地工作员工探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于集团所属部司在编在岗合同制、聘用制并被派往异地（如：重庆、万州派往北京、六安等地，北京、六安派往重庆、万州等地，也包括在北京、六安、成都等分公司招聘的夫妻分居在异地城市的员工）连续工作在三个月以上的员工。
特殊情况经本人申请，由部司负责人审核，集团人力资源部审批后方可执行。
重庆行政区域内（万州、梁平）保持原集团相关规定，不适用此制度。
二、办理流程探亲休假人书面探亲休假申请表→相关部司责任人审核→人力资源部审批→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（一式两份：一份探亲休假人本人保存，一份投考勤箱）三、探亲休假次数、时间规定（一）探亲休假次数规定1、责任人级、副总级、总助级探亲休假一个月一次；2、经理级、副经理级探亲休假两个月一次；3、主管级、主办级和科员级探亲休假三个月一次；4、个别岗位情况特殊的，经部司负责人和人力资源部同意可灵活处理。
（二）探亲休假时间规定1、每个月可以休假4天，按月累计休假天数，各部司办公室每月23日统计并上报下月探亲休假人员名单。
四、探亲休假交通工具及相关费用规定（一）、探亲休假所选择交通工具按以下标准。
1、四川、湖北等与重庆交界地区往返，总助（不含）及以下人员乘坐汽车或火车硬座、轮船四等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱。
总经理（含）以上人员乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；2、其他外省（直辖市）之间往返，经理（含）以下乘坐汽车或火车硬卧、轮船三等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱；老总乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；3、特殊情况，经部司相关领导、集团人力资源部审核，报董事长审批同意的除外。
（二）、职工探亲休假不得报销飞机票，因故乘坐飞机，可按直线车、船票价报销，多出部分职工自理；因个人原因探亲休假途中绕道的不予报销超出部分交通费用。
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异地工作员工探亲休假管理制度
为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高效率，特制订本制度。
一、适用范围
本制度适用于集团所属部司在编在岗合同制、聘用制并被派往异地（如：重庆、万州派往北京、六安等地，北京、六安派往重庆、万州等地，也包括在北京、六安、成都等分公司招聘的夫妻分居在异地城市的员工）连续工作在三个月以上的员工。
特殊情况经本人申请，由部司负责人审核，集团人力资源部审批后方可执行。
重庆行政区域内（万州、梁平）保持原集团相关规定，不适用此制度。
二、办理流程
探亲休假人书面探亲休假申请表→相关部司责任人审核→人力资源部审批→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（一式两份：一份探亲休假人本人保存，一份投考勤箱）
三、探亲休假次数、时间规定
（一）探亲休假次数规定
1、责任人级、副总级、总助级探亲休假一个月一次；
2、经理级、副经理级探亲休假两个月一次；
3、主管级、主办级和科员级探亲休假三个月一次；
4、个别岗位情况特殊的，经部司负责人和人力资源部同意可灵活处理。
（二）探亲休假时间规定
1、每个月可以休假4天，按月累计休假天数，各部司办公室每月23日统计并上报下月探亲休假人员名单。
四、探亲休假交通工具及相关费用规定
（一）、探亲休假所选择交通工具按以下标准。
1、四川、湖北等与重庆交界地区往返，总助（不含）及以下人员乘坐汽车或火车硬座、轮船四等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱。
总经理（含）以上人员乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；
2、其他外省（直辖市）之间往返，经理（含）以下乘坐汽车或火车硬卧、轮船三等舱；总助（含）以上人员乘坐汽车或火车硬卧、轮船二等舱；老总乘坐汽车或火车软卧、轮船一等舱；
3、特殊情况，经部司相关领导、集团人力资源部审核，报董事长审批同意的除外。
（二）、职工探亲休假不得报销飞机票，因故乘坐飞机，可按直线车、船票价报销，多出
部分职工自理；因个人原因探亲休假途中绕道的不予报销超出部分交通费用。
因工作需要或和其他交通工具相比乘坐飞机性价比更高时经部司负责人和人力部同意的特殊情况除外。
（三）、职工在探亲休假往返途中，限于交通条件，必须中途转车，转船并在中转地点住宿的，可凭票据按中干（不含）以下80元/宿，中干至副总100元/宿，总经理以上150元/宿标准补贴住宿费。
（四）、探亲休假途中的行李物品寄存、市内交通费等其他费用均由员工个人自理，不得报销。
（五）、员工在探亲休假完毕，返回工作岗位后7日内，应将按以上标准的休假相关费用票据整理好，由直接上级、部司相关领导、人力资源部、财务部审核后报销。
五、凡因工作实际需要或个人自愿放弃休假的，按集团统一的月工资计算天数，本人日基本工资标准的150%给予补贴。
执行此规定时，遇当月为国家法定节日的不再计算节日加班工资。
子公司之前有相关补贴规定的可执行原规定。
六、凡因工作实际需要或个人不回妻子（或丈夫）所在地休假，休假人可申请（使用《员工探亲休假申请表》）妻子（或丈夫）前往本人工作所在地探亲。
参照本人休假方式报销相关费用。
如公司不能解决妻子（或丈夫）住宿的，按本人应休假天数计算，以中干（不含）以下80元/宿，中干至副总100元/宿，总经理以上120元/宿标准补贴住宿费。
七、凡在探亲休假过程中发现舞弊行为的，除不予报销相关费用，扣除休假天数相当的日基本工资外，视情节轻重予以处罚，包括解除劳动合同处分。
八、本制度仅限于休息日未休息即连续工作情况。
九、本制度由集团人力资源部拟订和解释，报集团领导审批后执行，并可以在试行六个月内根据运行情况进行修订。
人力资源部
二○一一年四月十二日
附录：员工探亲休假申请表
员工探亲休假申请表
员工探亲休假申请表。