2012春华师薪酬与福利在线作业96分

作业

1．第1题

1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959

年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资

制。

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2．第2题

工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准

时支付的工资，所以也称工资标准。

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3．第3题

在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开

支使总需求增加。

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4．第4题

在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势

头。

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5．第5题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。

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6．第6题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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7．第7题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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8．第8题

划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

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9．第9题

级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

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10．第10题

根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。

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11．第11题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

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12．第12题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

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13．第13题

国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

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14．第14题

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。

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15．第15题

比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。

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16．第16题

在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

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17．第17题

在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。

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18．第18题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

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19．第19题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

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20．第20题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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21．第21题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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22．第22题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

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23．第23题

所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

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24．第24题

如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。

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25．第25题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

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26．第26题

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。

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