建筑公司人事管理制度

建筑公司人事管理

制度

建筑公司人事管理制度

第一章员工录用审核办法

第一节总则

第一条随着公司业务规模的不断扩大,公司需要不断地吸引人才,为严格把好招聘关,选择最适宜的人才进入公司,特制定本办法。

第二节招聘的渠道

第二条招聘的渠道包括:1、经过招聘广告、人才市场、她人推荐等多种形式公开招聘实用型人才;2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。

第三节录用条件

第三条公司本部职能部室录用员工的条件包括:1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。

第四条各事业部的职能部室录用员工的条件包括:1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术职称。

第五条各事业部基层班组、项目部录用员工的条件包括:1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理人员。

2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历,并持有”五大员”上岗证书或相关操作上岗证书。

第六条各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准,

因事设人,核定岗位人员,以提高工作效率。

第四节录用的程序

第七条录用员工的程序为:

1.用人单位提出申请;

2.人力资源部复核申请;

3.发布招聘信息;

4.人力资源部进行初步面试;

5.人力资源部与用人单位共同面试;

6.总经理面试;

7.经理办公会讨论决定是否录用。

8.传达录用员工,确定录用意向,并在正式录用时要求员工签

署<保密协议>,拒绝签署保密协议的,不予录用。

第一节附则

第八条本办法自批准之日起执行

第九条本办法解释权属人力资源部

附:审批流程表

保密协议

附件1:

审批流程表

附件2

上海××××建设股份有限公司

保密协议

甲方:上海××××建设股份有限公司

乙方:

1.甲方、乙方本着双方自愿对等的原则,签订如下特别保密协议。

2.甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内,应对乙方的如下信息保

密,愿意承担泄密的责任。

●人事档案、相片

●工资水平、个人所得税扣缴资料

●私生活信息

●未经乙方同意的其它个人资料

3.甲方承诺,未经乙方同意不得将上述乙方个人资料传递给其它第三方,

但政府有关机构提出要求者除外。

4.甲方将按照甲方和国家有关个人档案管理规定保管和处理乙方个人

档案资料。

5.乙方在职期间和辞职后的规定时间内,应对甲方的如下资产保密,并

愿意承担泄密的责任。

●企业发展规划

●企业重要的财务、会计信息