薪酬福利标准及表格

2≤Y<3年
3≤Y<4年
管理类经理级以上(含)及非管理类高级
5天
7天
9天
其他员工
5天
6天
7天
1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有5天年假；
2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。
3、员工请事假一次性超过5天或一年内累计超过10天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过 共累计超过25天，则取消其当年有薪探亲年假。
目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。 奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。 按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。
的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。
2、社会保险标准 ① 养老险：
管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的1.5倍购买
② 医疗、工伤、失业险：
按当地政府部门规定标准购买。
3、其他福利标准
① 探亲年假(全薪)：
在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有5-13天的有薪年假，标准如下：
服务年限Y
1≤Y<2年
薪酬福利标
编 制：
审 核： 会审部门 会审签字 文件编号 发放部门
批 准：
市场部
采购部
Baidu Nhomakorabea
总部各部门、各分支机构
版本
一、薪酬福利结构
1、工资=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪 浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖 2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利 福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求） 其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他
1、A类城市：深圳、北京、上海、广州； B类城市：除A类城市以外的所有城市；
2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；
3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地 路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可
⑥ 无薪假： A、事假期间停发所有工资及福利补贴。 B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪），非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数 ⑦ 喜庆贺金： A、公司所有员工结婚，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。 B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。 ⑧ 慰问金： 公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币500元，以示慰问。 ⑨ 户籍调动： 凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在 初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和 生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。 ⑩ 其他： 公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。
住房/伙食补贴 (每月)
交通补贴 (每月)
年假路费补贴 (每年)
说明：
A类城市 B类城市 A类城市 B类城市 离家少于800公里 离家800-1500公里 离家超过1500公里
2000/300
/
100 50 1400 1600 2200
1000/300 0/200 100 50 1400 1600 2200
B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素 ② 加班工资/津贴： A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%计发加班工资 B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚
非管理类初级
30元 病假、旷工行为者，取消其当
非管理类高级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级
管理类副经理级
800/300
600/300
300/300
0/200
300/200
200/200
100
100
100
50
50
50
1200
800
400
1400
1200
600
2000
2000
800
亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假 在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。
② 岗位津贴标准：
管理类
职级 标准
总监级 5000
副总监级 4000
非管理类
职级
高一级
高二
非管理类
标准
2000
1500
③ 特殊津贴： 给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际 ④ 年终双薪： 公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在 薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。 2、浮动工资 ① 业务奖金： A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《
（若日加班工资不足10元的则按10元计） 月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖 月实发工资=月应发工资-缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等）-员工应缴交保险
附件一：《基本工资体系规划表》 附件二：《岗位基本工资等级标准表》
薪酬福利标准
）/应出勤天数
补贴+交通补贴+全勤奖 工、全勤奖等）-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款
总经办
工资等级不同（具 工资一般不超过起
经理批准后依据考 含半个月）的按半
》。 士费。
满两年、非管理类 用自理；应届毕业
② 婚假(全薪)： 已转正的员工结婚，可享受有薪婚假7天。 ③ 产假(只计发基本工资)： 已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。 ④ 丧假(全薪)： 员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予5天有薪假期。 ⑤ 病假(只计发基本工资)： 已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假，超过部分为无薪。
经理级 3000 中一级
副经理级 2000 中二级
主管级 1200 初一级
副主管级 /
800
/
初二级 初三级
1200
900
600
300
200
不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考 工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半 享受年终双薪。
四、工资计算公式 日基本工资=基本工资/应出勤天数 小时基本工资=日基本工资/8 日工资=（基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴）/应出勤天数 小时日工资=日工资/8 周六、日加班小时工资=小时基本工资*2 周六、日加班日工资=日基本工资*2 法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3 法定节假日加班日工资=日基本工资*3
二、工资标准 1、固定工资 ① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见
A、试用期工资确定：
a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：
学历
高中以下
中专
大专
一类城市起薪点 二类城市起薪点
14级 1级
17级 6级
23级 11级
b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超
府部门规定最低标准的1.5倍购买，其他员工按最低标准购买。
如下：
4≤Y<5年 11天
8天
5年以上 13天
10天
不受此限），一年内累计请病假超过15天或事假、病假
从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。
币500元，以示慰问。 级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类 经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业 或补贴费等其他福利。
仓库
版本
销售部
0
外贸
客服 财务部
产品开发
内页数
5页
生效日
低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具
本科
硕士
博士
30级 17级
40级 /
50级 /
作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。 级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。 职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起 工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。
c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一 B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工 C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资， D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。
③ 全勤奖：
级别
管理类总监 及以上级别
管理类经理级 管理类主管级 非管理类高级 非管理类中级
标准
（无全勤奖）
100元
50元
注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当 月全勤奖。
三、福利标准 1、福利补贴标准
补贴类别
享受条件
管理类总监级 管理类经理级